Можно ли сократить работника

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

– Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

– Женщины или мужчины ( многодетные отцы ), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

– Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

– Матерей одиночек , как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов , растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

– Признана умершей либо умерла;

– Признана отсутствующей без вести;

– Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

– Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;

Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида – до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

Порядок увольнения единственного кормильца по сокращению штатов

Единственные кормильцы обладают преимущественным правом при сокращении. Но если ликвидируется должность, которую такой сотрудник занимает, увольнения не избежать. Его последовательность:

Шаги	Описание
1.	Руководитель издает приказ касательно сокращения. Документ должны подписать сотрудники, которых он непосредственно касается
2.	Сокращаемому работнику под роспись вручается уведомление о сокращении. Два обязательных условия: 1. Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения. 2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело
3.	Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату
4.	Через 2 месяца – приказ об увольнении
5.	Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом

Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность

Особенности выплат при увольнении

При увольнении работнику независимо от причин расторжения трудового договора положены определенные выплаты (ст. 140 ТК РФ). Расчет происходит в последний рабочий день:

1. Выплачивается зарплата за отработанное к дате увольнения время.
2. Обеспечивается денежная компенсация за неиспользованный обязательный отпуск. Исключением является дополнительный отпуск, положенный родителям детей до 14 лет или детей-инвалидов.
3. Вручаются премии, если они были начислены за отработанное время. Исключением может стать увольнение сотрудника по статье.
4. Внутри конкретного предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выплаты кормильцу семьи, и коллективный договор оговаривает, когда именно они будут произведены.

При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия и его нежелании переходить во вновь организованную компанию, ему положены выплаты:

1. Выходное пособие.
2. Средний заработок, выплачиваемый в течение двух месяцев, пока человек находится в поисках новой работы.

Существуют производственные ситуации, наличие которых позволяет вполне законно уволить любого сотрудника, в том числе, и единственного кормильца. Это происходит, когда:

1. Организация, в которой сотрудник трудился, подлежит ликвидации.
2. Физлицо сворачивает свою деятельность как ИП.

Предлагаем ознакомиться Куда обращаться, если не выплачивают зарплатуПодобные ситуации встречаются все чаще. В условиях жесткой конкуренции, проблемами, возникающими в связи с введенными санкциями, немало предприятий находится на грани банкротства или становятся ими.

№ п/п	Увольнение по причине
1.	Результаты аттестации свидетельствуют о том, что сотрудник занимаемой должности не соответствует
2.	Нарушения трудовой дисциплины, в том числе, прогулы
3.	Невыполнение установленной должностной инструкцией нагрузки без наличия убедительных объяснений подобного
4.	Присутствие на рабочем месте пьяным или под действием наркотиков
5.	Игнорирование требований касательно безопасности труда и его охраны
6.	Огласка коммерческих тайн (условие – сотрудник подписывал документ об их неразглашении)
7.	Расхищение или сознательная порча имущества организации. У работодателя имеются доказательства подобных действий
8.	Сознательный обман нанимателя – предоставление ему фиктивных документов
9.	Аморальные поступки – когда работа предусматривает воспитательный процесс с детьми и подростками

Сотрудник, который является ЕК в семье, может быть уволен по сокращению с письменного согласия. Наниматель обязан выплатить ему в день увольнения:

• заработок;
• компенсацию за период неиспользованного отпуска, если таковой имеется;
• пособие выходное, по размеру равняющееся среднемесячному заработку.

Кроме того, последующие 2 месяца после увольнения заработок за ним также сохраняется. Когда же бывший сотрудник вовремя (в течение 2-х недель после потери работы) прошел регистрацию на бирже труда, пособие может выплачиваться предприятием и третий месяц.

Пример. Дизайнер Ольга К. попала под сокращение из-за ликвидации ее должности. Занять одну из предложенных вакансий она отказалась. Все процедуры увольнения были соблюдены, и в последний рабочий день Ольга К. получила сумму, состоящую из:

• зарплаты за 16 раб. дней – 23 тыс. руб.;
• компенсацию за 7 дн. отпуска – 7,6 тыс. руб.
• выходное пособие – 32 тыс. руб.

Поскольку Ольга К. почти сразу устроилась на новое рабочее место, предприятие не выплачивало ей среднемесячный заработок за последующие 2 м.

Как воспользоваться этими законодательными нормами?

Если на вашем предприятии планируются сокращения, желательно своевременно предоставить в отдел кадров справку о составе семьи.

Комиссия, которая будет принимать решение о том, кого сокращать в первую очередь, должна учитывать эту информацию. Выбор между двумя сотрудниками одинаковой квалификации, один из которых не имеет семейных обязанностей, а другой обязан содержать семью, должен быть сделан в пользу семейного человека и единственного кормильца. Тем не менее, первостепенное значение при сокращении имеет все-таки квалификация и производительность.

• Если предприятие ликвидируется, увольняются все работники, положение единственного кормильца в этом случае ничего не меняет. Если при частичном сокращении вы попадаете в список, вы имеете право потребовать.
• Протокол комиссии, принимавшей решение, сослаться на нормы закона и обжаловать его.
• Ваше несогласие с сокращением должно быть изложено письменно до увольнения.
• Пишите заявление на имя руководителя. Возможно, его не захотят принимать и регистрировать в секретариате или отделе кадров (за регистрацией необходимо проследить, она обязательна, второй экземпляр с датой регистрации должен быть у вас на руках).

В случае отказа не сдавайтесь и воспользуйтесь другими вариантами.

Это может быть заказное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), а также факс, посланный с почтового отделения на официальный электронный адрес. Можно также воспользоваться услугами курьерской службы.

Не исключено, что решение комиссии будет скорректировано после того, как работодатель убедится в том, что вы знаете закон и готовы действовать. Следующие инстанции — Государственная инспекция труда и суд (срок обращения в суд ограничен — не позднее месяца, считая с того дня, когда вас под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку).

Когда отца можно уволить?

Несмотря на то, что современное законодательство достаточно серьезно защищает льготников от увольнения, руководитель все равно может разорвать трудовые отношения. Многодетного разрешается лишить места работы при следующих условиях:

Предприятие ликвидируется, работа прекращается. В этой ситуации увольняются все работающие, даже женщины в положении. Всем без исключения полагается компенсация.
По обоюдному соглашению. По трудовому законодательству работодатель и сотрудник могут договориться об условиях увольнения. Но есть много подводных камней

Некоторые нечестные руководители могут склонить работника к увольнению, принимая во внимание это правило. Если работник видит нечестность в действиях директора, не стоит бездействовать

Свои права обязательно следует отстаивать.
По желанию сотрудника. Никто не может запретить человеку уйти, даже, если это многодетный отец. Все что нужно сделать сотруднику — предупредить работодателя за положенные две недели, получить необходимые документы и расчет.
По причине сокращения. Если дела на предприятии идут не очень хорошо, если нужно уменьшить количество сотрудников, многодетные отцы получают право остаться.
Инициатива работодателя. Руководитель расторгает трудовое соглашение. Но сделать это разрешается только на из-за серьезных оснований. Например, прямым причиной для увольнения может стать регулярное нарушение и несоблюдение трудовых правил и условий предварительно заключенного соглашения.
Окончание срока контракта – еще одна причина для прекращения трудоустройства. Если человек заключил соглашение на три года, руководитель имеет полное законное право по разным причинам не продлевать его.

Существует еще одна причина для расторжения трудового соглашения с многодетным отцом. Речь идет об обстоятельствах, совершенно независящих от воли сторон. Например, мужчина трудился водителем общественного городского транспорта. Но по причине вождения в пьяном состоянии был лишен прав. По факту он не имеет права выполнять стандартные работы. По этой причине приняли решение уволить его по ст. 83 ТК.

Увольнение единственного кормильца возможно при:

1. Ликвидации компании;
2. Закрытии ИП;
3. Систематических прогулах;
4. Несоответствии занимаемой должности;
5. Распитии спиртных напитков и употреблении наркотических веществ на рабочем месте;
6. Разглашении сведений, являющихся коммерческой тайной;
7. Утрате доверия;
8. Нанесении вреда имуществу компании;
9. Подделке документации организации.

Увольнение недопустимо

Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина – выйти на работу. Так глава семейства сможет обезопасить себя от внезапного увольнения.

Но бывают же и многодетные семьи, где женщина не заключала трудовые отношения с работодателем. Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных основаниях нельзя. Если же это происходит, то уволенному работнику стоит незамедлительно обратиться в соответствующие государственные органы.

Куда обращаться, если нарушили права единственного кормильца?

При нарушении трудовых прав работника, который имеет статус единственного кормильца в семье, необходимо обратиться в:

1. Профсоюз;
2. Трудовую инспекцию (жалобу можно подать различными способами, указав на факты нарушения трудового законодательства руководством компании и доказательственную базу);
3. Прокуратуру;
4. Суд (иск можно подать в течение 30 дней, где необходимо указать факт нарушения трудового законодательства и личные требования к работодателю (компенсации, выплаты и так далее), а также приложить к иску копию трудовой книжки, копию приказа о расторжении трудовых отношений.

Не стоит забывать, что работодатель имеет право уволить единственного кормильца по статье. Также работнику необходимо знать, что если на момент заключения трудового договора он не был кормильцем, а спустя некоторое время стал им, то он имеет все права на гарантии, привилегии и льготы, которые положены по данному статусу, несмотря на то, что это могут отрицать в отделе кадров.

Стоит обратить внимание на то, что при устройстве на работу некоторые работодатели просят своих новых сотрудников писать заявление по собственному желанию без указания даты. Это риск

Поэтому, если вы с этим столкнулись и написали такое заявление, то обезопасить себя и юридически защитить после фактического увольнения уже не получится.

В любом случае увольнение сотрудников – это частный случай, который требует детального изучения всех обстоятельств случившегося и выявления кто прав, а кто виноват через судебные разбирательства.

3 739

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

1. Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
2. Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
3. Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. 1, 5— 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
4. Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
5. Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:

1. Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
2. Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
5. Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
6. Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:

• прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
• пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
• совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
• нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Комментарий специалиста Горбунова Ольга Юрист Задать вопрос эксперту Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего

Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

• Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
• Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

5 Комментариев для “Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?”

А есть жизненные случаи что единственного кормильца не увольняли и он хотя бы через суд выигрывал? Потому что руководитель мне говорит, что при сокращении в будущем меня все равно уволит. У меня сын несовершеннолетний, одна воспитываю. Переживаю.

Доброй ночи. Карина, я вам на неделе отвечу подробнее, уже поздно, в выходные не работаем, не хочется копаться в судебных бумагах.))

В моей практике таких случаев было достаточно. Не переживайте раньше времени. Подробно вам сама завтра все распишу.

Добрый день. Наконец до вашего комментария добралась.) Расскажу свой опыт, он не претендует на истину, но показатель для анализа ситуации. Я часто ходила в суд представлять права уволенного единственного кормильца, 1 раз проиграли, и то по причине того, что не было у работодателя иных рабочих мест при сокращении, а те которые были очень далеко от места жительства увольняемого. Он сам отказался. Во всех остальных случаях – суд вставал на сторону истца и восстанавливал на работе.

Работодатель не просто должен вовремя уведомить о сокращении, но и принять меры к сглаживанию негативных последствий, предложить альтернативу, и учитывать первоочередное положение единственных кормильцев. По закону работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Обязан ознакомить со штатным расписанием, вдруг он врет что должностей и мест нет. А вдруг работник пойдет и на менее оплачиваемую должность, если такие условия. Начальник не имеет право решать за сотрудника. Работодатель обязан предлагать подчиненному все отвечающие требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности.

Поэтому не так все страшно. И вынужденные прогулы взыскиваются и моральный вред и траты на судебные издержки).

У меня жена в декрете, я буду считаться единственным кормильцем в семье и иметь право не быть уволенным? боюсь за сокращение на заводе

Здравствуйте. К сожалению, жена в декрете считается состоящей в трудовых отношениях, она получает выплаты. И в любое время ее может сменить неработающий муж. Здесь привели некоторые случаи из юридической практики, что касается сокращения многодетного отца в том числе когда он один обеспечивает семью, а жена в декрете.

Но с другой стороны если у вас несколько детей, то сократить вас не так легко.

Многодетная семья

Если ранее многодетной считалась только мать, то позже был принят закон, согласно которому и отец может быть приравнен к многодетному, если на его попечении находится от 3-ех и более детей. К сожалению, эту группу людей уволить все же могут, однако у них есть существенное преимущество.

О том, что мужчину ждет увольнение, работодатель должен сообщить как минимум за два месяца до дня икс. Кроме того, отцу семейства предоставляются вакансии с подобными условиями труда. Если гражданина увольняют из-за ликвидации компании – выплачивается выходное пособие, которое равняется двум месяцам. Также оплачивается и заработная плата от начала месяца до даты увольнения и отгулы, которые мужчина не успел взять.

А вот если мужчина систематически нарушает режим рабочего дня или технику безопасности, то его могут уволить по статье – даже если он многодетный. Здесь явное преимущество имеет работодатель.

Как видите, даже если гражданин приравнивается к кормильцу, его все равно могут уволить. Это касается и тех случаев, когда увольнение проходит как «по статье». Тем не менее единственным кормильцам предоставляются привилегии – в том числе и раннее предупреждение об увольнении.

★ ★ ★

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту кормильцев от увольнения по общим основаниям в отдельных ситуациях расторжение трудового соглашения допускается. К таким случаям законодательство относит:

1. Ликвидацию организации. Если предприятие вынуждено прекратить деятельность, то лица, осуществляющие там трудовую деятельность, увольняются. При этом граждане, вынужденные оставить свои должности, получают денежную компенсацию.
2. Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку. Так, квалификация человека не должна быть ниже, чем у иных специалистов, занятых в организации (ст. 179 ТК). При несоблюдении указанного правила увольнение становится реальностью.
3. Решение работодателя. Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура. Перечень оснований, по которым может производиться увольнение, определен в ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Положения данной статьи содержат отсылки на п. , — , , 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК.
4. Окончание срока действия трудового контракта. В таком случае наниматель не обязан продлевать отношения с работником.
5. Независящие от сторон обстоятельства. Указанное основание поименовано в ст. 83 ТК РФ. Статья содержит перечень оснований, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто нанимателем. Например, если водитель в свободное от работы время лишился водительского удостоверения, то он не сможет больше исполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако при этом ст. 83 содержит важную оговорку. Так, увольнение допускается только при отсутствии должностей, на которые можно перевести человека (в случае его согласия) и наличия у того соответствующих навыков.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как уже было отмечено выше, действующие правовые акты дают полный перечень оснований, по которым кормилец может увольняться по инициативе нанимателя. К ним относятся:

1. Наличие у гражданина дисциплинарного взыскания и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
2. Совершение действий лицом, занятым на должности, обслуживающей денежные (товарные) ценности, которые повлекли негативные последствия для работодателя или утрату доверия к сотруднику.
3. Непринятие гражданином мер по предотвращению конфликта интересов или его урегулированию, если он является участником такового, а также иные действия (бездействие), связанное с требованиями о противодействии коррупции.
4. Совершение лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, проступков, связанных с аморальным поведением.
5. Представление нанимателем заведомо ложных документов при формировании и подписании трудового соглашения;
6. Однократное несоблюдение обязанностей, связанное с:

• прогулом. При этом человек должен без веской причины пропустить весь рабочий день (смену) или отсутствовать на рабочем месте более 4 часов подряд;
• пребыванием гражданина на работе или на территории нанимателя в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения;
• разглашением информации, охраняемой законодательством (служебной, государственной, о финансовой деятельности компании, персональных данных работников), полученной сотрудником в рамках исполнения им трудовой деятельности;
• совершением хищения по месту работы вне зависимости от тяжести деяния, растратой, уничтожением, повреждением имущества организации. Указанные правонарушения (преступления) должны подтверждаться приговором (решением) суда, вступившим в законную силу;
• нарушением требований по охране труда, повлекшим серьезные негативные последствия (травма, авария, смерть, катастрофа и т. д.) либо представляющим угрозу для наступления подобных последствий.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения рабочего места льготником-педагогом в том случае, если он применял методы воспитания, повлекшие физическое и (или) психологическое страдание несовершеннолетнего.

Важно понимать, что любой из обозначенных выше проступков должен быть документально доказан работодателем. Иначе решение об увольнении можно с легкостью оспорить в судебном порядке, посредством обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя.

Как доказать статус единственного кормильца

Для того чтобы работодателя уведомить об особенном статусе родителя, и доказать, что мужчина является единственным, кто материально обеспечивает свою семью, необходимо представить соответствующий документ, как правило, им является справка. Получить ее можно:

1. На бирже труда, при условии, что супруга состоит там на учете и представителями госоргана осуществляется работа по поиску ей места заработка;
2. В ВУЗе, где супруга является студенткой очной формы обучения, в связи чем, не может осуществлять трудовую деятельность;
3. В медицинской организации, если у одного из детей или у близкого родственника установлена та или иная группа инвалидности.

В том случае, если мужчина является отцом-одиночкой, то работодатель должен получить доказательства лишения супруги материнских прав или же документ о ее смерти. В качестве подтверждения могут быть рассмотрены:

1. Судебное постановление об аннулировании прав матери по воспитанию собственных детей;
2. Судебное решение, показывающее передачу опеки над несовершеннолетними отцу;
3. Свидетельство о преждевременной кончине матери;
4. Приговор суда о заключении женщины под стражу с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Получением и регистрацией необходимой документации занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Если мужчина уже имеет официально установленный статус на момент трудоустройства в компанию, следует сразу предоставить работодателю соответствующий пакет документов для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем и переоформления имеющейся документации.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть. Во-первых, кто эти лица:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

• это матери одиночки, или отцы, имеющие на попечительстве ребенка до 5-ти лет;
• это отцы и матери с малышом до 3-х лет;
• это родители, которые имеют ребенка инвалида до 18 лет;
• матери-одиночки, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
• усыновители, опекуны.

Этот перечень лиц официально подтвержден кодексом Российской Федерации, если вы относитесь к этим лицам, то можете не бояться сокращения. Но есть и обязанности, которые сотрудник должен соблюдать для того, чтобы его признали относящимся к одной из этих групп. Работник должен принести бумаги, доказывающие его положение.

Необходимо:

• документ-свидетельство о рождении;
• справка о нетрудоспособности (если данное обстоятельство имеет место быть);
• акт, подтверждающий отцовство и опекунство;
• справку от органов социальной защиты о том, что отец или мать не имеет места работы;
• справка о составе семьи.

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не является безработной, так как место работы не потерянно. Наниматель не имеет право уволить женщину в декрете. При увольнении отца ребенка, мать может выйти обратно на работу, выйдя с декретного отпуска. Единственным опекуном может быть признан мужчина (как правило), если женщина не работала до беременности и официально находилась на учете.

Следует помнить, что при увольнении по статье, эти привилегии распространяться не будут, они действуют при сокращении штата и устранении предприятия.

За что могут уволить единственного кормильца в семье?

Вопрос, который всех интересует, а могут ли вообще уволить единственного кормильца. Конечно же да, могут. Да они пользуются своими льготами и поблажками, однако это не является спасением перед невыполнением своих трудовых обязанностей. Увольнение без виновности работника может быть только при ликвидации учреждения, на котором работал кормилец. Но при виновных действиях, наниматель также имеет возможность уволить то или иное лицо о котором идет речь в этой статье. К виновным действиям относятся:

• не прохождение аттестации по месту работы;
• прогул, который был совершен без оснований и уважительной причины;
• приход на работу в пьяном или другом неадекватном состоянии;
• неоднократное нарушение своих обязанностей, предписанных в контракте или договоре с работодателем;
• уличение в разглашении секретной информации на предприятии;
• при утрате доверия начальства;
• ложные документы, которые лицо предоставило при приеме на работу;
• при применении насилия при воспитании чужих детей;
• при нарушении техники безопасности.

При просмотре этих пунктов становится ясно, что закон защищает не только работников, но и работодателей от недобросовестных персон на предприятии.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

С 2011 года, было принято важное решение Конституционным судом о том, что многодетным может быть и отец, имеющий белее трех детей, которые не достигли совершеннолетия. Увольнение не обходит стороной и эту группу людей, но благодаря статье 179 Трудового Кодекса России они имеют право на преимущественный статус, который может оставить их на работе

Об этом работодатель обязан сообщить не позднее 2-х месяцев, оставляя выбор за отцом. Предоставляется множество вакантных мест с таким же условием труда. При расторжении рабочего соглашения по ликвидации предприятия, выплачивается выходные пособия за два месяца, невостребованный отгул и зарплата от начала календарного месяца и до увольнения.

Уволить по статье тоже относится к единственным кормильцам в многодетной семье. Пункты, которые влекут такое увольнение описаны выше и такие же, как и при увольнении одного кормильца в семье. Даже при систематическом опоздании на работу, наниматель может уволить многодетного отца.

Уважительной причиной может быть болезнь родственника, неисправность транспортного средства. Имущественный вред также несет за собой увольнение. Важный момент, опоздание на работу на 4 и более часов идет как прогул, поэтому тоже несет за собой увольнение. Также при совершении хищения, но этот случай должен быть признан надлежащими органами.

Обратите внимание на то, что статус многодетного кормильца должен быть зафиксирован отделом кадров на работе, для этого нужно будет принести соответствующие документы