В связи или всвязи?

Основная информация

Согласно ТК РФ, принятие человека на работу выполняется по определенному плану. Вначале издаётся приказ, изымается трудовая книжка, и человек может начинать исполнять свои должностные обязательства согласно договору.

Если работающий гражданин изъявил желание разорвать трудовые отношения (ТО) или такое решение принял руководитель, то процесс увольнения должен быть оформлен надлежащим образом.

Когда срок срочного трудового договора кончится, человек будет уволен автоматически

План увольнения упрощается – сотрудник пишет заявление по принятому образцовому варианту, руководитель ставит под ним свою подпись.

Трудящийся гражданин имеет право самостоятельно сделать запрос о прекращении отношений, но для этого нужно заранее (за 2 недели) оповестить руководство.

Уволиться можно и раньше срока

После истечения установленного времени работник останавливает исполнение обязанностей, предписанных ему трудовым договором, ему выдают трудовую книжку и положенные деньги. Уход с места работы осуществляется в сопровождении приказа. Сотрудник может забрать своё заявление об увольнении, но сделать это нужно в течение 2-х недель.

Расторжение ТО может быть исполнено не только из желания сотрудника, но и по инициативе нанимателя. Поводом могут послужить:

• уменьшение рабочих мест;
• несоблюдение рабочего распорядка;
• замена руководящих лиц и прекращение работы компании;
• несоблюдение условий договора и неисполнение предписанных им обязанностей.

Работодатель имеет право уволить сотрудника самостоятельно

Со стороны нанимателя должны быть выполнены следующие условия.

1. Причины для отстранения работника от выполнения трудовых обязательств установлены в ТК РФ. Увольнению должны предшествовать всевозможные дисциплинарные наказания и только потом – самое последнее: расторжение трудового договора.
2. Все основания должны быть оформлены в документально-письменной форме.
3. Увольнение трудоустроенного гражданина, не достигшего 18-летия, разрешается до завершения срока действительности, но только по разрешению органов опеки и попечительства.
4. Организация обязана соблюдать временные рамки, прописанные в актуальных законодательных актах, касающихся трудоустройства.
5. Она должна осуществить выплату компенсации и предоставить гарантии.

Чтобы уволить сотрудника, у работодателя должны быть весомые причины

Завершение ТО из-за переезда в другой город осуществляется на общих основаниях с обязательной двухнедельной отработкой. Однако, если муж/жена сотрудника несёт службу в государственных и силовых подразделениях РФ и перевод на новое место работы является срочным, то предварительно отрабатывать две недели не придется. С этой целью нужно предоставить нанимателю справку с места службы мужа/жены.

В ст. 84.1 ТК РФ отмечено, что в трудовой книжке прописывается причина увольнения аналогичная с указанным в заявлении. Но определенного основания для ухода с работы по причине смены места жительства не указано. Выходит, что работающий человек покидает место работы по собственному желанию, но из-за того, что меняет место проживания.

В трудовой книжке указывается причина увольнения

Любому юрлицу присваивается юридический адрес – это адрес регистрации, по которому поступают официальные почтовые отправления, деловые письма. Если происходит изменение этого адреса, то в учредительную документацию вносят поправки, затем следует переезд в другой населенный пункт. В подобной ситуации наниматель оставляет за собой право предложить своим работникам совместный переезд. Если трудоустроенные граждане согласились переехать, то при смене места жительства они автоматически будут приняты в штат своей организации.

Процедура освобождения от должности

Увольнение в связи со сменой места жительства почти не отличается от ухода по личному желанию подчиненного. Одно из отличий расторжения трудовых отношений на основании переезда заключается в том, что человек может уволиться до истечения срока двухнедельного предупреждения.

Как проходит увольнение в связи с переездом в другой город

1. Работником пишется заявление на уход.
2. Двухнедельная доработка (если подчиненный не договорился с начальником).
3. Подчиненный получает подписанное управляющим распоряжение о расторжении трудового соглашения.
4. Проводится расчет сотрудника в кадровом отделе – выдаются документы, компенсации и так далее.

После ухода с работы рекомендуется также взять справку, подтверждающую стаж подчиненного и размер его зарплаты на данном предприятии. С этими документами будет проще найти другое место в новом городе.

Какие пункты должны быть в заявлении на уход?

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в произвольной форме, но оно должно содержать некоторые пункты.

Что должен указать человек в документе на увольнение в связи с изменением места жительства

• наименование предприятия (с правой стороны в верхнем углу);
• ФИО управляющего;
• ФИО и занимаемую должность подчиненного;
• просьба уволить из данной организации (со ссылкой на статью ТК РФ);
• дата и подпись подчиненного.

В заявлении на увольнение в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ также следует прописать все возмещения, которые должен выплатить управляющий.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город поможет составить документ правильно.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город.

Подобный документ можно написать вручную или напечатать на компьютере.

Если человек не нашел новое место в течение 30 суток после ухода по уважительной причине (какой и является переезд в другое место), то стаж не прерывается.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете

Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Как перевестись без двухнедельной доработки?

Двухнедельная доработка необязательна, но довольно часто начальники заставляют человека отрабатывать этот срок. Одна из причин, по которым человек может не отрабатывать 14 суток, это больничный.

Другие причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней:

1. Отпуск перед увольнением.
2. Соглашение между начальником и подчиненным.
3. Учеба на очном отделении.
4. Предпенсионный возраст подчиненного.
5. Супруга или супругу увольняемого человека отправляют на военную службу в другое место.
6. Нарушение трудового закона работодателем.

Помимо этого, уйти с работы без отработок возможно на основании того, что работник уезжает в другой город. Факт отъезда необходимо подтвердить соответствующими документами, например, договором аренды жилья или справкой о снятии с регистрации по старому месту жительства. Если начальник отказывается подписывать приказ о срочном прекращении действия трудового контракта, то на него можно подать в суд.

Отметка в трудовой книжке

Перемена места жительства не влияет на выплату дополнительных компенсаций, поэтому делается запись: «Уволен по статье 80 Трудового кодекса РФ».

Если подчиненный переезжает по месту военной службы жены или мужа, то причина переезда должна быть указана в трудовой книжке, так как это влияет на начисление выплат.  

Синонимы, антонимы

Точных синонимов к «в связи с» немного: «вследствие», «по причине», «из-за». Первый также достаточно официозен; остальные два применимы в литературной речи. Гипонимы (синонимы в частичном или ограниченном значении) «в зависимости от», «в соответствии с», «в свете» (все – литературные). Нередко употребляются, если в одном и том же высказывании необходимо сгладить формализм выражения:

• «В зависимости от дальнейших распоряжений Минздрава продолжительность карантина может быть изменена».
• «По причине заболевания домочадцев гриппом только я один сейчас в состоянии вести хозяйство и ухаживать за больными, вследствие чего не способен выполнять свои служебные обязанности должным образом».
• «Из-за штиля старт регаты будет объявлен в соответствии с погодными условиями».
• «В свете представленных вами обоснований правление банка согласилось удовлетворить вашу просьбу об отсрочке очередной выплаты».

Точных антонимов нет. Частичные (ограниченно применимые) «несмотря на», «невзирая на», «вопреки», «наперекор».

***

ПишемПравильно.ру

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

• факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
• дату выхода на работу;
• режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
• указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

• издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
• внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
• внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Если работодатель запрещает основному работнику выходить на работу в этот срок из-за обязательной отработки временным сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

• Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
• Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
• Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
• Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования

Персонифицированный учет создавался для упрощения процесса назначения пособий жителям России. Регулируется он Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ведение учета требуется для назначения социальных выплат.

Цели персонифицированного учета:

1. собрать информацию о трудовой деятельности людей;
2. сохранить сведения;
3. создать единую систему обеспечения пенсиями для России.

Система содержит сведения о стаже, а также доходе каждого человека. Информация играет роль при назначении социальных выплат.

Персональный счет содержит следующую информацию:

Название раздела	Сведения, содержащиеся в разделе
Основной	Здесь пишутся данные из паспорта, извещения о доходах, стаже.
Специальный	Раздел содержит ответ о том, какие начисления идут на накопительную часть пенсии. Пишется, кто является правопреемниками, а также перечисленных им деньгах.
Профессиональный	Раздел относится к лицам, застрахованным в негосударственных фондах. Содержит отчет по взносам для будущей пенсии.

Страхователи используют несколько способов для передачи сведений:

• отправляют в бумажном виде;
• передают с помощью магнитных носителей;
• отправляют в электронной форме.

Отчет передается только в электронной форме, если содержит данные о двадцати пяти и более гражданах.

Для чего необходимо получить СНИЛС

После получения СНИЛС дети и взрослые могут решить несколько задач.

Основные случаи использования удостоверения:

• оформление пособия, пенсий, льгот;
• устройство детей в школу, детский садик;
• получение справки, разрешающей носить оружие;
• получение сервиса через портал gosuslugi.ru;
• регистрация на бирже труда;
• трудоустройство;
• получение лекарств.

Внимание! Многие государственные учреждения оказывают услуги, только если у заявителя есть удостоверение

Ребенку

Многие ошибочно считают, что СНИЛС необходим только людям преклонного возраста для получения пенсий. Но это не так. Уже с рождения СНИЛС должен быть у маленького гражданина страны. Для молодых мам и пап, а так же бабушек и дедушек разъясним, для чего нужен СНИЛС ребенку на практике:

• При оформлении различных пособий социального характера и льгот местного и федерального уровня.
• Оформление документов сначала в детский сад, а затем в общеобразовательную школу также требует наличия зеленой карточки.
• Для получения пенсионных выплат до совершеннолетия при утере одного из родителей (обоих).
• При обращении в медицинские учреждения для получения бесплатного лечения.

Поэтому родителям не следует тянуть и сразу же получить СНИЛС на новорожденного. Даже первая прививка младенцу не будет сделана бесплатно, если нет на руках страхового свидетельства.

Взрослому

Не меньше затруднений у населения страны возникает, когда владельцы карточек пытаются разобраться, для чего нужен СНИЛС взрослому. Здесь круг функций страхового свидетельства шире:

• Не будет выплачена первая заработная плата при официальном устройстве на работу, если на руках нет этого документа. Необходимо или сразу предъявлять страховое свидетельство работодателю, или просить его оформить карточку в ПФР (входит в обязанности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);
• Без СНИЛС не будут начисляться льготы и социальные пособия местного и федерального бюджета, в том числе и материнский капитал;
• Номер страхового свидетельства требуется при входе в личный кабинет портала «Госуслуги»;
• Практически все банки запрашивают СНИЛС при оформлении договора займа;
• В медицинских учреждениях в регистратуре необходимо предъявлять документ с идентификационным номером.

Пенсионеру

Для пенсионеров в РФ предусматриваются различные льготы и социальные пособия, получение которых напрямую связано с наличием страхового свидетельства. Чтобы ими воспользоваться в полном объеме, необходимо предъявлять карточку страхового свидетельства.

Замена карточки

Есть случаи, когда карточку нужно менять: изменение фамилии и обнаружение ошибочных данных. Данные вопросы регулируются Статьей 7 Федерального закона от 01. 04. 1996 № 27-Ф3.

Пример

Леденцова И.С. вышла замуж. Сменила фамилию на Голубцову. Значит, предстоит замена карточки. Сам код остается прежним. Поменяют только фамилию заявителя.

Голубцова И.С. оформила карту для сына. Затем обнаружила, что сделана ошибка: в карточке неправильно указана фамилия мальчика. Удостоверение в этом случае придется заменить.

Утрата карточки — это не повод для беспокойства. При утрате пластиковой карты можно обратиться к работодателю лично или прийти на прием лично. Заполняется анкета, а уже через месяц выдается дубликат.

Увольнение одним днем без отработки

В соответствии со

ст. 84.1 ТК РФ

датой прекращения трудовых отношений становится день, когда работник выходит исполнять обязанности в последний раз. В качестве исключения выступают ситуации, когда сотрудник не работал, но за ним согласно трудовому законодательству сохранялось место.

Действия предприятия в последний рабочий день гражданина четко урегулированы действующим законодательством. Организация обязана оформить все документы и рассчитать человека, выдав ему трудовую книжку (ст. 140 ТК). В последней проставляется запись об увольнении и причинах данного действия.

Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работа с трудовыми книжками урегулирована п. 13 Правил, утвержденных ПП РФ от 16.04.03 №225. Указанный пункт дает отсылку на Инструкцию, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 №69. В п. 5.1 Инструкции сказано, что дата расторжения договора сторонами совпадает со днем, когда работник в последний раз выходит на работу.

Сотрудник и наниматель завершают трудовые отношения вследствие оптимизационных мероприятий на предприятии (

сокращения

). 10 апреля утверждено последним днем работника в организации. Соответственно, в трудовую книжку должна быть внесена запись с указанием данной даты (графа 2). В третьей графе проставляется причина, по которой производится увольнение. В данном случае это сокращение (

п. 2 ст. 81 ТК РФ

). Графа №4 содержит реквизиты приказа о расторжении контракта. Одновременно работодатель полностью рассчитывается с гражданином, выплачивая ему положенные по законодательству суммы.

Одна дата может стать моментом приема человека на должность и последующего его увольнения. Чаще всего такая практика складывается из-за желания самого сотрудника. Не всем приходится по душе та работа и условия, которые предлагаются нанимателем. Прочувствовать подходит место занятости или нет порой можно только приступив к исполнению обязанностей.

• предоставление нанимателю подложных документов, недостоверных данных;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
• отказ работника приступать к исполнению обязанностей, прописанных в трудовом соглашении, в первый день на предприятии;
• неявка на рабочее место в первый день или отсутствие более 4 часов на месте без веских причин;
• совершение хищения активов организации либо умышленная порча (уничтожение) имущества;
• нарушение этики или совершение аморального проступка на должности, связанной с воспитанием несовершеннолетних.

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Уведомления об увольнении в государственные органы и контрагентам

Существует ряд категорий сотрудников, при расторжении трудового договора с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы либо партнеров по бизнесу.

В первую очередь речь идет о работниках, с которых на основании исполнительного листа работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей — алименты. При расторжении контракта с алиментщиком администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе. Уведомление об увольнении алиментщика, согласно статье 98 федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007, организация незамедлительно направляет приставу и взыскателю и возвращает в ФССП исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.

Что такое незамедлительно, закон не раскрывает. В ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса РФ указан конкретный срок — три дня (рабочих или календарных, не указано). Оптимальное решение — направить письмо не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию наложат штраф в размере до 100 000 рублей.

Образец письма об увольнении сотрудника приставам

Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru» (ООО «Clubtk.ru») Наименование организации 123456, Санкт-Петербург, Лучшая улица, дом 1 ИНН 123456789 ОГРН 123456789 Реквизиты организации Исх. от 12 января 2021 года № 1 Судебному приставу-исполнителю ОСП УФССП России Московского района Санкт-Петербурга 123456, Санкт-Петербург, улица Мая, дом 1 Ведуновой Инне Александровне 123456, Санкт-Петербург улица Куйбышева, дом 17, квартира 18 Уведомление об увольнении плательщика алиментов Настоящим сообщаю, что Ведунов Сергей Игоревич, водитель ООО «Clubtk.ru», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 12 октября 2021 года № 123456, выданного Судом Санкт-Петербурга, уволен 12 января 2021 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию. На дату увольнения с С.И. Ведуновым произведен окончательный расчет, алименты удержаны по 12.01.2021 включительно, невзысканной задолженности по алиментам за С.И. Ведуновым не имеется. Информацией о новом месте работы С.И. Ведунова ООО «Clubtk.ru» не располагает. В целях дальнейшего взыскания алиментов с С.И. Ведунова незамедлительно возвращаю исполнительный лист по месту исполнения решения о взыскании алиментов. Приложение: исполнительный лист от 12 октября 2021 года № 123456 на 1 л. в 1 экз. Генеральный директор Воронов А.В. Воронов Главный бухгалтер Иванова А.В. Иванова

Помимо алиментщиков, в обязательном порядке уведомлять госорганы необходимо при увольнении иностранных работников.

Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем компании

При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний действуют те же правила, что и для остальных работников, но есть нюансы, которые вызывают вопросы. Например, следует ли кого-то уведомлять при увольнении генерального директора? Да, в этом случае извещают налоговую инспекцию в течение 3 рабочих дней (ст. 5 ФЗ-129), потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме Р 13014.

Подробнее: О заполнении формы 14001

Сам уходящий директор предупреждает собственников компании о своих намерениях, за месяц отправляя им письменное уведомление об уходе с должности по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). Извещение составляется в свободной форме.

Образец уведомления учредителя об увольнении директора

Традиционно в деловой переписке используются заявления, но в последнее время появилась новая тенденция: не только руководители, но и рядовые работники переходят от формата просьбы к формату предупреждения работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество в сфере труда. Формулировка выглядит не совсем привычно, сравните для наглядности:

Традиционный вариант	Нетрадиционный вариант
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня по собственному желанию (указывают дату последнего рабочего дня)	На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (указывают дату последнего рабочего дня)

Суть обоих варианта одинакова, но второй более решительный и обдуманный — инициатива за работником. Течение срока предупреждения в обоих случаях начинается со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения и составляет для рядовых работников две недели, для руководителя компании один месяц.

Как уволить работника, принятого на место декретницы

Если работник (назовем его Б) был принят на время замещения временно отсутствующего работника, в данном случае на время декретного отпуска, то датой истечения срока трудового договора является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) (назовем его А).

Так как работник А согласно п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК (далее – ТК) в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы, работодатель имеет возможность предупредить о расторжении трудового договора с Б в установленные законодательством сроки.

По правилам русского языка

Обычно надо опираться на контекст, то есть необходимо понять, какую роль в предложении играет это словосочетание.

Многие слова и выражения в русском языке связываются по смыслу с помощью приставок, у слов может изменяться суффикс, приставка, изменение которых происходит по определенным правилам.

Но все эти правила не работают если речь идет о служебных частях речи: предлогах или союзах. Эти части речи пишутся в связи со имеющейся на данный момент нормой языка, при этом правописание проверяется с использованием справочников или орфографического словаря. Поэтому предлог в словосочетании «в связи» пишется по определенным правилам.

Словосочетание «в связи» образовано при помощи предлога «в» и существительного «связи», взятого в родительном падеж. Если мы можем вклинить уточняющее слово-вопрос между предлогом и существительным, то написать мы этот предлог должны раздельно. Давайте подумаем, какой вопрос можно поставить. Ну, например «В какой связи?» Получилось! Значит мы будем писать «в связи» раздельно.

Итоги

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов. Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании. Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты. Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда

Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс