Увольнение по собственному желанию на больничном

Что работодатель может сделать

Предоставленный работником листок нетрудоспособности обязывает работодателя не только учесть уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, но и предоставить пособие.

Злоупотребление работником своим правом на страховое покрытие, на отсутствие на работе создает значительные сложности работодателю, вынужденному искать внутренние ресурсы по выполнению работы и нести дополнительную финансовую нагрузку. В такой ситуации возникают подозрения о наличии сговора работника с представителем медицинской организации, но доказать это достаточно затруднительно.

Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается полномочной организацией  на основании действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, угроза лишиться этой лицензии обязывает руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, предупреждающую отзыв лицензии.

Соответственно, уточнение работодателем факта многократной выдачи больничных листов не нарушит требований о защите информации, но обратит внимание руководителя медицинской организации о возможном правонарушении. Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»)

Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»).

Проведение проверок может осуществляться на основании обращения (жалобы) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности (п. 8 названного выше Приказа).

Обращение в ФСС не только инициирует внеплановую проверку, но и обязывает ФСС предоставить страхователю информацию по существу обращения (жалобы), тем самым практически прекращая поток листков нетрудоспособности определенного гражданина.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях. Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки. В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях. Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было. Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу. Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права. Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Причины и варианты увольнения

Независимо от промежутка времени, в течение которого сотрудник отсутствует на рабочем месте, основанием его увольнения по собственному желанию во время больничного может служить исключительно инициатива самого работника. Статья 81 Трудового кодекса включает в себя положение, гарантирующее неприкосновенность временно потерявшего трудоспособность человека в период действия больничного листа.

Исключение составляет только основание, предусматривающее увольнение работника в связи с прекращением деятельности работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

Что касается такой категории сотрудников, как федеральные государственные служащие, то в соответствии с федеральным законодательством работодатель в лице федеральной службы имеет право разорвать контракт при условии отсутствия служащего на работе в связи с временной потерей трудоспособности на срок от четырех и более месяцев подряд, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Предполагается, что именно в эти четырнадцать дней работодатель сможет подыскать сотрудника взамен уволившегося.

В жизни возможны разные варианты развития событий. Например, работник может оформить заявление об увольнении заблаговременно и заболеть, отрабатывая последние рабочие недели, либо написать заявление непосредственно в период нахождения на больничном. Вот как будет выглядеть процедура увольнения с работы в зависимости от сложившихся обстоятельств:

1. Гражданина, изъявившего желание уволиться и заболевшего в последний двухнедельный период работы, в соответствии с законом работодатель должен уволить в последний день отработки независимо от того, закрыт ли на этот момент больничный лист. Следовательно, работодатель не имеет законных оснований увеличить срок отработки на количество дней больничного, даже если сотрудник выйдет после болезни дорабатывать установленный законом и трудовым договором срок.
2. Увольнение на больничном по собственному желанию осуществляется в том же порядке. В этом случае последним днем исполнения трудовых обязанностей считается последний день отработки либо день, указанный сотрудником в заявлении.

Дополнительные основания

Так как законодательство запрещает увольнение сотрудников на больничном, альтернативным вариантом увольнения в период временной нетрудоспособности работника может стать прекращение действия договора по соглашению обеих сторон. Это основание позволяет расторгнуть договор в любой момент, включая период нахождения сотрудника организации на больничном. Для этого работодателю требуется получить письменное согласие сотрудника. Подобный вариант увольнения не требует обязательной двухнедельной отработки.

Помимо этого, трудовые отношения автоматически прекращаются по окончании периода действия срочного договора независимо от воли участников соглашения (кроме случаев, когда иное не предусмотрено текстом договора или дополнительным соглашением). Если в договоре при его заключении изначально прописан срок действия и указана точная дата окончания этого срока, работодатель вправе прекратить договорные отношения в последний день установленного периода замещения должности.

Возможен и такой вариант прекращения трудовой деятельности без отработки установленного срока, как увольнение в период испытания работника. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса сотрудник, принятый на работу с установлением испытательного срока, вправе расторгнуть договор с работодателем в любой момент прохождения испытания, если посчитает выполняемую им работу неприемлемой.

При этом сотрудник перед принятием решения об уходе с работы обязан письменно предупредить своего работодателя о намерении оставить занимаемую должность за три дня до запланированной даты увольнения. Гражданин вправе уйти с работы в любой момент до окончания действия срока испытания либо сразу по его окончании.

Кроме того, исключительные жизненные обстоятельства работника позволяют ему уволиться в короткие сроки без соблюдения требования об отработке. Такими обстоятельствами могут выступать следующие:

• уход работника на пенсию;
• смена места жительства, требующая переезда в другую местность;
• беременность сотрудницы;
• заключение врачей о невозможности дальнейшего исполнения работником своих трудовых обязанностей;
• возникновение экстренной необходимости осуществления ухода за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи;
• перевод одного из супругов на работу в другой регион страны.

Как считать больничный при увольнении

Для расчета размера выплаты по листку нетрудоспособности можно применять алгоритм:

1. Сделать выборку зарплаты за 2 года, предшествующие желанию уволиться (если такой период в учреждении не отработан, при приеме на работу претендент предоставляет справку 182н, где содержится информация о его зарплате на предшествующем месте).
2. Просуммировать заработок за 2 года, разделить его на 730 (или 731) — число дней за 2 года — и получить таким способом среднедневной размер зарплаты.
3. Информация об имеющемся страховом стаже даст сведения о том, в каком объеме (100 % (стаж больше 8 лет), 80 % (стаж 5-8 лет), 60 % (стаж до 5 лет)) следует начислить выплату.
4. Среднедневную сумму надо умножить на имеющийся % и получить сумму расчета больничного.
5. Сотрудник при увольнении должен получить в бухгалтерии справку 182н. Ее нужно отдать следующему работодателю.

ВАЖНО!

Расчеты при увольнении упростит калькулятор среднего заработка.

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер. Примерный текст письма:

   «Настоящим письмом направляю листок нетрудоспособности, открытый после увольнения. Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам (лицевой счет, корреспондирующий счет, БИК и наименование банка)».

   Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.

3. Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу. К сведению

   Важный момент – срок оплаты в этом случае будет отсчитываться от даты получения почтового отправления страхователем. Число будет стоять в уведомлении, также его можно отследить на почтовом сервисе по специальному номеру, указному в квитанции.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация
Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
  Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
• Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
• Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
• Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Действия	Подробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.	Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.	С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.	Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.	Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.	Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.	После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.	При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика

Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от 22.07.2010 № 33-22024/10. Сотрудник, узнав о предстоящем сокращении, предпринял попытку уволиться по сокращению досрочно в порядке, предусмотренном ст. 180 ТК РФ. Но работодатель всякий раз отказывался принять от него заявление о согласии на досрочное сокращение.

В один из дней (на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел) работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный. Работодатель вместе с тем уволил его за прогул и не восстановил даже после того, как больничный был предоставлен.

Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов?

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:

• на момент увольнения человек находился на больничном;
• не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь;
• уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.

В итоге с работодателя были взысканы:

• сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника (более 399 000 руб.);
• компенсация за моральный вред (5 000 руб.).

Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю?

Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от 25.01.2012 № 33-601/2012. Там также идет речь об увольнении сотрудника, находящегося на больничном.

Сотрудник попал под сокращение. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений (обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ):

• не предложил работнику альтернативных вакансий;
• не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку;
• уволил работника в период действия больничного.

В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку:

• вакансий работнику не было предложено по причине отсутствия таковых (это было подтверждено штатным расписанием фирмы);
• работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив собственным правом, не проинформировав работодателя о том, что уходит на больничный (при его осведомленности о том, что в период действия больничного будет осуществлено сокращение).

Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.

Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе.

Таким образом, то, могут ли уволить во время больничного штатного работника, далеко не во всех случаях определяется путем прямого прочтения трудового законодательства.

Предельные сроки нахождения сотрудника на бюллетене

Пунктом 11 Приказа № 624н определено, что листок временной нетрудоспособности оформляется на срок, не превышающий 15 календарных дней. Если по истечении указанного времени человек не вылечился, он направляется на медицинскую комиссию. В таких случаях больничный может быть продлен до 10 месяцев.

До года срок освобождения от работы может быть увеличен, если человек болеет туберкулезом, восстанавливается после операции, получил серьезную травму (ч.3.п.13 Приказа № 624н). Пациенту необходимо будет ходить к врачу для оценки состояния и продления больничного каждые 15 дней.

Если лечение не приносит результата и прогноз неблагоприятный, то пациент в течение 4 месяцев направляется на медико-социальную экспертизу и может быть признан инвалидом.

Если пациент откажется проходить медико-социальную экспертизу при неблагоприятном прогнозе, больничный закроют (п. 4 ст. 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ»).

Отдельные правила установлены лицам с рабочей группой инвалидности. Согласно п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие таким работникам выплачивается не более 4 месяцев непрерывно или 5 в течение года суммарно.

Это ограничение связано с тем, что они получают пенсию по инвалидности. Независимо от статуса максимальная продолжительность лечения определяется комиссией индивидуально в каждом конкретном случае.

Ответственность за нарушения

Юристы подтвердят: если работодатель допустил увольнение на больничном с нарушениями, для него могут наступить различные последствия.

• 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
• 1000-5000 рублей — для ИП;
• 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

• 20 000-30 000 рублей — для должностного лица;
• 10 000-30 000 рублей — для ИП;
• 50 000-100 000 рублей — для юрлица.

• 1000-5000 рублей — для должностного лица;
• 1000-5000 рублей — для ИП;
• 30 000-50 000 рублей — для юрлица.

Повторное нарушение увеличит суммы:

• 10 000-20 000 рублей — для должностного лица;
• 10 000-20 000 рублей — для ИП;
• 50 000-70 000 рублей — для юрлица.

Имеют ли право прекратить договор с человеком, находящимся на листе нетрудоспособности?

Можно ли уволить сотрудника на больничном? Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который находится на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Такое увольнение будет незаконным и его можно оспорить в установленном порядке.

Однако в некоторых случаях прекращение трудовых отношений разрешено в период временной нетрудоспособности работника:

1. По собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил уволиться во время болезни, препятствовать его решению работодатель не должен.

Увольнение производится в обычном порядке, предусмотренном для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Сотрудник уведомляет руководство об уходе за 14 дней. Если дата прекращения трудовых отношений приходится на больничный, увольнение происходит в обозначенный работником день.

1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

В этом случае сотрудника увольняют по инициативе работодателя, предварительно оповестив (за 2 месяца).

1. В связи с прекращением действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Если договор не хотят продлевать, сотрудника необходимо письменно проинформировать о грядущем увольнении минимум за 3 дня до окончания срока контракта.

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Пример.

Соколов А.Н. написал заявление об уходе по своему желанию 11.11.2019 г. С учетом отработки последний рабочий день для него — 25.11.2019 г. Но 12.11.2019 г. Соколов ушел на больничный до 20.11.2019 г. Поскольку дни нетрудоспособности включены в отработку, ему осталось выполнять рабочие обязанности 5 дней за вычетом выходных.

Что если больничные частые?

Могут ли уволить с работы за частые больничные листы? Трудовое законодательство не ограничивает количество больничных для сотрудников. Человек вправе оформить лист временной нетрудоспособности в любое время при возникновении проблем со здоровьем.

Часто конфликты с работодателями возникают у молодых мам, чьи дети регулярно болеют. Закон не ограничивает частоту ухода сотрудника на больничный для собственного лечения, а также по другим причинам:

• для ухода за родственниками;
• во время беременности и при родах;
• для проведения диагностики;
• для протезирования и так далее.

Так, мать, воспитывающая ребенка до 3 лет, вправе уходить на больничный неограниченное число раз как по причине своей болезни, так и своего ребенка. Увольнять ее недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Сколько допустимо находиться на листке нетрудоспособности?

Продолжительность временной нетрудоспособности варьируется в зависимости от тяжести заболевания:

• стандартный больничный выдается на срок до 15 дней;
• фельдшер и стоматолог вправе оформить лист нетрудоспособности на 10 дней.

Более длительный период утверждается специальной медкомиссией на основании оценки течения патологии.

Пример.

Котову И.А. провели реконструктивную операцию по замене сустава. Медкомиссия оформила ему длительный больничный, при этом каждые 15 дней он должен посещать докторов для продления нетрудоспособности. Максимальный срок в данном случае — 12 месяцев.

Оплата больничного листа

Если в момент открытия больничного листа, человек официально являлся сотрудником организации, то его оплата должна производиться в общем порядке, даже если закрытие больничного приходится на период, когда трудовые отношения с работником уже прекращены. Еще одним важным моментом является то, что по закону работодатель обязан оплатить больничный лист уволенному работнику в течение определенного промежутка времени. Бывший сотрудник имеет право на оплату больничного листа, если он был выдан в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Однако в этом случае он может рассчитывать только на получение 60 процентов от среднего заработка.

Поэтому если уволившийся работник спустя некоторое время предоставил больничный лист, открытый в 30-дневный период со дня увольнения, организация не может отказаться от его оплаты. Предъявить больничный лист работник вправе в течение шести месяцев со дня выздоровления. Соответственно, даже если работник заболел через неделю после увольнения, а спустя месяцы явился за получением пособия, компания обязана будет произвести оплату, если не истек предусмотренный законом шестимесячный срок. Во избежание нарушений закона каждая компания должна знать, как вести себя в таких ситуациях, несмотря на то, что случается такое довольно редко.

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы.

В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:

• увольнение по соглашению сторон;
• расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Оформить увольнение работника по собственному желанию во время больничного вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Написал заявление на увольнение и ушел на больничный – Правовой мир

Многие кадровики сталкиваются с трудностями, если сотрудница написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Когда можно начать процесс прекращения трудовых отношений и должна ли будет работница, выйдя после болезни, числиться в организации еще 14 дней?

Случаются ситуации, когда один из работников написал заявление об увольнении, поставив в нем определенное число, но через некоторое время заболел и утратил трудоспособность. Или же, наоборот, трудящийся пока находился на больничном решил уволиться, не выходя более на работу. Как правильно составить документ в таких случаях, и законно ли увольнение во время нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает увольнять любого сотрудника, когда он болеет, только по инициативе нанимателя. Лично изъявив желание и подав соответствующее заявление заранее, работник может быть уволен в любой день, который ему удобен.

То есть ждать выхода на работу не нужно. В расчете даты ухода лишь нужно учесть сроки предупреждения нанимателя о своем решении уйти, то есть известить начальство не менее чем за 14 дней или же в некоторых случаях за 3 дня до выбранного числа расторжения контракта.

Документ можно принести в отдел кадров или секретарю лично или же направить на юридический адрес компании по почте. Обязательно нужно проверить даты – настоящую, в которую составлен документ, и ту, в которую сотрудник желает быть уволенным.

Поэтому, если человек ушел на больничный после того, как ранее было написано заявление об уходе, расторжение контракта произойдет строго в указанный им срок.

При этом, если сотрудника не будет на предприятии в последний день, трудовую книжку ему следует направить по почте, если уволенный не против этого.

Расчет и некоторые документы, которые возможно понадобятся работнику при дальнейшем трудоустройстве, должны быть выданы не позднее следующего дня после того, как бывший сотрудник потребует этого в письменной форме.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник заболел, его можно уволить по тому же принципу, необходимости его ждать нет.

А в ситуации, если прошение об уходе было подано в день, предшествующий болезни, а дата увольнения выбрана без учета сроков предупреждения руководителя, в расторжении трудовых отношений, скорее всего, откажут и попросят переписать заявление. Однако, если работодатель идет навстречу, возможную дату прекращения контракта можно обговорить с ним.

Увольнение на больничном

• Изменять какую-либо информацию уже в принятом документе нельзя, поэтому расторгнуть контракт можно только в ту дату, которая указана самим рабочим.
• В том случае, если сотрудник болеет и за это время нашел более подходящее место работы, он может стать инициатором прекращения трудового контракта во время нетрудоспособности.
• Таким образом, не нужно будет терять время, начальник будет предупрежден заранее, а отсчет дней до увольнения уже пойдет.
• Но если работник, который уже попросил начальство его уволить в конкретный срок и выходить на работу не собирался, выздоровел раньше, ему придется или снова брать больничный или же выходить на работу.

Многие спрашивают, можно ли написать заявление о желании уволиться, находясь на больничном по уходу за ребенком. Законодательно нет препятствий к этому, человек имеет право в любой ситуации, будь то временная нетрудоспособности или же отпуск, изъявить желание уйти из организации.

Важно! Бывший руководитель даже при условии того, что работник или его малолетний ребенок болели уже после увольнения, должен будет оплатить бюллетень. Это возможно если листок нетрудоспособности был открыт не позднее 30 дней после расторжения контракта

В ситуации, когда уволить работника нужно во время отсутствия из-за болезни, многие наниматели не знают, как правильно поступить.

Некоторые хотят дождаться выздоровления и выхода сотрудника на работу, поскольку в статье 81 ТК РФ запрещено увольнять временно нетрудоспособного сотрудника.

Если заявление работником уже написано и трудовые отношения не будут прекращены в выбранный день, это будет расценено как нарушение прав работающего.

Итоги

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.

Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде. Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства.

См. также:  «Оплата больничного после увольнения в 2021 году».

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.