Новый калькулятор денежного довольствия военнослужащих с 1 октября 2020 года

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата — это:

1. Выплата отпускных пособий (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и проч.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ — 28 календарных дней. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать:

• когда работник устроился на работу (его календарный год исчисляется с даты трудоустройства);
• сумму выплат за вычетом командировочных расходов, больничных выплат, материальной помощи и проч.;
• период планируемого отпуска работника.

Пример 8

Амосов И. С. (должной оклад — 40 тыс. руб.) отработал ровно половину месяца, а в оставшуюся половину планирует взять отпуск (14 календ. дней).

Работник отработал с 01.10.2015 по 31.09.2016 календарный год полностью. За этот период ему было начислено 550 тыс. руб. за вычетом выплат, не относящихся к нашему расчету согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922.

Определим количество дней исходного года: 12 календарных месяцев умножим на 29,3 (среднее количество дней в месяце) — получаем 351,6 дней.

Затем, рассчитываем средний заработок за день, разделив сумму выплат работника за год на количество дней:

550 000 / 351,6 = 1564,28 руб.

Теперь рассчитаем выплаты за отпуск (14 календ. дней):

1564,28 × 14 = 21 899,92 руб.

Таким образом, за октябрь 2016 г. работник получит с учетом отпускных:

20 000 + 21 899,92 = 41 899,92 руб.

__________________

2. Выплаты пособия по уходу за ребенком.

3. Выплаты работнику за не полностью использованный отпуск в случае его увольнения — компенсация за все неиспользованные или оставшиеся дни отпуска.

4. Выплаты за выполнение общественно-полезного или государственного задания.

5. Оплата предприятием жилья своим работникам.

6 Разовые премии за выслугу лет, стаж или иные показатели, предусмотренные коллективным договором.

7. Оплата больничных.

Предприятие оплачивает работнику только первые три дня больничного, остальные дни компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). При расчете больничного, аналогично отпускным выплатам, необходимо рассчитать среднюю заработную плату. При этом надо учитывать, что в зависимости от стажа работника варьируется процент выплаты:

• меньше 5 лет — оплата будет производиться в размере 60 % от средней зарплаты;
• от 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты;
• более 8 лет — 100 % от средней зарплаты.

Обратите внимание!

Ветераны Великой Отечественной Войны, работники, получившие трудовую травму, инвалиды, женщины в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и некоторые другие категории работников вне зависимости от стажа получают 100 % компенсацию больничного листа.

8. Оплата командировочных расходов и самой командировки.

Здесь очень четко нужно разграничить два понятия: «командировочные расходы» и «расходы на оплату труда». К первой группе относятся расходы по проезду до места командирования, суточные расходы, расходы на проживание (гостиница, отель и др.) и иные расходы (телефония, интернет и прочие расходы, предусмотренные законодательством и нормативным актом предприятия). Эту группу мы рассматривать не будем.

Расходы на оплату труда во время служебной командировки предполагают оплату по среднему за каждый день пребывания в командировке согласно Постановлению Правительства № 922.

Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред. от 29.07.2015), средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

Пример 9

Работник Амосов И. С. (должностной оклад — 40 тыс. руб.) направлен в служебную командировку на 3 рабочих дня.

Средний заработок за день нам известен из расчета больничного — 1564,28 руб.

Таким образом, за служебную командировку работник получит 4692,84 руб.

В октябре 2016 г. 21 рабочий день, из которых 3 дня работник был в командировке, а оставшиеся 18 — на рабочем месте по месту нахождения предприятия.

Заработная плата сотрудника за октябрь составит:

(40 000 / 21) × 18 + 4692,84 = 38 978,55 руб.

_________________

В тех случаях, когда оплата по среднему в командировке ниже должностного оклада (тарифной ставки) работника, руководитель предприятия может доплатить разницу работнику, если такое предусмотрено коллективным договором или положением о служебных командировках или иным другим локальным актом предприятия. В таком случае, Амосов И. С. получит 40 000 руб. как и предусмотрено штатным расписанием предприятия.

Как сохранить свои деньги в армии солдату

Также, когда вы получите банковскую карточку, запомните пароль и запомните 3 цифры на обороте карты и сотрите их (три цифры), но не просто зарисуйте их ручкой, а соскребите чем нибудь металлическим, потому что с помощью этих цифр могут купить различные товары в интернете. И этим нехорошим людям даже не нужно будет знать ваш пароль от карты. Мошенники действуют следующим образом: берут вашу банковскую карту, фотографируют передние 16 цифр и задние 3 цифры. Далее заходят в интернет, вводят там эти данные, и готово. Вы навсегда расстались со своими денежками.

Сколько бы не получал солдат срочник денег часто их просто не хватает

Еще один совет, когда вы едете в армию возьмите с собой вашу любую гражданскую банковскую карту желательно с чипом

Для чего это делать? На вашу зарплатную карту будет приходить зарплата, когда как на своей карте вы можете привезти немного денег на первое время, и еще, что важно, вам на нее могут отправлять денежные средства в армию ваши родные и близкие

Но, как правило, зарплата в армии у срочника уходит очень быстро. Помимо обычных личных трат, как правило, это происходит в чепке, или солдат отводят в ближайший магазин, каждый месяц в некоторых частях практикуют сбор денежных средств на нужды подразделения, где служит солдат. Это может быть покупка уборочного инвентаря или канцелярные принадлежности. Сразу хочу сказать, что делается это незаконно, и ни один солдат этого делать не обязан! Но реалии, к сожалению, таковы.

Как получить зарплату срочнику, если банковская карта сломалась или потерялась?

Нужно сразу же позвонить на бесплатный номер банка, где была выпущена ваша карта, и заказать новую карту. Не забудьте узнать адрес ближайшего банковского филиала, где можно получить карту. Затем, после того, как банк выпустит новую карточку, обращаетесь к своему непосредственному командиру (командир взвода или роты), чтобы он сводил вас в ближайший филиал банка за ней.

Прочие выплаты

Будущие защитники Отечества интересуются не только, сколько составляет базовая зарплата в российской армии у срочника, но и предусмотрены ли какие-либо дополнительные денежные начисления.

Кроме оклада и дополнительных надбавок для солдат срочной службы также предусмотрены дополнительные выплаты, как регулярные, так и разовые. Например, рядовые и сержанты срочной службы при демобилизации из ВС РФ, если у них отсутствуют непогашенные дисциплинарные взыскания, получают выходное пособие «дембельские», составляющее 1-2 ежемесячных оклада.

Согласно ФЗ №81 законным супругам солдат срочной службы также полагается одноразовая выплата при беременности на сроке от 180 дней – 28500 рублей. Если же у срочника родился ребенок, а он еще служит, его жене до конца прохождения срочной службы мужа ежемесячно выплачивают по 12219 рублей.

Если солдат срочной службы при выполнении своих служебных обязанностей получает ранение либо травму, ему выплачивают компенсацию в зависимости от тяжести увечий в размере 50-200 тыс. руб.

Из чего складывается зарплата военных

Зарплата военных является одной из самых сложных в плане формирования, так как зависит от многих факторов. Только окладов офицеры и рядовые получают два: за занимаемую должность и присвоенное звание.

Кроме оклада, предусмотрены:

• дополнительные выплаты;
• социальный пакет.

Сколько зарабатывают военные, зависит от выслуги лет, доступа к военной тайне, региона несения службы, сложности выполнения задач и пр. Все особенности начисления окладов и надбавок прописаны в законодательных актах:

1. ФЗ–№ 306 от 07.11.2011 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
2. Постановлении Правительства № 992 в редакции от 06.08.2015 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих по контракту».
3. Приказе Министра обороны РФ № 2700 от 30.12.2011 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

Оклад военного

В структуру денежного довольствия включают оклад за звание и занимаемую должность.

Таблица 1. Размер оклада в соответствии с присвоенным званием с января 2018 г.

Звание	Оклад, руб.
Матроса	Рядового	5 200
Старшего матроса	Ефрейтора	5 720
Старшины второй статьи	Младшего сержанта	6 240
Старшины первой статьи	Сержанта	6 760
Главного старшины	Старшего сержанта	7 280
Главного корабельного старшины	Старшины	7 800
Мичмана	Прапорщика	8 320
Старшего мичмана	Старшего прапорщика	8 840
Младшего лейтенанта	9 880
Лейтенанта	10 400
Старшего лейтенанта	10 920
Капитан-лейтенанта	Капитана	11 440
Капитана 3 ранга	Майора	11 960
Капитана 2 ранга	Подполковника	12 480
Капитана 1 ранга	Полковника	13 520
Контр-адмирала	Генерал-майора	20 800
Вице-адмирала	Генерал-лейтенанта	22 880
Адмирала	Генерал-полковник	26 000
Адмирал флота	Генерала армии	28 080
Маршала Российской Федерации	31 200

Контрактники получают и второй оклад в соответствии с занимаемой должностью.

Таблица 2. Размер оклада за занимаемую должность (выборочно) с января 2018 г.

Тарифный разряд	Воинская должность	Оклад, руб.
1	Стрелка	10 400
2	Снайпера	11 400
3	Сапера	12 480
4	Командира танка	13 520
5	Командира отделения	15 600
6	Фельдшера	16 640
7	Заместителя командира взвода	17 680
8	Переводчика	18 200
Офицерские должности
10	Командира взвода	20 800
18	Командира батальона	24 960
22	Заместителя начальника штаба дивизии	26 000
23	Командира мотострелкового (танкового) полка	27 040
27	Старшего инспектора-штурмана в управлении командования ВВС	29 640
34	Командира авиационной базы (1 разряда),	33 280
44	Командующего общевойсковой армией	38 480
47	Командующего войсками военного округа	41 600
50	Первого заместителя Министра обороны Российской Федерации	46 800

Справочно! Размеры окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, составляют от 1 000 до 1 800 руб.

Дополнительные выплаты

Пакет доплат для контрактников предусматривает различные надбавки.

Рис. 3. Работа с риском для жизни

Таблица 3. Надбавки к денежному довольствию военных-контрактников

Вид надбавки	Размер	База для расчета	Периодичность выплат
Выслуга лет	10-40%	Денежное содержание	Ежемесячно
Квалификационная категория	5-30%	Должностной воинский оклад
Допуск к государственной тайне	До 25%
Особые условия службы	До 100%	За период выполнения работ
Выполнение задач, связанных с риском для здоровья и жизни	До 100%
Особые достижения	До 100%	Ежемесячно
Добросовестная служба	До 25%	Денежное содержание
Материальная помощь	1	Месячный оклад	Ежегодно
Служба на Крайнем Севере, отдаленных, горных, пустых, безводных местностях и пр.	15–100%	Коэффициент к денежному довольствию	Ежемесячно

В общей сложности размер доплат может составлять от 50 до 200% от основного денежного довольствия.

Рис. 4. Рост дохода, в зависимости от выслуги и квалификации

Социальный пакет военнослужащего

Государство гарантирует военнослужащим и их семьям социальную защиту. Во время службы военным предоставляется:

1. Бесплатный проезд при переезде и в командировках, а также перевоз личного имущества до 20 т.
2. Продовольственное и вещевое обеспечение.
3. Страхование за счет государства.
4. Жилищное обеспечение.
5. Бесплатное лечение, обследование, реабилитация и обеспечение медикаментами.
6. Выплату подъемных при переезде в размере денежного содержания на военнослужащего и 25% на каждого члена семьи.
7. Пособие при увольнении – от 2 до 7 окладов.

Дополнительные льготы и выплаты получают военные, которые несут службу в условиях военных конфликтов или чрезвычайных ситуаций.

Это интересно! Доход прокуроров в России достигает 500 тыс. руб.

На что солдат может тратить армейскую зарплату

Зарплата рядового срочника, 3-х разовое ежедневное питание, обмундирование, средства гигиены и прочее обеспечение в армии 2021 г. осуществляется полностью за счет средств МО РФ. Поэтому солдатам срочной службы вообще можно не тратить собственные деньги, в т.ч. получаемое в армии денежное довольствие.

Каждый срочник вправе тратить заработанные в армии деньги на собственное усмотрение, например:

• Сигареты;
• Мобильную связь;
• Дополнительные продукты питания;
• Средства гигиены и прочие бытовые принадлежности.

Также стоит отметить тот факт, что не во всех воинских частях установлены банкоматы ВТБ24, чтобы солдаты срочной службы могли снимать при необходимости наличные деньги со своих зарплатных карт. Поэтому об этом приходится просить знакомых военнослужащих, имеющих свободный выход в город.

Срочная служба в России и денежное довольствие

В сумму материальной помощи учтены надбавки, связанные с местом прохождения военной подготовки, степени ее секретности и риска при выполнении заданий. В 2015 году призывники, проходящие военную подготовку, имеют право на получение надбавок к материальной помощи, размер которых зависит от таких показателей:

Срочная служба, денежное довольствие на которой вряд ли может быть действенным мотиватором, является почетной обязанностью для российских граждан. Молодые люди отправляются служить Родине. В армии из них сделают не только настоящих мужчин, но и защитников Отечества. Каждый солдат независимо от должности получает денежное довольствие, именно так называются финансовые выплаты военнослужащим. Размер денежного довольствия солдата на срочной службе будет интересно узнать каждому будущему бойцу.

Так, к примеру, ещё не достигнув восемнадцатилетия, сироты могут поступать в военные оркестры. При этом им не нужно будет сдавать какие-либо экзамены. Потребуется прохождение ВВК и собеседование. Так что для сирот открываются вполне интересные и привлекательные перспективы, ради которых обычным ребятам приходится серьёзно потрудиться. Разумеется, что полной гарантии поступления нет, ведь здоровье играет очень весомую роль, и ему уделяют много внимания.

В то же время изменениями в закон «О денежном довольствии военнослужащих» был существенно пересмотрен перечень выплачиваемых ежемесячных надбавок для солдат-срочников. Введена надбавка за командование (руководство) воинским подразделением. При этом отменены ранее действовавшие надбавки за классную квалификацию и особые условия службы.

Материальная составляющая

Гражданин, желающий пойти служить, должен подписать официальный контракт, который соответствует определенному сроку. Военные, которые служат подобным образом, получают достаточно много материальных выгод:

1. Стабильная, постоянно повышаемая з/п.
2. Грамотно продуманный социальный пакет.
3. Множество льгот и материальных поощрений.
4. Положенные по закону денежные компенсации.

Основные варианты выплат стоит рассмотреть более подробно.

Стандартная заработная плата

Базовая з/п контрактников, состоит из двух главных частей:

1. Оклад, полностью соответствующий должности в армии.
2. Оклад по присужденному званию.

К данной з/п военного начисляются определенные денежные надбавки. Они положены за такие дополнительные факторы, как:

• Уровень квалификации;
• Общая выслуга лет;
• Наличие риска для жизни и здоровья человека;
• Условия несения воинской службы;
• Допуск к секретным данным и государственной тайне;
• Общая физическая подготовка, проверенная специальными мероприятиями – сдача нормативов;
• Существенные достижения за время службы;
• Знание иностранного языка.

В качестве дополнения военные получают ежегодную денежную поддержку – ЕДВ. Также начисляются премии за идеальное выполнение должностных военных обязанностей.

Положенное денежное довольствие

Средний размер выплачиваемого служащим по контракту денежного довольствия в 2020 году отражается в следующих цифровых показателях:

Представленные суммы не стоит расценивать, как точные и окончательные. Государство довольно часто повышает з/п военным. Уровень повышения зависит от должности, а также от звания. Регулируются данные выплаты двумя документами:

• ФЗ No 306 О денежном довольствии и законом предоставленных выплат;
• Правительственное постановление No 992.

Льготные начисления и компенсации

Каждый служащий в армии по контракту, получает разного рода денежные компенсации, ему положены определенные льготы. Вот самые основные из них:

1. Компенсация за аренду жилого помещения. Средства позволяют частично возмещать затраты, идущие на аренду жилья. Выплата положена, если военному и его семье не было предоставлено специальное служебное жилье. Сумма подобной компенсации зависит от региона. Например, в Москве и Санкт-Петербурге она составляет 15 000 рублей.
2. Подъемные – еще одна форма денежного пособия, которая выдается военному, если он переезжает на новое назначенное командованием место. Средства выплачивается на самого гражданина и на всю семью.
3. Специальное единовременное пособие, которое выплачивается при увольнении. Если военный увольняется после полных 20 лет службы, выплата составляет 7 положенных ему окладов, если он отслужил менее 20 лет, выплачивается 2 оклада.

Социальный пакет

Среди основных положенных льгот можно отметить:

• Бесплатное лечение и наблюдение в специализированных медицинских учреждениях;
• На время всей службы военный обеспечивается жильем. При покупке квартире можно воспользоваться помощью таких программ, как военная ипотека, разные перечисления единовременного характера, выдаются специальные жилищные сертификаты;
• Человек может выйти на отдых в 45 лет, если к этому возрасту он отработал 20 полных лет;
• Получение привилегий в процессе поступления в ВУЗы и специальные проф/училища;
• Выдача формы и продуктов. В определенных ситуациях положено питание в столовых;
• Полное страхование здоровья гражданина и его жизни. Если военного признают негодным по причине травмы, то есть, если травмирование будет серьезным, военный получит на руки 2 млн. рублей. При гибели военнослужащего, его семье будет выплачена сумма страховки, равная 3 млн. рублей.

Существуют определенные льготы, которые касаются бесплатного проезда. Они зависят от региона прохождения службы. Если гражданин служит на Севере или в регионах с относительно неблагоприятными климатическими условиями или плохой экологией, он получает право на бесплатный проезд на всех видах транспорта, кроме такси.

Данное правило автоматически распространяется и на граждан, служащих за пределами России. Если человека и его близких отправляют на новое место, ему оплачивают не только билеты, но перевоз его имущества в объеме 20 тонн.

Пособия, форма начисления

Определённое денежное ежемесячное пособие может выплачиваться военнослужащему, в случае если у него имеется беременная супруга. При этом их семейные отношения должны быть надлежащем образом оформлены и подтверждены документально. Срок беременности супруги солдата при этом составляет более 6 месяцев.

В данном случае женщины могут получать сумму более 20 000 руб. Причём для размера этих выплат не имеет значение наличие иных доплат. Однако надо помнить, что военнослужащие срочной службы, которые проходят службу в стенах военного учебного учреждения, являются курсантами, данное пособие получать не могут.

Военнослужащие по призыву, являющиеся сиротами, не имеющие попечения родительского, получают ежемесяно пособие, размер которого регулируется приказом и МО РФ № 200 от 2006 года. Он устанавливается в размере оклада, в соответствии с 1-м тарифным разрядом сотвествующей тарифной сетки конкретного подразеделния.

Семья военнослужащего, призванного в армию, в числе иных, предусмотренных законодательством РФ выплат, может претендовать и на пособие на ребёнка. Оно предусмотрено тем семьям, в которых до демобилизации отца-солдата ребёнку не исполнилось 3 года.

В данном случае ежемесячно семье на малыша положено 10528 руб. (размер устанавливается ежегодно) и не зависит от иных форм пособий. Все деньги в армии переводятся на персональную банковскую карточку, которая выдаётся в момент призыва, обычно до приезда принятия присяги. Эмитентом этих карт, как правило, является банк ВТБ 24.

Факторы, влияющие на размер заработка

Попадающих под призыв в ряды ВС всегда волнует вопрос, платят ли в армии зарплату призывникам, сколько получают они за год службы. Ответ на него даёт Федеральный закон РФ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих», который определяет размеры заработной платы (денежного довольствия) военнослужащих срочной службы.

На каждый год сумма эта может меняться и устанавливается соответствующим нормативным документом. Согласно приказу Министра обороны России, на 2018 / 2020 годы заработная плата военнослужащих срочной службы (зарплата в армии) равняется 2 000 руб. в месяц.

Конечный размер заработной платы солдата зависит от нескольких факторов, а именно:

• от должности, занимаемой военнослужащим;
• от предназначения подразделения, где солдат проходит службу;
• от квалификации военнослужащего;
• от выполнения бойцом конкретных задач, связанных с наличием риска для жизни. (водитель в эту категорию не входит).

Военнослужащие получают выплаты, размер которых зависит от выполнения боевых задач

Последние поправки, внесенные в 306 ФЗ

Как уже говорилось выше, последний раз закон редактировался 29 декабря 2017 года. В частности, изменения претерпела статья 7.

Ст 7

Ч 2 статьи 7 была изменена. В ней говорится о том, что статьи 1-4 применяются в отношении военнообязанных граждан, оклады которых были установлены другими федеральными законами.

Ниже рассмотрены важные статьи ФЗ 306.

Ст 3

В статье 3 описываются индивидуальные выплаты, которые предназначены отдельным военнообязанным гражданам.

Военные, которые были перенаправлены в другой город на короткое время для выполнения долговых обязанностей, получают денежные средства на понесенные расходы во время пребывания в другом городе. Размер выплат устанавливается Правительством РФ.

Военные по контракту получают следующие виды выплат:

• Подъемное пособие — один оклад получает военнослужащий и 1/4 оклада на каждого члена семьи, который переехал вместе с ним на новое место военной службы;
• Денежные средства, которые выплачиваются на одного военнообязанного и на каждого члена семьи в период пути к намеченному месту. Размер выплаты устанавливается правительством.

При увольнении военного по контракту, общая служба которого не превышает 20 лет, предоставляется выплата, которая равняется двум окладам денежного содержания. Военнослужащему по контракту, общая продолжительность службы которого более 20 лет, выплачивается один раз пособие, которое приравнивается к 7 окладам денежного содержания.

Подобные пособия не выплачиваются, если до увольнения:

• Военный был лишен воинского звания;
• Военный был задержан под стражу;
• В силу вступил судебный приговор о заключении военного под стражу;
• Он был также исключен за плохую успеваемость, дисциплину и нежелание проводить обучение;
• Был переведен на работу в органы внутренних дел или другую федеральную службу;
• Не выполнил условия контракта;
• Не выдержал военного испытания;
• Были нарушены ограничения и запреты, которые касаются ведения военной службы.

Если военнослужащий является призывником, размер денежного довольствия складывается из окладов, которые получает военный по контракту.

Если военнослужащий или призванный на военные сборы погиб во время выполнения обязанностей, членам семьи погибшего выплачивается пособие в размере 3 миллионов рублей.

Ст 4

В статье 4 описывается то, из чего состоит фонд денежного довольствия.

Фонд денежного довольствия состоит из резервных денежных средств для выплат военным по контракту и резервных денежных средств для выплат военным по призыву.

При формировании фонда помимо основных выплат военных предусматриваются дополнительные выплаты:

• За количество лет, проведенных на службе;
• Профессионализм;
• За работу с данными, которая относится к государственной тайне;
• За индивидуальные заслуги;
• За решение проблем, которые связаны с риском для здоровья и жизни в мирное время;
• Надбавка за достижения в службе;
• Премия за качественное выполнение служебных задач;
• Материальная помощь, которая предоставляется ежегодно.

Скачать текст закона о денежном довольствии военнослужащих

ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» определяет размер ежемесячных и индивидуальных денежных средств, которые выплачиваются военным по контракту и по призыву. Размер зависит от:

• должности;
• звания;
• количества лет службы;
• выполняемых задач и порядка прохождения службы.

Закон о заморозке военных пенсий до 2021 года: 381-ФЗ от 2 декабря 2019 года

Мнение эксперта
Кузьмин Максим Петрович
Юрист с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Признанный эксперт права.

Президент РФ Владимир Путин подписал закон о заморозке военных пенсий, а точнее – о неиндексации денежного довольствия военнослужащих в 2020 году.

Законодательство о военных пенсиях достаточно сложное и воспринимается не без труда даже при наличии специальных знаний, поэтому новый федеральный закон ФЗ-381 от 02.12.2019 года требует пояснений. Однако однозначно можно сказать одно – он не улучшает положение военных пенсионеров, так как понижающий коэффициент, замороженный на очередной год, непосредственным образом влияет на их материальное содержание.

Кроме того, в очередной раз наложен мораторий на индексацию денежного обеспечения (пенсии). Расскажем подробнее, на каком основании не будет проиндексировано денежное довольствие военнослужащих в 2020 году.

Последние новости пенсионного законодательства – далее в статье.

Повышение зарплат военнослужащих

Положения статьи 1 закона, принятого на федеральном уровне, указывают на то, что величина окладов, установленных за звание и должность, подлежат постоянной индексации. Сумма повышается каждый год, при этом учитывается инфляция

В этом случае принимается во внимание прогноз по росту цен, которые применяются при формировании бюджета

Стоит указать на то, что повышение окладов определяется решением Правительства. Затем на длительный период действие указанного пункта приостанавливается. Индексации не проводились. Государственная Дума приняла решение относительно того, чтобы повысить выплаты для военных в период с 2019 по 2021 годы. В том числе, с начала октября 2019 года увеличение произведено на 6,3 процента.

После повышения сумма для разных категорий военных повысилась. К примеру, для матроса и рядового с 5,2 тыс. руб. она повысилась до 5424 руб. У старшего сержанта с 7,3 тыс. до 7,6. Для младшего лейтенанта с 9,9 до 10,3 тыс. руб. Для лейтенантов – с 10,4 до 10,8.

Это указывает на то, что повышение произошло не на значительную сумму. При этом, величина выплат не увеличивалась с 2012 года. Произведенная индексация не компенсировала рост покупательской способности. Однозначного ответа на вопрос о том, сколько получают военные, нет. Это связывается с наличием большого разбега.

Основные аспекты

Денежное довольствие представляется для военных работников особым видом заработной платы. Поскольку при формировании такой выплаты бухгалтер учитывает несколько окладов.

Так, на размер суммы влияет то, какой оклад у человека в соответствии с должностью и какой назначен ему по званию. В итоге эти два показателя складывают и получают стандартную заработную плату.

Но при расчетах следует учитывать, что к таким цифрам добавляют всевозможные надбавки за различные заслуги и количество лет стажа.

Важные понятия

Денежное довольствие	Это заработная плата военного, которая складывается из нескольких показателей
Выслуга лет	Это показатель о стаже военнослужащего, который является непрерывным и соответствует установленным нормам по порогу отработанных лет. Поэтому для такого вида пенсии предусматриваются льготы и надбавки
Оклад	Это размер суммы заработной платы за каждый месяц. Еще одно обозначение данного понятия — тарифная ставка. Этот та же заработная плата по окладу, которая начисляется в соответствии с должностью работника. Но существует и такая разновидность этого оклада, как выплата за воинское звание
Онлайн-калькулятор	Это интернет-сервис, который позволяет провести автоматические расчеты по заработной плате военного. Существуют как стандартизированные системы, так и специально разработанные для военных

Сколько рублей выплачивают солдату

Армейские выплаты солдатам называются не зарплатой, а денежным довольствием. То, сколько платят в армии служащим, определяется Приказом № 27100, принятым 30.12.2011 г. Министерством обороны РФ. Зарплата солдата срочной службы определяется для каждого региона индивидуально. К примеру, сегодня минимальная зарплата для военнослужащих – 1040 рублей.

Эта цифра может быть увеличена, в зависимости от региона прохождения службы и полученного мужчиной звания. Например, минимальные выплаты военнослужащих Северной Осетии составляют около 11000 рублей.

Заработные платы солдат-срочников отличаются от того, сколько получают в армии мужчины, служащие по контракту. Чем выше звание мужчины, тем больше денег ему полагается.

Отличия от оклада

Оклад – это, так называемая, база, от которой и будут проводиться основные расчёты при выплате зарплаты.

Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.

То, что сотрудник получит в итоге на руки – это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже. Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную норму по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Как оплачивается сверхурочная работа читайте в нашей статье.

Оклад чётко регулируется законодательством РФ.

Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.

При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной. Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.

Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.

Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.

Работник в праве знать, какие именно удержания осуществлялись из его заработной платы.

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан оклад сотрудника, система его расчёта и повышения.

Оклад может быть рассчитан в зависимости от системы оплаты труда. Она бывает:

• тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
• бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
• смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).

В России обычно принято учитывать тарифную систему, а точнее её повременную форму. При этом учитывают квалификацию и стаж сотрудника, что и должно быть указано в трудовом договоре.

Не стоит забывать, что в этом документе указан лишь установленный оклад работника, тогда как итоговая заработная плата может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону.

Иногда работодатели указывают в договоре смешанную систему расчёта, что особенно актуально для сферы продаж, когда талантливый специалист результатом своей работы может в несколько раз превысить оклад.