Сроки выплаты декретных по закону рф

Отпуск по уходу

На выплаты по уходу могут претендовать не только мама, но и папа, бабушка и т.д., в отличие от выплат по БиР.

Если уход осуществляют оба родителя, то пособие оформляется на одного.

Если опекун предыдущие два года работал на двух работах, то выплаты должен получать только один из них. Кто конкретно это будет делать – решает работник.

Размер выплат по уходу составляет сорок процентов от среднего заработка.

Может осуществляться выплата фиксированной суммы, например:

На первого ребенка ежемесячные минимальные выплаты составляют 2 718 р. 34 коп.,

За последующих детей – 5 436 р. 67 коп.

На выплаты имеют право:

• уволенный (ая) из-за ликвидации;
• опекуны, учащиеся на очной форме;
• родственники, выполняющие уход за ребенком в случае потери родительских прав матери и отца.

Максимально возможная ежемесячная выплата – 10 873 р. 36 коп.

Расчет ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Выплаты по уходу = доходы за два года /720(кол-во дней за два года)*30,4*0,4(40%)

https://youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Обратиться за выплатами по уходу нужно не позднее 6 месяцев спустя достижения ребенком 1,5 года. Сумма будет выплачена за весь период с момента предоставления отпуска до достижения ребенком полтора года. В ФСС денежные средства назначаться в течение 10 дней с момента подачи документов. Работодатель перечислит их в ближайшую дату выдачи заработной платы.

С 1,5 года ребенка до 3 лет выплачивается только компенсация в размере – 50р.

Отпуск по уходу входит в трудовой стаж вплоть до трехлетнего возраста малыша.

Выводы:

1. Под словом «декретные» могут подразумевать 2 разные вещи первое: отпуск по БиР, второе пособие по уходу.
2. Выплаты по БиР предоставляют только будущим матерям.
3. Выплаты по уходу могут предоставить любому родственнику, осуществляющему уход за малышом.
4. Нельзя одновременно получать выплаты по БиР и работать, получая отдельную заработную плату.
5. Нельзя одновременно быть в отпуске по уходу и в отпуске по БиР.
6. Пособие назначают и выплачивают в фонде соц. страхования, но рассчитывают его работодатель или соц. защита, если женщина не работает.
7. Средняя продолжительность больничного листа по беременности и родам составляет 140 дней. Этот срок увеличивается, если беременность была многоплодная или какие-то осложнения.
8. Среднедневной декретный заработок рассчитывается путем определение среднедневного заработка за предыдущие два года.
9. Размер ежемесячных выплат по уходу до 1,5 лет ребенка составляет 40 процентов от среднемесячной заработной платы за предыдущие 2 года.
10. С 1,5 года до 3 лет ребенка выплачивается только ежемесячная компенсация в размере – 50 руб.
11. Отпуск по уходу входит в трудовой стаж опекуна вплоть до трехлетнего возраста малыша.

Куда жаловаться

В первую очередь необходимо попытаться разрешить вопрос мирным способом. Конфликтная ситуация пойдет не на пользу сотруднику, если он впоследствии рассчитывает продолжать трудовую деятельность на этом месте.

Если мирное урегулирование вопроса не происходит, и руководство компании продолжает отстаивать свою позицию неоплаты б/л, для официально трудоустроенных работников разработана система защиты прав и интересов. Самыми популярными способами разрешения вопросов являются:

• прямое обращение к работодателю;
• в государственную инспекцию труда (ГИТ);
• в прокуратуру;
• в судебные инстанции.

Справка! Перед тем, как подавать жалобу в ту или иную инстанцию стоит проконсультироваться с квалифицированным юристом и убедиться в своей правоте.

К работодателю

Этот способ разрешения ситуации является приоритетным. Значительная часть спорных вопросов по поводу оплаты не является заведомо неправильной позицией и предвзятым отношением одной из сторон. В большинстве случаев речь идет о технических неполадках или человеческом факторе.

В бухгалтерии, как и в других структурных подразделениях организации, работают обычные люди, которым иногда свойственна элементарная забывчивость. Возможно, большой документооборот на предприятии и загруженность бухгалтера решением текущих вопросов привели к тому, что листок лежит в папке с неразобранными документами, а бухгалтер забыл своевременно подать реестр в соцстрах.

Бесконфликтное решение вопроса пойдет на пользу сотруднику компании, если он намерен продолжать карьеру на этой должности.

В ГИТ или прокуратуру

Если конструктивного диалога с нанимателем не получилось, следует составить заявление в контролирующие органы, которыми являются трудовая инспекция и прокуратура. Жалобу лучше всего оформить по установленному образцу. Впрочем, заявление, написанное в свободной форме, также будет иметь юридическую силу. Главное, чтобы в документе содержалась следующая информация:

• точное название территориального органа, в который направляется жалоба;
• паспортные данные и контактная информация заявителя;
• сведения о нанимателе;
• характер нарушения (причина обращения);
• просьба повлиять на ситуацию.

Жалобу в ГИТ и прокуратуру можно подать лично, заказным письмом или по электронной почте. Независимо от способа подачи заявления, надзорные органы обязаны начать проверку по факту нарушения в течение 30 дней с момента получения письма.

В суд

Если результат проверки показал отсутствие нарушений со стороны работодателя, следующим этапом выяснения отношений является судебное разбирательство. Исковое заявление следует написать в произвольной форме и отправить его в суд по району расположения предприятия. В исковом заявлении указывается вся необходимая информация:

• наименование судебного органа;
• стоимость иска (сумма предъявляемых финансовых требований);
• данные об истце и ответчике (адреса, телефоны, ответственные лица);
• характеристика ситуации с описанием всех возможных деталей и обстоятельств;
• структурно изложенные требования к ответчику;
• документы, прилагаемые в качестве доказательств.

После подачи иска в течение пяти дней проводится предварительное заседание, на котором разбираются обстоятельства дела, и назначается основное слушание процесса. В процессе основного слушания происходит разбор дела, во время которого обе стороны аргументированно защищают свои позиции.

После вынесения судебного решения у работодателя есть право на обжалование вердикта в вышестоящих инстанциях в течение месяца. Если по истечении месяца работодатель добровольно не выполняет решения суда, в работу включаются судебные приставы.

Стратегии покупки дивидендных акций

Купить и держать

Самая простая стратегия, ее иногда называют стратегией усреднения. Ее суть заключается в том, что зарабатывать на дивидендах по акциям можно просто приобретая их определенными долями через равные промежутки времени.

Важно: в дальнейшем примере я не стал высчитывать профит с точностью до рубля, важнее понять сам принцип стратегии. Например, год назад вы решили откладывать с зарплаты по 5000 рублей и на эти деньги покупать акции Сбербанка по текущей цене

В течение последнего года котировки менялись от 140 до 220 рублей за 1 акцию. Вам удалось купить 330 акций в среднем за 180 рублей

Например, год назад вы решили откладывать с зарплаты по 5000 рублей и на эти деньги покупать акции Сбербанка по текущей цене. В течение последнего года котировки менялись от 140 до 220 рублей за 1 акцию. Вам удалось купить 330 акций в среднем за 180 рублей.

В 2021 году размер дивидендов составил 12 рублей на 1 акцию. Следовательно, к середине года (а дивиденды Сбербанк платит в июне) у вас было примерно 300 акций, и вы получили 3600 рублей. Если на следующий год банк увеличит выплаты, то вы получите еще больше – за счет увеличения количества бумаг во владении и за счет большего числа дивидендов.

А вот еще интересная статья: Самые недооцененные акции США и России в 2021 году

Прелесть стратегии в том, что вам не нужно считать мультипликаторы или разбираться в финансовых отчетах. Вы просто покупаете акции известных надежных компаний, стабильно платящих дивиденды, и получаете выплаты.

В течение года вы покупаете акции по средней возможной цене – отсюда ее название: «усреднение».

Покупка с дисконтом

Но описанный выше способ хорош не всегда

Например, если бы вы не покупали акции Сбера за 240 рублей, а отложили 5000 рублей на счет, и купили акции, когда котировки упали хотя бы до 200, то приобрели бы не 20 акций, а 25 (на самом деле акции Сбербанка продаются лотами по 10 штук, поэтому в обоих случаях вы купили бы 20 акций – но нам важно понимание самого принципа покупки с дисконтом)

Приобретать следует акции надежных компаний, котировки которых рухнули по внешним причинам, не зависящим от бизнеса. Например, из-за санкций, введенных против России. Или из-за сезонных изменений. Ваша задача – купить больше акций за те же деньги. Ведь размер дивидендов зависит не от количества инвестированных денег, как в случае с вкладами, а от числа акций на руках.

Покупка до объявления дивидендов

Компания объявляет о выплате дивидендов после заседания совета директоров. Именно там решается рекомендованный размер выплат. Затем организуется собрание акционеров, где они подтверждают решение директоров или решают, что лучше деньги оставить в компании.

Кажется, что покупать дивидендные акции лучше всего сразу после этого. Но вы же не один такой умный

Не выплачивает работодатель

Руководитель предприятия не имеет права отказать беременной сотруднице в выплате положенной суммы, если:

• организация ведет финансово-хозяйственную деятельность;
• работники получают положенную з/п в штатном режиме.

Но одновременно с правилами, на основании которых деньги должны быть выплачены обязательно, есть причины, на основании которых руководитель предприятия может не перечислять декретные.

Ликвидация предприятия

Современное законодательство признает право собственника уволить сотрудников при его ликвидации. В этом случае беременные женщина также лишаются работы.

Главным условием считается письменное предупреждение граждан, что организация прекращает свою деятельность. Сделать это следует не позднее двух месяцев до начала аннулирования.

Обязанность по выплате в подобной ситуации возлагается на ФСС. Женщина получает не только декретные, но также все положенные по закону социальные пособия.

Банкротство компании

Если компания признается банкротом, перечисления необходимых пособий также становятся прямой обязанностью районного отделения социальной защиты.

При возникновении подобной ситуации женщина имеет право получить ежемесячное пособие в сумме 40% от положенного среднемесячного заработка. Главное представить документы, которые будут официально подтверждать данное право.

Неизвестно местоположение руководителя

В ситуации, если нет понимания, где находится работодатель, какое имущество осталось у него в распоряжении, выплаты не перечисляются. Причина в том, что нет понимания, на какие активы можно наложить арест, чтобы провести последующую конфискацию.

Сроки выплаты декретных по закону РФ

• Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
• Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
• Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
• Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
• Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
• После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
  • Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
  • Снова предоставляются банковские реквизиты.
  • Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
  • Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

Куда подавать жалобы

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

• трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
• прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

• Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
• Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

• справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
• справка об отсутствии долгов;
• при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
• оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
• заявление о декретном отпуске;
• справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
• приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд. Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды). Если не медлить, с большой вероятностью можно добиться справедливого решения суда по этому вопросу.

Задержка декретных выплат

1.1. Да, можете, на основании ст.236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

2.1. Вряд ли в этом причина. Пока вы сами данные не предоставите, никто их не видит.

3.1. Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию с заявлением об отсутствии выплат и приложить, если имеются, документы подтверждающие подачу заявления на работу и отсутствие денежных поступлений на свой счёт, в случае, если денежные средства не должны отдавать наличными.

4.1. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Если хотите, можете пожаловаться в госинспекцию труда, работодателя оштрафуют.

5.1. Нет действия приставов и банка не законны, данный счет не может быть арестован. Вам необходимо обратиться в службу судебных приставов. Предоставить выписку по счету с наличием сведений о том что на данный счет поступают детские деньги. Денежные средства подлежат возврату.

6.1. Ольга, добрый день! Вам необходимо высчитать сумму за один день — 1/150 от суммы декретных и затем полученную цифру умножить на количество дней задержки. Именно так это и рассчитывается. Удачи!

7.1. Скорее всего ФСС, так как с наследниками сложнее, пока вступят, что дальше будет (могут просто закрыть), попробуйте связаться с нотариусом, может он назначал управляющего имуществом.

7.2. ИП должны исключить из ЕГРИП в связи со смертью. Обратитесь в ФСС с заявлением.

7.3. Вам нужно обратиться в органы соцзащиты для выплаты декретных пособий.

7.4. В ФСС обращайтесь за разъяснениями.

8.1. Екатерина. Рекомендую Вам, очень настоятельно рекомендую, обратиться с жалобой в трудинспекцию и в прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) «О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации». Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.

9.1. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

10.1. Да,можете потребовать выплату компенсации за задержку выплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

11.1. Возмещает работодателю ФСС, выплачивает работодатель. Если работодатель успел предоставить промежуточный отчет до 20 апреля, то деньги ФСС может перечислить до конца месяца.

12.1. Попробуйте написать заявление в банк о реструктуризации долга.

12.2. Есть ли возможность временно с банком договориться на пол года о чем нибудь, пока на ноги встанем? —нет такой возможности. Банк не интересуют ваши проблемы. Жильё просто отберут. Т.к. оно в залоге и вам не принадлежит.

13.1. Согласно статье 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней имеете право прекратить работу, известив работодателя в письменной форме. На период приостановки работодатель обязан сохранять средний заработок на весь период до выплаты заработной платы.

Что делать, если организация не может выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В этом случае работница может обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальное отделение ФСС России. Если организация не может его выплатить по причине.

• прекращения деятельности;
• недостатка денег на расчетном счете, если денежные средства списываются со счета в порядке, установленном пунктом 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ;
• невозможности определить местонахождение организации и ее имущества. (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда).

Часть 4 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письмо ФСС России от 7 марта 2012 г. № 15-07-11/12-2451.

Через сколько переводят декретные

ФСС быстро переводит деньги? у нс девочка в декрет пошла, к выплате 162.000, мы перечислили правда частями и по времени 2-3месяца платили, потому что никаке ФСС нам ничего не перечисляло. а просто убрали у нас один какой-то налог примерно на год… кооче обманывает нас наше государство на каждом шагу, мы ведь еще и комиссии за перечисления эти платим 1% и конечно же проще заплатить налог 10,000 чем 162.000

Все зависит от вредности конторы. Как ни странно, кто в госучреждениях и на крупных предприятиях, обычно быстро получают. Частные лавочки любят свистеть про ФСС, который долго не переводит деньги. Вранье, ФСС на счет предприятия перечисляет быстро. Вот своя бухгалтерия может прождать до дня выдачи ЗП (чтоб лишнюю работу не делать и т.п). Так что выяснять и договариваться с бухами. У некоторых тяжелые случаи — приходится судом грозить, чтоб выдали вовремя.

Продолжительность больничного листа

Согласно законов №255-ФЗ от 29.12.2006г. и №81-ФЗ от 19.05.95г. ТК РФ, установлено число календарных дней декретного отпуска, указывающихся лечащим врачом в больничном листе роженицы.

Количество дней нетрудоспособности и декретного отпуска определяется по следующим критериям:

• беременность одноплодная и рожден один ребенок – 140 дней больничного (70 дней до и 70 после родов);
• при осложненных родах к послеродовому периоду добавляется 16 дней отпуска;
• при преждевременных родах положено 156 дней отдыха;
• для женщины, вынашивающей 2 и более детей, больничный листок выдается в 28 недель и отпуск до родов составляет 84 дня, а после – 110, но при обнаружении многоплодной беременности только при родах, отдых послеродового периода продлевается до 124 дней;
• если роженица проживает на зараженной радиацией местности, ей продлевается дородовой отпуск до 90 дней;
• при усыновлении новорожденного опекун получает отпуск до момента, пока ребенку не будет 70 дней от роду, если же он приютил сразу несколько малышей, то продлевается до 110 дней.

СПРАВКА. Больничный листок должен быть выдан роженице не позднее 30 недели беременности, а при преждевременных родах с 22 недели.

По желанию женщины листок нетрудоспособности может оформляться и позднее, если она продолжает официально работать.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Ответственность для работодателя в этом случае может быть уголовной, размеры наказания прописаны в ст.145.1 УК РФ.

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

В суд

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

• исковое заявление с требованиями к ответчику;
• больничный лист сотрудницы;
• заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
• справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
• документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.