Срок исковой давности по трудовым спорам, их виды, особенности рассмотрения в суде

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

Может произойти ситуация, когда работник или работодатель пропускают срок подачи иска в суд для защиты своих прав. Его можно восстановить. Но суд пойдёт навстречу заявителю только в том случае, если у него были уважительные причины для пропуска, подтвержденные документами. К таковым можно отнести:

• длительную командировку. Суду необходимо предъявить документы из отдела кадров и бухгалтерии, которые подтверждают направление в служебную командировку. Поездка может быть как по России, так и за рубеж;
• пребывание в стационаре. Доказательством может стать выписка из медицинского учреждения;
• уход за родственником, у которого тяжёлая болезнь. Также необходимо представить суду медицинские документы;
• прочие причины, которые помешали истцу вовремя подать иск с требованием о защите своих прав.

Для восстановления срока необходимо подготовить письменное ходатайство. В нём необходимо указать причины для пропуска, а также перечень документов в доказательство своих слов.

Ходатайство подаётся вместе с исковым заявлением по трудовому спору. Но суд сначала рассматривает ходатайство, принимает по нему определение. Срок рассмотрения ходатайства – 5 дней. В определении судья указывает своё решение по заявлению: восстановить срок исковой давности или отказать истцу. Если определение в пользу истца, то иск сразу же принимается на рассмотрение.

При условии, что к его содержанию и документам у суда не будет претензий, трудовой спор будет рассмотрен по существу в установленные сроки. В зависимости от доказательной базы судебный акт будет в пользу работника или работодателя.

Срок исковой давности может быть восстановлен только по желанию и письменному заявлению истца. У суда нет полномочий для самостоятельного применения условий восстановления исковой давности. Поэтому это может произойти только по заявлению истца.

Ходатайство составляется в свободной форме. Но чтобы суд принял его к рассмотрению, заявитель должен указать в нём:

• данные суда, в который подаётся заявление;
• сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места жительства, контактную информацию;
• просьбу о восстановлении срока давности по конкретному трудовому спору;
• причину, по которой срок был пропущен;
• доказательства того, что у истца были уважительные причины для пропуска;
• перечень документов в подтверждение указанных причин.

Ходатайство подписывается самим заявителем. Суд не имеет права отказать заявителю в принятии его ходатайства. Если оно составлено верно, то он должен его рассмотреть. Если суд посчитает, что указанная причина не является уважительной, он не восстановит срок. Заявитель не сможет подать иск для защиты своих трудовых прав.

Если истец пропустил срок, но он лично не заинтересован в восстановлении срока, то он может не подавать ходатайство. Это его право, а не обязанность!

Сроки исковой давности по трудовым спорам в 2018 году

Актуальность вопроса о сроках, в которые может быть подано заявление, основывается на правовой грамотности сотрудников. Часто незнание данного аспекта не позволяет вовремя оспорить действия начальства. Руководство со своей стороны может умышлено затягивать определенные процессы, чтобы избежать ответственности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Для определения срока исковой давности следуют обозначить, в какой орган подается заявление. Если речь идет о комиссии по трудовым спорам, то статья 386 ТК РФ указывает на трехмесячный период, в который можно подать иск на разрешение конфликта.

Такой же срок исковой давности устанавливается и при обращении в суд по большинству споров между работодателем и сотрудником. Рассчитывается он с момента нарушения. При этом не имеет значения, узнал сотрудник о правонарушении сразу или позднее.

Исковая давность о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы устанавливается в один год. Данное изменение было внесено в 2016 году и актуально на текущий момент. Датой отсчета считается день, когда сотрудник должен был получить расчет. В правовое регулирование данного вопроса относятся такие моменты как:

• частичное или полное удержание заработной платы;
• невыплата премиальных, компенсаций, пособий, других сумм, которые полагаются по Трудовому кодексу или контракту;
• неуплата части средств, положенных сотруднику при увольнении.

Отдельно следует обозначить дату, с которой начинает отсчет установленного периода. Под ней подразумевается заявленный день, в который производится расчет с работником. Учитывается также, что он должен быть назначен не позже, чем через 15 дней по окончанию оплачиваемого периода.

К примеру, дату оплаты за май месяц работодатель может установить до 15 июня включительно. Он установил 12 число. В случае невыплаты заработной платы, до 12 июня следующего года включительно работник может подать иск о взыскании своей зарплаты.

Восстановление срока исковой давности

Нередко возникают ситуации, когда по тем или иным причинам период, в который иск мог быть подан, заканчивается до появления соответствующей возможности. К примеру, руководство задерживало с выдачей требуемых для обращения в суд документов. Или же сотрудник находился в длительной командировке. Соответственно возникает актуальный вопрос, как восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам.

Согласно той же статье 392 ТК РФ, обозначенные периоды могут быть восстановлены. Однако для этого в соответствующем заявлении необходимо указать уважительные причины, на основании которых может быть принято соответствующее решение.

Законодательство не предлагает строго оговоренного списка обстоятельств, которые могут трактоваться уважительными причинами. Оговаривается лишь объективность данных обстоятельств, к примеру:

• длительная и тяжелая болезнь заявителя;
• уход за тяжелобольным человеком;
• командировка.

Следует понимать при этом, что итоговое решение о признании причин уважительными, остается за судом.

Судебная практика в восстановлении срока исковой давности по трудовым спорам

Судебная практика в восстановлении сроков исковой давности предполагает, что суд не вправе отказать в разрешении трудового спора в любом случае. Происходит примерно следующая процедура:

• истец может подавать заявление о трудовом споре даже и по истечению нужного периода;
• ответчик со своей стороны может направить ходатайство об отказе в возбуждении судопроизводства по данному делу на основании пропуска установленного периода;
• по ходатайству суд потребует у истца указания уважительных причин, по которым может быть восстановлен срок давности иска;
• в случае отсутствия уважительных основании для продолжения делопроизводства, последнее прекращается.

Данное положение указано в соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление срока исковой давности

Правовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника — это важная часть гражданского процессуального процесса. Она стоит на защите прав работника.

Нужная информация

Нередко права работников незаконно попираются. Чаще всего это касается заработной платы. Если произойдёт такое недоразумение, нужно срочно обратиться в судебные органы и добиваться выплаты задолженности предприятия

Важно иметь в виду, для судебного разбирательства отводится только один год со дня увольнения. После этого срока ожидать положительного решения проблемы не приходится

Работодатель с полным правом может отказаться от возмещения убытка. До 2016 года этот срок составлял всего три месяца. Его увеличение до года станет хорошим подспорьем для положительного доведения до конца денежного спора.

Один год с даты Приказа об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой при:

• Невыплате остатков заработной платы.
• Невыполнений сроков расчёта.
• Удержаний дополнительных выплат, положенных сотруднику.

Основные моменты

До того как более тщательно проанализировать проблемы взыскания заработной платы уже после увольнения, будет правильно детально изучить участников процесса:

1. Исковая давность — период, когда возможно решить спор в суде.

2. Наниматель — человек или организация, с кем работник заключил соглашение о приёме на работу и соответствующей оплате труда.

3. Ответчик — сторона истца в судебной тяжбе.

4. Трудовые споры — конфликт между работодателем и работником по поводу зарплаты.

5. Суд — госаппарат, который призван разрешить спорные вопросы, опираясь на законы Российской Федерации.

Обязательный для расчёта период

По закону любому рабочему наниматель должен обязательно выплатить остатки заработанных денег. Это должно произойти до конца пятнадцатых суток, считая с последнего дня рабочего месяца.

При прекращении работы в связи с увольнением, на другой день с даты подписания Приказа и до этой даты в следующем году (365 дней), работник имеет право истребовать у хозяина долг по зарплате. Если существуют доказанные причины этот срок давности по невыплате заработной платы после увольнения может быть изменён и в ту, и в другую сторону.

Судопроизводство после года

Если прошёл урочный период, работодатель с полным правом может отказаться от любых выплат. Но и тут есть исключения. Трудящийся может выйти с заявлением в судебные органы, если:

1. Заявитель был серьёзно болен.
2. Присматривал за недееспособным членом семьи.
3. Находился вне региона проживания по неотлагательной причине и не мог оперативно собрать нужные для суда справки.
4. Произошли независимые от заявителя форс-мажорные обстоятельства.

Эти причины могут помочь в реабилитации прав иска рабочего (ст 390 и 392 ТК РФ). В таком случае работник обращается в судебные органы в два этапа. Сначала с вопросом о восстановлении периода, а при благоприятном результате уже с самим делом. Уважительность причины, из-за которой заявитель пропустил сроки, он доказывает сам.

Возможные претензии истца

За отведённые 365 дней уволенный работник имеет право потребовать, помимо заработанных денег, ещё другую оплату. Сюда относят:

• Затрат на судопроизводство.
• Моральный ущерб.

К примеру, это могут быть:

Невыплаченные в срок обязательные платежи

Угроза здоровью, если не было денег на жизненно важное лекарство

Но доказать взаимосвязь морального ущерба и невыплаты заработка бывает довольно сложно.

Основные иски по зарплате

Почти всегда решение проблемы по невыплате положенных денег работодателем в суде могут развиваться по двум сценариям. Возможные варианты:

1. Наниматель отказывается производить какие-либо выплаты.

2. Наниматель соглашается с наличием проблем с выплатой долга и без промедления выписывает соответствующую справку для предоставления в судебные органы.

В этой ситуации всё может решиться в мировом суде. Следует представить справку от работодателя, заявление, документ, удостоверяющий личность, договор с нанимателем. Такие иски решаются в короткий промежуток времени — 5−7 дней, без работодателя и без специального заседания. Мировой судья издаёт приказ для предоставления ответчику.

Если же наниматель отказывает в выплате долга, то проводится судебное заседание либо по месту проживания истца, либо нанимателя. Истец имеет право пригласить прокурора на совещание по рассмотрению вопроса. Прокурор сам решает есть необходимость в этом или нет.

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?

Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска.

Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

Комментарий к статье 392 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает различные сроки обращения в суд для работника и для работодателя.

В ч. 1 рассматриваемой статьи в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд трехмесячным сроком. Начало трехмесячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до одного месяца, если предметом спора является увольнение.

При прекращении трудового договора работодатель обязан (ст. 62 ТК) выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока. Как разъясняется в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.

Пропуск срока обращения в суд не предусмотрен законом в качестве основания к отказу в приеме и рассмотрении искового заявления. При пропуске работником или работодателем срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом в установленном порядке.

Суд вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе совокупности оценки представленных доказательств сделать свой вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК, признав причину пропуска срока уважительной, суд вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд на основании ч. 6 ст. 152 ГПК принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено стороной в споре — ответчиком — до вынесения судом решения. Данное положение, предусмотренное ГК (ст. 199), применяется также при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Исходя из основополагающих принципов правосудия, таких как состязательность и равноправие сторон, установленных ст. 12 ГПК, суд по своей инициативе не вправе обсуждать вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, то оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. коммент. к ст. 390.

Каковы сроки для обращения в суд?

Периоды исковой давности по трудовым спорам различаются в зависимости от вида спора, а также от того, кто является истцом по делу — наниматель или сотрудник.

Общий срок исковой давности по договору поставки товара считается стандартным — 3 года (по ст.196 ГК РФ). Он исчисляется со дня предполагаемой доставки товара заказчику. В том случае, если в контракте на поставку товара не прописан конечная дата доставки, то точкой отсчета считается день предъявления соответствующего требования от заказчика.

Существуют индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальный спор возникает, когда нарушаются права конкретного сотрудника, коллективный же — когда нарушаются права нескольких или всех сотрудников на предприятии (например, ввиду ухудшений условий труда).

Период исковой давности коллективного трудового спора составляет всего 2 рабочий дня при локальных конфликтах, и 3 рабочих дня при иных. Точкой отсчета является день оглашения работодателем ответа на претензию своих сотрудников.

Для сотрудника

Ч.1 статьи 92 ТК РФ устанавливаются следующие временные рамки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам для сотрудника:

• 1 год по конфликтам о невыплате заработной платы сотруднику;
• 3 месяца по индивидуальным спорам о нарушении прав сотрудника;
• 1 месяц по спорам, связанным с увольнением.

Срок исковой давности при возникновении производственной травмы на предприятии различается в зависимости от степени тяжести вреда здоровью. При причинении легкого вреда, у пострадавшего есть всего 5 суток на подачу заявления, при тяжелой степени — 15. Датой отсчета является день вынесения приказа о сборе комиссии по расследованию случая получения травмы на предприятии.

 При оспаривании увольнения

Срок давности по поводу незаконного увольнения составляет всего 30 дней с того момента, как работодатель подписал приказ об увольнении и выдал сотруднику трудовую книжку. Именно поэтому некоторые работники не успевают подать заявление в соответствующие инстанции, думая, что у них много времени.

Вопрос об увеличении временного периода по данному трудовому спору до сих пор открыт. Решение в пользу его увеличения может привести к нарушению прав нового сотрудника, взятого на предприятие вместо уволенного работника.

В этом случае, получается замкнутый круг, ведь работодателю придется уволить новичка, чтобы вернуть на его должность прежнего сотрудника.

Если сотрудник работал неофициально (что уже противоречит законодательству РФ), то для определения исковой давности при подаче заявления в соответствующие инстанции, необходимо сначала установить факт наличия трудовых отношений.

При подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Срок исковой давности по трудовым спорам о наложении взыскания невыплаченной вовремя заработной платы немного больше и составляет 1 год по ТК РФ. До 1 года он был увеличен достаточно недавно — с октября 2016 года.

Согласно ТК РФ, заработная плата сотруднику выплачивается дважды в месяц. Дата оплаты устанавливается не позднее 15 календарных (не рабочих!) дней с того момента, как закончился расчетный период. С этого дня и ведется отсчет времени подачи заявления.

Компенсационные выплаты за отсутствие отпуска, доплата за выход сотрудника в выходные и праздничные дни причисляются к заработной плате. По данным спорам сотрудник вправе обратиться к букве закона также в течение 1 года.

Обращение в суд работника по общим основаниям

Период исковой давности в 90 дней применяется к решению рабочих вопросов по общим основаниям. Под общими основаниями понимаются права сотрудника, которые по его мнению были нарушены работодателем.

К таким вопросам относятся:

• выговор полученный сотрудником, но неправомерный с его точки зрения;
• перевод на иную должность, которая не устраивает сотрудника;
• нарушение процедуры аттестации, которое привело к нанесению вреда сотруднику.

Сроки для работодателя

При возникновении рабочих споров, с исковым заявлением может выйти не только сотрудник, но и работодатель для привлечения работника к материальной ответственности за причинение вреда компании.

Срок давности по трудовым спорам для работодателя устанавливается равным 1-му году (ч. 3 ст. 392 ТК РФ) с того момента, как работодатель узнал о причинении материального ущерба.

Работодатель может узнать о причинении материального вреда не сразу, а, например, при инвентаризации, когда обнаружится недостача. Соответственно отсчет начинается со дня проведения инвентаризации.

Если сотрудник пользовался движимым имуществом компании (например, автомобилем) и попал в аварию, то срок давности будет исчисляться с того момента, когда работодатель узнал о ДТП.

Комментарий к статье 392 ТК РФ

Комментируемая статья устанавливает различные сроки обращения в суд для работника и для работодателя.

В ч. 1 рассматриваемой статьи в качестве общего правила ограничивается право работника на обращение в суд трехмесячным сроком. Начало трехмесячного срока определяется днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве исключения срок подачи заявления сокращается до одного месяца, если предметом спора является увольнение.

При прекращении трудового договора работодатель обязан (ст. 62 ТК) выдать работнику в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока. Как разъясняется в п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, если работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня его обнаружения. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др.

Пропуск срока обращения в суд не предусмотрен законом в качестве основания к отказу в приеме и рассмотрении искового заявления. При пропуске работником или работодателем срока обращения в суд исковое заявление принимается и рассматривается судом в установленном порядке.

Суд вправе восстановить пропущенный срок исковой давности. Срок исковой давности подлежит восстановлению, если причина пропуска указанного срока является уважительной. Критерии определения понятия «уважительная причина» законом не определены. Также отсутствует приблизительный перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд обязан исследовать все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и на основе совокупности оценки представленных доказательств сделать свой вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 ТК, признав причину пропуска срока уважительной, суд вправе восстановить его. Если же срок пропущен без уважительных причин, суд на основании ч. 6 ст. 152 ГПК принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом лишь при условии, если об этом заявлено стороной в споре — ответчиком — до вынесения судом решения. Данное положение, предусмотренное ГК (ст. 199), применяется также при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Исходя из основополагающих принципов правосудия, таких как состязательность и равноправие сторон, установленных ст. 12 ГПК, суд по своей инициативе не вправе обсуждать вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, то оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (см. п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд см. коммент. к ст. 390.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Скачать форму ходатайства

В соответствии с кодексом о труде, если время обращения за судебной защитой упущено и противная сторона заявила о таком пропуске, то исковая давность по трудовым спорам может быть возобновлена судом в случае уважительности причин несоблюдения правил.

Трудовой закон уважительных причин, которые помогут повлиять на судью и дать восстановить миновавший срок, не перечисляет. В постановлении пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ВС РФ объясняет, что заслуживающие внимания причины несоблюдения времени истребования судебной защиты – это ситуации реальной невозможности обратиться с иском к правосудию. Как примеры приводятся болезнь, уход за беспомощными родственниками, командировка, непреодолимая сила. Окончательное решение о признании ситуаций несоблюдения установленного срока уважительными и восстановлении времени обращения с иском принимает суд.

Делаем вывод, что суд не обязан возобновлять упущенное время судебной давности – решение принимается исходя из внутреннего убеждения служителя Фемиды. Поэтому сроки обращения к правосудию по трудовым разбирательствам лучше соблюдать. Если же направить судебные претензии вовремя не получилось, стоит запастись аргументами и подтверждениями невозможности заявить свои требования в срок, чтобы иметь шанс упущенное время восстановить.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как разрешается индивидуальный трудовой спор?

Разрешить индивидуальный трудовой спор можно без суда и с участием органа правосудия. Подать жалобу на незаконные действия работодателя можно:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру.

Для обращений в надзорные органы сроков исковой давности не предусмотрено. Их нужно соблюдать только при обращении в суд. Для этого нужно:

• составить иск в соответствии со ст. 131 ГПК РФ;
• к нему приложить документы, подтверждающие факт нарушения прав;
• пошлину оплачивать не нужно.

Правильно составляем иск?

Нужно придерживаться правил, прописанных в ст. 131 ГПК РФ. В исковом заявлении нужно указать следующую информацию:

• наименование органа правосудия, в который направляется иск;
• сведения об истце и ответчике;
• суть требований – истец может требовать, как восстановления своих нарушенных прав, так и наказания ответчика;
• приложение – список документов, которые прикладываются к заявлению для подтверждения указанных фактов;
• контактные данные истца;
• его личная подпись и дата составления иска.

Скачать образец искового заявления о заключении трудового договора

Скачать образец искового заявления о признании трудовых отношений

Иск вместе с документами подаётся в суд по месту регистрации ответчика. Как правило, в его роли выступает работодатель. Направить исковое заявление можно следующими способами:

• лично передать в канцелярию суда – секретарь регистрирует комплект в качестве входящей документации;
• через Почту России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного;
• через портал ГАС Правосудие.

Собираем необходимые доказательства

Все факты, изложенные в «теле» заявления должны быть обоснованы и подтверждены документами. Часть доказательств есть у работника, остальные хранятся у работодателя. Чтобы получить к ним доступ, нужно направить на имя руководителя предприятия официальный письменный запрос. В котором указать требование о предоставлении копий конкретных документов.

Работодатель не имеет права отказать или проигнорировать запрос. Копии требуемой документации должны быть предоставлены работнику в течение 3 календарных дней после регистрации запроса в качестве входящего документа. Если работодатель отказал работнику или проигнорировал требование, об этом нужно упомянуть в «теле» иска.

Если сотрудник ранее обращался в надзорный или контролирующий орган, пытаясь решить спор без суда, об этом также нужно указать в иске. Также надлежит приложить копию акта проверки. Например, от инспекторов по труду.