Увольнение матери-одиночки

Льготы для военнослужащих и многодетных

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери. Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.

На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь. В частности, государство гарантирует:

• выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
• региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
• снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
• возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
• выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

1. Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.
2. Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
3. Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
4. Освобождение от караульной и гарнизонной службы.

Нюансы процедуры

Увольнение матери-одиночки с ребенком до 3-х лет

На увольнение сотрудницы одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось еще 3 года распространяются общие ограничения ТК РФ. Так, ее невозможно уволить по причине сокращения либо несоответствия должности, но возможно это сделать за дисциплинарное нарушение.

Т.е. в этой ситуации необходимо правильно и в полной мере оформить подтверждающие документы — докладные, акты и т.д.

С ребенком до 14 лет

Запрет на увольнение матери-одиночки действует до момента наступления ребенку 14 лет. В данной ситуации все правила и обстоятельства те же. Нельзя увольнять по причине сокращения либо несоответствия должности, но допускается за дисциплинарное нарушение.

Как только ребенку исполняется 14 лет, и если ребенок не имеет инвалидности, то ограничения трудового кодекса перестают действовать. Такую работницу можно увольнять по любой статье, определяющей инициативу работодателя.

С ребенком-инвалидом

Ограничение на увольнение действует на матерей-одиночек, имеющих ребенка-инвалида только до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет. С этого момента они теряют льготы по увольнению, предусмотрены Трудовым кодексом.

В данном случае ограничения на увольнение те же. Нельзя увольнять из-за сокращения либо не прохождения аттестации, но допустимо это сделать за дисциплинарный проступок.

Ежемесячные выплаты

Среди временных ежемесячных видов поддержки, которые приняты в этом году и будут существовать до устранения финансовых последствий пандемии для семей, можно выделить помощь, гарантированную для детей до 3 лет (пока ребенку не исполнится 3 года).

Единовременные выплаты

Единственный родитель, воспитывающий ребенка, часто испытывает затруднения в его материальном обеспечении. Для оказания поддержки во всестороннем развитии подрастающего поколения, государство ежегодно индексирует уже существующие выплаты матерям-одиночкам, а иногда и анонсирует появление новых видов пособий.

• Самое главное – это отсутствие отца в свидетельстве о рождении. В таком случае в графе должен стоять прочерк.
• Рождение ребенка не в браке. Если женщина находится в брачном союзе, то мужа автоматически записывают отцом, даже если он им фактически не является.
• Лишение родительских прав. Когда мать в судебном порядке оспаривает отцовство и добивается положительного результата.

• Рождение ребенка в браке. Даже если отец не проживает со своей семьей и не поддерживает финансово. В таких случаях следует подавать на алименты, муж несет полную материальную ответственность за содержание несовершеннолетнего.
• В графе отец вписано имя. Тогда статус матери одиночки получить невозможно.
• Смерть мужа. В данной ситуации можно подать заявление в пенсионный фонд и получать пенсию по факту потери кормильца.

• Пособие на время беременности. Возможность получать ежемесячную выплату в размере средней зарплаты по региону проживания. Конкретные суммы различаются, точные размеры денежных выплат можно узнать в органах социальной защиты по месту проживания.
• Единовременная выплата за рождение ребенка. После индексации должна составить порядка 18 тысяч рублей.
• Компенсация на покупку детского питания. Можно возвращать затраты до того момента, пока малышу не исполнится 3 года.
• Ежемесячная скидка при оплате услуг ЖКХ.
• Отсутствие очереди на детский сад. Требуется получить необходимую справку в социальной защите, подтверждающую статус и написать соответствующее заявление. В случае если ребенка по достижении 2 лет не определили в сад, государство будет выплачивать денежную компенсацию.

Сводить детей в зоопарк и не заботиться об оплате проезда в городском общественном транспорте — такими льготами могут позволить себе пользоваться, к примеру, столичные семьи с детьми (ст. 26 закона «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» от 23.11.2005 № 60). Дети, проживающие с одним родителем, в отдельную категорию льготников не выделяются, но пользуются такими же привилегиями.

Таким образом, рассчитывать на бесплатное питание на молочной кухне могут не все матери-одиночки, и процесс оформления права на молочную кухню достаточно трудоемкий. Но и преимуществ от получения такой господдержки немало: дети получают качественное, разнообразное и свежее питание, а матери могут направить сэкономленные средства на другие приоритетные для ребенка нужды.

Бесплатная молочная кухня: насколько доступна она для одинокой матери?

В число получателей спецпитания обычно включают детей из многодетных и малоимущих семей, искусственно вскармливаемых малышей, детей-инвалидов и другие категории нуждающихся. Право на получение спецпитания местные власти могут предоставить также беременным и кормящим матерям.

Вам будет интересно ==> Получить компенсацию за лечение зубов ветерану боевых действий

Установленные в качестве пособия суммы, выплачиваются за счет средств фонда соцстраха. При определении размера пособия для одинокой мамы учитываются: количество детей, доход матери и факт ее трудоустроенности.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка

Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Данный вопрос разобран в диспозиции статьи 261-ой сегодняшнего Трудового Кодекса. Здесь описывается всего несколько оснований, какие могут предусматривать инициативу работодателя, чтобы уволить сотрудницу. Нарушение условий в отношении описываемой категории приведет к применению существенных санкций в адрес условной организации. Соответственно, сокращение матери одиночки при сокращении штата также не допускается, потому что такие действия не входят в число возможных пунктов в указанной статье.

Основания для сокращения матери одиночки

В соответствии с диспозицией статьи 261-ой, уволить работающую в настоящий момент мать одиночку можно лишь по нескольким основаниям. Первым и безапелляционным основанием, чтобы уволить сотрудницу, является ликвидация организации, что автоматически прекращает действие всех заключенных ранее договоров.

Далее среди актуальных причин можно выделить также:

• неисполнение женщиной своих прямых трудовых обязанностей, если ранее в ее адрес было направлено дисциплинарное предупреждение;
• совершение любого аморального поступка;
• доказанный факт совершения уголовного преступления;
• неоднократное нарушение дисциплины, как трудовой так и общей;
• совершение прямых виновных действий в рамках одного года, наносящих фиксированный урон компании или организации;
• ведение асоциального образа жизни с постоянными прогулами.

Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ допускает только в том случае, если организация ликвидируется полностью. Если увольнение с работы предусматривает лишь соответствующие организационные процедуры, то женщина-мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, не должна подпадать под список работодателя, и именно в этом и заключается основная преференция такой категории работников.

Льготы матерям одиночкам при сокращении какие предусмотрены?

По закону в ст. 81-ой указано, что основная льгота заключается в предоставлении альтернативного места для исполнения служебных обязанностей. Если свободного места нет, то в соответствии с оглавлением раздела 3 уволить также запрещается, рекомендуется предоставление права на замещение любой вакантной должности в организации-филиале.

Данные преференции распространяются на матерей одиночек, воспитывающих родных детей в возрасте до 14-ти лет. Это означает, что ребенок в первую очередь должен быть маленьким. Помимо этого, также сокращение с работы не предусматривается в адрес тех, кто воспитывает самостоятельно ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18-лет. Многодетная семья также подпадает под данное ограничение, если у них хотя бы одному ребенку не исполнилось 14-ть лет.

Выплаты при сокращении матери одиночки

Полное ограничение на сокращение и будет являться основной льготой, которой может пользоваться мать одиночка. В том случае, если сокращение всё-таки состоится, мать одиночка может рассчитывать на получение всех компенсаций, указанных в статье 78-ой сегодняшнего Трудового Кодекса.

В их число входят:

• полный расчёт на момент прекращения трудовых отношений;
• компенсация в денежной форме на счет неиспользованных отпусков;
• выплата подъемных в размере пол оклада;
• написание рекомендации и предоставления всех необходимых документов в день прекращения отношений.

Уволить без каких-либо выплат не будет считаться законным действием и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статус матери-одиночки: кто подпадает?

Иногда женщины апеллируют статусом матери-одиночки, не зная, что к ним он не относится. Сложность заключается в том, что женщина, воспитывая ребенка одна, без помощи отца, считает, что она может рассчитывать на определенные привилегии со стороны государства и работодателя, в частности. На самом же деле не каждая одинокая женщина с ребенком на руках получает данный статус.

Понятие матери-одиночки в трудовом кодексе не раскрывается в принципе, что дает повод полагать, что никаких преференций из-за самого статуса женщине не предоставляется. Однако на практике к матерям-одиночкам относят женщин, в свидетельстве о рождении детей которых не указан отец или он вписан туда со слов матери. То есть получается, женщина может не быть одинокой (быть замужем за другим человеком), но считаться матерью-одиночкой. Есть и еще несколько вариантов получения такого статуса. Речь идет о случаях, когда отец:

• был лишен родительских прав;
• умер;
• пропал без вести;
• полностью недееспособен;
• находится в тюрьме;
• никоим образом не участвует в жизни детей.

Интересно, что преференции в вопросах увольнения получают не только женщины, самостоятельно воспитывающие ребенка, но и мужчины с таким же статусом. Для лиц обоих полов предусмотрена особая защита прав вплоть до достижения ребенком 14-летнего возраста. В случае наличия у ребенка инвалидности эта планка увеличивается до 18 лет.

Законодательное регулирование вопроса

Все нормативно-правовые акты, регулирующие эту сферу правоотношений, можно условно разделить на две группы:

• законы, направленные на формирование условий исполнения трудового процесса;
• документы, регулирующие порядок и правила получения статуса льготника, то есть одинокого родителя.

Также стоит понимать, что муниципальные органы власти не имеют полномочий в регулировании таких вопросов, поскольку принятые нормы Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) действуют одинаково на всей территории России. Некоторые аспекты могут быть конкретизированы или слегка изменены (без потери значения) внутренними распоряжениями предприятия.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Наименование НПА, присвоенный номер и дата вступления в юридическую силу	Основные положения и нормы
В 2014 году подготовлено Постановление Верховного Суда РФ от 18.03.2009 года, дело № 1-Г09 – 8, касающееся предоставления пояснений в сфере реализации льготной политики государства	Фиксирует основания и правила предоставления звания матери-одиночки. Устанавливает список обстоятельств, при которых женщина может претендовать на дополнительные льготы и пособия
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»	Предусматривает направления оказания поддержки супружеским парам и одиноким родителям, на иждивении которых находится хотя бы один малыш
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)	Реализация трудовой политики осуществляется на основании таких норм (статьи): 79 — условия и порядок преждевременного прекращения действия срочного договора; 81 — правила расторжения контракта по одностороннему решению администрации предприятия; 261 — правовые гарантии и защита от незаконного принуждения к прекращению трудовой деятельности

Часто на практике возникают конфликтные ситуации между работодателем и служащим при увольнении трудоустроенных матерей-одиночек. И львиная доля таких споров связана с простым незнанием руководства, что работник является льготником. Поэтому, для предотвращения споров, предстоит во время подписания контракта предъявить компании документы, подтверждающие самостоятельное воспитание детей.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы	Описание
Возможность трудиться по льготному режиму	Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения	Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска	Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни	Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте	Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Законодательные меры защиты

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца

К этой категории не имеют отношения:

• Женщины в разводе.
• Вдовы.
• Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Защита прав и законных интересов

Если права работника нарушены или оспариваются, а достичь согласия не получается, то он может обратиться за их защитой:

1. К руководству своей организации. Необходимо в письменной форме, доступно, правильно и четко изложить свою проблему. По возможности, сослаться на нормы права, которые нарушены (но это не обязательно) и с чем вы не согласны. Мотивированное решение должно последовать не позднее 30 календарных дней с момента обращения.
2. В инспекцию по труду. Они имеют территориальный принцип расположения и занимаются разрешением любых трудовых споров в пределах своей компетенции. Если возникшее противоречие выходит за рамки прав инспекции, то заявителю будет разъяснено, куда следует обращаться. В прокуратуру. Этот орган может инициировать возникновение административной или уголовной ответственности у работодателя. Гражданско-правовые вопросы прокуратура не рассматривает.
3. В судебный орган. Подается исковое заявление. Если спор носит материальный характер и цена иска составляет меньше 50 тысяч рублей, то обращаться нужно в мировой суд по месту нахождения ответчика (то есть, по юридическому адресу работодателя). Если же цена иска выше указанной суммы, то дело рассмотрит районный (городской) суд.

На практике работодатели нередко или вовсе не хотят держать в своем штате матерей-одиночек, или же стремятся избавиться от них при первой возможности. Происходит это потому, что даже если работница с таким статусом прилежна и хорошо выполняет обязанности, она вынуждена чаще уходить на больничный по уходу за ребенком (ведь больше сделать это некому), имеет право отказаться от сверхурочных работ в праздники и другие дни, располагает разными привилегиями при составлении графика и выборе времени отпуска, получении дополнительных суток отдыха, а так же целый ряд льгот

Поэтому очень важно знать свои права и при необходимости уметь их защитить

С подачи работодателя

Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя. Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным. Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации.

В случае сокращения штата

Закон определяет, что сократить мать-одиночку, воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет  с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Можно попробовать решить вопрос и другим путем. Например, перед предполагаемым сокращением предложить сотруднице другую вакансию. Правда, она сама должна изъявить желание перейти на нее. Поэтому правильно полагать, что условия на новой должности должны быть не хуже или лучше, чем на старом месте. Минус такой договоренности для самой женщины в том, что она не получит компенсацию за сокращение, но ведь зато она будет иметь постоянную работу.

При ликвидации

Ликвидация предприятия – единственная причина, по которой могут уволить абсолютно любого человека, даже беременную женщину. Из-за отрицательных результатов деятельности работодателю приходится закрыть свое предприятие, чтобы не потерять еще больше. Однако он должен соблюсти ряд требований, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Так, мать-одиночка в случае ликвидации получает следующие гарантии:

• предварительное уведомление о ликвидации (за 2 месяца и исключительно в письменной форме);
• получение выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты;
• компенсация на срок до 2 месяцев в размере заработной платы (но при определенных условиях: обязательна постановка на учет в центре занятости и отсутствие нового места работы).

Собственно, тут права женщины ничем не отличаются от прав остальных сотрудников ликвидируемого предприятия.

Окончание трудового договора

Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения.

Тут все зависит от профессиональных навыков и отношения руководителя. Ценного кадра он попытается оставить в организации и предложит заключить новый трудовой договор. Если же женщина за время работы показала себя с отрицательной стороны, то вряд ли он захочет предложить ей новый контракт.

За нарушение трудовой дисциплины

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях:

Прогулы работника

Но тут важно понимать, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов. При этом наличие уважительных причин не позволит работодателю не только уволить, но даже сделать выговор сотруднику

За один прогул матерей-одиночек не увольняют. Обычно это делают при троекратном повторении ситуации.

Нарушение трудовой дисциплины. Сюда относятся различные ситуации. Например, сотрудник во время рабочего дня отказывается выполнять свои обязанности. Тут уже статус матери-одиночки не спасает.

Непрохождение испытательного срока. Например, к беременным женщинам испытательный срок вообще не применим. Если же женщина уже родила, но воспитывает детей одна, работодатель имеет право ее уволить в случае непрохождения испытаний.

За пьянство. Нетрезвый вид – не основание для увольнения. Работодателю нужно подтвердить нахождение сотрудницы в алкогольном опьянении. Ведь иногда симптомы могут быть просто похожи (например, во время инсульта).

Конечно, каждая ситуация индивидуальна. Однако работодатель всегда должен руководствоваться трудовым законодательством, чтобы не ущемить права своих сотрудников, матерей-одиночек в особенности, ведь они одни воспитывают своих детей.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Внимание

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Как можно уволить законным путем?

Законные основания для увольнения представлены в Трудовом кодексе. Одним из них считается грубое нарушение трудового распорядка.

К трудовому распорядку относится:

• режим работы (время ухода и прихода, перерывы);
• соблюдение правил безопасности, технического режима;
• бережное отношение к собственности работодателя;
• соблюдение обязанностей по хранению тайной информации;
• соблюдение информационной безопасности, недопущение рабочего шпионажа;
• уважительное отношение к другим работникам;
• соблюдение морально-этических норм.

Профессиональное несоответствие не является поводом для увольнения этой категории работников.

Систематическое нарушение сотрудницей своих обязанностей

К этому пункту можно отнести все случаи нарушения трудовой дисциплины, к которым относятся:

• несвоевременная явка на рабочее место;
• пропуск рабочего дня без обоснований (больничного или отпуска);
• прекращение рабочего дня раньше времени;
• несоблюдение режима предприятия или организации с особыми внутренними правилами распорядка (производство или лечебное учреждение).

Первые проступки этого характера отмечаются замечанием, затем следует выговор. Наличие более чем четырех таких дисциплинарных мер дает работодателю право уволить сотрудницу, однако все они должны иметь документальное подтверждение.

Также грубым нарушением считается явка на рабочее место в нетрезвом виде. Этот факт тоже должен быть освидетельствован. Достаточно одного такого случая для законного основания к увольнению. К нарушению обязанностей также относится разглашение тайны, если это входило в регламент рабочего договора.

Нарушение трудовой дисциплины, как правило, редко приводит к увольнению матерей-одиночек, если не начинает носить систематичный характер. Процедура увольнения при этом будет проходить на общих основаниях. Однако администрация имеет право оставить сотрудницу, не прибегая к увольнению.

Сокращение штата

Сокращение штата в случае матери-одиночки должно касаться других сотрудников. Женщины, воспитывающие ребенка, имеют приоритет к оставлению на рабочем месте при сокращении.

Однако в крайнем случае может произойти и такая ситуация, тогда женщина вправе рассчитывать на меры социальной поддержки в виде месячного дохода в качестве пособия в момент прекращения договора и в течение двух месяцев после этого.

Эта причина является самой спорной, потому что работодатель должен ставить интересы матери-одиночки в приоритет других сотрудников, даже если ее профессиональный уровень ниже.

Поэтому увольнение матери-одиночки при сокращении штата является хорошим и частым поводом судебных разбирательств, которые заканчиваются в пользу работницы, как правило.

Ликвидация предприятия

Сотрудница имеет право на получение информации о ликвидации предприятия за 2 месяца. Также ей гарантируются социальные выплаты в виде пособия в день увольнения и последующие 2 месяца, как и при сокращении штатов. За компанией также остается право на содействие в поиске нового рабочего места этой категории граждан.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

По соглашению работница может уволиться в случае как конфликтных ситуаций, разрешенных мирных путем, так и по взаимному несогласию в вопросах организации труда. Фактически сюда относятся все случаи, которые не укладываются в законное увольнение по инициативе работника или работодателя. При этом нет необходимости заранее оповещать работодателя о своем решении, поскольку решение принимается совместно.

Соглашение сторон имеет свои плюсы:

• не нужно выбирать какой-то конкретный срок, чтобы сообщить заранее;
• условия увольнения согласуются;
• нет необходимости отрабатывать 2 недели;
• более положительное отношение других работодателей к пометке в рабочей книжке об «увольнении по соглашению».

Но при этом работодатель не обязан выплачивать какие-либо социальные пособия, также нельзя отозвать эту инициативу, если подписано соглашение и как-то оспорить это в суде. Поэтому такое увольнение даже для матери-одиночки должно быть взвешенным и продуманным.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

• такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
• мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
• может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
• работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
• переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Как оспорить незаконное увольнение

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

• за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
• за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
• за появление в состоянии опьянения;
• за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
• за хищение;
• за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
• в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
• за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
• за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Условия и защита для матери-одиночки предусмотрены в 261 статье ТК. Согласно ей, женщина с детьми не подлежит увольнению при одном желании руководителя. Исключения указаны в статье 81 (кроме пунктов 2-4 и 9) и в 336 статье, относящейся к договору с педагогом, который нарушил установленные нормы (2-я часть).

По ТК РФ уволить женщину с ребенком, воспитываемым без помощи, допускается в предусмотренных законом случаях. Зачастую это относится к невыполнению обязанностей.

Важно. С юридической точки зрения, к категории одинокой матери будет относиться женщина, записавшая на свою фамилию без указания отца

К этой категории не имеют отношения:

• Женщины в разводе.
• Вдовы.
• Те, кто в свидетельстве о рождении отметили отца (формальное отцовство).

Для этих ситуаций предусмотрены иные льготы, вроде алиментов или пенсии при утере кормильца.

Работница может обратиться в суд.

К исковому заявлению приложить перечень документов, подтверждающих разумность и обоснованность ваших претензий. Оплатить госпошлину за совершение юридически значимых действий.

Исковая давность по незаконному увольнению составляет один месяц, с момента получения работницей копии приказа, трудовой книжки и иных документов. Уважительными причинами восстановления сроков исковой давности является непереносимый недуг или нахождение в беспомощном положении.