Можно ли уволить работника за мелкое хищение

Какие проступки к этому относятся ?

К таким проступкам можно отнести:

1. Кражу – тайное хищение имущества, которое принадлежит иным лицам.
2. Грабёж – открытое или явное хищение чужого имущества.
3. Владение чужим имуществом. Незаконное и безвозмездное израсходование чужого имущества, которое было вверено работнику. При этом виновник никак не компенсировал потраченные средства.
4. Мошенничество – хищение или приобретение права на имущество, принадлежащее другим лицам или компании, путём обмана или злоупотребления доверием.
5. Хищение и насилие. Насильственные действия при хищении чужого имущества – разбой. Сюда можно отнести и присвоение имущества с угрозой применения насилия. Если человек начал угрожать ножом или иными предметами, то это является уже не грабежом, а разбойным нападением.
6. Умышленная порча имущества. Увольнение сотрудника может последовать в результате умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества.
7. Отказ от компенсации. Хищение имущества, вверенного человеку, без выплаты компенсации.

Говоря простыми словами, виновник использует имущество в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данной ситуации начнется тогда, когда человек начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения личных выгод.

Например, если водитель покупает по дороге на работу сигареты на сумму в 200 рублей, при этом, берёт денежные средства из рабочих, а следом перед возвращением вкладывает их обратно, то это не считается растратой

Важно также понимать, в чём заключается разница между израсходованием и отчуждением

Под израсходованием понимают растраты, которые совершены путём личного потребления, а отчуждением называют продажу, передачу в долг или в счёт своего долга имущества, которое не принадлежит провинившемуся лицу.

Обращение в правоохранительные органы

Алгоритм этого действия выглядит следующим образом:

1. Обращение работодателя с доказательствами в территориальное отделение УВД, излагает во всех подробностях обстоятельства случившегося;
2. Заявлению в правоохранительные органы дополняется документом, который фактически подтверждает полномочия представителя и лица, подписавшего заявление (доверенность, выписка из устава и т.п.).
3. Про факт приема заявления выписывается талон-уведомление;
4. После уголовного судопроизводства суд установит вину работника и вынесет соответствующее решение.

Правила составления заявления

Образец заявления в правоохранительные органы по факту хищения не утвержден внутренними документами МВД РФ — точно также, как и нет бланка для заявления о краже.

Единственное требование, которое предъявляется к обратившемуся — указывать как можно больше информации по поводу случившегося инцидента (приложить свидетельства других сотрудников, сделать выписку из документов по инвентаризации, если есть записи с камер видеонаблюдения, на которых видно, как провинившийся сотрудник осуществляет хищение).

Поймите правильно, все это как нельзя лучше позволит в кратчайшие сроки доказать вину проворовавшегося работника и наказать его соответствующим образом, сделав на законных основаниях запись в трудовой книжке о том, что человек был уволен по факту воровства.

Все равно, решить вопрос за несколько дней не получится, даже если работодатель соберет необходимую доказательную базу в полном объеме — имеет место специфика государственной судебной «машины».

Могут ли посадить за воровство на работе?

При хищении денег предприятия часто становятся причастными к преступлению бухгалтер или кассир. Деньги могут быть присвоены через подпись чека, платежные документы. При краже денег компании применяется ст. 158 УК РФ. Для привлечения к уголовной ответственности нужно доказать наличие доступа злоумышленника к денежным потокам. Такие функции должны обуславливаться трудовой функцией, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Адвокат обвиняемого должен уточнить наличие доступа у работника к финансам, полномочий по подписанию денежных документов.

Ответ на вопрос: могут ли посадить за кражу денег на работе, напрямую зависит от размера хищения. В самом неблагоприятном случае суд может вынести приговор о лишении свободы. Эта мера наказания применима, если:

• работник при краже денег действовал в группе;
• преступление совершено с проникновением в одно из помещений компании.

На практике судьи присуждают до 5 лет лишения свободы. При значительном ущербе возможно лишение свободы на 6-10 лет. При самой мелкой краже возможен административный арест до 15 суток.

Если произошла кража или вас незаслуженно обвиняют в ней, обратитесь за помощью к нашим опытным адвокатам, которые проанализируют ситуацию и помогут защитить ваши права.

Если увольняют по статье хищение что делать

Пользователь Алексей Деньяк српашивает: «Как в дальнейшем отражается запись в трудовой книжке «Уволен по статье»? За что можно уволить?» Алексей, добрый день!

Юридически такого термина как «увольнение по статье» не существует.

Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье Трудового кодекса, так или иначе негативно влияющей на репутацию работника.

Увольнение работника в Украине

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Mojazarplata.com.ua узнала, кто может инициировать увольнение работника в Украине, как производится расчет при увольнении и куда нужно обращаться, когда нарушаются права работника при увольнении.

Права работников при увольнении, Статьи

Статья 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — «КЗоТ») содержит перечень оснований для прекращения трудовых отношений (прекращения трудового договора), к которым относятся: 2) истечение срока (в случае если трудовой договор заключен на определенный срок по согласованию сторон, или заключен на время выполнения определенной работы), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ).

Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто.

Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

Увольнение по статье

Часто работодатель грозится уволить нерадивого работника по.

Хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Теперь нас станет меньше…

Увольнение за хищение на работе

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.

В соответствии с подпунктом 9) пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Рекомендуем прочесть:  Прощать ли оскорбления

Статья 185

1.

Тайное похищение чужого имущества (кража) — наказывается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет.

Примечание. 1.В статьях 185,186 и 189-191 повторным признается преступление, совершенное лицом, ранее совершившим какое-либо из преступлений, предусмотренных этими статьями или статьями 187,262 настоящего Кодекса.

Как уволить сотрудника за хищение и растрату

Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества.

Основание для расторжения трудового договора, о котором пойдет речь, предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

В этой статье я хочу осветить не самый приятный момент в отношениях между работодателем и сотрудником, а именно увольнение за воровство на рабочем месте.

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку.

Список источников

• zakonguru.com
• 1pozakonu.ru
• lawnedinform.com
• lubnitsa.ru
• 2440453.ru

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

• ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
• Обстоятельства, при которых произошло воровство.
• Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

• ФИО и должность сотрудника.
• Информация о компании.
• Обстоятельства совершения хищения.
• Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

• Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
• Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

• Зарплату за отработанный период.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Статья, по которой увольняют

Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то в нем есть статья под номером 81, где в части 6, подпункте «г», есть информация о том, что трудовые отношения могут быть расторгнуты в том случае, если сотрудник совершил грубое нарушение, а именно совершил хищение чужого имущества, а также растрату. Кроме этого, согласно законодательству, если человек, решил повредить или уничтожить вовсе, чужую вещь это должно быть расценено работодателем как нарушение.

При этом хищение признается независимо от количества или значимости украденного. Под статью можно попасть даже в случае кражи помады у сотрудниц или предметов обихода у организации.

Увольнение за хищение бывает незаконным в некоторых случаях, даже если нечистый на руку сотрудник действительно что-то присвоил. В этом случае необходимо обращаться в суд.

Как показывает практика, увольнение за воровство возможно только при наличии приговора суда. То есть в день, когда была подтверждена кража в офисе или цехе производства даже при наличии свидетелей и доказательств, увольнение по статье за кражу недопустимо.

В случае признания судом работника-вора невиновным, оснований к расторжению трудовых отношений не остается. А вот в случае виновности и освобождения от уголовной ответственности, уволить можно.

Ознакомьтесь с интересным материалом о других причинах увольнения — источник.

Как правильно уволить вора?

При выявлении воровства, например, при инвентаризации, составить докладную на коллегу, с предоставлением имеющихся доказательств. Установить сумму ущерба для организации или для сотрудника.

После этого обратиться в полицию. Сделать это необходимо, чтобы было возбуждено, поскольку при непризнании правонарушения судом, уволить сотрудника нельзя.

В случае, если суд признал работника виновным, но ущерб небольшой для предприятия, можно применить взыскание:

1. Необходимо взять объяснительную от рабочего, в которой он должен объяснить собственный поступок. Если он не согласен писать объяснительную, его решение необходимо подкрепить актом.
2. Наложить на работника дисциплинарное взыскание. Для этого в трехдневный срок издается соответствующий приказ.
3. Ознакомить человека с приказом о взыскании под подпись. Если подпись не ставится, составляется акт, который описывает отказ сотрудника.

При этом дисциплинарное взыскание необязательно, если правонарушение действительно серьезное, но уволить сотрудника работодатель должен.

Обязательными будут следующие действия:

1. Составление приказа в двух экземплярах об увольнении с указанием основания. Тут же указываются данные приговора суда.
2. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
3. Составление расчета-записки, запись в личную карточку.
4. Подготовка документации, которая понадобиться при поступлении на новое рабочее место.
5. Расчет. Выплаты производятся по обычному плану – зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск.
6. Оформление трудовой и ее выдача. Запись в книжке производится согласно приказу об увольнении.

Если в момент увольнения сотрудника нет на месте, необходимо будет отправить трудовую книжку по адресу проживания.

Можно уволить сотрудника и без суда, но тогда в основании расторжения трудового договора должно стоять «по соглашению сторон».

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Штраф

Штрафные санкции назначаются бывшему работнику отдельно от расчета, организация не имеет права удержать из расчетных выплат сумму причиненного ущерба.

Трудовой Кодекс не предусматривает срок выплат полной суммы ущерба. При этом не указаны и варианты возмещения: полной суммой или по частям. Поэтому решение принимается начальником и бывшим работником, например, при отсутствии дохода у уволенного, руководитель может согласиться на отсрочку выплат или малые суммы выплат ежемесячно.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

• Увольнение без получения решения суда.
• Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
• Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Хищение на работе без суда

Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство. «Иммунитет» имеют:

• беременные женщины;
• работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
• работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию». Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет».

Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию. Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда. Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия».

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

• присвоение товара продавцом;
• присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации. Чтобы «не связываться» с полицией, работодатель может сделать так:

• предложить виновному взять на себя обязательства по погашению всей суммы недостачи – единовременно или частями;
• взять с работника письменное объяснение случившегося;
• взять с него бумагу, в которой прописано обязательство по возмещению ущерба;
• если работник будет уклоняться от выполнения этого обязательства, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы.

От кого исходит опасность

Злоумышленниками могут выступать как сотрудники компании, так и посторонние лица:

Партнеры и контрагенты. Одним из распространенных способов воровства является хищение ценностей при их отгрузке. Бывает, что из машины выгружается не вся партия груза. Делается это в надежде, что лицо, отвечающее за приемку, не проконтролирует объем поставки. После того, как документы подписаны, автомобиль с часть товара, оставшегося в кузове, уезжает.

Фото с сайта samara-ru.livejournal.com

На практике в такой схеме чаще всего присутствует сговор сотрудника компании и представителя контрагента. Товары могут вообще не выгружаться. Приемщик подписывает лишь бестоварную (фиктивную) товарно-транспортную накладную. Машина с грузом уезжает обратно. Например, в розничной торговле такие случаи встречаются довольно часто.

Собственные сотрудники. Это самая опасная группа воров, так как они могут причинить большой ущерб и чаще всего это делают. Сотрудники знают, где располагаются ценности и как проникнуть в это помещение, чтобы получить к ним доступ.

Семь основных причин, провоцирующих воровство в компании:

• Свободный доступ к материальным ценностям. Вещи лежат на виду, не закрыты на ключ и т.д.
• Отсутствие должной системы учета и документов, регламентирующих перемещение товаров.
• Слабый контроль технологических процессов. Например, сотрудники могут бесконтрольно перемещаться между цехами и помещениями.
• Лишнее свободное время. Если сотрудник ничем не занят, то может задуматься о краже.
• Возможность остаться один на один с ценностями. Например, зайти в пустой незакрытый кабинет.
• Отсутствие контроля за использованием технологического оборудования, инвентаря, материалов иных ценностей. Нужно, чтобы сотрудник понимал, что количество и наличие вверенного ему имущества контролируется. Тогда украсть что-то будет сложнее.
• Недостатки в инженерно-технической и физической защите объекта. Например, бреши в заборе или стене.

Случайные посетители. Те, кто оказался на объекте случайно.

Как уволить сотрудника по статье за воровство

Процедура начинается с подачи иска в суд, для этого нужно собрать доказательную базу. При обнаружении хищения, лица, выявившие факт, направляют руководству предприятия докладную записку, где указывают, при каких обстоятельствах произошло нарушение, документ датируют.

Если недостача выявлена при инвентаризации, данные фиксируются в акте. Нарушитель должен представить письменные объяснения своего проступка. На отказ виновника от объяснительной записки нужно составить отдельный акт. Это обязательная процедура, на которую ТК РФ по ст. 193 не предусматривает исключений.

К исковому заявлению прилагаются доказательные материалы:

• показания свидетелей;
• фиксацию противоправных действий видеокамерами;
• докладную и объяснительную записки;
• заключение комиссии по служебному расследованию.

После обращения в судебный орган, где инициируется производство дела, на основании рассмотренных вопросов, выносится решение.

Получив копию вердикта, работодатель должен издать 2 приказа:

• в соответствии со статьей 192 ч.3 ТК РФ о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию с расторжением трудового договора;
• трудовое соглашение прерывает свое действие на основании судебного решения.

Во 2 приказе руководитель указывает все меры воздействия на работника, номера прежних приказов и судебного вердикта. С документами знакомят под подпись виновника. В трудовую вписывают причину увольнения – по статье 81 ч.1 п.6 из-за кражи на предприятии. Не допускается заменять или смягчать формулировки. Также расшифровывают, на каком основании издан каждый приказ.

Издание увольнительного приказа возможно, после того как судебное решение будет в законной силе. Ответчику дается время на опровержение своей виновности.

В день, когда сотрудник подпишется под приказом об увольнении, его обязаны рассчитать, выдать:

• с записями трудовую;
• зарплату;
• деньги за дни неиспользованного отпуска и разные дополнительные доходы.

Самостоятельно удерживать ущерб из заработка работника работодатель не имеет права, взыскания осуществляются по гражданскому судопроизводству.