Проверка кандидатов при приеме на работу — что можно?

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

• Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
• Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
• Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
• Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
• Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Советы соискателям

Тесты психолога при устройстве на работу могут утомить и способны заставить понервничать. Чтобы повысить свои шансы на успешное собеседование, следует воспользоваться нашими рекомендациями.

1. Не врите.

Кажется, что выставление себя в лучшем свете повысит шансы на желанную работу. Это не так. Существует множество способов раскусить вас. В опросниках есть шкалы лжи, проективные методы вовсе сложно обмануть.

Нестыковку в результатах тестов может заметить любой опытный психолог. Кроме того, вы не знаете, какие качества важнее для начальника. Для кого-то это креативность, а другим значимее послушание и подчинение.

2. Проведите репетицию.

Попробуйте пройти разные тесты из популярных, чтобы вопросы не стали для вас неожиданностью. Подготовиться можно и к ситуационным тестам. Подумайте, какие критические ситуации могут происходить в вашей работе и как правильно на них реагировать. Обыграйте их с друзьями.

3. Сохраняйте спокойствие.

Нервы во время тестирования могут снизить шансы на трудоустройство. Наниматели предпочитают сотрудников с адекватными способами реагирования на стресс.

4

Определите основные черты, которые важны для вакансии, и акцентируйте внимание на них

Например, у сотрудника, который будет работать с детьми, должны быть развиты способности к общению

Нанимателям важно, чтобы няня или гувернантка умела договариваться с ребенком и слышала его. Старайтесь не держаться в тени и показать, что вы это умеете

Не существует плохих и хороших характеров.

Если после тестирования вас не позвали на интервью, это значит лишь то, что вы не подошли для конкретной вакансии. Не на своем месте человеку некомфортно, и он быстро увольняется. Психологические тесты помогают сделать правильные выводы не только нанимателю, но и кандидату. Удачи с тестированием, а если что-то пойдет не так, всегда можно найти новые предложения на 7hands.com.

Пошаговая инструкция по трудоустройству

При официальном трудоустройстве в ФСБ выполняют следующие действия:

1. Идут в отдел кадров местного Управления ФСБ (по прописке).
2. Заполняют анкету по образцу и подготавливают необходимую документацию для рассмотрения комиссией.
3. Проходят медосвидетельствование и получают положительное решение. Перечень конкретных врачей и нужных анализов выдают в отделе кадров.
4. Сдают физические нормативы, по которым подтверждают соответствие на конкретную должность.
5. Сдают несколько психологических тестов и проходят «детектор лжи».
6. Получают допуск к гостайне.

Внимание! После выполнения вышеприведенных шагов на протяжении 15 суток (1 мес. — для гражданских лиц) получают ответ от отдела кадров

При положительном решении кадровиков соискателя зачисляют на службу.

Необходимая документация

При трудоустройстве в ФСБ в кадровый отдел территориального отделения или пограничного структурного подразделения ведомства по месту прописки необходимо подать документацию:

1. Заявление.

2. Автобиографию — указывают место рождения, данные о своей семье (Ф. И. О., работа), наименование законченной школы (техникума), и семейное положение (холост/женат).

3. Анкету (форма No 4).

4. Ксерокопии и оригиналы всех паспортных листов, свидетельства о рождении, приписного или военного билета, школьного аттестата о среднем образовании и дипломов со всеми приложениями к ним.
5. Ксерокопии паспортов, свидетельств о браке, рождении от прямых различных родственников (дети, родители, супруги и др.).
6. Справку и правильно заполненную декларацию о личном имуществе, доходах, кредитах и др.
7. Фото и папку для оформления личного дела.

Что проверяют при трудоустройстве?

При официальном трудоустройстве нового сотрудника в ФСБ проверяют следующую информацию о соискателе:

• состояние здоровья и наличие различных вредных привычек. Сотрудника направляют на медобследование в поликлинику по месту жительства и на военно-врачебную комиссию (ВВК). В каждом медучреждении проходят несколько конкретных врачей и сдают ряд анализов (список предоставляют в отделе кадров);
• психофизиологическое состояние — проводят различные медицинские исследования на компьютере (тест) и тестирование на полиграфе. В итоге, устанавливают психологическую готовность соискателя к службе;
• готовность соблюдать гостайну — соискателю предоставляют перечень конкретных государственных тайн;
• наличие судимости у самого гражданина РФ и у его близких родственников. Исключение делают в том случае, если кандидат достойный и у родных была незначительная статья.

На заметку! При трудоустройстве нового сотрудника в первую очередь проверяют моральную и психологическую готовность гражданина РФ к несению службы в этом ведомстве. Далеко не все готовы к такой тяжелой работе.

Какие вопросы задают на полиграфе?

При трудоустройстве гражданина РФ в это силовое ведомство проводят проверку на полиграфе. Задают такие нижеприведенные вопросы, обязательные при поступлении на службу в ФСБ (мультискрининг):

1. «Не подделывали ли вы 1 или несколько документов?», «Не вносили ли ложную информацию в анкету?» и др.
2. «Употребляли ли вы на протяжении 5 лет какие-нибудь наркотики?», «Была ли у вас алкогольная, игровая зависимость?» и др.
3. «Связаны ли вы с ОПГ?», «Ведете ли нелегальный какой-нибудь бизнес?» и иные вопросы по подобной теме.

Также задают и иные вопросы, которые различают в зависимости от региона будущей службы. Тестирование на полиграфе (детекторе лжи) проходят не один раз. Это делают каждый раз перед официальным повышением по званию или иными изменениями по службе.

Внимание! Помимо проверки на полиграфе проходят тест MMPI2. В этом опроснике есть 567 вопросов.

Хэдхантинг

Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.

Фото с сайта sportfun.pw

Разговор можно завести в таком ключе:

— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?

— Да, все правильно.

— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?

Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.

Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.

Алгоритм проверки кандидата, сотрудника или клиента он-лайн

• Предлагаемая методика заключается в сборе и систематизации информации о физическом лице
• Сбор информации осуществляется при помощи открытых источников интернета и методом специализированных запросов к поисковикам сети интернет
• Таким образом, методы сбора информации не нарушают действующее законодательство

1. Какие сведения о физических лицах мы можем получить из открытых и общедоступных источников:

Фамилия, имя, отчество, дата рождения, Уроженец, Паспорт (действительность паспорта), Регистрация/место жительства, ИНН, Пенсионное страховое свидетельство, Выявленные контактные телефоны (домашний, мобильный), Семейное положение, Близкие родственники и свойственники, Образование, Проверка диплома ВУЗа, Места работы, (период работы, организация, должность, рекомендации, причины увольнения), Проверка резюме и рекомендаций, Наличие транспортных средств, Сведения об учредительстве и связанных юридических лицах, Наличие судимости, Наличие административной ответственности, Наличие гражданской ответственности, Нахождение в Федеральном розыске, Открытые исполнительные производства, Мониторинг СМИ, черных списков работников, Выводы по итогам проверки.

1. Открытыми источниками для сбора информации о физическом лице являются:

2.1. Следующие сведения предоставляются кандидатом на работу или работником:

• Согласие лица на проведение проверки;
• Фамилия, имя и отчество проверяемого лица;
• Дата рождения;
• Паспортные данные (серия, номер, дата и орган, выдавший паспорт, место регистрации);
• Данные страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Серия и номер диплома ВУЗа;
• Данные о предыдущих местах работы.

2.2. Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФНС России

— ИНН

2.3. Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФМС России

— проверка действительности паспорта гражданина РФ;

— проверка действительности разрешенй на работу и патентов;

— проверка действительности лицензий на трудоустройство в РФ.

2.4. Следующие сведения получаются с помощью специализированного запроса к поисковикам сети интернет: Текст запроса: (Фамилия /1 (Имя /+1 Отчество)) && /(+1 +5) (телефон | факс | звонить | «т» | «ф» | «тел»). Либо при помощи следующих ресурсов сети интернет:

• www.telkniga.com
• www.telespravka.com
• www.nomer.org
• www.telpoisk.com
• www.infobaza.org

— контактные телефоны

— адрес регистрации

— близкие родственники и свойственники (посредством встречного запроса по адресу регистрации в тех же источниках)

2.5. Следующие сведения получаются с помощью ресурсов сети интернет:

• www.gibdd-base.info
• www.nomer.org/mosgibdd
• www.numplate.ru/search

— сведения о наличии автотранспортных средств

2.6. Следующие сведения получаются с помощью ресурса ФССП России

• Сведения о наличии открытых исполнительных производств;
• Розыск лиц по исполнительным производствам;
• Информация о Федеральном розыске лиц, подозреваемых в совершении преступлений.

2.7. Следующие сведения получаются с помощью ресурса ГАС Правосудие либо при помощи специализированного запроса к поисковикам: Текст запроса: (Имя /(+2 -1) Фамилия)) && (суд | иск | апелляция | кассация | адвокат | истец | ответчик | потерпевший)

• сведения о привлечении лица к уголовной ответственности;
• сведения о привлечении лица к административной ответственности;
• сведения об участии лица в гражданском судопроизводстве.

2.7.1. Сведения о нахождении физического лица в Федеральном розыске содержатся на сайте МВД РФ.

2.8. Проверка биографических данных, контактной базы, месте работы или учебы, получение фотографии лица осуществляется посредством ресурсов, связанных с социальными сетями:

2.9. Следующие сведения получаются с помощью ресурса Контур-Фокус — Сведения об учредительстве, руководстве и связанных юридических лицах

2.10. Следующие сведения получаются при помощи специализированного запроса к поисковикам: Текст запроса: (Имя /(+2 -1) Фамилия)) && (мошенник | мошеннический | преступный | преступник | вор | однодневка | кидала | кидалово | пирамида) либо: «Фамилия Имя Отчество» дата рождения

• Мониторинг СМИ
• Изучение черных списков работников

2.11. Следующие сведения получаются при помощи опроса представителей предыдущих работодателей проверяемого лица:

• нарушения трудовой дисциплины;
• награждения и благодарности;
• опыт и стаж работы;
• отзывы и рекомендации.

Источник Деловой мир

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Контроль — важнейшая функция в организации, определяющая ее развитие и обеспечивающая стабильность. К сожалению, не все руководители умеют контролировать правильно.
Менеджерам по персоналу часто приходится слушать жалобы руководителей на своих подчиненных. Претензии менеджеров, как правило, похожи друг на друга независимо от направления (маркетинг, IT, продажи, производство). Одна из самых распространенных жалоб: «Я сказал сделать, но он сделал не так». Причины неправильного исполнения указания руководители обычно объясняют по-разному.Мастер-класс по управлению персоналом

Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Как разрабатывать тесты для оценки персонала?

Законное оформление проведения тестов

Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

• Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
• Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

Виды тестирования

Очень часто случается, что для определенной категории профессий, важную роль играют личностные качества сотрудников. На первоначальном этапе знакомства, сложно определить насколько соответствуют действительности, такие заявленные в резюме качества как: организаторские способности, стрессоустойчивость, уровень коммуникабельности и этичность. В этом вопросе и помогает разобраться правильно подобранный психологический тест при приеме на работу.

Рисунки

Практически в каждой крупной компании, которая тщательно подходит к вопросу подбора сотрудников используются психологические тесты в рисунках и загадках при приеме на работу. В первом случае кандидату может быть предложено, воспроизвести на бумаге в виде рисунка, какой-нибудь предмет окружающего мира или живой персонаж. Во втором варианте проходимого теста, необходимо дать интерпретацию предложенного рисунка или загадки.

Опытный психолог по полученному рисунку сможет определить состояние психики соискателя, уверенность в собственных силах, угол восприятия других людей и т.д. Если речь не идет о принятии на должность дизайнера или художника, то уровень техники выполнения рисунка с художественной точки зрения, не играет никакой роли. Оценка дается пропорциональности общей композиции, адекватности с точки зрения логики, реалистичности.

Выбор цвета

Данный тест проводится в следующем порядке. Человеку, проходящему тестирование, предлагается несколько цветных карточек. Дается задание определить наиболее привлекательный цвет, остальные расположить в порядке убывания симпатии. После проведения анализа цветовых предпочтений человека, можно сделать вывод об его эмоциональном состоянии.

Данное тестирование рекомендуется проводить несколько раз, поскольку цветовые предпочтения могут изменяться в зависимости от сиюминутного настроения. Такой подход поможет обеспечить наибольшую достоверность теста, поскольку не исключена ситуация, когда кандидат перед тем, как пройти психологические тесты при приеме на работу был чем-то расстроен либо подавлен.

Универсального способа расшифровки цветовых значений не существует. Однако, основные направления интерпретации цветовых предпочтений следующие:

• Синий—упорность, стабильность;
• Коричневый— ощущение безопасности;
• Серый — утомленность;
• Красный — жизненный тонус, активная деятельность;
• Жёлтый— надежда на лучшее, оптимистическое восприятие окружающего мира;
• Зелёный — честолюбие, желание саморазвития, самоутверждение;
• Чёрный— в традиционной интерпретации считается депрессивным цветом, однако необходимо учитывать используемое сочетание с другими цветами.

Тест Роршаха

В проводимые психологические тесты при устройстве на работу, часто включается данный ассоциативный тест. Кандидату показывают бесформенное пятно-кляксу, и просят озвучить, какие ассоциации оно вызывает. Это довольно серьезное исследование, которое позволяет выявить и диагностировать на ранних стадиях различные психические отклонения, в том числе маниакальные синдромы.

Работодатели применяют подобную диагностику с целью определения индивидуальных особенностей человека. Данный метод помогает выявить, каким является личностный тип восприятия окружающей действительности: абстрактным или детальным.

Рассказ

Данное тестирование проводится в устной форме. Кандидату моделируется некоторая жизненная ситуация, после чего предлагается описать свое поведение и реакцию на предложенные события. Тема, как правило, соответствует профессии и специфике деятельности, на которую проводится собеседование.

После проведения анализа пройденного тестирования, делается первоначальный вывод не только о грамотности и манере изложения мысли, но и определяется общий тип поведения человека, его жизненная позиция.

Это лишь немногие примеры психологических тестов, которые могут быть использованы работодателями. Однако независимо от того, какие были психологические тесты при приеме на работу, неправильное определение результатов может свести на нет все усилия

Поэтому так важно, при отсутствии квалифицированного в этом вопросе менеджера, привлекать специалистов-психологов

Установка программного обеспечения для мониторинга деятельности работников

В частности, программа CleverControl помогает в режиме реального времени просматривать на одном мониторе до 16 компьютеров своих подчинённых, чтобы узнать, кто из пользователей действительно занят работой, а кто использует ресурсы компании не по назначению. Руководителю остаётся лишь просматривать скриншоты и изучать отчёты, сохранённые на облачном сервисе в виде практичных таблиц и удобных графических отчётов. По сути, современное программное обеспечение превращает обычный компьютер в эффективный инструмент онлайн-контроля. Оно позволяет не только быстро выявить лентяев, определить возможные «недоработки», повысить продуктивность работы персонала и помочь в расследовании неправомерных действий работников, но и предотвратить слив корпоративной информации конкурентам.

Что представляет собой проверка при приеме на работу – основная информация

Под проверкой при приеме на работу подразумевается комплекс мероприятий, проводимый работодателем и его сотрудниками перед заключением трудового договора с соискателем. Таковые мероприятия могут подразумевать самостоятельный сбор различной информации о соискателе представителями организации с целью формирования наиболее полного портрета кандидата на вакантную должность. Данные методики позволяют значительно повысить эффективность подбора персонала, однако их использование сопряжено с целым рядом сложностей.

Далеко не всегда проверка при приеме на работу проводится непосредственно службой безопасности. Таковая служба сама по себе имеется далеко не в каждой организации, а основные методики проверки соискателей относительно просты и могут легко использоваться как специалистами по кадрам, так и непосредственно предпринимателями или руководителями субъекта хозяйствования.

Проверка соискателя при трудоустройстве в любом случае должна производиться до непосредственного заключения трудового договора. При этом основные способы подобной проверки предполагают различные варианты её проведения. К таковым можно отнести:

• Проведение проверки без ведома соискателя. Сотрудники службы безопасности часто имеют возможность проверить информацию, указанную в резюме или заявлении кандидата без уведомления его о таковой проверке. Однако в некоторых случаях таковые действия могут считаться незаконными и должны проводиться соответствующим образом.
• Анкетирование соискателя. Некоторую часть информации о соискателе можно получить из анкеты, которая может предоставляться при собеседовании или предусматривать заполнение её вместе с резюме. Но данная методика проверки имеет один существенный недостаток, если используется сама по себе – вся информация в этом случае получается лишь непосредственно от соискателя.
• Комбинированная проверка. Данная проверка предусматривает проведение анкетирования или тестирования, совмещенное с проверкой соискателя службой безопасности – как информированной, так и неинформированной. То есть, соискатель дает свое согласие на обработку персональных данных и проверку их действительности, а кадровики или сотрудники СБ проводят данную проверку.

В любом случае, при анкетировании и проведении информированных проверок, соискатель должен быть уведомлен о необходимости предоставления персональных данных и возможности их последующей проверки. Кроме этого, он обязан дать согласие на обработку означенных данных и проведение иных последующих мероприятий.

Как проверить работодателя при первом контакте

В данном случае речь идёт о телефонных собеседованиях

Особенно важно научиться работать с компаниями, куда резюме изначально не посылались. Следующие моменты заслуживают дополнительного внимания:

1. Официальное название фирмы, наличие сайта. Первым звонком должны стать попытки собеседника скрыть что-то из подобных сведений. Если компания солидная, действительно заботится о своей репутации и клиентах – то причины скрывать что-то отсутствуют.
2. Описание должности, соответствующих обязанностей или функций. Адекватные рекрутеры, которые сами выходят на связь, сразу же называют должность и указывают, какую именно работу придётся выполнять.

30 признаков обмана работодателем узнайте в этом видео:

Законность проведения

Выражение «цель оправдывает средства» не относится к трудоустройству. В процессе отбора кандидатов работодатель проверяет соискателя на основании документов, которые можно требовать от гражданина в соответствии со статьёй 65 Трудового Кодекса:

• удостоверение личности;
• дипломы, свидетельства, аттестаты, подтверждающие образование и квалификацию;
• трудовую книжку (при наличии);
• страховое свидетельство;
• документы воинского учёта;
• справку о наличии или отсутствии судимостей только в случае соискания должности, прямо предусматривающей запрет на федеральном уровне;
• справку об отсутствии административного взыскания за употребление наркотических и психотропных веществ при поступлении на службу, исключающую привлечение к ответственности.

По собственной инициативе кандидат может предоставить дополнительные данные, однако проверка службой безопасности предоставленной информации без личного разрешения на процедуру чревата административной, гражданско-правовой и уголовной ответственностью. Ряд сведений являются персональными данными, а получение разрешения предусмотрено статьёй 6 закона № 152 –ФЗ от 27.07.2006 года.

Проверка персонала при трудоустройстве относится к вопросам, неурегулированным на законодательном уровне. Статья 64 ТК РФ о прямом запрете отказа обязывает внимательно относиться к перечню причин. Целесообразно способ проведения проверки отразить во внутренних документах со ссылкой на отсутствие значимости информации, предоставляемой добровольно.

Специфика тестирования на полиграфе в МВД.

В самом начале с потенциальным кандидатом в полицию, проводится разъяснительная работа.

Дальнейшие действия выглядят так: 1. Испытуемый подписывает документ на разрешение проведения теста. 2. Закрепляются сенсорные датчики на теле кандидата. 3. Далее, полиграфолог отстраивает аппаратуру для повышения уровня достоверности ответов. По сути детектор сенсорно подстраивается под личные особенности организма. 4. Потом начинают задавать вопросы ранее утвержденному списку. 5. В заключение могут провести дополнительную беседу с психологом.

Приблизительные вопросы выглядят так: 1. Вы убивали животное? 2. Существовали ли конфликты в школе? 3. Били ли Вы кого-то? 4. Вам нравится смотреть на сцены насилия? 5. У Вас мечтательная натура? 6. Вы воровали когда-нибудь деньги, пусть даже мелочь? 7. У Вас есть спонтанные приступы головных болей? 8. Вы забывчивый человек? 9. Врете близким? 10. Вы любите оружие?

Опубликованные вопросы на ЦПД в МВД онлайн носят ознакомительный характер, у них формулировка иная, и нет полного тематического охвата. Правильные вопросы скрываются в целях охраны от утечки информации

Важно, чтобы гражданин не был подготовленным и отвечал импульсивно, только так получают правдивые данные

Если человек провалил ЦПД, то в его личном деле будет графа – «Не рекомендован». К сожалению, довольно-таки жесткие правила внутренней селекции и период действия решения ЦПД не разрешат соискателю, пройти во второй раз психодиагностику ранее чем через полгода с момента последнего тестирования. Пересдача допускается только 1 раз за всю жизнь. Если гражданин не может ждать отведенный срок или он повторно провалил тестирование, то ему придется устраиваться на работу в другой сфере. Гражданин не сумевший пройти 2 раза испытания положительно, считается совершенно не подходящей кандидатурой для службы в министерстве внутренних дел. Зная специфику того, как пройти ЦПД в МВД кандидат будет тщательнее готовиться к предстоящей сдаче.

Наличие документов, необходимых при приеме на работу руководителем государственного (муниципального) учреждения (кроме образовательных учреждений)

А. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

Б. Трудовая книжка*

В. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа*

Г. Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)* (с 17 лет)

Д. Документ об образовании**

Е. Сведения о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера своего супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

Ж. Ничего из перечисленного выше

*Представляется при наличии**Представляется, если работа требует специальных знаний или квалификации