Массовое сокращение

Частые вопросы по увольнениям в связи с сокращением штатов

Могут ли сократить работника во время его нахождения на больничном листе?

Для ответа на этот вопрос стоит более детально рассмотреть положения статьи 180 ТК РФ.

Согласно положений, указанной статьи, каждый увольняемый работник должен быть лично письменно предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Свое ознакомление он удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

При отказе от росписи работодатель составляет соответствующий акт. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться установленный ч. 2 ст. 180 срок предупреждения.

Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, указывает конкретную дату увольнения. Перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время свидетельствует о продлении трудовых отношений, что повышает возможность трудоустройства работника.

Правомерность таких действий работодателя обусловлена его инициативой в расторжении трудового договора. Если высвобождаемый работник к исходу срока предупреждения был болен, то работодатель расторгает с ним трудовой договор по окончании временной нетрудоспособности.

Работники, которые оказались временно нетрудоспособными после предупреждения, но до истечения его срока, не вправе требовать продления срока на период временной нетрудоспособности.

Часть 3 ст. 180 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовые отношения с работником в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.

В этом случае прекращение трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

• работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении;
• обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должно быть направлено к работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до предупреждения;
• от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.

С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.

Могут ли сократить инвалида?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

• получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного инвалид на работеработодателя. Ст.179 ТК РФ;
• более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками);
• наличие иждивенцев (2 и более);
• отсутствие в семье лиц, получающих доход;
• инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
• лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС;
• лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на общих основаниях в порядке сокращения.

Концентрация частиц

Основная статья: Концентрация частиц

По рекомендациям ИЮПАК концентрация частиц обозначается буквой C {\displaystyle C} , однако также часто встречается обозначение n {\displaystyle n} (не путать с количеством вещества).

C B = N B V = n B ⋅ N A V = c B ⋅ N A {\displaystyle C_{\mathrm {B} }={\frac {N_{\mathrm {B} }}{V}}={\frac {n_{\mathrm {B} }\cdot N_{\mathrm {A} }}{V}}=c_{\mathrm {B} }\cdot N_{\mathrm {A} }} ,

где:

• N B {\displaystyle N_{\mathrm {B} }} — количество частиц,
• V {\displaystyle V} — объём,
• n B {\displaystyle {\ce {n_{\mathrm {B} }}}} — количество вещества B,
• N A {\displaystyle N_{\mathrm {A} }} — постоянная Авогадро,
• c B {\displaystyle c_{\mathrm {B} }} — молярная концентрация B.

Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы”

26 июня 2019

В целях дальнейшего развития государственной гражданской службы Российской Федерации постановляю:

1. Установить, что основными направлениями развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы являются:

а) совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — гражданская служба) граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — гражданские служащие);

б) стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантий на гражданской службе;

в) внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;

г) ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в государственных органах в целях повышения качества кадровой работы.

2. Правительству Российской Федерации:

а) до 1 января 2020 г.:

создать нормативно-правовую базу, необходимую для совершенствования практики проведения экспериментов, направленных на развитие гражданской службы;

обеспечить внедрение единой методики прохождения испытания на гражданской службе в федеральных органах исполнительной власти;

представить в установленном порядке предложения по созданию нормативно-правовой базы, необходимой для совершенствования порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы;

обеспечить совершенствование на основе единых методологических подходов порядка проведения аттестации гражданских служащих;

обеспечить функционирование на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития гражданских служащих;

завершить мероприятия по переходу к использованию федеральными государственными органами в кадровой работе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы;

б) до 1 января 2021 г.:

обеспечить проведение мониторинга качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам;

обеспечить совершенствование методов оценки (в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий) профессиональных качеств гражданских служащих и лиц, претендующих на замещение должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв на гражданской службе;

завершить создание нормативно-правовой базы, необходимой для формирования федерального кадрового резерва на гражданской службе;

обеспечить возможность проведения проверки сведений, представляемых гражданами Российской Федерации, поступающими на гражданскую службу, и гражданскими служащими, в автоматическом режиме (с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы), а также посредством направления в электронном виде запросов в государственные органы, ответственные за предоставление соответствующей информации;

в) в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет;

г) в месячный срок утвердить план мероприятий («дорожную карту»), направленных на реализацию настоящего Указа;

д) ежегодно, до 1 апреля, информировать Президента Российской Федерации о ходе выполнения настоящего Указа;

е) обеспечить контроль и координацию деятельности федеральных государственных органов по выполнению плана мероприятий («дорожной карты»), предусмотренного настоящего пункта.

3. Рекомендовать органам государственной власти субъектов Российской Федерации при организации мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, учитывать предусмотренные настоящего Указа основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы.

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

24 июня 2019 года

№ 288

Алгоритм действий при массовых увольнениях

Для сокращения работников, прежде всего, должно быть законное обоснование:

• приказ об утверждении нового штатного расписания, согласованного с органами профсоюза, выступающего от имени трудового коллектива по защите их прав и интересов;
• документально оформленное решение собственника о прекращении деятельности предприятия;
• вступившее в законную силу решение суда о признании банкротства.

Далее работодатель обязан поэтапно соблюдать следующие правила:

1. За два месяца до начала массового высвобождения сотрудников по установленным формам письменно информируют территориальные органы службы занятости населения и за три месяца профсоюзный комитет о предполагаемом сокращении.
2. Под личную подпись вручается уведомление работникам, попавшим под сокращение за два месяца до увольнения с обоснованием причин прекращения трудовых правоотношений и предложениями перевода на имеющиеся вакантные места.Для доказательства, что работник был своевременно ознакомлен с фактом предстоящего увольнения, но отказался от предложений о переводе и ничего не хочет подписывать, составляется акт за подписью нескольких свидетелей;
3. По окончании двух месяцев со дня уведомления, издается приказ об увольнении, выдаются на руки трудовые документы, выплачивается выходное пособие и все причитающиеся за фактически отработанное время денежные средства: заработная плата (включая надбавки, компенсации, положенные в соответствии с действующей системой оплаты труда), компенсация за неиспользованные дни отпуска;
4. В центр занятости передают уточненные сведения об уволенных лицах (учитывая, что часть работников могла перейти на имеющиеся вакантные места).

Нормативно-правовая база

Если говорить с точки зрения закона, то увольнение, по сокращению штата или в связи с ликвидацией деятельности предприятия, правомерно.

Нормы ст. 81 ТК РФ расценивают прекращение трудовых отношений в ситуациях, вызванных инициативой работодателя. При этом в обязанности руководства предприятия входит уведомление территориальных органов службы занятости о массовом высвобождении трудящихся как минимум за два месяца до непосредственного увольнения.

В соответствии с нормами действующего в последней редакции от 29 июля 2017 года Закона № 1032-1, оказывается содействие оставшимся без работы гражданам в реализации их конституционных прав на труд и получение социальной защиты в виде выплаты ежемесячного пособия по безработице.

Согласно ст. 82 ТК РФ, принимая решение о сокращении численности или штата сотрудников, работодатель обязан письменно уведомить профсоюз организации как минимум за два месяца до начала высвобождения работников. В случае предстоящих массовых увольнений, этот срок не должен быть менее трех месяцев до проведения соответствующих мероприятий.

При обоснованности принятого решения о сокращении работников предприятия, трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации работникам.

В силу норм ст. 180 ТК РФ, если сокращение не вызвано ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности, руководство должно предложить своим сотрудникам другую работу, которую они смогут выполнять по состоянию здоровья, даже в иных структурных подразделениях или ниже оплачиваемую.

Персонально под личную подпись необходимо уведомить каждого сотрудника за два месяца до предстоящего сокращения.

При угрозе массовых увольнений, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, руководство может внести изменения в условия трудовых правоотношений, в частности установить сокращенный рабочий день или неделю, снизив тем самым заработную плату работникам и риск закрытия предприятия.

Статьей 178 ТК РФ, попавшим под сокращение работникам, гарантирована компенсация утраченного заработка в виде выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты на время трудоустройства, в случае своевременного обращения в службу занятости сроком до двух (в отдельных ситуациях – трех) месяцев.

Стоит обратить внимание, что работник имеет право прекратить трудовые отношения, не дорабатывая до предполагаемой даты увольнения по сокращению, достигнув договоренности с начальством. При увольнении по соглашению в таких ситуациях ему обязаны выплатить дополнительные компенсационные средства, пропорционально оставшемуся времени до даты высвобождения по сокращению

Согласно ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы, вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений, должны быть выплачены в последний день работы.

Нормы ст. 373 ТК РФ регламентируют порядок учета мнения профсоюза, в случае увольнения сотрудников по сокращению штата или численности трудового коллектива, не связанного с закрытием предприятия или признанием его банкротства.

Способы отключения проверки

Существует два варианта отключения проверки подлинности в Виндовс 7. Какой из них использовать зависит от личных предпочтений пользователя.

Способ 1: Редактирование политики безопасности

Одним из вариантов решения поставленной задачи является редактирование политики безопасности.

1. Щелкайте «Пуск»и заходите в «Панель управления».

Откройте раздел «Система и безопасность».

Откроется список инструментов, в котором следует найти и выбрать «Локальная политика…».

Будет открыто редактора политики безопасности. Щелкайте правой кнопкой мыши (ПКМ) по наименованию папки «Политика ограниченного использования…» и из контекстного меню выберите «Создать политику…».

После этого в правой части окна появится ряд новых объектов. Перейдите в каталог «Дополнительные правила».

Открывается окошко создания правила. Щелкайте по кнопке «Обзор…».

Открывается стандартное окно открытия файла. В нем нужно произвести переход по следующему адресу:

В открывшейся директории выделите файл под названием «WatAdminSvc.exe» и жмите «Открыть».

После выполнения указанных действий произойдет возврат в окошко создания правила. В его поле «Сведения о файле» отобразится наименование выбранного объекта. Из выпадающего списка «Уровень безопасности» выберите значение «Запрещено», а затем жмите «Применить» и «OK».

Созданный объект появится в директории «Дополнительные правила» в «Редакторе политики безопасности». Для создания следующего правила опять щелкайте ПКМ по пустому месту окна и выбирайте «Создать правило для хеша…».

Снова в открывшемся окне создания правила щелкайте «Обзор…».

Переходите в ту же папку под названием «Wat» по адресу, который был указан выше. На этот раз выбирайте файл с наименованием «WatUX.exe» и жмите «Открыть».

Опять при возврате в окно создания правила в соответствующей области отобразится название выбранного файла. Снова из выпадающего списка выбора уровня безопасности выбирайте элемент «Запрещено», а затем жмите «Применить» и «OK».

Удаление системных файлов

Теперь, когда обновление выключено, необходимо удалить файлы из system32. Перед этим надо остановить службу Windows «защита ПО».

• Нажмите кнопку Win и зайдите в панель управления.
• Откройте категорию меню «Администрирование».
• Зайдите в подкатегорию «Службы».
• Найдите в представленном списке службу с названием «Защита ПО», нажмите по ней ПКМ и отключите.

Теперь можно приступать к удалению системных файлов:

• Откройте «Мой компьютер» и зайдите в системный диск (как правило, он носит букву C).
• Откройте каталог Windows, и вложенный в него System32.
• Если на вашей машине отключен показ скрытых файлов – следует его включить. Для этого в верхнем меню проводника выберите пункт «Упорядочить», далее «Параметры папок», далее «Вид». В списке дополнительных параметров требуется найти пункт «показывать скрытые» и выбрать его.
• В каталоге System32 удалите два файла с громоздкими названиями, начинающимися с символов «7B296FB0».
• Включите обратно службу, которую отключали в предыдущем пункте руководства.

Перечень нужной работодателю документации

Локаут – ответственный процесс, который нужно провести строго по закону, а у законодательства на этот счет есть много нерушимых предписаний. Для этого лучше соблюдать установленный алгоритм, действуя строго по протоколу и не забывая уведомить соответствующие орган и правильно оформить все нужные документы.

1. Составление письменного обращения в профсоюзный орган организации и в региональную службу занятости за три месяца до начала мероприятий.
2. Разработка обновленного штатного расписания с учетом количества остающихся сотрудников (либо по всей организации, либо по какому-то структурному подразделению или отдельным категориям персонала). Утверждение этого документа.
3. На основании утвержденного штатного расписания издание приказа по организации о сокращении численности или штата.
4. За 2 месяца от даты увольнения, указанной в приказе, письменно известить людей, которые подлежат увольнению. Если в фирме есть подходящие вакансии или должности в филиалах, их нужно предложить занять лицам, попадающим под приказ. Сотрудник должен оставить подпись на извещении о грядущем освобождении от должности. Если он отказывается завизировать извещение, его нужно отправить почтой с уведомлением на адрес, указанный при трудоустройстве, либо зафиксировать отказ актом за подписью двух свидетелей.
5. Подготовка приказа об увольнении. Ознакомление с ним сотрудников под личную роспись. При отказе производят действия, аналогичные п.4.
6. Оформление записей в трудовых книжках работников, теряющих должность. В записи указывается причина увольнения (сокращение, ликвидация предприятия, а возможно, и собственное желание или соглашение сторон), соответствующая статья ТК. Номер и дата приказа на увольнение.
7. В последний рабочий день всем уходящим сотрудникам производятся начисления положенных выплат и компенсаций – заработной платы, средств за неиспользованные отпуска, выходных пособий, положенных при увольнении по статьям 178 и 180 ТК РФ.
8. Подача в службу занятости данного региона информации об уволенных работниках, ведь они могут отличаться от тех, что подавались три месяца назад, если, например, некоторые сотрудники перевелись на другие должности.

Риски работодателя

Есть ряд моментов, которых работодатель ни в коем случае не должен упускать из виду при массовом увольнении, чтобы никто не смог предъявить ему претензий по нарушению законодательных норм.

1. При сокращении необходимо учитывать категории сотрудников, которые под него попадают, особенно их квалификацию.
2. Нельзя уволить по сокращению льготный контингент, даже если квалификацией он уступает другим сотрудникам, а именно:
   • женщин, ожидающих ребенка;
   • родителей-одиночек, на чьем попечении находятся дети до 14 лет (а инвалиды до 18 лет);
   • усыновителей, опекунов детей до 14летнего возраста.
3. Своевременное уведомление о локауте государственных и профсоюзных органов. Если это не сделано или пропущен установленный законом срок, работодатель получит серьезное административное наказание в виде штрафа от 2 до 3 тыс. руб. на конкретное должностное лицо и от 10 до 15 тыс. руб. – на организацию (ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

Необходимость и законность совершенного локаута предприниматель может соответствующими документами, к которым относятся:

• новое штатное расписание, заверенное и утвержденное обычным порядком, либо решение суда о банкротстве организации (для ее ликвидации);
• утвержденный план процесса массового увольнения;
• выписки из личных дел кандидатов на сокращение;
• выписки из протокола заседания комиссии, обсуждающей кандидатуры на сокращение;
• приказ по фирме о массовом увольнении с поименным перечнем освобождаемых и их подписями;
• акт предложенных вакансий на перевод с резолюциями о согласии или отказе сотрудника;
• подтверждение того, что письма в профсоюз и службу занятости отправлены вовремя (например, журнал регистрации корреспонденции, почтовое уведомление и т.п.);
• документ профсоюзной организации с согласием на предстоящий локаут;
• финальный приказ на увольнение;
• записи в личных карточках;
• финансовые документы, подтверждающие полный расчет с сотрудниками.

Что такое массовое увольнение

В зависимости от продолжительности периода, за который было произведено высвобождение сотрудников из организации, определяют, является ли сокращение штата работников массовым. Сколько человек было освобождено от занимаемых должностей, также имеет значение. В цифрах ст. 82 часть I Трудового Кодекса РФ описывает ситуацию следующим образом: для признания сокращения массовым, достаточно:

• ликвидации организации, в штате которой числится 15 и более человек;
• увольнения в 30-дневный период 50 и более сотрудников, а также если количество уволенных равно 1 проценту от общего числа работающих жителей региона, если в нем занято 5 и более тысяч рабочих мест;
• за 3 месяца сократить 500 и более человек;
• если за 60 дней под эту меру попали более 200 работников.

Критерии массового сокращения работников, как и их количество, могут быть разными — в зависимости от региона и сферы деятельности.

Порядок проведения процедуры

Тот факт, что закон не обязывает работодателя указывать причины, по которым производится закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих, еще не говорит о том, что проведение этой процедуры очень простое. Сотрудники должны быть уведомлены приказом за 3 месяца до планируемого сокращения. Ознакомить персонал следует обязательно под роспись. Также о предстоящем высвобождении работников администрация отчитывается в службу занятости и профсоюз.

Далее необходимо определить список сотрудников, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ не подлежат увольнению, а также тех, кто в новом штате будет иметь преимущество перед остальными сотрудниками. Следует составить и утвердить новое штатное расписание, в котором указывается количество штатных единиц и рабочих часов.

После того как все работники извещены о сокращении, копии приказов предоставляются в профсоюз, который в 7-дневный период выносит письменное решение о легитимности. Впоследствии издается официальный приказ о том, что договор будет расторгнут. До того как работа будет прекращена, все полагающиеся пособия и другие выплаты должны быть перечислены работникам.

Приказ об увольнении

Распоряжение о сокращении всех работников предприятия или их части оформляется за несколько месяцев до сокращения. Готовить его можно и после того, как в штатное расписание уже будут внесены изменения. Обязательными пунктами приказа являются: наименование предприятия и количество сотрудников, попадающих под сокращение, их должности и наименования подразделений, причины и дата сокращения. По правилам делопроизводства приказу должен быть присвоен номер по порядку, а подписывать его следует руководителю организации.

Роль профсоюза при сокращении

После получения от администрации организации уведомления о предстоящем сокращении у профсоюзного органа есть всего неделя на рассмотрение дела и принятие решения. Если в течение этого времени решение не принимается, у профсоюза больше не будет возможности повлиять на ситуацию. В случае принятия положительного решения о сокращении составляется протокол увольнения, затем в течение месяца происходит расторжение соглашения. Отрицательное решение влечет составление протокола разногласий, которому предшествуют трехдневные консультации. В данной ситуации работодателю предоставляется право обжаловать решение профсоюза в суде.

Последствия сокращения для сотрудников

Права и обязанности закреплены законодательством не только за работодателями, но и за работниками. В частности, сотруднику, чья должность будет сокращена, полагаются такие выплаты:

• выходное пособие из расчета среднемесячного заработка работника, помноженного на 3;
• отпускные за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которыми сотрудник не воспользовался;
• премиальные, в том числе «тринадцатая зарплата», если таковая практикуется на предприятии.

Стоит отметить, что выходное пособие должно быть выплачено работнику, даже если он был извещен о сокращении, после чего решил уйти, не доработав до даты увольнения. Если пособия и прочие выплаты, которые производятся по статьям 217 и 238 НК РФ, ниже уровня средней зарплаты, то они не будут облагаться ЕСН и НДФЛ.

Если сотрудник отказывается подписать уведомление о сокращении, то его отправляют заказным письмом по почте с уведомлением о вручении. Если работник не желает подписывать оповещение о предстоящей ликвидации его должности, то оформляется соответствующий акт об отказе работника подписывать уведомление. Это обезопасит работодателя от возможных обвинений со стороны работника о признании увольнения незаконным в судебном порядке.

Как проводится массовое сокращение?

Несмотря на то, что законодательство РФ не требует от работодателя указания причин массового увольнения, провести процедуру не так просто.

1. За 3 месяца до сокращения необходимо уведомить о нем сотрудников. Это делается с помощь приказа. Каждый сотрудник должен подписаться под ним, подтверждая, что ознакомлен с предстоящими переменами.
2. Работодатель информирует профсоюз и службу занятости о предстоящем сокращении.
3. Составляется и утверждается новое штатное расписание, при этом в нем должно быть отражено новое количество штатных единиц, количество рабочих часов.
4. Работодатель определяется со списком сотрудников, которых запрещено увольнять по ТК РФ.
5. Составляется список сотрудников, которые имеют преимущество перед другими рабочими при составлении нового списка рабочих.
6. Каждого работника письменно извещают о сокращении. Затем копии приказов направляют в профсоюз, где в течение 7 дней выносится решение о легитимности в письменном виде.
7. Издается официальный приказ о расторжении трудового договора.
8. Выплачиваются все выплаты и пособия, закрываются трудовые книжки.
9. В конце последнего рабочего дня работники получают на руки деньги и трудовую.

Данный процесс представлен на следующей схеме:

Законодательное регулирование

В ТК отсутствует четкое определение того, при каких условиях увольнение может признаваться массовым, так как они определяются разными отраслевыми соглашениями.

Достаточно много информации о данном процессе имеется в Положении Совмина РФ №99 от 05.02.1993. Здесь указываются главные признаки, по которым можно определить массовое сокращение граждан на определенном предприятии или в конкретном регионе в целом. Но даже здесь допускается наличие других показателей, если они прописываются в соглашениях. Именно поэтому даже в одном городе сокращение одинакового количества людей в разных компаниях может относиться к различным категориям.

Дополнительно в ст. 74 ТК указывается, что работодатели обладают возможностью устанавливать неполный рабочий день для работников, если появляется угроза для возможного массового расторжения контрактов с ними. Однако это является лишь правом руководителей фирм, поэтому если у них отсутствуют возможности для использования такого послабления, то они могут сразу сокращать специалистов.