Зарплата ип ― как оформить, можно ли платить самому себе

платит ли ип себе зарплату

Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре.

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца – до середины следующего месяца (период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца(ст. 136 ТК РФ)). При этом сумма аванса должна быть не менее 40-50% от фиксированной доли месячного оклада.

Выплата зарплаты самому себе

Индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к самим себе работодателями и выплачивать зарплату, т.к.статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Также предприниматель, применяющий УСН «Доходы минус расходы» не имеет право относить к расходам траты на личные нужды.

Зарплата у ип

Посетители юридической консультации задали 8571 вопрос по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте! У меня муж брал кредит в банке, 128000 полгода платил, потом зарплата у него снизилась, платить стало не чем, сейчас с ним не живем, на развод не подавала, только подала на алименты сейчас 09.Рекомендуем прочесть:  Злостное нарушение

Индивидуальный предприниматель не может платить себе зарплату

Многие предприниматели, желая сэкономить на налогах, задаются вопросом: можно ли назначить себе зарплату, чтобы списать ее в уменьшение налогооблагаемого дохода? Нет, однозначно отвечает Федеральная служба по труду и занятости. Трудовой кодекс так поступать не позволяет.

Предприниматель не имеет права начислять и выплачивать себе зарплату. В письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 чиновники Роструда привели следующие факты, аргументируя свою позицию.

Ип не может сам себе выплатить зарплату №5 (79)

Бизнесмен не вправе выплачивать сам себе заработную плату как наемному работнику. Такое мнение выразил Роструд. Трудовое законодательство применяется в отношении предпринимателей только в части их прав и обязанностей как работодателей по отношению к другим работника.

Отметим, что таким нехитрым способом – начислением зарплаты себе любимому – предприниматели раньше пытались завышать свои расходы.

Как начислять себе зарплату?

Необходимость начислять себе зарплату, будучи руководителем организации, многим кажется абсурдом. Ведь владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли компании, что и является его основным доходом.

Тем не менее, в определенных ситуациях с коммерческим директором фирмы все же необходимо заключать трудовой договор с указанием определенного размера зарплаты.

Главное – знать, в каких случаях это нужно и как правильно это сделать.

Контур Эльба

В выборе ООО или ИП очень часто начинающие предприниматели выбирают именно последнюю организационно-правовую форму. Почему? Очень удобно, просто (по сравнению с ООО) начать и вести бизнес.

В случае расширения, когда бизнес пошёл в гору, или разбегается перед тем, как на неё начать взбираться (на гору), ничего сложного не представляет нанять сотрудников.

Работники ИП оформляются  просто и быстро.

Может ли коммерсант выплачивать зарплату самому себе

Может ли ИП назначить самого себя директором салона, оплачивать все налоги и взносы по собственной з/п и соответственно иметь возможность оплаты больничного листа по беременности и родам за счет средств ФСС. Будет очень хорошо, если ответ подтвердите правовыми документами

Нет, не может. Предприниматель не может принять себя на работу, заключить трудовой договор с собой – возможность оплаты за счет ФСС РФ пособия предусмотрена для предпринимателей, уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Платит ли ип себе зарплату

Индивидуальные предприниматели на УСН не могут сами себе начислять зарплату и учитывать расходы на личные нужды в целях налогообложения. Письмо Минфина России 16 января 2015 г. № 03-11-11/665 .

По нормам трудового законодательства заработная плата – это вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику согласно заключенному с ним договору (ст. 129 ТК РФ).

В свою очередь трудовой договор представляет собой соглашение между двумя сторонами — работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель представляет работнику работу (ст.

Как начислить зарплату и налоги с нее ИП на ОУР и ИП на упрощенке за себя?

Согласно пп.37 п.1 ст.1 ТК РК, зарплата – это вознаграждение за труд работника. Поэтому, строго говоря, у
индивидуального предпринимателя зарплаты как таковой нет – все доходы, полученные им от предпринимательской
деятельности и будут являться его «зарплатой». Эти деньги он вправе использовать на свое усмотрение.

Однако, ИП обязан по закону производить отчисления за себя в различные фонды, а для этого он обязан
определить так называемую облагаемую базу. И совершенно не обязательно, чтобы эта база была равна фактически
полученному доходу. ИП самостоятельно определяет эту сумму в зависимости от того, желает ли он накопить
больше средств на пенсионном счете или получить в будущем существенную сумму выплаты из ГФСС (например, при
выходе женщины ИП в декрет страховая выплата по беременности и родам зависит от суммы ранее уплаченных
соцотчислений).

Какие же налоги и отчисления должен платить ИП за себя? Согласно законодательству, производятся следующие
платежи:

Режим налогообложения	Отчисление/взнос за себя	Основание
ИП на упрощенке	ОПВ 10%	п.1, п.4 ст. 25 закона №105-V от 21.06.2013 г. «О пенсионном обеспечении в РК»
СО 3,5%	п.1 ст. 14, п.2 ст.15 закона №286-VI от 26.12.2019 г. «Об обязательном социальном страховании»
ВОСМС 5% от 1,4 М3П	п. 3, п.5 ст. 28 закона №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании»
ИП на ОУР	ОПВ 10%	п.1, п.4 ст. 25 закона №105-V от 21.06.2013 г. «О пенсионном обеспечении в РК»
СО 3,5%	п.1 ст. 14, п.2 ст.15 закона №286-VI от 26.12.2019 г. «Об обязательном социальном страховании»
ВОСМС 5% от 1,4 М3П	п. 3, п.5 ст. 28 закона №405-V от 16.11.2015 г. «Об обязательном социальном медицинском страховании»
СН (2 МРП –СО)	п.2 ст.485 НК РК, п.3 ст.486 НК РК

Соцналог за себя ИП на упрощенке не платит, т.к. СН уплачивается в составе 3% налога, который
предприниматель уплачивает с дохода (3% расщепляются на 1,5% -ИПН, 1,5% -СН).

Аналогично и с ИПН у источника выплаты: поскольку подоходный налог (ИПН) ИП на упрощенке платит изначально
со всей суммы дохода, поэтому отдельно еще раз облагать ИПН свою «зарплату» ему не требуется.

Напомним также, что законом РК №290-VI от 27.12.2019 г. казахстанский малый бизнес освободили от уплаты
налогов (ИПН и СН) на период 2020-2022 гг. Это закреплено введением в Закон №121-VI от 25.12.2017 г. новой
ст. 57-4.

Для освобождения от налогов ИП нужно соответствовать нескольким критериям:

• относиться к субъектам микро- или малого предпринимательства;
• применять спецрежим (любой, в т.ч. упрощенку);
• не заниматься определенными видами деятельности, перечисленными в ст.57-4 Закона №121-VI.

Только если ИП на упрощенке соответствует сразу трем критериям, можно рассчитывать на освобождение от ИПН и
СН (т.е. не уплачивать налог 3% от дохода) до 2023 г.

Что касается ОПВ и СО, то закон устанавливает только минимальные или максимальные пороговые значения дохода,
который может использоваться для расчета отчислений. В рамках этого диапазона ИП сам определяет, с какой
суммы будет исчислять отчисления в свою пользу.

Так, при расчете:

• ОПВ -минимальная сумма дохода, облагаемая по ставке 10%, должна быть не менее 1 и не более 50 МЗП (п.4
  ст. 25 закона №105-V от 21.06.2013 г.)
• СО — минимальная сумма дохода, облагаемая по ставке 3,5%, должна быть не менее 1 и не более 7 МЗП (п.2
  ст.15 закона №286-VI от 26.12.2019 г.).

Если ИП решит платить налоги и отчисления за себя «по минимуму», установив себе базу для отчислений в
размере 1 МЗП, в 2021 г. платежи в свою пользу составят:

Таблица №2. Платежи за себя в 2021 г. для ИП на ОУР и ИП на упрощенке «по минимуму».

	ИП на упрощенке	ИП на ОУР
База для отчислений	42 500	42 500
ОПВ	4 250	4 250
СО	1 488	1 488
ВОСМС	2 975	2 975
СН	4 346
Итого за себя:	8 713	13 059

Рассчитаны указанные суммы следующим образом:

42 500 * 10% = 4 250 тг. (ОПВ) –одинаково для ИП на ОУР и ИП на упрощенке

42 500 * 3,5% = 1 488 тг. (СО) – минимальная база для отчислений 1 МЗП, одинаковая для ИП на ОУР и ИП на
упрощенке.

42 500 * 1,4 * 5% = 2 975 тг. (ВОСМС) – расчет также одинаков

СН за себя ИП на упрощенке не платит, а для ИП на ОУР расчет следующий:

2 * 2 917 (МРП в 2021 г.) – 1 488 (СО) = 5 834 -1 488 = 4 346 тг.

Ставки отчислений с заработной платы в 2021 году

Все предприниматели должны знать, какие отчисления совершать с зарплаты своих сотрудников. Каждый год ставки меняются, поэтому необходимо обязательно следить за всеми изменениями, чтобы правильно выдавать денежные средства своему работнику. Тариф в тридцать процентов был установлен в 2021 году, сумма денежных средств распределится следующим образом:

В новом году будет действовать новое правило – предельная величина базы, которая во многом зависит от уровня минимальной платы трудовой деятельности. Это правило необходимо применить при отчислении с зарплаты взносов в фонд пенсионный. Если заработная плата не превышает определенной базы, тогда отчисления будут изыматься в размере десяти процентов. А оплата социального страхования производится только в том случае, если заработная плата превышает определенную базу.

ФФОМС являются обязательными, поэтому изымаются даже при минимальной оплате труда. Для того, чтобы знать, какого размера выплаты должны совершаться, необходимо вести учетные данные по выплатам каждому работнику, так как ставка ФФОМС для каждого гражданина разная. Такую карточку учета может разработать бухгалтер на предприятии, но можно себе скачать уже готовый пример формы документа.

Дополнительные тарифы используются на тех предприятиях, на которых сотрудники вынуждены работать в опасных или вредных для здоровья условиях. Другие тарифы отчислений действуют и в сфере пенсионного обеспечения, и в социальном страховании.

Фиксированные отчисления страхового характера в обязательном порядке должны начисляться вместе с заработной платой, в последний календарный день отчетного периода.

Выплаты в фонд пенсионного обеспечения совершаются одной квитанцией, в следующем году не планируется каких-либо изменений в данной сфере. В момент выдачи аванса выплата налога на доходы физического лица не должна осуществляться, ее нужно совершать при выплате основной оплаты трудовой деятельности. День выплаты данного налога зависит также от способа выплаты заработной платы: наличным или безналичным способом.

Налоги и взносы за сотрудников ип и ооо в 2018 году

Формы оплаты труда могут быть:

• Наличными средствами (из кассы);
• Безналичным отчислением на банковский счет сотрудника;
• Производимой продукцией и другими товарами (не более 20% от месячного оклада).

Как платить сотрудникам – наличными или безналом – ИП решает сам. Заработная плата, выдаваемая сотрудникам наличными, должна фиксироваться в Книге учета расходов и доходов. Вместе с зарплатой сотрудник получает расчетный лист, что подтверждает своей подписью. Начисление зарплаты на банковские карты сотрудников во многих случаях осуществляется проще и быстрее наличных расчетов. Протекает весь процесс по схеме:

1. Оформление дебетовых карт сотрудникам.

Нарушение установленной даты может повлечь за собой ответственность ИП.

1. Перечисление удержаний.. Осуществляется оно за счет ИП в тот же день, в который выдается зарплата сотрудникам.

К ним относятся взносы в ПФР (22 % оклада), ФСС (2,9 %) и ФОМС (5,1 % оклада). Законодательно разрешены и иные удержания 9к примеру ,по исполнительным листам). Впрочем, максимальный их предел не должен превышать 70 % вознаграждения за труд. Пример. ИП Иванов И.И. продает запчасти. В начале отчетного месяца он привлекает к работе бухгалтера Сидорову С.С. С сотрудницей заключается соглашение, в соответствии с которым:

• оплата Сидоровой С.С. осуществляется, исходя из отработанного времени;
• документально зафиксированный оклад составляет 50.200 руб.;
• аванс начисляется 15 числа.

Трудовой кодекс требует заключать договор со всеми сотрудниками, прямо не исключая учредителей компании. Ст. 16 ТК РФ утверждает, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, если учредитель выполняет функции директора или любого другого сотрудника, то нужно заключить трудовой договор и платить зарплату. В случае с директором, договор будет подписан одним физическим лицом со стороны работника и работодателя, но это не страшно: действуя от имени юрлица, физлицо обезличивается и становится компанией. Поэтому такой договор не противоречит ст. 20 ГК РФ, на что иногда ссылаются ведомства. Как определить размер зарплаты Размер зарплаты может быть любой, но не меньше МРОТ — сумма отличается в зависимости от региона (смотрите таблицу МРОТ по регионам для 2018 года).

Важно

Сколько денег можно брать Закон никак не ограничивает сумму изъятий денег из бизнеса, можно забрать 100%. Юридически нет никакой разницы между деньгами компании и личными деньгами ИП

Новички иногда путают доход и прибыль, и тратят все средства, поступившие на свой счет.

Начисления и удержания

Нередки ситуации, когда за работником остается долг.

Зарплата его будет уменьшена на сумму удержаний:

• подоходный налог (в размере 13%). Вычет производится раньше прочих, указанных ниже;
• выраженный в денежном эквиваленте материальный ущерб, возникший по вине работника;
• перерасходованные дни отпуска (удерживаются с работников при увольнении);
• алименты;
• займы и кредиты;
• компенсация за ранее излишне выплаченную зарплату.

Наряду с удержаниями, существует и ряд причин для осуществления дополнительных выплат:

• премия по высоким результатам в расчетный период;
• региональный коэффициент;
• отпускные – расчет производится по среднедневному заработку. Спецификой начисления отпускных выплат являются сроки: расчет с работником должен быть произведен за 3 дня до отпуска сотрудника, с предварительным (не менее чем за 2 недели) подписанием приказа об отпуске;
• начисления за вредные условия труда на рабочем месте, а также по больничным листам. Оплата больничного производится исходя из среднедневного заработка с учетом страхового процента, зависящего от стажа (от 8 лет и более – 100%, 5–8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Пособие выплачивается после закрытия и предоставления больничного листа в расчетный отдел или бухгалтерию. Обычная практика – оплата больничного листа одновременно с заработной платой.

На видео: Как экономить и платить меньше налогов с зарплаты своих сотрудников?

Отчетность ИП по страховым взносам

Индивидуальный предприниматель, не имеющий работников, не должен сдавать отчетность по уплате страховых взносов за себя. В 2021 года ИП — работодатель должен сдавать следующую отчетность, где отражает перечисленные за своих работников суммы взносов:

• в ПФР ежемесячно, по форме СЗВ-М — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем;
• в ФСС ежеквартально по форме 4-ФСС — не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом;
• в ИФНС ежеквартально по форме 6-НДФЛ — не позднее конца следующего месяца после окончания отчетного квартала;
• в ИФНС ежеквартально по форме единого расчета — не позднее 30 числа следующего месяца после окончания отчетного квартала.

Также по теме: Как рассчитывается пенсия индивидуального предпринимателя?

УСН («упрощенка») — самая популярная в частном бизнесе система налогообложения

Общий налог УСН заменяет сразу несколько: НДС, НДФЛ и имущественный. Рассчитана система на малый бизнес, условия использования таковы:

• численность – не более 100 человек (среднесписочная);
• виды деятельности практически не ограничены;
• годовая выручка не выше 150 млн.руб.;
• основные фонды оцениваются не выше 150 млн.руб;
• доля участников—юрлиц не превышает 25% и пр.

Налогооблагаемая база учитывается нарастающим итогом. Отчет подается в ФНС ежегодно, но авансовые платежи вносятся поквартально. Сколько платит налогов ИП по «упрощенке», зависит от выбранного способа учета доходов и расходов. Система предполагает два варианта.

Доход минус расход

Способ выгоден для тех, чьи принимаемые к вычету расходы относительно велики. Общепринятая ставка — 15% (по регионам может быть ниже). Предприниматель ведет учет полученной выручки и понесенных расходов в КУДиР (книге), а налогооблагаемая база – это разница между этими величинами. Взносы «за себя» также признаются расходом.

Доходы без учета расходов

Когда затраты не существенны, то выгоднее оплатить 6% от общей суммы выручки. При этом предприниматель не ведет учет расходов (только доходов). Облагается любой вид дохода в денежной или натуральной форме. Взносы «за себя» понижают не базу для исчисления, а саму сумму налога.

Сумма при обоих видах учета не может уходить в минус! Во втором случае (когда учитываются лишь доходы) при получении убытка ничего платить не нужно. В первом же случае (когда учитывается доход за минусом расходов) сумма налога не может быть ниже 1% от суммы общей выручки, но понесенные убытки можно включить в состав расходов следующего налогового периода.

Расчет страховых взносов ИП за себя

Индивидуальный предприниматель обязан вносить страховые взносы за себя всё то время, пока он имеет статус субъекта предпринимательской деятельности, за исключением льготных периодов по их неуплате.

Статья 430 НК РФ дает возможность индивидуальным предпринимателям не платить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, если они временно не ведут деятельность в случаях:

• прохождения военной службы по призыву, ухода за ребенком до полутора лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-ой группы, пожилыми людьми старше 80 лет;
• проживания с супругом — военнослужащим по контракту при неимении возможности трудоустройства в общей сложности до пяти лет;
• проживания за границей с супругом, направленным в диппредставительства и консульства РФ, (тоже не более пяти лет).

Отсутствие деятельности в такие периоды надо подтверждать документально, а о приостановлении уплаты взносов надо заявить в свою ИФНС. Если же ИП имеет право на льготу, но продолжает получать доход от предпринимательской деятельности, то должен платить страховые взносы на общих основаниях. 

А теперь самое главное — о каких же суммах обязательных взносов ИП идет речь? За себя в 2021 году индивидуальный предприниматель должен перечислять платежи только на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Перечисление взносов за социальное страхование для получения больничного и декретных выплат ИП производит в добровольном порядке. 

Страховые взносы ИП в 2021 году больше не зависят от размера МРОТ (минимального размера оплаты труда), а представляют собой фиксированные суммы, утвержденные Правительством:

• Взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) — 8 426 рублей в год.
• Взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) частично дифференцированы и состоят из фиксированной суммы в 32 448 рублей и дополнительного взноса.
• Дополнительный взнос платят, если доходы ИП больше 300 тыс. рублей в год. Рассчитывается он как 1% от суммы доходов, превышающих этот лимит. 

Калькулятор страховых взносов за 2021 год:

Выплата складывается из:

Назначение платежа	Сумма	Дата уплаты
Фиксированные взносы на обязательное пенсионное страхование	— р.	Уплатить до 31 декабря 2020 года
Дополнительные взносы на обязательное пенсионное страхование	— р.	Уплатить до 1 июля 2021 года
Фиксированные взносы на обязательное медицинское страхование	— р.	Уплатить до 31 декабря 2020 года

✐ Пример ▼

Предположим, что предприниматель получил в 2021 году доходов на сумму 1 200 000 рублей. Рассчитаем сумму страховых взносов ИП к уплате:

• взносы на пенсионное страхование будут рассчитываться таким образом: 32 448 + ((1 200 000 – 300 000) * 1%) =  41 448 руб.
• взносы на медицинское страхование  останутся на одном уровне и составят 8 426 рублей  при любом уровне доходов. 

Итого: общая сумма страховых взносов за себя в этом примере равна 49 874 рубля.

Введено также и верхнее ограничение размера взносов на ОПС – в 2021 году эта сумма не может превышать цифру в 259 584 рубля.

В приведенных выше формулах показан расчет стоимости полного страхового года, если же предприниматель был зарегистрирован не сначала года или прекратил деятельность до его окончания, то все рассчитанные суммы пропорционально уменьшаются. В этих случаях надо учитывать только полные месяцы и календарные дни (при неполном месяце), в которых человек имел статус предпринимателя. 

Подведем итоги:

• В 2021 году взносы ИП за себя при годовом доходе, не превышающем 300 тыс. рублей, в том числе при отсутствии деятельности или прибыли от нее, составят 40 874 рублей, из расчета: 32 448 рублей взносов на ОПС плюс 8 426 рублей взносов на ОМС.
• Если величина доходов превышает 300 тыс. руб., то сумма к уплате составит 40 874 рублей плюс 1% от доходов, превышающих 300 тыс. рублей.

Как уменьшить налог НДФЛ?

На помощь придут вычеты, которые относятся только к некоторым категориям ваших работников:

Стандартные вычеты

1. 3000 р. ежемесячно для военнослужащих, инвалидов ВОВ (хотя эта категория уже почти исчезла), лиц, получивших радиационное облучение.
2. 500 р. ежемесячно для участников Великой Отечественной Войны, для лиц пожертвовавших костным мозгом для спасения чьей-то жизни, инвалидов одной из групп инвалидности, лиц, прошедших заключение в концлагере.
3. Вычет в размере от тысячи четырёхсот рублей до трёх тысяч рублей ежемесячно на первого ребёнка и на каждого последующего.
4. 1200 р. ежемесячно для родителей студентов очного отделения, для родителей детей до восемнадцати лет, имеющих инвалидность

На все стандартные вычеты действуют ограничения. В случае, если в течение календарного года доход сотрудника, на которого распространяется тот или иной вычет суммарно достигает 350 тысяч рублей, все вычеты на этого сотрудника приостанавливаются. (ст. 218 НК РФ)

Социальные вычеты

Вычет, который равен сумме внесённых пожертвований в пользу благотворительной организации или на благотворительную цель.
Вычет, который равен сумме пошедших на оплату образования любого сотрудника, либо же его детей

Причём неважно – собственных, или усыновлённых.
Вычет, который равен сумме уплаченных денег за оказание медицинских услуг. Распространяется не на все медицинские услуги

Конкретный список можно найти на сайте правительства Российской Федерации.
Вычет в размере дополнительного отчисления со стороны сотрудника на накопительную часть пенсии, либо на её страховую часть.

Все вышеперечисленные варианты налогового вычета также имеют определённый лимит — до установленного статьёй 219 налогового кодекса РФ максимального дохода физ.лица – 120 тысяч рублей в год для одного сотрудника (кроме пожертвований).

Инвестиционные вычеты

Речь о доходе, который получен вследствие реализации ценных бумаг. Либо это может быть вычет, равный доходу по процентам со средств, находящихся на индивидуальном инвестиционном счёте (Не более 400 тысяч рублей). Подробнее – в статье 10.2-1 39-ФЗ.

Инвестиционные вычеты ограничены по размерам, указанным в п.2 ст 219.1 НК РФ. Его можно определить по механизму расчёта, который описан в этой статье.

Имущественные вычеты

1. Вычет, который равен сумме денежных затрат на постройку или приобретение дома, квартиры, либо участка земли для последующей застройки.
2. Вычет, который равен сумме уплаченных в счёт погашения процентов по кредитам (целевым) или денежным займам.
3. Вычет, который регламентируется статьёй 220 налогового кодекса и равен сумме средств, полученных после продажи собственной недвижимости.

Профессиональные вычеты

Здесь во внимание попадают договора гражданско-правового характера (ГПХ). Вычет можно сделать в отношении наёмного по такому договору работника

Это физические лица, которые получают авторское вознаграждение за определённые действия – создание или исполнение произведения науки и искусства

Вычет можно сделать в отношении наёмного по такому договору работника. Это физические лица, которые получают авторское вознаграждение за определённые действия – создание или исполнение произведения науки и искусства.

Также к этому варианту вычетов нужно относить произведённые для получения прибыли расходы. Они должны быть в обязательном порядке документально подтверждены, что прописано в статье 221 НК РФ.

ИП сам определяет, основываясь на нюансах социального положения, личных данных и обстоятельствах жизни каждого сотрудника, какой налог на него он будет выплачивать в ФНС. (п.6,7 ст. 226 НК РФ).

Важно: помните, что есть конкретные сроки, регламентирующие обязательную уплату налога с наёмного работника. Это необходимо сделать не позднее следующего за днём выплаты заработной платы дня