Профосмотры в москве и области

Важные моменты

Если человек внимательно изучит действующее законодательство, он выяснит, что не все лица в обязательном порядке должны проходить медосмотр.

Исходя из требований ст.213 ТК РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны:

Лица, претендующие на получение должности	Связанной с управлением транспортом
Потенциальные работники производств	Которые будут осуществлять деятельность в опасных и вредных условиях
Люди, которые хотят начать осуществлять деятельность в сфере пищевой промышленности	Торговли и общественного питания
Специалисты	Претендующие на получение должности в сфере образование или медицины
Работники	Которые будут заняты в сфере создания и ремонта водонапорных сооружений

Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин.

Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя.

Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат.

Следует помнить, что денежные средства, потраченные на оплату данной услуги, в дальнейшем можно вернуть.

Что это такое

Медицинский осмотр – посещение специалистов и сдача клинических анализов. Сегодня выделяют несколько видов медосмотров.

К ним относятся:

Предварительный	Действие выполняется при приеме специалиста на работу. Предварительный медосмотр позволяет определить, может ли претендент на должность заниматься выбранной трудовой деятельностью. Если результаты осмотра будут отрицательными, работодатель получит возможность отказать работнику в трудоустройстве. Отрицательный ответ будет правомерным даже в том случае, если трудовой договор уже подписан. Претендент на ряд должностей может быть допущен к осуществлению деятельности только после прохождения медосмотра. Без медкомиссии к выполнению трудовых обязательств не могут быть допущены дети и госслужащие
Периодический	Этот вид медосмотра проходят работники специальных сфер. Во время мероприятия врачи проверяют человека на наличие профессиональных и других заболеваний. Действие позволяет выявить болезнь на ранней стадии и начать ее лечение
Перед сменой	Этот вид медосмотра проходят люди, жизнь которых во время осуществления трудовой деятельности может подвергаться опасности. Чаще всего мероприятие выполняется в отношении людей, задействованных в тяжелом труде или осуществляющих работу под землей. Если в течение рабочего дня у сотрудника будут выявлены резкие перемены в состоянии здоровья, врачи обязаны осмотреть его и после смены. Подобные проверки регламентируются приказом руководителя фирмы
Внеочередной	Если работник чувствует себя нехорошо, он может самостоятельно посетить врача вне зависимости от графика. Инициатором проведения внеочередного осмотра может выступать и работодатель, заметивший перемены в сотрудниках

Прохождение медосмотра всегда требует временных и трудовых затрат. Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается.

Дубликат документа выдается на руки сотруднику, который несет ответственность за его сохранность.

В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов.

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРА

Осмотры проводятся на основании направления, которое выдается работнику работодателем. Согласно новым правилам, в направлении должна быть указана следующая информация о работодателе:

• Наименование, электронный адрес и телефон;
• Вид деятельности по ОКВЭД;
• Наименование медицинской организации, в которой будет проходить осмотр — фактический адрес, электронная почта, телефон и код по ОГРН;
• Вид медосмотра (предварительный или периодический);
• ФИО работника, дата рождения и пол;
• Отдел, профессия работника и профессиональный стаж;
• Перечень опасных и вредных факторов и вид работ;
• Номер полиса медицинского страхования (ОМС или ДМС).

Направление подписывается представителем организации, с указанием ФИО, должности и печатью. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронной подписи. Работодатель обязан вести учет выданных направлений.

Направление выдается лицу, направляемому на осмотр под его роспись. 

Для прохождения медицинского осмотра потребуются следующие документы:

• направление;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе (СНИЛС);
• паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность работника);
• решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Если нет, то мы проводим его на месте;
• выписку из личной медицинской карты с результатами диспансеризации (по желанию).
• Номер страхового полиса ОМС или ДМС

Оценка состояния здоровья персонала

1. Прохождение ежегодного профосмотра помогает сократить издержки на оплату больничных листов. Если у работника будут выявлены проблемы со здоровьем, то его можно будет вовремя перевести на другой участок и заменить здоровым человеком.
2. Производительность труда человека, имеющего проблемы со здоровьем, постепенно снижается. И со временем ситуация только будет усугубляться. Это обязательно скажется на общей эффективности работы и доходах компании.
3. Профилактические медосмотры помогают понять, как можно улучшить условия труда, снизить риски профессиональных заболеваний. И это помогает значительно повысить общую эффективность работы.
4. Работодатель несет административную ответственность за допущение к работе лиц, которые не прошли медицинский осмотр. Это регламентировано статьей 5 Кодекса об административных правонарушениях (в частности, пунктом 5.27.1).
5. Практика ежегодных профосмотров — проявление заботы о работниках. Это важный фактор повышения лояльности сотрудников. Организуя и оплачивая профосмотры, руководство делает выгодную инвестицию в будущее компании.

Успешное прохождение медицинского осмотра — это еще не гарантия стопроцентного здоровья человека. Это лишь подтверждение того, что сотрудник будет в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в данный момент времени. 

Для проведения флюорографии на выезде мы используем собственный передвижной флюорографический кабинет. Благодаря этому мы проводим полноценное медицинское обследование и получаем на месте качественные снимки.

Медицинский осмотр — отличная возможность пройти обследование у врачей, задать вопросы, сдать все необходимые анализы за счет работодателя.

• Сколько нужно потратить денег, чтобы проверить здоровье самостоятельно за свой счёт?
• В какую сумму выльется в будущем лечение, если не следить за здоровьем?
• Много ли можно заработать, находясь на больничном и покупая лекарства?

В современном мире деньги большинству людей достаются с трудом. Многие работают по 12 часов в сутки и больше, берут сверхурочные часы, делают успешную карьеру, строят планы на будущее. И забывают о своем главном  — здоровье. К сожалению, в нашей стране исчезла практика регулярной диспансеризации населения. Часто человек до медицинского осмотра ни разу не проходил скрининг состояния своего здоровья.

Профосмотр призван обнаружить первые симптомы заболеваний и отклонения в состоянии здоровья, прежде чем они станут проблемами. При этом шансов на успешное и быстрое лечение и восстановление будет больше.

Характер медосмотра зависит от функциональных обязанностей и производственных факторов, с которыми работнику предстоит взаимодействовать. Например, требования к электрику и офисному сотруднику будут различаться, это регламентирует приказ 29-н.

Чаще всего проводят периодические и предварительные медицинские осмотры.

• Предварительный осмотр проводится при устройстве на работу и заключении трудового договора.
• Периодические осмотры проводятся через определенные промежутки времени в процессе трудовой деятельности.
• Внеочередной может быть проведен по рекомендации врачей, по инициативе работника или работодателя.
• Ежедневные медосмотры: в начале и в конце рабочего дня (смены), предрейсовые, послерейсовые. Необходимы для отдельных категорий работников.

Права и ответственность сторон

Процедура прохождения медосмотра предусматривает ответственность как работодателя, так и работника.

Работник, когда этого требует законодательство, при поступлении на работу обязан согласиться на медицинский осмотр. Это одновременно его право и обязанность. Конечно, перед поступлением на новое место работы он может отказать от прохождения медосмотра, базируя свой отказ на том, что не является работником предприятия и до подписания трудового договора не обязан выполнять указания своего потенциального работодателя. Однако тогда администрация фирмы имеет полное законное право не принимать его на работу (ст. 69 ТК РФ).

Если работодатель нарушит нормы законодательства и примет нового сотрудника на работу без медицинского освидетельствования, то согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ он понесёт определённое административное наказание. Указанная статья ТК РФ предусматривает наложение денежного штрафа:

• в размере от 15 до 25 тыс. рублей на должностное лицо;
• в размере от 15 до 25 тысяч рублей на индивидуального предпринимателя;
• величиной от 110 до 130 тыс. руб. на юридическое лицо.

Когда приём на работу без медосмотра будет совершён повторно, то согласно ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ виновные будут наказаны:

• штрафом от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификацией на период от года до трёх лет для должностных лиц;
• штрафом от 30 до 40 тыс. руб. для ИП или административным приостановлением деятельности до трёх месяцев;
• от 100 до 200 тыс. руб. или приостановлением деятельности предприятия на период до трёх месяцев.

Ответственность работника

С¾Ã¸ÃÂúðÃÂõûàýõ øüõõàÿÃÂðòð þÃÂúð÷ðÃÂÃÂÃÂàþàÿÃÂþÃÂþöôõýøàüõôþÃÂüþÃÂÃÂð ÿÃÂø ÿÃÂøõüõ ýð ÃÂðñþÃÂàøûø úðúþù-ÃÂþ õóþ ÃÂðÃÂÃÂø. ÃÂý ôþûöõý ÿÃÂþùÃÂø þÃÂüþÃÂàòÃÂõàÃÂÃÂõñÃÂõüÃÂàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò, ÿþÃÂõÃÂøÃÂàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôøðóýþÃÂÃÂøÃÂõÃÂúøõ øÃÂÃÂûõôþòðýøÃÂ, ÃÂôðÃÂàðýðûø÷àø ÃÂôõûðÃÂàÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ ÿÃÂøòøòúø, õÃÂûø þýø þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂ. ÃÂýðÃÂõ úþýÃÂÃÂðúààýøü ýõ ñÃÂôõàÿþôÿøÃÂðý, ýð ÃÂðñþÃÂàõóþ ýõ ÿÃÂøüÃÂÃÂ. ÃÂõýÃÂøýðü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþ ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÿþÃÂõÃÂøÃÂàüðüüþûþóð ø óøýõúþûþóð.

ÃÂÃÂþùÃÂø üõôúþüøÃÂÃÂøàýõþñÃÂþôøüþ ò ÃÂÃÂþúø, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ ÷ðúþýþü. ÃÂðÿÃÂðòûÃÂõüÃÂù ýð üõôþÃÂüþÃÂàøüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂþùÃÂø þñÃÂûõôþòðýøàò ûÃÂñþü üõôøÃÂøýÃÂúþü ÃÂÃÂÃÂõöôõýøø. ÃÂþ, úðú ÿÃÂðòøûþ, ÃÂðñþÃÂýøú ýðÿÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàò ÿþûøúûøýøÃÂõÃÂúþõ þÃÂôõûõýøõ ÿþ üõÃÂÃÂàöøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð.

Как пройти медосмотр сотрудникам компании?

Для того чтобы закрыть этот вопрос раз и навсегда, руководству компании нужно обратиться в специализированный медицинский центр и заключить договор. В будущем, когда на работу будет поступать новый человек, или сотрудникам потребуется периодический медосмотр, работодатель оплачивает услуги клиники с расчетного счета и выдает работникам направления на медкомиссию.

Это удобно для всех. Работодатель получает в лице клиники надежного партнера и уверен, что все документы в порядке. Работнику не нужно совершать лишних телодвижений, самому искать клинику, бегать с чеками в бухгалтерию.

Какие существуют виды медицинских осмотров

Все медицинские осмотры, которые должны проходить работники в организациях, делятся на три вида:

• предварительные медосмотры для выполнения определенных работ
• периодические медосмотры для некоторых категорий сотрудников
• внеочередные/внеплановые медицинские осмотры – по результатам медицинского заключения или по просьбе работника

Ст. 214 ТК РФ содержится требование периодичности медосмотров, которое касается только указанных в законе категорий работников.

Напр., ежегодные периодические осмотры должны проходить работники в возрасте до 21 года.

В некоторых случаях законодатель требует от работодателя проводить контроль состояния здоровья своих сотрудников перед каждым допуском к работе и после нее (за счет работодателя).

Поэтому непосредственно перед сменой проводится медицинский осмотр, также могут проводиться предрейсовый, предполетный и другие виды медосмотров (Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 835н).

Такие осмотры проводятся для выявления состояний и заболеваний, при наличии которых работник не может выполнять свои обязанности (напр., для водителей).

Послесменные/послерейсовые медосмотры осуществляются в конце рабочей смены/рейса для того, чтобы выявить воздействие вредных/опасных производственных факторов на состояние здоровья работников.

Подобные медосмотры должны проводить медицинские работники с высшим/средним профессиональным образованием или медицинской организацией (если она имеет соответствующую лицензию).

Все результаты вносятся в Журнал регистрации соответственно предрейсовых/предсменных или послерейсовых/послесменных медосмотров.

Процедура проведения медосмотра будет зависеть от видов выполняемых работ, уровня вредности/опасности факторов (по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте).

Необходимость проведения медосмотров

Специализацией компании «Медосмотры.ру» является организация и проведение медосмотров (профосмотров) в Москве в соответствии с приказом №29н (ранее приказ N 302н от 12.04.2011).

Современные нормы трудового законодательства устанавливают в отношении работодателей достаточно широкий перечень самых различных обязательств. К основным из них можно отнести и регулярное проведение медицинских осмотров тех категорий сотрудников, для кого это является обязательным.

Данное правило относится к нормам охраны труда. Следовательно, нарушение этих норм работодателем может повлечь весьма серьезные негативные последствия для организации в целом.

Обязанности работодателей по регулярному проведению медицинских осмотров своих сотрудников устанавливаются действующими положениями ТК РФ, а именно, статьями 212 и 213. Там сказано, что данные мероприятия всегда должны быть инициированы в строго установленный срок.

Необходимость проведения медосмотров определена приказом №29Н (ранее приказ N 302н от 12.04.2011) для работников тех отраслей, чья деятельность непосредственно связана с контактом с людьми. Также плановые медосмотры проводят в тех отраслях, в которых существуют факторы риска или вредности работы для здоровья персонала. 

Работодатель обязан договориться с медицинским учреждением о проведение медосмотра сотрудников, согласно ст. 212 ТК РФ и провести его за счет собственных средств. Работодатель обязан отстранить от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр.

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

1. Получить направление у работодателя.
2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
4. Определиться с посещением других врачей.
5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Справка! Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы:

• Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
• Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
• Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
• Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

• Заболевания, передающиеся половым путем.
• Мазок из зева.
• Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

• ЭКГ.
• Флюорография.
• Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
• Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
• Гастроскопия (Крайний Север).
• Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени. К анализам с коротким сроком относят:

К анализам с коротким сроком относят:

• Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
• Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
• Флюорография 365 дней.
• Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

О чем нужно помнить при прохождении медкомиссии?

Работнику, чья профессия или должность предусматривают обязательное получение допуска медицинской комиссии, необходимо учитывать, что данное обследование проводится исключительно за счет средств работодателя. Данное правило распространяется и на вновь принятых сотрудников. Закон допускает, что работник может пройти медосмотр за свой счет при трудоустройстве, но в дальнейшем он вправе направить заявление о получении компенсации понесенных расходов. Но получить компенсацию можно только в том случае, если есть направление работодателя на прохождение медосмотра.

Дни прохождения медосмотра оплачиваются работнику по среднедневному заработку и считаются рабочими. Однако работник должен уложится в отведенные для этого дни. Например, если по договору с работодателем медицинское учреждение проводит медосмотр сотрудников в течение двух дней, то работник, не успевший пройти всех врачей в эти дни по своим причинам, должен завершить обследование в свободный от работы день, в том числе взяв на это отпуск за свой счет.

Прохождение медицинского осмотра является одной из обязанностей работника, и он не вправе уклоняться от его прохождения. В противном случае работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию (вплоть до увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности).

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу — важная процедура, направленная на сохранение здоровья человека, так как вовремя выявленные противопоказания позволят избежать ухудшения его состояния, которое возможно при выполнении тех или иных функций. Не нужно воспринимать медобследование как лишнюю формальность, практика показывает, что данный процесс защищает от множества проблем, которые могли бы возникнуть как у работника, так и работодателя.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Медсправка для работы

Подробная информация

Справки оформляются в работающих медцентрах

Подтверждение — по письменному запросу

Срок изготовления — от 4 часов

Доставка — в день заказа

Документы имеют все защитные элементы, утверждённые Министерством здравоохранения Российской Федерации

Не та справка?

На сайте представлены только самые популярные медсправки.Мы можем изготовить любой медицинский документ.

Оформите заказ у наших менеджеров по телефону:

Медсправки для трудоустройства

Сегодня медсправка для устройства на работу требуется практически во всех сферах деятельности. Соискатель, претендующий на определённую должность в организации, вынужден предъявить в отдел кадров документ о текущем состоянии здоровья, подтверждающий его профессиональную пригодность. Кроме того, медицинская справка для работы, завизированная соответствующими печатями и подписями, свидетельствует об отсутствии у кандидата каких-либо инфекционных заболеваний, которые могли бы принести вред окружающим.

Актуальные формы

Оформление медсправки для работы, как правило, осуществляется в местной поликлинике. Форма документа может быть разной в зависимости от условий труда, степени физической нагрузки на человека, специфики профессиональных обязанностей. Большая часть организаций и предпринимателей требует от граждан сделать медицинскую справку для работы формы 086/у. Оформление документа предполагает успешное прохождение таких обследований:

• лабораторного исследования биоматериала (моча, кровь);
• осмотра у врача (терапевт, отоларинголог, невропатолог, гинеколог, хирург, офтальмолог);
• рентгенологического исследования органов грудной клетки.

Медицинская справка для работы заполняется терапевтом на основании результатов заключений от докторов и анализов. При необходимости врач может назначить прохождение проверки и у других специалистов. Документ 086/у выдаётся работнику на определённый срок – 6 месяцев. Если он переболел тяжёлым заболеванием, документ теряет свою юридическую силу, даже если полугодичный период с даты его выдачи ещё не истёк.

Существуют и другие (специализированные) разновидности медицинских бумаг, требуемых при поступлении на работу:

• форма №001 ГС/у. Этот документ должны предъявлять по месту требования претенденты на должность в государственных органах. Он гарантирует профпригодность и подтверждает факт отсутствия наркологической зависимости и психических заболеваний у будущего госслужащего;
• форма №405. Это медсправка, свидетельствующая об отсутствии каких-либо противопоказаний для выполнения высотных работ. Без такого документа занять должность лифтёра, электросварщика, крановщика, электромонтажника невозможно. Срок действия – 1 год;
• форма 302/Н. Документ необходимо предъявить в отдел кадров человеку, желающему трудоустроится на работу, сопряжённую с производственными опасностями. Срок действия – 2 года.

Кроме того, при приёме на работу некоторые предприниматели могут потребовать у соискателя должности медицинскую бумагу от узкоспециализированного врача. К примеру, если вы планируете трудоустроиться фармацевтом, необходимо предоставить руководителю сертификат от нарколога.

Несколько слов о подводных камнях

Сделать медицинскую справку для работы быстро в государственном учреждении Москвы получается не у каждого. К сожалению, процедура оформления документа длится не один день. Все обследования отнимают много сил и свободного времени. Ожидание в утомительных очередях, ограниченные часы приёма специалистов, бюрократическая волокита – всё это успеет хорошенько подпортить нервы даже очень уравновешенному человеку.

Выход из ситуации

Купить медицинскую справку для работы – практичное решение человека, максимально ценящего время и заботившегося о своём здоровье. Воспользовавшись услугами нашей компании, вы сможете быстро, а главное, без сдачи анализов и прохождения осмотра у специалистов получить документ, подтверждающий факт отсутствия каких-либо заболеваний и готовность приступить к выполнению профессиональных обязанностей.

Цена медсправки зависит от её формы и срочности заказа. Оформление документа осуществляется в течение суток. Стоимость вы можете уточнить, связавшись с нашим менеджером по телефону.

Мы предлагаем купить легальный документ, выданный на бланке типографии Гознака, завизированный соответствующими подписями врачей и печатями. Заказать мед справку можно сразу на сайте. Заполните специальную форму, и наш специалист свяжется с вами для уточнения деталей.

Для кого обязательны медосмотры

Проведение предварительных и периодических медосмотров работников регламентирует приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (редакция от 13.12.2019 г.).

В этом приказе утверждены перечни вредных и опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых необходимо проводить медосмотры работников (приложение 1 и 2). Также этот приказ имеет еще приложение 3 — сам порядок проведения медосмотров. Приказ был зарегистрирован в Минюсте России еще 21.10.2011 года за № 22111, поэтому его выполнение является обязательным для всех работодателей.

Внимание! Некоторых работодателей и неопытных специалистов по охране труда может сбить с толку первый абзац 213 статьи Трудового кодекса РФ. Буквальное прочтение этой нормы гласит, что медосмотр обязателен для работников с вредными условиями труда и отдельным категориям, эксплуатирующим транспортные средства.. Таким образом, из 213 статьи ТК РФ следует, что медосмотр обязателен для водителей всех транспортных средств, а также для всех работающих во вредных и опасных условиях труда

Следовательно, если у работника допустимые условия труда 2 класса, то можно не проводить медосмотр, но это противоречит приказу № 302н в том случае, если он выполняет работы по перечню № 2

Таким образом, из 213 статьи ТК РФ следует, что медосмотр обязателен для водителей всех транспортных средств, а также для всех работающих во вредных и опасных условиях труда. Следовательно, если у работника допустимые условия труда 2 класса, то можно не проводить медосмотр, но это противоречит приказу № 302н в том случае, если он выполняет работы по перечню № 2.

Примеры:

№1. В организации работает электрик. Условия труда у него допустимые. Но медосмотр для него обязателен, поскольку в перечне работ значится обслуживание электроустановок (пункт 2 в приложении 2 к приказу 302н).

№2. Бухгалтер-экономист в торговой организации. Условия труда у него также не вредные и не опасные. Но он трудится в торговле, хоть и офисник, но ведь и пункт 15 не содержит каких-либо отдельных уточнений, если персонал проводит работы в организации торговли, медосмотр он проходит каждый год вне зависимости от класса условий труда и контакта с товаром, как продовольственным, так и промышленным.

Пока правовая коллизия между 213 статьей ТК РФ и приказом № 302н не будет устранена, проводить медосмотры нужно не только «вредникам», но и работникам с допустимыми условиями труда, если на них воздействуют факторы, указанные в приложении 1 или они выполняют работы по приложению 2.

Штраф за отсутствие медосмотра у работников является мультипликативным. Это означает, что он суммируется по количеству работников, чьи трудовые права были нарушены. Поэтому, инспектор может вынести постановление о штрафе от 110 000 до 130 000 рублей, а суд не посчитает такое правонарушение со стороны работника малозначительным, и не заменит его на предупреждение, поскольку действия работодателя влекут за собой угрозу жизни и здоровья работника.

При этом не имеет значения, какой конкретно медосмотр не был проведен — предварительный или периодический, штраф все равно будет установлен по количеству лиц, которые не прошли обязательный медосмотр.

Помните, что на каждом предприятии должен быть составлен список контингентов, в котором нужно указать все профессии или должности работников, которые подлежат медосмотру.

Совет от эксперта: один экземпляр списка контингентов нужно передать в уведомительном порядке в территориальный отдел Роспотребнадзора по месту нахождения работодателя. В уведомительном порядке означает, что список в течение десяти дней после утверждения работодателем направляется письмом в Роспотребнадзор, и согласовывать его, а также подтверждать получение особым образом не требуется.

Поэтому составьте заказное письмо с нулевой стоимостью, прикрепите к нему почтовое уведомление, сохраните у себя трек-код почтового отправления или копию квитанции. Оригинал квитанции пригодится бухгалтерии для возмещения почтовых расходов.

Где его пройти для устройства на работу?

Если гражданин решил устроиться на такую работу, на которой обязательно нужен медосмотр, то первым делом ему необходимо отправиться в любое медицинское учреждение, имеющее лицензию (одобрение официальных органов на оказание услуг такого типа).

Данными медицинскими учреждениями могут быть частные и государственные клиники.

Если необходимо психиатрическое освидетельствование, то за ним следует обратиться в психоневрологический диспансер, который находится по месту регистрации гражданина. Обычно, по факту руководитель имеет договора с конкретными медицинскими заведениями об оказании услуг подобного рода, и кандидатов на работу направляют по конкретному адресу.

Для прохождения медицинского осмотра, гражданин должен принести с собой направление от организации, паспорт и медицинскую карточку.

Граждане, которые трудятся или собираются работать на предприятиях общественного питания, должны предоставить санитарную книжку после прохождения всех анализов.

Врач оставит в ней свои заключения.

Если трудящийся пришел впервые устраиваться на работу, то его направят сначала на медосмотр в медицинское учреждение, где он должен вначале обратиться в регистратуру. Ему предоставят амбулаторную карту, либо заведут новую. В данный документ врачи будут вписывать свои заключения.

С собой нужно принести фотографию, чтобы ее вклеили в карту. Фотография должна быть размером 3*4. Кроме фотографии нужно предъявить в регистратуре:

• Направление.

Где взять направление читайте в нашейстатье.

Паспорт.
Чек об оплате услуг заведения.
Медицинский полис.
Пенсионное свидетельство.

Согласно законодательству, доктор не предоставит допуск сотруднику к работе, если у него обнаружится серьезное заболевание, которое требует скорейшего лечения.