20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Идеальные соискатели: это кто?

Чтобы закрыть имеющиеся вакансии лучшими кандидатами, устраивается конкурсный отбор среди претендентов

Каким должен быть идеальный соискатель? На что в первую очередь обращает внимание рекрутер? Как правило, на:

1. Образование. Приветствуется высшее профильное, а в ряде случаев оно обязательно (например, для менеджеров высшего звена) или сыграет ключевое значение.
2. Знания, умения и опыт в конкретной сфере. Здесь нужно все в комплексе. Недостаточно знать, как и в какой последовательности инсталлировать сантехнику: нужно уметь это делать, разбираться во всех тонкостях и нюансах, быть готовым к любым нестандартным ситуациям. Это все дает опыт.
3. Универсальность. Просто отлично, если кандидат на должность финансового директора знает бухгалтерский учет, офис-менеджер свободно говорит на двух иностранных языках, а потенциальный менеджер по продажам изучал не только маркетинг, но и психологию.
4. Инициативность. Хотите выделиться среди прочих кандидатов? Проявите инициативность. Не бойтесь предлагать работодателю свои идеи по увеличению прибыли компании.

Идеальный соискатель вакансии должен быть коммуникабельным и исполнительным, способным мыслить аналитически. Если он будет отличаться упорством, самоконтролем, то восхождение по карьерной лестнице ему обеспечено.

Да, найти идеального соискателя – непросто, но возможно, если работодатель знает, где искать.

Как правильно указывать желаемую должность в резюме

Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрит в первую очередь именно на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.

Важно понимать, что менеджер по персоналу не обязан сам решать, куда вас пристроить. В поисках работы вы самостоятельно предпринимаете определенные шаги и предлагаете себя

Поэтому постарайтесь четко прописывать свои профессиональные пожелания.

Кто проводит тестирование главного бухгалтера?

Тесты для соискателей — главбухов, в большинстве компаний, составляются:

• либо финансовым директором;
• либо внутренним аудитором компании.

Нередко, руководство прибегает к помощи своих партнёров из сторонних консалтинговых или аудиторских корпораций.

В тестах, вместе с профессиональными вопросами по бухгалтерии и налоговому учёту, всегда даются одна (или несколько) задач практического свойства. Именно грамотное решение данных задач имеет ключевое значение для работодателя.

Полезная информация! Если человек поступает на позицию главбуха в иностранную фирму, то главной задачей тестов является проверка соискателя на знание МСФО либо GAAP (общепризнанных западных стандартов бухучёта и отчётности).

Прохождение профессиональных тестов является для главных бухгалтеров привычной необходимостью. Ведь тесты на профпригодность проходят всюду: и в кадровом агентстве, и на территории работодателя, при поступлении на работу.

Примите к сведению! Лица, претендующие на важную позицию главного бухгалтера (либо его зама), должны дать правильные ответы на множество профессиональных вопросов. Они включают в себя вопросы по последним изменениям в бухгалтерском и налоговом учёте.

Невзирая на рост числа нормативных актов, касающихся квалификации сотрудников и её проверке, на законодательном уровне не существует требований об обязательном тестировании главбуха. Поэтому проведение тестирования отдано на откуп работодателю.

Если руководитель принимает решение о необходимости прохождения тестов, то сотрудник не имеет права отказаться. Но есть организации, для которых аттестация является обязательной по закону (это сотрудники МВД, педагоги, работники опасных производственных объектов и пр.)

Основные бухгалтерские определения

На сегодняшний день, ведение бухгалтерской отчётности, должно осуществляться в рамках специального нормативного документа, который отражает все нюансы учётной деятельности. Для правильного понимания данного НПД, необходимо понимать ряд специальных терминов, таких как:

• бухгалтерская либо финансовая отчётность;
• уполномоченный орган;
• бухгалтерские проводки;
• стандарты бухгалтерской отчётности;
• международный стандарт;
• план счетов;
• отчётный период;
• факт хозяйственной деятельности.

Понятие «бухгалтерская (финансовая) отчётность» – это совокупность информации относительно экономического положения субъекта на конкретное число, а также прочие сведения хозяйственного толка.

По формату, такая отчётность бывает различной. В ряде случаев можно осуществлять подобную отчётность вместе с налоговой инспекцией. Этот вопрос главбуху следует обсудить заранее с налоговиками и руководством компании.

Налоговая инспекция является учреждением, контролирующим государственную политику в отношении производства бухгалтерского учёта. Каждый год осуществляются серьёзные реформы данного направления. Главному бухгалтеру необходимо разобраться со всеми нормами заранее.

Под понятием «стандарты бухгалтерской отчётности» подразумевают специальный нормативный документ, в рамках которого формируется отчётность данного направления.

Понятие «план счетов» подразумевает специальный перечень счетов бухгалтерского учёта.

Понятие «отчётный период» означает определённый временной отрезок, за который осуществляется финансовая деятельность. На сегодняшний день имеется большое количество НПД, которые главбух обязан соблюдать.

​

Кто такой соискатель

Перед тем, как откликаться на объявление о найме персонала, предстоит оценить свои шансы на успех, исходя из требований компании и представлений работодателя о том, кто такой соискатель, идеально подходящий на данную должность.

Успешный соискатель на должность должен отвечать всем параметрам, определенным работодателем, однако задача человека, ищущего работу, убедить представителей организации, что именно он лучше остальных справится с возложенными обязанностями.

Таким образом, необходимо не показать, что умеет работник, а понять, кто такой соискатель для конкретной вакансии. Когда встает вопрос определения соискателя, это кто такой, правильнее руководствоваться:

• общепринятыми нормами, применяемыми к наемному персоналу;
• конкретными параметрами, определенными компанией-работодателем.

Намереваясь убедить, что человек лучше всего подходит под описание о вакантной должности, не стоит забывать о бессмысленности ложной информации о себе перед рекрутером. Так или иначе обман раскроется, когда претендент на работу не сможет справиться с объемом, возложенным работодателем.

смс с номера 756980

Автор ᅠᅠ ᅠᅠ задал вопрос в разделе Мобильная связь

На мой смартфон пришло сообщение с каким то набором букв от номера 756980.Кто это? и получил лучший ответ

Ответ от Подтверждение покупки в google play.

Многие не без основания боятся, что взломщики и хакеры доберутся до их телефонов, а точнее, денег на счету или привязанных к ним банковским картам. Если вам пришло СМС от DCB_ASSOCIATION, то причину его появления хотят узнать все владельцы. В статье мы расскажем что означает это sms и каково его предназначение. Сразу нужно указать, что данные SMS являются не входящими, а исходящими, что только подогревает панику, ведь владелец самостоятельно ничего не отправлял. Стоит ли переживать?

В чем разница между соискателем и кандидатом?

Определение:

Заявитель: Заявитель — это человек, который на что-то подает заявку.

Кандидат: Кандидат — это человек, который может или подходит для того, чтобы пройти или быть выбранным для чего-то определенного.

В HR:

Заявитель: Соискатель — это человек, подающий заявку на работу.

Кандидат: Кандидат — это человек, имеющий минимальную квалификацию и вызываемый на собеседование.

Происхождение слова:

Заявитель: Заявитель происходит от существительного application.

Кандидат: Кандидат происходит от латинского кандидат — белое платье римских сенаторов.

Изображение предоставлено:

«286541» (общественное достояние) через Pixabay

«308474» (общественное достояние) через Pixabay

Тесты для главного бухгалтера 2021 онлайн

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн представляют интерес не только для бухгалтеров компаний, но и для любых практикующих в бухгалтерской сфере специалистов. В частности, для консультантов, аутсорсеров, аудиторов и т. Тому, какие тесты и задачи онлайн можно рекомендовать порешать указанным специалистам, посвящена наша статья. Тесты по бухгалтерскому учету с ответами бесплатно. Помимо тестов, для специалистов фирмы, чья работа связана с областью бухучета, интерес представляет процесс решения задач по бухучету онлайн. Какого-либо единого общепринятого алгоритма, как решать задачи по бухучету , не содержится в правовых документах РФ. Вместе с тем выделить общие этапы и состав задач, которые стоят перед специалистом на каждом из этапов, возможно. Задачи по бухучету онлайн — действенный способ проверки практических навыков специалиста-бухгалтера.

На нашем сайте Вы можете самостоятельно проверить свои знания и навыки в области бухгалтерского учета и налогообложения. Тренировка знаний и навыков в своей профессиональной области будет полезна как начинающим свою карьеру специалистам, так и имеющим за плечами большой опыт бухгалтерской и финансовой работы. Здесь Вы найдете тесты для новичков, имеющих только теоретическую подготовку после учебного заведения, и тесты для профессионалов с опытом.

https://youtube.com/watch?v=ahx-884o12k

Подготовка к важному разговору

Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.

Важные правила:

— Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.

— Первое, что вы должны сделать, – улыбнуться.

— Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.

— Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

— Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.

— Держите дистанцию. Фамильярность неприятно удивит потенциальное начальство.

— В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание. — Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе

— Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.

Как ищут персонал

Соискательство предполагает поиск работы наемными работниками, чьи кандидатуры будет рассматривать руководство компании. Чтобы обеспечить принятие на работу наиболее подходящего человека, требуется обеспечить наличие нескольких кандидатов на должность.

Задача компании – опубликовать и донести до наибольшего количества претендентов о соискании на должность согласно конкретному описанию работы.

Методы поиска новых работников предусматривают различные пути:

Чем большее количество желающих занять вакантное место, тем труднее добиться принятия на работу конкретным кандидатом. Потребуется изучить, как правильно вести себя на собеседовании, чтобы получить желанное место.

# О чем писать в сопроводительном письме работодателю

Содержание письма для устройства на работу должно сводится к ответу на три главных вопроса, которые в идеале, и спровоцируют работодателя на просмотр резюме или личную встречу:

1. Кто я такой? После прочтения, о вас должно сложиться позитивное первое впечатление.
2. Зачем я вам? Нужно доказать свою ценность и способность принести пользу организации.
3. Зачем вы мне? Сделка будет выгодной, если интересы соискателя и нанимателя совпадают.

# Письмо без опыта работы

Если у вас отсутствует опыт работы – это ещё не значит, что занять вакантное место не получится

В сопроводительном тексте нужно правильно акцентировать внимание нанимателя, а для составления резюме лучше использовать целевой шаблон

Отсутствие опыта следует компенсировать другими значимыми сведениями: образованием, качествами и желанием работать.

Выделите из вакансии основные требования к кандидату и оберните их в свои достоинства, также делайте упор на точки соприкосновения имеющихся знаний с желаемой позицией.

# Письмо к резюме без вакансии

Когда вы решили трудоустроиться в определенную компанию, без открытой вакансии – вашим основным мотивом должна стать заинтересованность в данной, конкретной фирме.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Не смотря на то, что некоторые работодатели легко идут на контакт, а к другим нужно искать подход – всегда можно добиться обратной связи.

Требуется изучить максимальное количество фактов об организации: услуги, проекты, начальство, достижения… После, убедите рекрутера в осознанном выборе предприятия для трудоустройства, обоснуйте причины своего выбора и наличии опыта работы в смежных отраслях. В заключении попросите менеджера ознакомиться с резюме и предложить вам релевантные вакансии или стажировку в ответном письме.

«Hays»

Телефон: +7(495) 228-2208

Адрес в Москве: Павелецкая площадь, д. 2 стр.2

«Hays» — кадровое агентство, основанное более 50 лет назад. Компания занимается подбором персонала в разнообразные индустрии в России и по всему миру.

На сегодняшний день компания «Hays» представлена 252 офисами, расположенными в 33 странах. Количество сотрудников, работающих в агентстве, превышает 9 тысяч.

В России это кадровое агентство ведет успешную деятельность с 2009 года. Офисы расположены в Москве и Санкт-Петербурге.

Успех «Hays» обеспечен высоким качеством и непревзойденной скоростью предоставляемых кадровых услуг. Лучшие компании Москвы доверяют этому кадровому агентству подбор персонала.

Соискатели обращаются сюда для поиска возможностей карьерного роста и получения консультаций о востребованности своей профессии.

Уникальность этого кадрового агентства состоит в том, что подбор персонала в компанию делается не автоматически, основываясь лишь на профессиональных навыках и умениях соискателя. Здесь приветствуется личностный подход, при котором учитывается еще и корпоративная этика и культура компании. При собеседовании с соискателем выявляются и берутся в расчет его ценности, и только после этого делается вывод, на какую должность и в какую фирму подходит кандидат.

Благодаря этому методу «Hays» может уверенно заявлять, что ведет безупречный подбор персонала и находит для своих клиентов работу мечты.

Одна из эксклюзивных кадровых услуг агентства – аутплесинг. Она заключается в сопровождении и профессиональных консультациях увольняемых сотрудников. Она особенно востребована крупными компаниями-клиентами при сокращении или реорганизации штата. Кадровое агентство в этом случае помогает фирме сохранить репутацию успешного работодателя и сократить возможные издержки. Сокращаемые специалисты при этом получают бесплатное обучение методам эффективного дальнейшего поиска работы и рекомендации их другим потенциальным работодателям.

Поиск сотрудников – ведущее направление деятельности кадрового агентства. Соискатели могут направлять резюме на сайт или в офис компании, все предлагаемые вакансии можно посмотреть также на сайте компании или уточнить в офисе агентства.

Открытые позиции касаются всех уровней должностей, начиная от рядовых сотрудников, заканчивая ведущими специалистами и руководителями. При этом «Hays»  не ограничивает свое участие лишь подбором сотрудников в компанию, личный менеджер сопровождает кандидата до окончания испытательного срока на новом месте.

Кроме того, «Hays» проводит исследования в кадровой индустрии и публикует их результаты. Специалисты агентства точно знают, какие профессии сегодня востребованы и как нужно себя презентовать на собеседовании.

Резюме копирайтера

Бригневич Вячеслав Андреевич

Цель: соискание должности менеджера по написанию текстов

Дата рождения: 29.07.1987 г.

Город: Феодосия;

Семейное положение: женат;

Телефон: +7-978-85-777-09;

Образование:

Высшее техническое (очное) 2005-2010 гг. Национальный университет кораблестроения, Украина, Николаев.

Специальность: Инженер-судостроитель.

Дополнительное к высшему: продавец мидий на набережной

Специальность: Менеджмент судостроения и основы управления производством

Опыт работы:

08.02.2008 — 02.10.2009 ООО «ФСК Море»

Должность: мастер стапельного цеха

Должностные обязанности:

• Чтение чертежей, разработка плана работ;
• Проверка выполненной работы.

04.03.2010-04.02.2016 Главный копирайтер, редактор в ООО «Супер-текст»

Должность: менеджер обработке готовых статей

Должностные обязанности:

• Работа с копирайтерами;
• Оценка навыков и умений потенциальных работников;
• Переговоры с заказчиками.

Дополнительная информация

Знания иностранных языков: английский, украинский

Владение компьютером: на продвинутом уровне основных текстовых и редакторских программ.

Личные качества: усидчивость, грамотность, способность вникнуть в проблему и решить ее, ответственность, внимательность, высокая работоспособность. Готов к ненормированному режиму работы.

Рекомендации с предыдущего места работы

«ООО «Супер-текст»

Генеральный директор: Сердюченко Алексей Григорьевич

т. 8-918-92-53-72

Ожидаемый уровень заработной платы: 100 000 рублей.

Готов приступить к работе в ближайшее время.

Форма согласия обработку персональных данных соискателей

Письменная форма согласия на обработку персональных данных необходима только в  пяти случаях, прямо предусмотренных законом: статьи 8, 10,11, 12, 16 ФЗ “О персональных данных”. Требования к письменной форме согласия изложены в части 4 статьи 9 Закона “О персональных данных”.

Нам же интересна статья 10, которая касается обработки специальных категорий персональных данных:

• расовой, национальной принадлежности;
• политических взглядов;
• религиозных или философских убеждений;
• состояния здоровья, интимной жизни.

Такие персональные данные иногда встречаются в резюме.

Биометрические данные я в этом контексте не рассматриваю, так как мне сложно представить ситуацию, в которой соискатель отправляет потенциальному работодателю отпечатки своих пальцев в своем резюме.

Фотография, опять же в нашем контексте, к персональным данным не относится, поскольку не преследует цели идентификации субъекта. Фото в резюме — это изображение гражданина, согласие на использование которого дается статьей 152.1 Гражданского кодекса.

В остальных случаях согласие возможно в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения.

Резюмирую: за исключением случаев, когда в резюме требуется указать специальные категории персональных данных, допускается любая форма согласия на обработку персональных данных.

# Что значит наименование позиции в резюме

В названии позиции вы определяете цель резюме – позицию, которую желаете занять. Но претенденты часто ошибаются при формулировке, условно такие ошибки классифицируются на 3 группы:

1. Размытое наименование должности. У работодателя нет времени и желания тщательно изучать всю анкету, чтобы самому определять ваши желания. Особенно при большой конкуренции и сжатых сроках поиска работника. Высока вероятность, что менеджер оставит на рассмотрение кандидатов с более четкими формулировками.
2. Строка заполнена некорректно. «Интересная работа», «Обсуждаемо», «Ищу работу», «Студент без опыта», «Открыт для любых предложений» – такой текст можно часто увидеть в наименовании. Не тратьте свое и чужое время зря, Определитесь с должностью и потрудитесь создать достойную презентацию себя, как профессионала.
3. Указание нескольких должностей. Например, вы увидели, что компания ищет личного помощника, секретаря и офис-менеджера. Данные специализации лежат в одной профессиональной плоскости. Но их функциональные обязанности и финансовое вознаграждение – отличаются. И если вам импонируют все эти вакансии, лучше создайте бланк для каждой из них.

Топ вопросов на собеседовании

Начнем с того, какие частые вопросы на собеседовании вам могут задать. Заодно дадим подсказки, как на них отвечать.

Расскажите о себе.

Здесь собеседник от вас ждет фактов об учебе, работе, опыте и интересных проектах, в которых вы участвовали, а заодно проверяет навыки самопрезентации потенциального сотрудника

Важно ответить на вопрос объемно и информативно – грамотное повествование лишит необходимости интевьюера необходимости задавать дополнительные вопросы кандидату на собеседовании, связанные с образованием и опытом

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

Есть мнение, что этот вопрос многие соискатели не любят. И можно понять, почему – зачастую при поиске работы люди откликаются на десятки вакансий в разных компаниях. Тем не менее, не стоит отвечать «Не знаю», «Я не думал от этом» или «Вы позвали на собеседование, и я пришел». Стоит заранее подумать, что вас заинтересовало в этой конкретной вакансии и сказать об этом либо поделиться своими планами относительно профессиональной реализации на новом месте.

Назовите свои сильные и слабые стороны.

В этом вопросе важно соблюсти баланс между честностью и риском «завалить себя самому». Ответ на этот вопрос может многое рассказать о самооценке и осознанности кандидата

Здравомыслящий человек понимает, что у каждого сотрудника есть плюсы и минусы, так что не бойтесь говорить о недостатках. При этом учитывайте, что в зависимости от конкретной вакансии и позиции одна и та же черта характера может быть как нужной, так и мешающей рабочему процессу. К примеру, для менеджера проекта самостоятельность, креативность и желание все держать на контроле — насущная необходимость, а для работника налаженного производственного цикла эти же качества могут быть нежелательными. Не стоит увлекаться самобичеванием: сильных сторон стоит назвать больше, чем слабых. Вы же не хотите закончить этим вопросом собеседование при приеме на работу?

Кем вы видите себя через 5 лет?

Таким образом интервьюер обычно проверяет амбиции и желания кандидата. Одно дело, когда человек отвечает, что хочет в будущем работать руководителем направления и ездить по всему миру с презентациями, а совсем другое — если через пару лет человек видит себя примерным семьянином со стабильной работой и средним заработком. Честность в этом вопросе важна, иначе можно ненароком получить работу с совсем неподходящими вам перспективами. Помните, что вопросы на собеседовании при приеме на работу придуманы для того, чтобы стороны быстро поняли, подходят ли они друг другу.

Почему мы должны выбрать именно вас?

Этот вопрос легко может сбить с толку того, кто к нему не готовился. Стоит заранее соотнести образ «идеального сотрудника» со своим портретом и найти общие черты. Например: «Насколько я понимаю, вы ищите ответственного и исполнительного человека, который любит все делать вовремя. На прошлой работе за пять лет я не сорвал ни одного дедлайна, и мне поручали самые ответственные и срочные задачи. Эта работа точно для меня!»

Порядок составления

В зависимости от типа документа, к которому прилагается сопроводительное письмо, оно существенно отличается. Так как это бумага, в некоторых случаях, имеет юридическую силу нужно быть внимательным во время ее составления.

Отличительные особенности составления сопроводительных писем:

К резюме

1. Указывается приветствие и имя человека, которому адресовано сопроводительное письмо.
2. Описывается информация о вакансии, на которую вы решили откликнуться. То есть вы пишите почему она вас заинтересовала и где вы ее увидели.
3. Кратко описываете свои достоинства и профессиональные навыки.
4. Если не указана заработная плата — укажите сколько хотите получать. Желательно в рамках от и до.
5. Сообщите читателю, что подробное резюме он сможет изучить в приложении к этому письму.
6. Пожелайте человеку всего хорошего в свободной форме и укажите свое ФИО.

Этот вариант сопроводительного письма можно писать в полностью свободной форме, четкого шаблона не существует.

Стоит придерживаться делового стиля написания писем, чтобы заинтересовать потенциального работодателя наличием образования, такта, знаний.

Ниже представлено фото образца сопроводительного письма к резюме

К документам

1. Шапка. В этом разделе указываются такие данные: кому направляется письмо, пишутся контакты, реквизиты, адрес вашей компании. Указывается цель письма — это может быть ответ, запрос, пересылка договора и др.
2. Тема. Указывается, что это сопроводительное письмо к передаваемым документам.
3. Обращение. В уважительной форме формируется обращение к человеку, которому будут направлены бумаги.
4. Краткая информация. Пишутся мотивы, из-за которых был направлен пакет документов. Максимально кратко и емко.
5. Основная часть. Здесь подробно, но четко, указывается информация-обоснование, из-за которой было принято решение переслать бумаги.
6. Перечень вложений. Перечисляются все документы, которые будут вложены в пересылаемый пакет бумаг. Они должны быть пронумерованы и иметь четкие, не пересекающиеся названия.
7. Заверение документа. Ставится подпись, дата, в некоторых случаях компания ставит собственную печать.

В законодательстве нет четких требований к сопроводительным письмам, поэтому они могут различаться. Часть из существующих пунктов можно убрать, если они кажутся лишними

Важно, чтобы при их составлении применялся сухой юридический язык, позволяющий четко и кратко прояснять важные вещи

Для резюме

Пример составления сопроводительного письма к резюме:

Добрый день, уважаемый Виктор Игнатьевич!

На сайте http://hh.ru я ознакомился с представленной вакансией помощника главного редактора газеты, открытой в Вашей фирме. Изучив требования к кандидату на должность, я пришел к выводу, что смогу справиться с возложенными на меня обязанностями. Редактором книг, газет и интернет изданий работаю более 8 лет.

Желаемый уровень оплаты труда: 30-50 тысяч рублей.

В приложенном к этому письму файле, Вы сможете ознакомиться с моим резюме. С удовольствием встречусь с Вами, чтобы пройти собеседование. Связаться со мной можно по телефону (123) 9995552.

Благодарю за внимание к этому письму и уделенное время рассмотрению моей кандидатуры

Для документов

Пример заполнения сопроводительного письма для документов:

Директору,

ЗАО «Василек»

А.М. Власову

25.08.2015 № 129.

Уважаемый Алексей Михайлович!

Направляем вам подписанный и скрепленный печатью договор № 148-22 от 25.08.2015 с проколом разногласий.

Просим подписать протокол разногласий, скрепить его печатью и переслать нам одну копию в течение 10 рабочих дней с момента получения пакета документов.

Приложения:

1. протокол разногласий в 2 экз. (всего на 4 листах);
2. договор в 2 экз. (всего на 8 листах).

Директор (подпись) М.Л. Краваткин.

Исполнитель: ведущий юрконсультант Валерьев Артем Игоревич, тел. 132-59-22.

Если ваша компания имеет фирменный бланк, оформлять сопроводительное письмо желательно на нем.

Четко указывайте все основные данные сопроводительного письма: номер, даты, приложения. Благодаря этому вы сможете в любой момент отследить письмо, разобраться на какой стадии рассмотрения оно находится и доказать, что все бумаги были пересланы вовремя. Будьте внимательны и вы сможете быстро сформировать необходимый сопроводительный акт.

Узнайте больше информации о том, что такое сопроводительное письмо, как правильно составляется в бумажном и электронном виде, а также о том, как оформляются такие документы в ФСС, ПФР, различные компании, для работодателя и к акту.

Как подключить уведомления с сайта Фэйсбук

Подключить оповещения на сайте Фэйсбук не намного сложнее, чем во «В контакте». Сделать это просто:

1. Авторизуйтесь на своей странице в социальной сети, перейдите в раздел «Аккаунт», кликните по пункту «Настройки аккаунта», затем выберите раздел «Мобильная версия»;
2. Кликните по пункту «Регистрация для приема и передачи СМС», укажите страну своего проживания и номер мобильного, получите проверочный код, введите его в поле на сайте. Далее укажите нужные настройки и посетите раздел «Уведомления». Здесь поставьте отметки напротив нужных пунктов и кликните по кнопке «Сохранить изменения».

Чтобы отключить оповещения зайдите в раздел «Уведомления» и снимите галочки с ранее отмеченных пунктов.

Подготовка к важному разговору

Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.

Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.

Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.

Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.

В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание. Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе

Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.

Представим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии свободной должности управляющий находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам нужно уверить потенциального работодателя, что вы и есть тот вариант.

– Не приходите на собеседование намного ранее назначенного либо очень поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с наилучшей стороны.

– 1-ое, что вы должны сделать, – улыбнуться.

– Не садитесь, пока управляющий сам вам это не предложит.

– Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

– Не стоит оправдываться по поводу недочета опыта либо неподходящего возраста.

– Держите дистанцию. Фамильярность неприятно изумит возможное начальство.

– В любом случае поблагодарите управляющего за оказанное вам внимание. – Если в обсужденные сроки вам не сказали о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о для себя

– Если в обсужденные сроки вам не сказали о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о для себя.

Примеры раздела с краткой информацией в резюме

Project Manager:

«IT-менеджер с 8-летним опытом в управлении проектами (преимущественно web разработка). Управлял одновременно 3 проектами “на вчера” . Хорошо знаком с рынком электронной коммерции. Ищу возможность использовать свои знания в стартапе, с возможностью роста до операционного директора».

Директор по продажам:

“10 лет опыта в продажах и управлении. Увеличил прибыль отделения под моим руководством на 25% с помощью разработанных мною программ лояльности сотрудников и стимулирования сбыта. Был наставником двух молодых команд, которые сделали объем продаж на 7% выше, чем среднее значение по стране”.

Неправильно:

“Долгое время работал в сфере финансового анализа, ищу работу в организации, которая больше и известнее, чем мои предыдущие работодатели. Я исключителен в коммуникации с людьми и хорош в разрешении конфликтов. Отлично подготовлен к тому, чтобы вести устойчивые изменения в вашей компании”.

Этот пример неудачен, он слишком расплывчатый и плохо структурированный. Изложение является общим и немного неуклюжим, нет никаких доказательств того, что этот кандидат изучил организацию работодателя; не приводится ничего уникального, что не было бы подробно описано в других разделах резюме.

Правильно:

“Финансовый аналитик с опытом работы 7 лет. Профессиональный фокус на структурировании денежных потоков. Имею сертификат CFA, в 2021 году о как один из двадцати лучших профессионалов в области фин. анализа”.

Этот пример силен, потому что он содержит интересные детали и в меру краткий. В нем говорится о значительном достижении в карьере кандидата и о том, как это связано с потенциальным работодателем. Это показывает широту опыта, без расплывчатости, и соответствует рекомендованным целям карьеры.

… Однако не все кандидаты могут добавить профессиональную информацию в резюме. Тогда для кого этот раздел?

Раздел “Краткая информация” проще всего заполнить опытным соискателям, которые оставались на одной работе в течение нескольких лет или занимали несколько ролей в одной отрасли. Можно быстро и кратко подчеркнуть конкретные прошлые достижения и навыки. Но требуется время, чтобы приобрести их.

Если вы студент или выпускник

, в начале вашей карьеры, вам еще предстоит получить профессиональный опыт. Или, может быть, вы молодой специалист, хотите сменить профессию и не имеете соответствующего опыта в той области, к которой вы хотели бы перейти? В этом случае, вы можете назвать раздел“Цель резюме”. Вместо описаний предыдущего опыта, он подчеркнет ваши навыки и мотивацию.

Как оценить кандидата в процессе собеседовании?

Итак, по каким главным критериям оценивается кандидат в процессе собеседования?

Точность:

• соискатель пришёл на собеседование за несколько минут до оговорённых сроков;
• кандидат пришёл задолго до начала интервью;
• соискатель сильно опоздал.

Внешний вид кандидата, одежда:

• одет аккуратно и чисто;
• одет модно;
• одет неаккуратно.

Активность в общении:

• обычный уровень активности;
• вялый, достаточно низкая активность;
• кандидат сжатый, на вопросы отвечает чересчур кратко, беседу не поддерживает;
• активный, живой, задаёт вопросы, активно поддерживает беседу.

Разборчивость, внятность:

• воспринимает вопросы быстро, сходу даёт чёткие ответы;
• достаточно разборчивый, внятный;
• переспрашивает, не сразу понимает вопросы;
• кандидат не понимает, о чём его спрашивают, даёт ответы не по теме, низкий уровень внятности.

Внимание: каждый рекрутер может составить критерии оценки кандидата по своему усмотрению и в зависимости от интересов компании.

Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала?

На рынке труда кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя. Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают. Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае — вакантной должности). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат — претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.