Видеонаблюдение в офисе: юридические аспекты, выбор и установка оборудования

Что необходимо для получения разрешения на установку видеонаблюдения?

Хотя по закону Российской федерации не требуется специальная лицензия на установку оборудования видеосистемы, все же существуют некоторые ситуации, в которых установка этой техники должна быть согласована с государственными органами, для получения разрешения. Также это зависит и от региона России. Например, в Санкт-Петербурге жители многоквартирных домов, которые имеют желание установить камеры видеонаблюдения на фасадах здания, должны получить на это разрешение в государственном архитектурном комитете. Это предусмотрено с целью сохранения архитектурного исторического убранства города.

Кроме того, во всей стране существует закон, который запрещает без ведома других осуществлять сбор информации связанной с частной жизнью других граждан. Поэтому размещая камеру видеонаблюдения, необходимо проинформировать других о том, что ведется видеосъемка. Для этого можно использовать специальную табличку.

Последствия незаконного видеонаблюдения. Закон о скрытом видеонаблюдении.

В том случае, если закон требует получения специального разрешения на видеосъемку, то в случае несогласованного видеонаблюдения виновнику могут грозить штрафные санкции. В данном случае виновник может заплатить штраф, а также осуществить за свой счет демонтаж оборудования, и ремонт в случае нанесения ущерба фасаду здания.

На основании статьи 137 УК РФ распространение видеосъемки без согласования лиц, которые присутствуют на ней, также является незаконным, так как это сбор личных сведений.

В каких случаях, и какие государственные структуры могут осуществлять видеосъемку?

В случае оперативно-розыскной работы видеосъемка, и другие технические средства могут использоваться. Это предусмотрено ст. 6 Федерального закона.

Согласно статье 13 Федерального закона такие структуры как ФСО, МВД, ФСБ также могут осуществлять съемку в оперативно розыскных целях. Причем, это касается не только открытой, но и скрытой видеосъемки. К этому списку можно также добавить структуры, которые занимаются борьбой с наркотическими средствами, таможенные службы, агенты внешней развертки, и другие структуры, которые производят исполнение наказаний.

Перечень оборудования, нужного для организации видеонаблюдения

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

• Камеры.
• Регистраторы.
• Мониторы.

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор

Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга

Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

Наказания за нарушения

Законно ли фотографировать человека без его согласия? Данный процесс является неправомерным со стороны фотографа, если осуществляется съемка не в общественном месте и в дальнейшем планируется распространять снимки. Целенаправленное создание фото конкретного человека, которое далее будет использоваться в интернете или СМИ, – это нарушение закона, поэтому к такому фотографу могут применяться разные меры ответственности.

Если он не будет пользоваться полученными снимками для каких-либо целей, то к нему невозможно будет предъявить какие-либо претензии. Если же они используются для распространения, продажи или иных целей, то человек, запечатленный на снимке, может обратиться в суд. В исковом заявлении он указывает, что умышленно был нанесен вред его жизни или здоровью, а также личному имуществу.

Фотограф за такие нарушения может привлекаться не только к административной, но и даже к уголовной ответственности, так как нарушает неприкосновенность частной жизни другого гражданина.

Для привлечения к ответственности используются разные законодательные акты:

Ст. 137 УК. В ней описываются возможности для нарушения неприкосновенности частной жизни человека. Поэтому если незаконным способом собираются или используются для каких-либо целей сведения о частной жизни человека без его согласия, то это приводит к наложению штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ. Заменяться такое наказание может доходом гражданина, полученным в течение двух или пяти месяцев. Нередко назначаются и обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Дополнительно могут применяться исправительные работы на срок до 1 года. При наличии доказательств существенного нарушения прав человека вовсе может назначаться арест на срок до 4 месяцев. При этом на суде придется истцу доказать, что фотограф действительно раскрыл его личную или семейную тайну, распространял изображения без его согласия, демонстрировал их публично или только ограниченному кругу заинтересованных лиц, а также пользоваться ими в корыстных целях для получения определенной выгоды.
Ст. 151 ГК. В ней указывается возможность взыскивать с фотографа компенсацию морального вреда, если доказывается распространение фото и съемка без согласия человека

Закон РФ учитывает, что важно доказать не только наличие фото, но и их использование в корыстных целях. Распространение изображений может наносить моральный вред гражданам, поэтому они подвергаются нравственным страданиям

В этом случае компенсируется такой ущерб денежной выплатой. При расчете данной компенсации учитывается степень нанесенного вреда, вина нарушителя и иные важные обстоятельства. Рассматривается степень страданий человека, для чего изучаются его индивидуальные особенности.
Ст. 11.17 КоАП. Она описывает нарушение правил поведения людей на разных видах транспорта. Если люди делают снимки на борту воздушного или водного транспорта, а также в железнодорожном поезде, то это является наказуемым действием, за которое назначается штраф в размере 100 руб. Дополнительно должностные лица конфискуют сделанные снимки.

Таким образом, разобравшись в том, можно ли человека фотографировать без его согласия или нет, каждый фотограф будет ответственно подходить к созданию разных снимков. Учитывается необходимость получения согласия, если гражданин становится центральной фигурой на снимке. Делать изображения допускается, но вот пользоваться ими в каких-либо целях запрещено. Если фото будут храниться в семейном архиве, то их владелец не сможет привлекаться к какой-либо ответственности. Если они распространяются в СМИ или интернете, то это может стать основанием привлечения гражданина даже к уголовной ответственности.

Особенности публикации изображения человека в соцсетях

Самый надежный способ защиты снимка от незаконного использования – это не публиковать его в сети. Но все мы понимаем, что в наши дни такой способ не сильно работает. И стирание личных границ путем трансляции своей жизни в соцсетях – обычная история любого пользователя соцсетей

На что нужно обратить внимание при трансляции изображений в сети:

1. Если человек сам обнародовал и разместил свое изображение в сети, это не дает право другим лицам использовать его фото без получения согласия. Эта позиция отражена в .
2. Одновременно с этим, если вы разместили свое фото на сайте, в правилах которого есть автоматическое ваше согласие на использование фото иными лицами, это будет основанием для законности использования вашего фото этими самыми лицами. По соглашению с соцсетью ВКонтакте, размещая фото и другой законно принадлежащий вам контент на сайте ВКонтакте, вы предоставляете другим пользователям неисключительное право на его использование (и иные права) в рамках предоставляемого сайтом функционала путем просмотра, воспроизведения (в том числе копирования) исключительно в личных некоммерческих целях, кроме случаев, когда такое использование причиняет или может причинить вред интересам правообладателя (ист. Правила пользования сайтов ВКонтакте). Жаль только, что зачастую мы не читаем эти соглашения, когда регистрируемся на каком-то ресурсе.
3. Если вы сделали снимок, на котором присутствует несколько человек и все эти люди были не против снимка, то публиковать снимок можно, заручившись согласием нескольких участников, а не всех. Об этом говорится в Постановлении Пленума ВС РФ № 25 п. 45. «По общему правилу, если изображенные на коллективном фотоснимке граждане очевидно выразили свое согласие на фотосъемку и при этом не запретили обнародование и использование фотоснимка, то один из этих граждан вправе обнародовать и использовать такое изображение без получения дополнительного согласия на это от иных изображенных на фотоснимке лиц, за исключением случаев, если такое изображение содержит информацию о частной жизни указанных лиц (пункт 1 статьи 152.2 ГК РФ)».
4. Публикуйте уменьшенную копию своих фотографий. Например, фотография размером 1024х800 позволит получить распечатанный снимок всего лишь 10х12 см. Вряд ли такой размер будет интересовать злоумышленников.

Не забывайте также, что обнародование и съемка – это разные вещи. Снимать в большинстве случаев можно, а вот публикация регулируется описанной выше статьей.

Выбор оборудования

На сегодняшний день уже нет смысла говорить об аналоговом видеонаблюдении – эта тема просто исчерпала себя и сегодня уже не актуальна. Сегодня лучше всего приобретать оборудование для IP видеонаблюдения – тут и камеры будут снимать качественнее и возможностей больше.

Опишем основные критерии выбора камер:

• Гнаться за разрешением камер не стоит – вполне достаточно 1,3 — 2 мегапикселей, чтобы разглядеть все необходимые детали;
• Камеры приобретаем для внутренней установки, если их планируется устанавливать внутри офиса, и для наружной со специальным термокожухом и классом защиты не менее IP 66;
• Как правило, внутри офиса устанавливают купольные камеры видеонаблюдения, а снаружи обычные корпусные;
• Угол обзора для офиса предпочтительнее выбирать широкоугольный, чтобы одна камера могла охватить как можно большее пространство;
• Также необходимо учитывать массу параметров: светочувствительность, наличие ИК подсветки для ночной съемки, фокусное расстояние, режим день/ночь, WDR и т. д. О критериях выбора камер мы во всех подробностях писали в данной статье.

Как вариант, можно приобрести для офиса готовый комплект видеонаблюдения – это существенно сэкономит средства, а также упростит задачу по установке, поскольку все оборудование уже гарантировано совместимо между собой.

Если происходит модернизация старой системы видеонаблюдения на базе аналоговых камер, то при хорошей сохранности кабельных линий можно установить современные AHD камеры, сигнал с которых может передаваться по коаксиальному кабелю, а качество изображения практически не отличается от IP.

При необходимости удаленного мониторинга происходящего в вашем офисе с мобильного телефона или компьютера из любой точки земного шара существует возможность подключения системы видеонаблюдения к облачному сервису. Также имеются в продаже камеры и готовые комплекты, уже настроенные на работу с облачным сервисом – все, что вам нужно будет сделать, это произвести легкую настройку оборудования через специальное мобильное приложение. Архив можно вести как в облаке, так и на внутренних накопителях камер или видеорегистратора. Сегодня облачное решение используется многими крупными предприятиями ввиду его неограниченных возможностей по расширению системы видеонаблюдения, а также гибкости и простоте настройки – при необходимости можно перестраивать, убирать или добавлять камеры без лишней головной боли – все необходимые настройки сохраняются на удаленном сервере, а добавление новых облачных камер происходит за считанные минуты.

Точка зрения 2. Прослушка как инструмент руководителя. FAQ

Чтобы помочь вам составить полное впечатление о необходимости и полезности прослушивания рабочих разговоров, мы задали несколько вопросов представителям Mango Office, провайдера виртуальной АТС с функцией записи разговоров

1. Прослушиваются ли абсолютно все разговоры?

Mango: Сегодня большинство крупных компаний применяют запись разговоров в подразделениях, которые взаимодействуют с клиентами, – например, в колл-центрах. Это стало нормой. Также мы видим повышение интереса к функции со стороны среднего и малого бизнеса. Записываются прежде всего разговоры сотрудников отдела продаж и клиентского обслуживания.

Основные задачи, решаемые инструментом прослушивания разговоров:

• разрешение возможных конфликтных ситуаций с клиентами;
• выявление и исправление ошибок сотрудников;
• обучение специалистов.

Прослушивать все разговоры не имеет смысла – на это не хватит времени ни у какого руководителя. А держать выделенного специалиста для прослушивания разговоров — слишком большая роскошь для небольших компаний. Поэтому прослушиваются обычно наиболее «выделяющиеся» беседы.

Пример отклонения от нормы. Если у менеджера очень большое количество коротких разговоров — стоит проанализировать, действительно ли он качественно «отрабатывает» обращения клиентов, не забывает ли предлагать альтернативные и дополнительные товары или услуги? Или наоборот, прослушивают длинные беседы, которые могут говорить о том, что менеджер не следует принятому в компании скрипту разговора.

Также можно прослушивать разговоры сотрудников, недавно прошедших обучение, — они требуют наибольшего внимания и контроля. А разговоры самых опытных и успешных специалистов можно давать послушать новичкам — это эффективный способ обучения на практических примерах.

Прослушка – инструмент менеджмента, который позволяет быстро выявлять любые отклонения в качестве работы сотрудников. Его наличие всегда лучше отсутствия.

2. Как обрабатываются полученные записи?

С записями удобно работать в CRM. Поскольку CRM Mango Office интегрирована с Виртуальной АТС, она позволяет отобрать записи, относящиеся к определенному сотруднику, клиенту или сделке. Их можно прослушать прямо через интерфейс CRM или выгрузить в виде MP3-файлов и прослушивать в любое удобное время — например, стоя в пробке.

На основе удачных переговоров, которые привели к сделке, можно выработать наиболее подходящий сценарий разговора. При анализе звонков зачастую приглашаются сторонние эксперты, которые совместно работают над ошибками и скриптами.

3. Какие дополнительные действия требуются от работника?

От работника ничего не требуется. Запись централизованно настраивается в Виртуальной АТС. Можно записывать все разговоры в отделе, компании, или только беседы выбранных сотрудников.

Если у сотрудника запись всех разговоров не активирована, он может записать любой свой разговор, набрав на телефоне определенную комбинацию клавиш. Эта функция используется как «записная книжка» для важных переговоров — впоследствии всегда можно вернуться к ней и освежить в памяти детали.

4. Влияют ли результаты прослушивания на зарплаты/премии работников?

Это зависит от внутренней политики компании. Однако прослушивание разговоров — это, прежде всего, способ контроля процесса работы, а не результата.

Сотрудников логично поощрять за результат. Например, для коммерческого подразделения это будет объем продаж или количество сделок. В отделе технической поддержки могут быть другие показатели — скажем, процент заявок, закрытых после первого обращения.

Прослушивание разговоров помогает улучшить процесс обслуживания и положительно влиять на эти показатели.

5. Как работники воспринимают внедрение прослушки?

Сегодня мы привыкаем к фразе: «Для улучшения качества обслуживания клиентов разговоры могут быть записаны». Это факт. Такую же политику следует ввести для сотрудников.

«Прослушка» — неприятный, отталкивающий термин. Просто покажите сотрудникам, что запись разговоров вводится в первую очередь для их же блага. Если возникнет конфликтная ситуация с клиентом — запись поможет объективно в ней разобраться. А выявление и исправление ошибок поможет сотрудникам улучшить собственные результаты.

Основные задачи офисного наблюдения

Целесообразность установки камер видеонаблюдения в офисных помещениях обосновывается различными факторами. Стоимость и количество оборудования, объем монтажных работ рассчитываются в соответствии с задачами, поставленными перед ведением видеонаблюдения в офисе.

Как правило, к типовым задачам видеонаблюдения относят:

• Контроль посещаемости рабочих мест сотрудниками;
• Мониторинг прихода и ухода сотрудников;
• Наблюдение за посетителями офиса, не состоящими в штате организации;
• Фиксация событий, происходящих на территории офиса. Этот момент рассматривается с позиций безопасности сотрудников, контроля материальных ценностей и офисного имущества.
• Безопасность сотрудников;
• Возможность своевременного реагирования на чрезвычайные ситуации: пожар, потоп, задымление;
• Выявление несанкционированных действий как со стороны персонала, так и посторонних лиц;
• Мониторинг сохранности документации, денег;
• Наблюдение и предотвращение конфликтных ситуаций, несанкционированных проникновений.

Почему это законно?

Законодательство напрямую не запрещает монтаж и эксплуатацию систем видеонаблюдения в общественных местах. Оно регулирует использование отснятого материала. Так, не является нарушением сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах (ст. 152.2, Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая).

Напротив, в ряде случаев закон прямо предписывает установку средств видеонаблюдения. В том числе на спортивных объектах, в гостиницах, на вокзалах и в аэропортах, в музеях и других местах массового сбора людей, что связано в первую очередь с обеспечением антитеррористической защищенности зданий и сооружений.

Как оформить видеонаблюдение на рабочем месте

Для оформления видеонаблюдения на рабочем месте следует соблюдать ряд базовых принципов, чтобы обеспечить отсутствие фактических проблем с законом у работодателя. В частности, видеонаблюдение на рабочем месте должно соответствовать следующим критериям:

1. Открытость. Использование скрытого видеонаблюдения является незаконным. Все устройства видеофиксации должны быть видны, а во всех помещениях, где ведется видеосъемка должны, на видном месте или при входе располагаться информирующие таблички и знаки, однозначно сообщающие о ведении видеонаблюдения.
2. Сохранение приватности. Видеонаблюдение должно затрагивать только такие помещения, где это действительно необходимо для того, чтобы обеспечивать безопасность и контроль деятельности работников. Таким образом, например, размещение видеонаблюдения в зонах отдыха или, тем более, в раздевалках либо туалетах, является однозначно незаконным.
3. Цели использования. Использование видеонаблюдения должно проводиться исключительно в целях обеспечения безопасности и контроля. Например, применение видеонаблюдения для получения доступа к каким-либо дополнительным персональным данным или для получения сведений о частной жизни работников или клиентов — недопустимо.
4. Регламентация. Видеонаблюдение на работе должно регулироваться локальными нормативными актами или непосредственно трудовым договором с сотрудником, и каждый работник должен в обязательном порядке быть ознакомлен с таковыми документами.

Что же касается принципов внедрения видеонаблюдения, сейчас российское законодательство имеет ряд нюансов и особенностей в рамках фактической судебной практики, которые усложняют правильное процессуальное обеспечение внедрения видеонаблюдения. И их следует рассмотреть подробнее. Так, с одной стороны наличие видеонаблюдения является способом организации рабочего процесса, а значит — требует внедрения изменений в трудовой договор. И в таком случае, изменения должны происходить как минимум после заблаговременного (не менее 60 дней) уведомления сотрудников с возможностью их отказа от принятия изменений и увольнения, в связи с этим.

С другой стороны, суды в своих решениях часто считают, что видеонаблюдение само не является изменением фактических условий труда, а значит — не требует согласия работников и изменения трудовых договоров. И, как следствие, увольнение трудящегося в такой ситуации может быть признано незаконным.

Исходя из этого можно вывести универсальную рекомендацию для работодателей. При желании внедрить видеонаблюдение на предприятии, следует предусмотреть регулирование его прямого влияния на организацию рабочего процесса. Например, если предусмотреть при использовании видеонаблюдения отдельно возможность вынесения дисциплинарных взысканий по данным видеонаблюдения, а также ведение хронометража рабочего времени на основании данных видеонаблюдения с последующим расчетом на основании полученных данных размеров премии — это уже будет полноценным изменением условий труда. И в таком случае можно обеспечить ознакомление с этими данными сотрудников и уволить тех, кто будет не согласен с новыми изменениями.

Когда работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения в офисе — все условия

Начальство организации вправе установить системы видеозаписи в офисе, если, по мнению руководства, имеется подобная необходимость.

Видеокамеры позволят предотвращать хищение товарно-материальных ценностей, а также контролировать исполнение сотрудниками непосредственных должностных обязанностей.

Однако работодатель обязан помнить о нормах основополагающего законодательного акта — Конституции РФ, гарантирующей всем гражданам право на частную жизнь и неприкосновенность личной жизни. Нахождение сотрудника в офисе не отнимает у гражданина его прав, гарантированных Конституцией.

Кроме этого, необходимо учитывать положения Конституции, запрещающие осуществлять сбор, систематизацию и использование любой информации, касающейся личной жизни других лиц без их согласия. Об этом говорится в первой части статьи 24 главенствующего законодательного акта страны.

При установлении видеоконтроля работодатель не может привлечь сотрудника к ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если работником полностью осуществляется выработка производственной нормы за смену, либо выполняется поставленный руководством дневной план, при этом в свободное время служащий занимается собственной делами – ходит на перекур, общается по телефону и с коллегами или занимается чем-то еще, что не относится к его трудовым функциям.

А как регламентируются эти вопросы с точки зрения Трудового кодекса России?

Дело в том, что наряду с основными законами, прописанными в Конституции и в Трудовом Кодексе, руководители предприятий имеют право разрабатывать и собственные (корпоративные) нормативные документы, регулирующие локальные взаимоотношения.

Но в любом случае в трудовом договоре должен быть пункт, где сотрудник подписывается под тем, что он осведомлен и согласен, что на его рабочем месте ведется открытое видеонаблюдение.

Желаем всем приятного просмотра…

Наши дела по теме
Трудовые споры

Эй, начальник! Не подсматривай за мной! Статья: Эй, начальник! Не подсматривай за мной!

Рейтинг статьи

Поделиться

Другие статьи
28.11.2018

19.04.2018

25.12.2017

Судебная практика

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу:

1. Апелляционное определение Алтайского краевого суда по делу №33-8403/2013 от 15.10.2013: суд признал, что установка системы видеонаблюдения не является существенным изменением трудового договора.
2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу №33-9899 от 14.11.2012: суд отказал работникам в удовлетворении требований о том, что установка видеофиксации нарушает их конституционные права.
3. Апелляционное определение Московского городского суда по делу №11-20012 от 10.09.2012: суд отказал истцу в признании незаконным дисциплинарного наказания, наложенного на него работодателям по материалам видеозаписи рабочего места.

Топ-3 видеокамер для офисов

Предлагаем в качестве примера изучить несколько прибором слежения, которые часто используются в административной сфере.

Zodikam AHD40, наружная

1. Материал корпуса – металл.
2. Оптическое оснащение – 1,3 мп.
3. Разрешение видеоизображения – 1280х960р (пикселей).
4. Угол обзорности – 76˚.
5. Фокусные расстояния – 3,6 мм.
6. Подсветка – ИК с дальностью видения на 30 м.
7. Процессор – NVP2431H.
8. Сенсорный датчик приближения – MN339.
9. Габариты изделия – 155х86х102 мм.
10. Масса прибора – 800 гр.
11. Стоимость – 2000 руб.
12. Гарантийный срок службы – 1 год.
13. Производитель – Китай.

Zodiak 909W, повортная IP-камера с возможностями Wifi, внутренняя

1. Материал корпуса – металл.
2. Тип камеры – цветная, с матрицей CMOS, P2P IP Wi-Fi (HD).
3. Динамик, микрофон, поворотный механизм (90-330˚) – имеется.
4. Оптическое оснащение места съёмки – 0,1 Лк, 12 диодов.
5. Видеорегистратор с приложениями и удаленным просмотром – ПК, IOS, Android.
6. Разрешение изображения – 1280х720р.
7. Угол обзора – 76˚.
8. Фокус – 3,6 мм.
9. Подсветка – ИК с дальностью видения на 10-15 м.
10. Карта памяти – 128 Гб.
11. Формат сжатия – H.264.
12. Сенсорный датчик приближения – MN339.
13. Габариты изделия – 105х100х130 мм.
14. Масса прибора – 340 гр.
15. Цена в среднем – 6000 руб.
16. Гарантия – 1 год.
17. Изготовитель – Россия, Китай.

IP-камера VStarCam T7892WIP

1. Материал корпуса – металл.
2. Тип монтажа – универсальный (проводниковый, беспроводной).
3. Микрофон, динамик – есть.
4. Оптическое оснащение – 0,8 Lux.
5. Матричное обеспечение – CMOS.
6. Разрешение подачи картинки – 1280х720р.
7. Угол обзорности – 56.14˚.
8. Фокусные расстояния – 3,6 мм.
9. Подсветка – ИК с дальностью видения на 10 м.
10. Формат записи изображения – Н.264.
11. Частота кадров – 30 кадров/сек.
12. Разъем для подключения интернет кабеля – RJ45.
13. Возможности Вай-Фай – есть.
14. Протоколы интерактивности – ARP, DDNS, DHCP, DNS, FTP, HTTP / HTTPS, ICMP, IGMP, NTP, PPPoE, SMTP, TCP/IP, UDP, UPnP.
15. Сенсорный датчик приближения – MN339.
16. Габариты изделия – 70х70х122 мм.
17. Масса прибора – 105 гр.
18. Стоимость – 3390 руб.
19. Гарантийный срок службы – 1 год.
20. Производитель – Китай.

Цель сигнализации второй «инстанции» – вызвать оперативников, охранную службу, чтобы были своевременно приняты меры по исключению случаев, когда совершаются попытки украсть офисное оборудование и других рецидивов.

Полицейские либо задерживают на месте преступника, либо открывают дело по Уголовному Кодексу РФ, к которому прилагаются видеоматериалы в качестве доказательств. Это касается любого состава преступлений, в том числе и тогда, когда обнаруживается воровство документации.

Первая сигнальная точка – это камера, подающая также и звуковой шум при ночном наблюдении. Можно сказать, что первоочередным сигнальным толчком служит именно видеокамера – она принимает на себя первичные функции по отображению и фиксации событий, происходящих в реальном времени.

Итоговые заключения по теме

Устанавливать системы видеонаблюдения можно в частном доме, в квартире, на лестничной клетке. Это позволяет защитить свое имущество, а в случае краж – найти нарушителей.

Однако при установке собственной камеры в многоквартирном доме учитываются личностные права других жильцов. Нужно взять у них письменное согласие на установку следящего оборудования. В противном случае монтаж камеры будет противозаконным, поэтому соседи будут иметь право обратиться в суд. А в случае удовлетворения их иска, устройство придется демонтировать. Также может быть назначен штраф размером до 200 000 рублей или лишение свободы до 2 лет.

Устанавливать камеры можно самостоятельно. Но так можно допустить какие-то ошибки, поэтому система будет работать хуже и может быстро выйти из строя. Чем больше элементов оборудования будет установлено, тем ниже обойдется итоговая стоимость каждой детали. Поэтому лучше организовать видеонаблюдение во всем доме, при этом оплачивать установку камер будут все жильцы дома.