Что делать, если не платят зарплату?

Как написать заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы?

При написании челобитной, письмо пишется на имя прокурора, стоящего во главе отделения по месту размещения фирмы. В правой верхней части листа требуется отобразить должность прокурора, с отображением класса и названия подразделения, а также Ф.И.О. прокурора.

Ниже записываются данные подателя запроса — Ф.И.О., адрес жительства и контактные данные. Если заявителей много, требуется отобразить информацию о каждом.

В тексте запроса, после названия документа, требуется изложить:

1. Ф.И.О работающего лица.
2. Название фирмы, должность и продолжительность работы.
3. Период невыдачи зарплаты.
4. Сумма долга (цифрами и прописью).
5. Свидетельство того, что работник обращался к начальнику компании по вопросу задержки оплаты труда.
6. Если работник прекратил из-за этого работу, то отобразить дату прекращения трудовой деятельности.
7. Просьбу рассмотрения запроса и принятия мер к работодателю.

Запрос подписывается, проставляется дата заполнения и бланк совместно с прикрепленными справками отсылаются в прокуратуру.

Подчиненному руководителя необходимо не забывать, что он вправе не только затребовать свою зарплату, но и компенсирование за каждый день задержки оплаты труда.

При увольнении

Если начальник не выдал зарплату при отчислении человека, последний вправе подать протест в ГТИ. Если трудовая инспекция не помогла отчисленному работнику, то ему придется отправить запрос в прокуратуру с прошением организовать проверку фирмы в связи с невыдачей зарплаты при отчислении. Запрос составляется в таком же порядке, как описано выше. В данном варианте нужно грамотно описать сложившиеся обстоятельства, ссылаясь на ст.140 ТК РФ. В качестве доказательных аргументов прикладываются материалы, выданные ему при отчислении согласно действующих законодательных норм:

1. Копия распоряжения об отчислении.
2. Выписка из трудовой книжечки.
3. Справка о заработке.
4. Копия трудового контракта.
5. Выписка о перечислении подоходного налога.

Начальник фирмы, в зависимости от выявленных правонарушений, может быть притянут к уголовному или к административному наказанию.

Работал не официально. Уволили и не заплатили. Что делать?

Хм. Мда! Ситуация! Вопрос просто великолепный и очень актуальный за это автору вопроса плюс к репутации и респект! Теперь давайте к самой сути вопроса или точнее ответа: — описанная автором вопроса ситуация многим знакома, но не столь однозначна, как это может показаться на первый взгляд и это я говорю именно с юридической точки зрения. С чисто человеческой точки зрения всё и так ясно: — «кинули лоха..развели на бабки», а ведь человеку наверняка семью содержать надо и деток растить , и кормить их чем то, и одевать, и обувать. мда! Чисто по человечески очень жаль ..очень жаль. Как же в этой ситуации реально быть при том не нарушить закон? Конечно необходимо обратиться именно к самому закону! Давайте так и сделаем! Однако не даром ведь говорят о том, что закон, что дышло — куда повернул туда и вышло!Ведь юридических документов никаких, как я понял у автора вопроса вообще нет . нет даже мало мальски значимой бумажки о том, что вообще существовал такой РАБотник .. я не даром выделил в слове работник часть слова : — РАБ! Всё дело в том, что Ваш работадатель будет всеми силами отрицать, что Вы у него когда либо работали , и что у него перед Вами нет абсолютно никаких обязательств — нет!И он будет юридически прав. да он может сказать, что может и знает Вас и что Вы возможно в чём то ему помогали, но делали это добровольно и по собственной инициативе.. мда! Именно так скорее всего он и поступит. И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Какая? Есть целый ряд статей в уголовном кодексе Российской Федерации, которые можно применить в данном конкретном случае и привлечь его именно к УГОЛОВНОЙ ответственности, а не административной, как видно рассчитывает этот «РАБовладелец». Это закон о торговле людьми. или о как ещё говорят о работорговле. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. что это значит? Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.При этом Вы ДОЛЖНЫ ясно и чётко заявить, что хотите привлечь данного РАБовладельца именно по данной статье, а не просто за не выплату зарплаты!Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. А если Вы работали напрямую и «РАБовлалец» сам лично Вам обещал и Вас нанимал, то тогда Вы так же идёте в прокуратуру и пишете заявление о возбуждении уголовного дела по факту совершения в отношении Вас уголовного преступления квалифицируемого , как : — МОШЕННИЧЕСТВО! В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую!

Это важно знать: Выплачивается ли премия при увольнении

Вам следует так же обзавестись и доказательствами! Какими? Ведь у Вас нет никаких бумажек подтверждающих факт Вашего трудоустройства?!А вот какими! Свидетельские показания других людей, выписка из телефонной компании (биллинг) о Ваших звонках с места Вашего РАБозаключения, фотографии и прочее. вообщем всё, что сможете найти.Если есть дополнительные вопросы, то напишите мне в почту здесь писать в «личку» не стоит — я «забанен» и не смогу тогда Вам ответить.

Отдельно скажу, что Вы сможете вернуть всё Вами заработанное и в том числе взыскать моральный и материальный ущерб. за подробностями пишете мне на почтовик.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Нет документов: что делать, если не дали расчет?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.

Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.

Вместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты. Как составить такое обращение?

Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия. Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.

Что нужно указать в тексте претензии? Напишите в заявлении следующую информацию:

1. Место работы, дату трудоустройства и должность.
2. Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
3. Требования о погашении долга по оплате труда.
4. Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы. При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

В претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Куда жаловаться в случае невыплаты

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами. Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм.

Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Самозащита и полномочия комиссий, действующих у работодателя (КТС)

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения.

Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет.

При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров.

Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение.

Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Обращение в территориальную трудовую инспекцию

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения.

Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

• относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
• отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);
• направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности. При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

• виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
• работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

Образец:

Оформление жалобы в прокуратуру

Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности.

Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны.

По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

• проводится прокурорская проверка;
• документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно. Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма.

Недопустимо:

• применение нецензурной лексики;
• оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).

Образец:

Обращение в суд

Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке. Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы.

Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

• для суда;
• работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;
• один экземпляр остается у истца.

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

• обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
• обосновать предъявленные требования;
• приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

Образец:

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.

Если удалось сделать это, можно действовать точно так же, как и любые другие сотрудники, работающие официально. Правда, торопиться в суд не стоит — лучше действовать через прокурора. На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права. Не упустите срок исковой давности!

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии.

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

• Данные об инспекции, куда подается жалоба;
• Контактная информация обратившегося;
• Информация о работодателе;
• Описание обстоятельств совершенного нарушения;
• Требования по выплате задолженности по зарплате.

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

• Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
• Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
• Данные о работодателе;
• Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
• Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

• Наименование суда;
• Данные истца;
• Информацию об ответчике (работодателе);
• Описать нарушения и изложить свои требования;
• Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
• Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Комментарий к Ст. 145.1 УК РФ

1. В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Поэтому невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав гражданина.

2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Частью 1 комментируемой статьи установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Таким образом, задолженность по указанным выплатам в течение трех месяцев с момента установленного срока первоначальной выплаты является необходимым условием объективной стороны состава преступления.

В соответствии с примечанием к комментируемой статье под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

3. Квалифицированный состав преступления (ч. 2 комментируемой статьи) образует полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. установлен в сумме 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2012) ).
———————————
СЗ РФ. 2000. N 26. Ст. 2729; 2004. N 35. Ст. 3507; 2007. N 17. Ст. 1930; 2008. N 51. Ст. 6205; 2009. N 30. Ст. 3739; РГ. 2011. N 119; 2012. N 283.

4. Частью 3 комментируемой статьи установлена ответственность за совершение деяний, предусмотренных ч. ч. 1 и 2 этой статьи, в случае, если они повлекли наступление тяжких последствий. Для наличия объективной стороны данного квалифицированного состава необходимо и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями.

5. Составы преступлений, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, являются формальными. Они будут окончены соответственно по истечении трех или двух месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат. Материальный состав преступления (ч. 3 комментируемой статьи) будет окончен по истечении указанных выше сроков с момента наступления тяжких последствий.

Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др.

Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух или трех месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т.д., а затем выплаты вновь не осуществляются

Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты. Однако также следует учесть, что при определенных обстоятельствах полная невыплата заработной платы и иных выплат может преобразоваться в невыплату частичную.

6. Субъективная сторона формальных составов преступлений (ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи) основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла. Субъективная сторона материального состава преступления (ч. 3 комментируемой статьи) характеризуется двумя формами вины

Отношение к деянию характеризуется умыслом, а к последствиям — неосторожностью

Обязательным признаком субъективной стороны состава преступления является мотив — корыстная или иная личная заинтересованность.

7. Субъект преступления — специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Задержка заработной платы (или ее части)

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. То есть зарплата за первую половину месяца должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую – с 1 по 7 число (письмо Министерства труда и социальной политики № 912/13/155-10 от 09.12.2010).

Если работодатель не исполняет свою обязанность и задерживает выплату денежных средств на один и более календарных месяцев, работник должен знать, что имеет право на компенсацию потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги (ЗУ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 № 2050-III, Порядок № 159 от 21.02.2001). Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Отмечу, что на сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект №7002, которым предлагается усилить ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. В частности, ввести обязательство работодателя, одновременно с выплатой компенсации, оплатить работнику пеню в размере 0,2% неполученной суммы задолженности с прибыли за каждый день задержки, а также предоставить работнику право временно прекратить выполнение работы в случае задержки выплаты зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, на срок более 15 дней, лишать в судебном порядке должностное лицо права занимать определенные должности в течение трех лет и др.

Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы (ст. 265 КЗоТ), административную ответственность – штраф от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (ст. 41 КУоАП) и, в случае безосновательной невыплаты денежных средств или их нецелевого использования, – уголовную ответственность (ст. 175 УК Украины).

Таким образом, при задержке выплаты заработной платы работнику следует:

• обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты (при наличии комиссии по трудовым спорам необходимо обратиться туда).

Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда (ст. 97 КЗоТ, ст. ст. 15, 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Если работодатель не реагирует на заявление, работнику нужно использовать административный и/или судебный способ защиты своих прав:

• подать жалобы на работодателя в органы государственной службы по вопросам труда, в органы местного самоуправления;

• обратиться в суд в порядке приказного производства (если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы) или искового производства (если существует спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение). Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.