При сокращении пенсионера выплачивается ли пособие? правила увольнения, размер выплат

Как оформить увольнение?

Законным основанием для увольнения служит:

• реорганизация предприятия (организации);
• смена основной деятельности;
• снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

• Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
• За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
• Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
• На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
• Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
• Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
• Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
• Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
• Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

• одинокого пенсионера;
• воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
• ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
• пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

• трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
• копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

К сумме прибавляется также компенсация за все неиспользованные дни отпуска в текущем году и задолженность по заработной плате (согласно 127-й статье ТК), если такая имеется. С указанных выплат НДФЛ не удерживается!

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

• Скачать бланк заявления на досрочное увольнение в связи с сокращением штата
• Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с сокращением штата

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

Уведомление сотрудников об их увольнении по сокращению

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работнику в письменной форме. При этом требований к содержанию и внутреннему оформлению документа законодатель не устанавливает. Это значит, что работодатель может подготовить его самостоятельно, руководствуясь локальными правилами документооборота, действующими в компании.

Как правило, уведомление издается в печатном виде на фирменном бланке компании и содержит следующую информацию:

Подпишитесь на рассылку

• наименование, номер документа и дату его составления;
• Ф. И. О. работника, в адрес которого направляется уведомление;
• реквизиты приказа о сокращении штата;
• дату увольнения;
• порядок расчета размера выходного пособия и его начисления;
• сведения о предлагаемых работнику вакансиях (при их наличии).

Документ подписывает руководитель предприятия, штат которого будет сокращен. Стоит подготовить два экземпляра уведомления: один передается работнику, а второй, с подписью работника о получении, остается у работодателя.

Какие документы оформлять

При подготовке к увольнению пенсионера по сокращению штата работодателю потребуется оформить:

• приказ о сокращении штата;
• уведомление о предстоящем увольнении;
• если работник отказывается подписывать уведомление, акт об отказе от получения уведомления.

По истечении двух месяцев со дня направления уведомления работодатель оформляет:

• приказ об увольнении пенсионера;
• запись об увольнении в трудовой книжке пенсионера.

Кроме того, работодатель должен подготовить документы о заработной плате работника:

• справку для расчета размера оплаты больничного листа по форме 182н;
• справку о среднем заработке для центра занятости для расчета размера пособия;
• справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению. Расчет выплат и компенсаций

Еще один вопрос, ответ на который волнует всех, кого коснулось сокращение пенсионеров с работы: какие выплаты положены уволенному работнику? Ответ на него содержится в ст. 140 и 178 ТК РФ, согласно которым работник должен получить:

• все выплаты от работодателя: заработную плату за фактически отработанное время, премиальные (если их выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если пенсионер не найдет работу сразу после увольнения, пособие выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения).

Базовый показатель для расчета размера выходного пособия — средний месячный заработок пенсионера. Порядок определения его размера установлен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой расчет ведется исходя из заработка, фактически полученного работником за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется следующий заработок. Подробнее по теме читайте в нашей статье «Компенсация за увольнение по сокращению штата».

Сроки, которые необходимо соблюдать при проведении процедуры сокращения

При увольнении пенсионера в связи с сокращением штата работодателю важно соблюсти следующие сроки:

• направить уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до дня расторжения трудового договора (после получения уведомления работник может отработать и больше чем два месяца, это не будет считаться нарушением закона);
• выплатить работнику основной расчет и все положенные компенсации в день увольнения.

Эти сроки являются основными. За их нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Требований к продолжительности остальных этапов увольнения законодательство не содержит.

Частные нарушения, которые допускаются работодателями в ходе сокращения работников

Нередко увольнение работников проходит с нарушениями, и тогда пенсионер может восстановиться на работе. При этом работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К наиболее частым нарушениям, допускаемым работодателями при увольнении работников (в том числе тех, кто достиг пенсионного возраста), относятся:

• непредставление преимущественного права на оставление на работе;
• непредставление информации о других имеющихся у работодателя вакансиях;
• нарушение сроков направления уведомления о предстоящем сокращении, а также требований к форме такого уведомления.

***

Итак, ответ на вопрос, могут ли пенсионера сократить, положительный. Работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен на общих основаниях, главное, чтобы были соблюдены все законодательные требования к процедуре сокращения.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2021 года он составляет:

• 60 лет – для лиц женского пола;
• 65 лет – для лиц мужского пола.

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Процедура оформления записей и документов выполняется в таком порядке:

1. Подача сотрудником заявления на расторжение соглашения с работодателем.
2. Подготовка приказа о прекращении трудовой деятельности сотрудника на должности.
3. Произведение окончательного расчета с работником.

В последний рабочий день гражданина в трудовую книжку вносится соответствующая запись об окончании сотрудничества, затем книга выдается ему вместе с остальным набором сопутствующих документов.

Образец заявления

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

• полное наименование предприятия с указанием формы;
• Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
• Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
• суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
• дата составления заявления;
• собственноручная подпись заявителя.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

Образец приказа

Приказ – это обязательный документ для оформления разрыва деловых отношений. Его оформлением может заниматься как начальник предприятия лично, так и сотрудник кадрового отдела, обладающий соответствующими полномочиями.

До 2013 года для составления такого документа требовалось использовать универсальный бланк, который издавался под номером Т-8. Сейчас допускается использование свободной формы, однако требования к содержанию приказа остались прежними. Так, при заполнении в нем последовательно должна указываться следующая информация:

• порядковый номер документа и дата его издания;
• распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
• дата окончания действия договора;
• распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
• ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
• собственноручная подпись руководителя предприятия.

Типовой образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию:

Запись в трудовой книжке

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

• порядковый номер записи;
• дата окончания действия трудового соглашения;
• запись о проведении процедуры с указанием причины;
• ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
• подпись и печать руководства;
• подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

В начисляемые выплаты при увольнении на пенсию включаются:

• основное трудовое вознаграждение;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплаченного отпуска;
• другие задолженности работодателя перед гражданином (командировочные выплаты, премиальные начисления, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.).

Окончательный расчет производится непосредственно в последний рабочий день.

Если основанием для отстранения послужило сокращение численности штата или ликвидация фирмы, то обычно в качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Требуется ли отработка

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Порядок действий

Руководитель обязан соблюдать порядок увольнения пенсионера по сокращению штата. Она регулируется ст. 180 ТК РФ. Если хотя бы один этап будет нарушен, сокращенный пенсионер вправе подать жалобу на работодателя, и в результате выявленных нарушений его немедленно восстановят в должности. Как по закону сокращают на работе:

1. Издание Приказа о сокращении штатных единиц или должности.

Принятое администрацией решение о сокращении должно быть зафиксировано Приказом. Он составляется в произвольной форме и, как правило, содержит следующие сведения:

• номер, дата и место составления приказа;
• наименование – «Приказ о сокращении штатных единиц/должности»;
• дата сокращения (не менее, чем через 2 месяца после издания этого документа);
• состав комиссии по сокращению из как минимум 3 сотрудников (один из них – председатель);
• обязанности комиссии (сформировать перечень сотрудников, подлежащих сокращению, отправить им уведомление, отчитаться и т.д.).

Приказ подписывается руководителем организации.

Далее издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, но чаще всего его объединяют в единый документ, в который, кроме вышеуказанных сведений, входит информация:

• о внесении изменений в штатное расписание (ссылка на него);
• о том, какие должности или работники должны быть сокращены, их количество;
• о дате вступления изменений в штатное расписание в силу.

1. Уведомление пенсионера о сокращении штатных единиц или его должности.

По общему правилу, уведомить сотрудника необходимо не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения, но бывают и исключения:

• за 3 дня – для временных работников или стажеров;
• за 7 дней – для сезонных работников.

В уведомлении содержатся:

• ссылка на Приказ о сокращении;
• вакантные должности, в том числе и нижестоящие, на которые пенсионер может перейти, попав под сокращение.

Уведомление составляется в 2 экземплярах. В своем документе сотрудник должен расписаться и согласиться или отказаться от предложенных вариантов.

Важно отметить, что о появлении новых свободных должностей работодатель обязан сообщать, даже если они возникли после того, как сотрудник получил уведомление о сокращении

1. Увольнение сотрудника.

Сама процедура увольнения производится в общем порядке. Руководитель издает Приказ, отдел кадров оформляет трудовую книжку, а бухгалтерия рассчитывается с сокращенным пенсионером.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ сотрудник может уволиться раньше даты сокращения, дав на это письменное согласие. В этом случае руководитель должен заплатить дополнительную компенсацию в размере среднего оклада за тот период, который пенсионер мог бы проработать до официального сокращения (например, он уволился за полтора месяца до даты увольнения, дополнительное пособие будет исчисляться из этого размера).

Если сокращают на основной работе, но есть по совместительству

Некоторые пенсионеры, желая оставаться в достатке, устраиваются совместителями на другие работы, но нередко получается так, что по основному месту работы (то, в котором хранится его трудовая книжка) происходит сокращение, под которое он попадает.

Могут ли уволить в такой ситуации?

Сложность состоит в начислении пособия на время трудоустройства (2-3 месяца).

Судебная практика в этом вопросе неоднозначна, ведь по сути у сокращенного есть место работы, а пенсионеру еще и пенсию платят.

С другой стороны, некоторые суды (например, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015) отталкиваются от ст. 287 ТК РФ, которая наделяет совместителей всеми гарантиями, что и основного работника.

Кроме того, нет никакой гарантии, что работа у совместителя может стать постоянной, на полную ставку.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Как грамотно провести сокращение пенсионеров

1. Если в компании принято решение о сокращении штата, то следует собрать комитет для определения должностей и общего числа людей, которые должны покинуть предприятие. На основании этого решения издается приказ, где обозначается, с кем и в какие сроки будут расторгнуты трудовые отношения.
2. Данные о предстоящем сокращении передаются в профсоюз организации (при его наличии) и ЦЗН. При массовом сокращении оповестить городскую службу занятости населения следует за три месяца.
3. Сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые договора, должны быть оповещены в письменной форме за 2 месяца (основание – пункт 2 части первой ст. 81 ТК). Данное правило действует также в отношении людей пенсионного возраста – это ответ на вопрос о том, могут ли сократить пенсионера.
4. Каждому работнику должны быть предложены все имеющиеся вакантные места.
5. После увольнения пенсионер получает все необходимые выплаты.

Рекомендация МОТ

Очевидно, что масса людей в возрасте не обладает эталонным здоровьем, особенно если речь идёт о тяжёлом и вредном производстве. Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда таких работников. Однако они содержатся в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утверждённой Международной организацией труда (МОТ).

Там, в частности, сказано, что работодателям следует изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников; приспосабливать рабочее место и задания к возможностям лиц предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики; организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых сотрудников. Однако, по словам экспертов, работодатель всегда может представить документ, подтверждающий «отсутствие ресурсов» для перевода конкретного человека на место с облегчёнными условиями труда.

Кирилл Зыков/АГН «Москва»

Права и преимущества данной категории работающих

• Пенсионный возраст не должен стать причиной для притеснения. Т.е. он не должен являться поводом к увольнению.

• Пенсионер может рассчитывать не две недели внеочередного отпуска, но без оплаты.
• Квалификация и опыт позволит пенсионеру занять более выгодное положение при анализе его кандидатуры комиссией.
• Также, как и остальные сотрудники, пенсионер имеет право на досрочное уведомление при сокращении, на выплату выходного пособия и на предложение иных вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали здесь.

Увольнение предпенсионного возраста: сокращение

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице.

Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

• им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин – это 25 лет, а для женщин – 20 лет;
• он находится в статусе безработного;
• нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;
• до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Информация предоставлена юридическим порталом БукваПрава https://bukvaprava.ru/

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

• достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
• имеющие общий стаж не менее 15 лет;
• обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию.

Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.