Работа на полставки: что это такое, как считается стаж, плюсы и минусы
Содержание:
- Какой график работы лучше?
- Альтернатива
- Что значит полный день работы?
- IV квартал
- Выходные праздничные дни
- Праздничные выходные в 2020 году
- Переносы выходных дней
- Длинные выходные в 2020 году
- Предпраздничные дни
- Нормы рабочего времени на 2020 год в России
- Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку
- Основные показатели формулы расчета
- Режим гибкого рабочего времени
- Какие документы необходимы для приема на работу
- Применение
Какой график работы лучше?
Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.
Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:
| Вид | Плюсы | Минусы | Где применяется |
|---|---|---|---|
| Пятидневка и шестидневка |
|
|
Офисная и административная работа; финансовый сектор |
| Сменный график |
|
|
Медицина; торговля; охрана и правоохранительные органы; транспорт; сфера услуг; |
| Гибкий график | Торговля; общественное питание; сфера услуг | ||
| Вахтовый метод |
|
|
Нефтегазовый сектор; лесозаготовки; строительство; транспорт |
| Удаленная работа |
|
|
IT-специалисты; журналисты; сотрудники поддержки |
| Фриланс |
|
|
IT-специалисты; журналисты; строители; транспорт и т.д. |
Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.
Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.
Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.
Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.
Альтернатива
Итак, вы уже знаете, что значит полная занятость на работе. Однако есть альтернативное понятие, название которому — частичная, или неполная, занятость. Что означает?
В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.
Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов. Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату. Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.
Что значит полный день работы?
» Работа »
Загрузка…
Вопрос знатокам: в вакансиях на работу пишется «полный день» или «полная занятость» подскажите сколько это в часах, хотя бы примерно.
Лучшие ответы
dancer:Нормальная продолжительность рабочего времени (то, что обычно называется Полным рабочим днем) не может превышать 40 часов в неделю. т. е. при пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов (+перерыв на обед) . Отсюда и говорится «с восьми до пяти». Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
kvika:это полный рабочий день в зависимости от графика предостовляемым работодателем 12ч, или 9 часов (с перерывом)
Людмила Колосова:Если это пятидневка, то 8 рабочих часов и составят полную занятость.
………..:у нас полный день 10 часов. откуда у вас в России 9,12??откуда эти цифры?
& L I D I A ~ V E L I K S A R ~:Если по закону, то полный рабочий день — 8 час, с двумя выходными днями. Однако сейчас чаще — не по закону, узнавайте на месте.
осв:от восхода и до заката солнца и только маленькая горсточка риса за праведный труд
Olga:8 часов с учетом одного часа на обед. это по ТК РФ. а так у всех по-разному. иногда это означает, что человек должен уходить только тогда когда начальство отпустит))
Инола Кошкина:Это 40 часовая рабочая неделя.
sasa:Нас всех кинули, оставив на произвол нашей жизни, потокам этого дерьма нас окружающего, вездесущего произвола, коррупции во всех её проявлениях… Дедушка Ленин ВСТАВАЙ! Буржуи совсем оборзели!!!
Ответы знатоков
ssomow@mail/>Свободный график — когда захотел, тогда пришел или занялся делом.Частичная занятость — неполный рабочий день, определеные часы.
Сменный график — это посменная работа, например, сутки через трое, неделя через неделю, неделю в день-неделю в ночь и т. п.
JARDAN:Тут все ясно из самого названия…
Ирина Яковлева:термины сами говорят за себя, что тут объяснять…
Дмитрий Кирсанов:частичная занятость — это неполный рабочий деньсвободный график — полный рабочий день, но начало и конец рабочего дня не жестко оговорены
сменный — это 2 через 2, 3 через 3, занятость полная.
все просто.
Натэлла Бармакова:В оплате разница, как правило
И во времени присутствия на работе.
Татьяна Сарычева:Под свободным графиком, видимо, подразумевается работа в режиме гибкого рабочего времени. В таком случае, начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.Под частичной занятостью понимают работу по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Сменная работа, как правило, вводится на производстве. Работники работают в соответствии с графиком сменности.
БрЮлик:Только при сменном графике у Вас будет гарантированный нормальный оклад. При частичной занятости — будете появляться на работе в определённые часы, делать мало, получать мало. А свободный график подразумевает — сколько заработал, столько и получил. Каждый выбирает то, что ему удобно/нравится/что считает для себя наиболее приемлемым.
Елена:Сменный график — работа по сменам день-ночь (3 через 3 по 12 часов, по 8 часов в 3 смены и т. д.
)Свободный график — Вы работаете когда хотите/можете, зарабатываете соответственно как наработали (как правило, при свободном графике работы фиксированной ЗП нет) , либо какие-то задания сдаются к определенному сроку, а как Вы их будете выполнять решаете сами.
Свободный график работы может подразумевать на самом деле как полную, так и частичную занятость: — полная занятость (когда вы распределяете свое рабочее время в течение недели как вам удобнее, вы сами решаете, сколько времени провести в офисе, а сколько вне его) ;
— частичная занятость (когда вы работаете не полный рабочий день) , работодателем фиксируется количество часов, которое Вы должны отработать в неделю, в месяц и т. д.
АНАТОЛИЙ ПАВЛЯТЕНКО:Объясните пожалуйста :рабочий день и рабочая смена для водителя автобуса это одно и тоже?
Юлич:Это обычная пятидневка в офисе (40 раб часов в неделю_ или 2/2 или 3/3 по 12 часов в день в торговле
Hobbit:полный рабочий день это не меньше 7-ми рабочих часов исключая перерывы на обед.
Влюбленная в жизнь:это 8 часов без обеда и примерно 20 рабочих дней в месяц. короче с утра до вечера
Afina-sun:все зависит от трудового договора
Юнона:А если торг. центр работает с 8:00 до 22:00, то смена продавца длиться 14 часов получается?
David Samusenko:Что делать ?
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2020
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
- 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
| 4 ноября | 1 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
- с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.
Длинные выходные в 2020 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 1 января – 8 января | 8 | Новогодние каникулы 2020 |
| 22 февраля – 24 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 7 марта — 9 марта | 3 | Международный женский день |
| 1 мая — 5 мая | 5 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 11 мая | 3 | День Победы |
| 12 июня — 14 июня | 3 | День России |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Нормы рабочего времени на 2020 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 59 | 116 | 65 | 65 | 130 | 246 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 32 | 66 | 27 | 27 | 54 | 120 |
| 40-часовая неделя | 456 | 469 | 925 | 520 | 518 | 1038 | 1963 |
| 36-часовая неделя | 410,4 | 421,8 | 832,2 | 468 | 466 | 934 | 1766,2 |
| 24-часовая неделя | 273,6 | 280,2 | 553,8 | 312 | 310 | 622 | 1175,8 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410,4 | 273,6 |
| II квартал | 91 | 59 | 32 | 469 | 421,8 | 280,2 |
| I полугодие | 182 | 116 | 66 | 925 | 832,2 | 553,8 |
| III квартал | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| II полугодие | 184 | 130 | 54 | 1038 | 934 | 622 |
| Год | 366 | 246 | 120 | 1963 | 1766,2 | 1175,8 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.
Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку
Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено. Также нельзя ограничивать работника в получении
трудового стажа
, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.
Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:
- Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
- Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
- Предмет трудового договора;
- Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
- Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
- Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
- Реквизиты сторон, которые заключали договор.
Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.
У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем. Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.
Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
- В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
- Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.
Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда
И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене
Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.
Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.
Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте
В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной
Основные показатели формулы расчета
Рассмотрим основные показатели расчета по отдельности.
Календарный
В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования.
Календарный ФРВ следует рассчитывать по такой формуле, как:
Ф = Дптп + Дп*тп, в которой
- Дптп,- длина рабочего дня (в часах);
- Дп,- количество предпраздничных дней, которые не припадают на выходные;
- тп,- длительность рабочего дня, который считается предпраздничным.
Годовой
Годовой ФРВ рассчитывается таким образом:
Фi = Ф Siбобi, в которой
- Si, — количество рабочих смен непосредственно самого оборудования;
- бобi,- показатель коэффициента, который учитывает время простоя используемого оборудования.
Месячный
Если говорить о месячном фонде рабочего времени, то он рассчитывается только с одной целью — ежедневный учет рабочего времени.
Для осуществления учета использования времени, берутся во внимания табеля учета применения рабочего времени.
Максимально возможный (общий)
Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней.
Он рассчитывается следующим образом:
Tмакс. = Tk — (Тп + Tв + To) x Pcc, где
- Tмакс, — сам максимально возможный фонд;
- То,- возможные дополнительные отпуска;
- Тп, — рабочая программа на выбранный период;
- Тв,- количество дней в периоде;
- Рсс,- количество праздничных и выходных дней.
Фактически отработанный
Данный фонд определить достаточно легко и на это потребуется немного времени.
Фактически отработанный фонд определяется количеством отработанных сотрудником дней.
Эти показатели являются одинаковыми.
Табельный (номинальный)
Данная разновидность фонда рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и количество выходных и праздничных дней в заданном периоде:
Тт = (Тк — Тп — Тв)
Эффективный (плановый)
Эффективный фонд используется для того, чтобы четко определить количество сотрудников, которые должны быть задействованы на предприятии.
Это можно сделать с помощью формулы:
Ф = (Ф – До*tр)*бр, где
- До,- продолжительность предоставляемых отпусков;
- бр,- коэффициент, который обозначает вероятность невыхода на работу в результате прогула.
Явочный
Данный фонд рабочего времени рассчитывается разницей между максимально возможным фондом ежедневными потерями рабочего времени, которые возникают по причине отпуска по уходу за ребенком, ученическим отпуском и так далее.
Существует также и явочный фактический фонд, который рассчитывается разницей между плановым явочным фондом и не планируемыми потерями рабочего времени, которые возникают в следствие:
- прогулов;
- по договоренности с руководством;
- вследствие простоя предприятия.
Полезный
Полезный ФРВ определяется путем умножения количества рабочих дней в течении года на среднее время одного рабочего дня.
Действительный
Для расчета действительного ФРВ используется формула:
ТДРВ = • тСМ – ДПП (тСМ – тП) • КП; в данной формуле
- ТДРВ – показатель действительного ФРВ;
- ДК – общее количество рабочих дней в году;
- ДB – общее количество выходных дней на протяжении 1 года;
- ДП – обшее количество нерабочих праздничных дней за 1 год;
- ДO –число дней отпуска;
- тСМ – продолжительность одной рабочей смены;
- ДПП – общее количество предпраздничных дней за 1 год;
- тП – продолжительность предпраздничной смены;
- КП – коэффициент, который определяет вероятность невыхода на работу сотрудников по уважительной причине (болезнь и так далее).
Одного рабочего
При расчете фонда рабочего времени для одного сотрудника используется формула:
Фонд одного рабочего = Фнамин – количество дней выхода, в которой
- Фнамин — количество рабочих дней за выбранный период;
- количество дней выхода — количество выходов сотрудников на протяжении рабочих дней.
Режим гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора, что следует из анализа ч. 1 ст. 102 ТК РФ.
При применении режима гибкого рабочего времени, как правило, не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников. В данном случае работодателю следует вести суммированный учет рабочего времени. При этом трудящемуся в таком режиме работнику работодатель обязан обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение определенного учетного периода. Продолжительность учетного периода может составлять по общему правилу от одного рабочего дня до года. Приведенные выводы следуют из анализа ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
При введении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо учитывать особенности определения учетного периода, предусмотренные ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ в отношении данной категории работников.
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при пяти- и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. На лиц, работающих в указанном режиме, распространяются такие же гарантии, как и на остальных работников, т.е. равная оплата за труд равной ценности, предоставление льгот в соответствии с медицинскими и другими показаниями, включение данной работы в страховой стаж и пр.
Как установить гибкое рабочее время
Режим гибкого рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, а если такой режим установлен конкретному работнику и отличается от общего режима рабочего времени, действующего у данного работодателя, — трудовым договором с указанным работником.
При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен уже после заключения трудового договора, например после обращения работника с просьбой о его установлении. В случае согласия работодателя заключается дополнительное соглашение с указанием составных элементов режима гибкого рабочего времени.
Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени
Сведения об установлении работнику при приеме на работу режима гибкого рабочего времени обычно указываются в приказе о приеме на работу, который издается в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора.
При этом работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о приеме на работу либо унифицированную форму №Т-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.
В случае использования унифицированной формы приказа информацию об установлении работнику режима гибкого рабочего времени следует отразить в строке «Условия приема на работу, характер работы».
Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении об установлении режима гибкого рабочего времени. После подписания соглашения работодатель издает приказ о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником. Форму приказа работодатель вправе разработать самостоятельно. В нем необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников подразделения, сектора, отдела), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Учет рабочего времени при гибком графике работы
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. В зависимости от действующих у работодателя правил ведения учета рабочего времени табель может быть оформлен либо по унифицированной форме №Т-12 или №Т-13, либо по форме, разработанной работодателем. Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов
Например, форма №Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в таком режиме. См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.
Какие документы необходимы для приема на работу
Любой кандидат желая поступить на работу (заключить трудовой договор), сообщает о себе много хорошего: и какой он компетентный, работоспособный и ответственный, и, вообще, очень исполнительный и покладистый. Но для заключения трудового договора одних заверений будущего работника недостаточно. Законодатель предусмотрел определенный перечень документов, которые будущий работник обязан предоставить при заключении трудового договора, а, следовательно, у работодателя есть право требовать от кандидата на должность предоставления таких документов. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК) лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Понятие «иной документ», удостоверяющих личность, ТК не раскрывает. Универсального перечня таких документов, применимого к трудовым отношениям, нет. На практике под иными документами понимаются: свидетельство о рождении; заграничный паспорт — для иностранцев и другие документы;
-
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц;
-
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
В отдельных случаях с учетом специфики работы и личности самого работника Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами может предусматриваться необходимость:
-
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, к примеру, водительское удостоверение (при трудоустройстве на должность водителя), разрешение на работу (при приеме на работу иностранного работника) или медицинскую книжку (при работе в сфере торговли, образования, медицины, общепита);
-
прохождения предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра;
-
предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
В статье 65 ТК особо оговаривается, что запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо непредусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ.
Например, достаточно часто приходится отвечать на вопросы о необходимости ИНН (свидетельства о присвоении человеку индивидуального номера налогоплательщика). Ознакомившись со статьей 65 Трудового кодекса РФ мы увидим, что об там нет ни слова, значит — такое требование незаконно.
Также достаточно часто можно встретить объявление о работе с указанием в числе требований наличие постоянной регистрации (прописки) в регионе нахождения работодателя. Такое требование незаконно, если оно не относится к иностранным гражданам.
Применение
Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.
Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.
Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.
Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.
