Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы

Введение

     Первый 
российский кодекс законов о труде 
был принят большевиками в 1918 году.
Основной задачей кодекса было регулирование 
взаимоотношений между трудящимся
и работодателем. В этом кодексе были
введены основные понятия о трудовых взаимоотношениях.

     Второй 
кодекс был принят постановлением ВЦИК
за подписями М. Калинина, народного 
комиссара труда В. Шмидта, секретаря 
ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года. Новый
кодекс из 192 статей отразил в себе принятый
в 1921 году курс Новой Экономической Политики,
а также аспекты трудовой деятельности
граждан, многие из которых сохранились
до настоящего времени.

     По 
сравнению с предыдущим кодексом
вводились новые понятия, такие 
как:

• коллективный
  договор;
• трудовой
  договор;
• расчётная
  книжка;
• артель;
• выходное
  пособие;

     Кодекс 
устанавливал 8-часовой рабочий день,
42-часовую неделю, ежегодный очередной 
оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась 
эксплуатация детского труда (до 16 лет).
Для женщин предусматривалось освобождение
от работ на время до родов и после родов:
6 недель до и 6 недель после — для работников
умственного труда, 8 недель — для работников
физического труда; также вводились дополнительные
(кроме обеденных) перерывы для кормления
грудных детей.

     Кодексом 
устанавливался список государственных 
праздников, а также вводилось 
понятие профессий «конторского
и умственного труда». Отсутствовала 
пенсия по старости, вместо этого было
лишь «право на социальное обеспечение
при инвалидности».

     С
некоторыми поправками кодекс действовал
почти половину столетия.

     В
1971 году был принят новый кодекс,
который устанавливал 41-часовую 
рабочую неделю, добавлял новые праздничные 
дни и новые льготы, в том 
числе устанавливал право на отпуск
по уходу за ребёнком до достижения
им 3 лет с сохранением рабочего
места. Новый кодекс был более 
мягким по сравнению с кодексом 1922 года.
Утратил силу 1 февраля 2002 года.

     Новый
трудовой кодекс был принят в 2001 и 
вступил в силу в 2002 году. По мнению
профсоюзов, этот кодекс предусматривает 
увеличение сверхурочного рабочего
времени (как рабочей недели, так 
и рабочего дня), в результате чего
увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» 
водителями. Вместе с тем, отпуск по
уходу за ребенком урезается вдвое 
с 3 до 1.5 лет. Профсоюзы окончательно
потеряли возможность, как представлять
интересы работников, так и сопротивляться
массовым сокращениям. Вместе с тем,
кодекс ввел запрет на увольнение во время 
болезни или отпуска, а также 
на увольнение без выплаты двухмесячного 
содержания.

     Осенью
2010 года Российский союз промышленников
и предпринимателей (Шохин) разработал
поправки к Трудовому кодексу 
России для борьбы с кризисом и 
безработицей и предложил увеличить 
рабочую неделю до 60 часов, рабочий 
день до 12 часов. По действующему кодексу
рабочая неделя не может превышать 40 часов,
рабочий день — 8 часов.

     Сегодня
Трудовой кодекс Российской Федерации —
это кодифицированный законодательный
акт (кодекс) о труде, Федеральный закон
№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие
с 1 февраля 2002 года вместо действующего
до него Кодекса законов о труде РСФСР
(КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет
трудовые отношения между работниками
и работодателями и имеет приоритетное
значение перед другими принятыми федеральными
законами, связанными с трудовыми отношениями,
с Указами Президента РФ, Постановлениями
Правительства РФ и др.  
      
      
      
    

Содержание ст. 189 ТК

В её начале содержится определение трудовой дисциплины. В соответствии с этим определением, данная дисциплина – обязательное для всего персонала соответствие нормам, определённым на основе следующих документов:

• положений ТК;
• профильного федерального законодательства;
• договоров индивидуального или коллективного формата;
• соглашений;
• актов нанимателя.

Наниматель должен, опираясь на соответствующее законодательство и перечисленные документы, обеспечивать порядок, благоприятствующий поддержанию дисциплины персонала.

Далее даётся определение трудового распорядка – он формируется на базе правил внутреннего распорядка деятельности персонала. Подчёркнуто, что данные правила – это локальный акт, регулирующий следующие аспекты функционирования данного нанимателя:

• принципы найма и увольнения сотрудников;
• их базовые возможности;
• функции персонала;
• ответственность участников трудовых взаимоотношений;
• распорядок труда и отдыха;
• способы поощрений и взысканий сотрудников;
• другие вопросы.

Подчёркнуто, что для отдельных групп сотрудников применяются специальные уставы по их дисциплине.

Рассмотренная статья, как видно из её определений, содержит базовые понятия по дисциплине и распорядку трудовой деятельности. Изложенные в ней формулировки используются в других статьях ТК и профильном законодательстве.

Содержание ст. 330.5 ТК

Указано, что при организации и проведении работ под землёй наниматель должен обеспечить:

• отсутствие допуска к данным работам сотрудников, имеющих для них медицинские противопоказания и/или не соответствующих установленным квалификационным требованиям;
• отсутствие допуска к этим работам сотрудников в ситуации необеспечения их в соответствии с надлежащими нормами специальной одеждой, обувью и другими предметами личной защиты, прошедшими необходимую сертификацию или декларирование;
• организацию и проведение указанных работ в соответствии с актуальной технической документацией, нормативами и требованиями к оборудованию, технологическим процессам, используемым в производстве приборам и материалам.

Рассмотренная статья посвящена дополнительным функциям нанимателя по обеспечению качества подземных работ. Эти функции обусловлены специфической природой подобных работ и предъявляемыми при их выполнении повышенными требованиями к персоналу.

Основные принципы

Являясь базовым актом, разъясняющим и конкретизирующим поведение в сфере общественных
трудовых отношений,
статья 2 Кодекса устанавливает основные нормативные положения-принципы,
на которых формируются основные права граждан в данной сфере, и строится их защита в
трудовых отношениях в Российской Федерации:

Свобода труда и право добровольно выбирать интересующую работника трудовую сферу по его
способностям, профессиональному интересу и сфере деятельности;

Запрет на принуждение к труду и на дискриминационную трудовую политику;
Гарантии защиты, в том числе и государственные, от безработицы и проведение политики
обеспечения трудоустройства граждан;
Обязательная защита прав работников, включая гарантирование справедливых условий оплаты
работы, социальных прав, связанных с трудом (требования безопасности места труда, режима
работы и отдыха, выходных и праздников, отпусков);
Предоставление работникам равных прав и возможностей, в том числе при продвижении по работе
(далее этот раскрывается – в расчет принимается способности, квалификации и стаж, а также
профессиональное обучение и повышение квалификации);
Гарантированное получение полной зарплаты в установленный срок не ниже закрепленного ФЗ
минимума по оплате труда

Особенно важно, что она должна обеспечить достойное проживание
человеку и его семье;
Предоставление работникам и работодателям права на ассоциации и профессиональные союзы,
которые будут обеспечивать защиту их интересов и соблюдение их прав;
Право коллективного управления – то есть участия работников в формировании управленческой
политики предприятием в формах, разрешенных по законодательству;
Гарантия гражданско-правового (договорного) и государственного участия в регулировании
общественных отношений, связанных с трудовой деятельностью;
Регулирование договорных отношений на совместной основе работодателями и работниками
(включая их объединения);

Гарантирование компенсации работнику за вред, полученный в ходе выполнения работ, предусмотренных договором;
Гарантии государства в лице его органов, осуществляющих надзор за соблюдением прав и
выполнением своих обязанностей работодателями и работниками;
Гарантирование защиты (включая судебную) участникам трудовых отношений со стороны
государства;
Право разрешения индивидуального и коллективного спора в трудовых отношениях, в том числе
через возможность забастовок, организуемых согласно положениям Кодекса и других актов
федерального законодательства;
Pacta sunt servanda – принцип добросовестного выполнения взятых на себя по договору
обязательств, включая право требования выполнения таковых обязательств и норм трудового
права;
Для работодателя: требования от работников внимательного отношения к принадлежащему
работодателю используемого в процессе труда имущества;
Предоставление профсоюзным деятелям возможности контролировать добросовестное соблюдение
работодателем трудового законодательства по отношению к работающим;
Социальные гарантии трудящимся в период их трудовой деятельности,
включая право на защиту их
чести и достоинства;
Государственные гарантии социального страхования работников

Первые два принципа относятся к так называемым свободам и правам человека. Их суть более подробно
раскрывается в следующих статьях (3 и 4 соответственно) раздела общих положений.

Ключевые положения ст. 160 ТК

В её начале приведено определение норм труда. Под ними подразумеваются нормы трудозатрат сотрудника, устанавливаемые на основе актуального уровня развития четырёх экономических факторов:

• техники;
• технологий;
• организации производства;
• организации трудовой деятельности.

Указаны следующие их разновидности:

• нормы выработки;
• нормы времени;
• нормативы численности;
• иные нормы.

Подчёркивается, что вышеуказанные нормы преобразовываются в следующих случаях:

• модернизация действующей/внедрение новой техники;
• улучшение действующих технологий или применение новых;
• внедрение нанимателем инноваций, в том числе организационного характера.

Все эти варианты, как изложено в статье, предусматривают увеличение производительности труда персонала. Но специально подчёркнуто, что нормы труда могут меняться и по причине использования нанимателем устаревшего оборудования, т.е могут не только увеличивать нагрузку персонала, но и уменьшать её в особых условиях.

В заключительном абзаце особо указывается, что достижение отдельными сотрудниками выдающихся результатов по причине использования ими новаторских методов труда и/или улучшения рабочих мест не может служить предпосылкой для пересмотра уже действующих трудовых норм.

Итак, рассмотренная статья не только даёт определение понятия трудовых норм, но и излагает основные принципы их использования на практике.

Нормативные правовые акты

Основы ТК

Этот раздел формулирует цели и задачи трудового законодательства. В нем изложены основные принципы трудовых отношений.

Например, статья 3 говорит о запрещении дискриминации в сфере труда, статья 4 — о том, что у нас в стране запрещен принудительный труд. Статья 8 посвящена локальным нормативным актам, которые имеет право принимать работодатель.

Таким образом, этот раздел посвящен порядку действия ТК.

Трудовые отношения

Трудовые отношения возникают, когда заключен трудовой договор. Они включают в себя непосредственно саму работу, оплату труда, соблюдение условий труда, выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

В этой главе описаны все основания, по которым наступают трудовые отношения. Чаще — это трудовой договор. Кроме того, это происходит при избрании на должность, назначении на должность, судебном решении и т.д.

Статья 21 содержит основные права и обязанности работника, статья 22 — обязанности работодателя.

Социальное партнерство

Определение

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти и местного самоуправления.

Оно нужно для того, чтобы при необходимости можно было вести коллективные переговоры, проводить консультации, создавать комиссии и решать возникающие трудовые вопросы и споры, тем самым повышая уровень эффективности.

Самый яркий пример социального партнерства — это коллективный договор, который заключается между тремя или двумя перечисленными сторонами. Этот документ разрабатывается в процессе переговоров и принимается на общем собрании коллектива.

Цель социального партнерства — принятие решений, которые обеспечивают эффективность работы организации и создают систему гарантии трудовых прав работника.

Трудовой договор

Этот документ подробно описан в Трудовом кодексе. Это главный документ, который подписывается работником и работодателем при приеме на работу.

По сути, это двухстороннее соглашение, в котором четко прописано, какую работу будет выполнять работник, сколько ему будет за эту работу платить работодатель.

При этом, обязательным пунктом считается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц в определенные дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Подробно содержание трудового договора описано в статье 56 ТК РФ.

Примечание

Очень важны сроки трудового договора: неопределенный и определенный. Надо понимать, если срок в договоре не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В разделе подробно описывается порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Отдельная глава (14) посвящена защите персональных данных работника.

Рабочее время

Определение

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

В нашей стране законодательно установлена продолжительность рабочего времени. Она не должна быть больше 40 часов в неделю.

Кодекс предусматривает также сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий населения. Например, для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю. От шестнадцати до восемнадцати лет рабочий день должен составлять не более 35 часов в неделю. Это условие в обязательном порядке прописывается в Трудовом договоре.

В Кодексе установлены нормы работы в ночное время, порядок сверхурочной работы. Также даются понятия о том, что такое ненормированный рабочий день, сменная работа и т.д.

Время отдыха

Это время, которое работник использует по своему усмотрению, т.е не работает. Почему тогда это понятие включено в ТК?

Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ, а Трудовой кодекс обеспечивает реализацию этой гарантии.

В ТК перечислены все виды отдыха при осуществлении трудовых обязанностей:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Продолжительность такого отдыха устанавливается отдельными нормативными документами. Например, еженедельные выходные дни должны длиться не менее 42 часов.

Примечание

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно Конституции РФ. Срок отпуска составляет 28 календарных дней. Это минимальный отпуск.

Удлиненный отпуск определяется нормативными документами и предоставляется работниками со специфическими условиями труда, здоровья, возраста. Например, работникам моложе 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Работодатель обеспечивает в период отпуска сохранение за работником рабочего места.

UrDela.ru

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ‹ Глава 33. (ТК РФ) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Вверх Статья 210 (ТК РФ) Основные направления государственной политики в области охраны труда ›

Изменения в трудовом кодексе с 2021 года: напоминаем о самом важном

Уходящий год внес немало поправок в работу кадровиков. Напомним основные моменты, связанные с изменениями и дополнениями Трудового кодекса РФ в 2021 году.

Новые правила распределения отпусков

Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время.

С 2019-го надо учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ. Новая статья 262.2 направлена на защиту работников с семейными обязанностями. Она позволяет родителям троих и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время.

Дополнительные выходные дни для регулярной диспансеризации

Здоровый работник — эффективный работник. Эта формула как нельзя лучше описывает изменения трудового законодательства в 2021 году, направленные на защиту жизни и здоровья работающих граждан. Вступивший в силу закон №353-ФЗ от 3.10.2018 обязал всех без исключения работодателей предоставлять и оплачивать каждому сотруднику дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в три года).

Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и предпенсионеров. Чем старше человек, тем выше риск развития острых и хронических заболеваний. Поэтому если в организации есть сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста, предоставляйте им для плановых медицинских обследований как минимум два дня ежегодно.

Штрафы за спецоценку и завершение переходного периода

В 2019-м закончился переходный период, в течение которого некоторым компаниям и ИП, не проводившим СОУТ, не грозили штрафные санкции

Но с 1 января 2021 года рабочие места, оставшиеся без спецоценки, попадают под пристальное внимание инспекторов ГИТ. А работодателю, нарушившему закон, могут выписать штраф

Штрафы:

• От 60 000 до 80 000 рублей — для юридического лица.
• От 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица или ИП.

Важно!На дистанционные и надомные рабочие места требование об обязательной спецоценке не распространяется.

Последние изменения в трудовом законодательстве, связанные с иностранцами

Ужесточение миграционного законодательства отразилось и на сфере наемного труда. До 16 января 2021 года работодатели, принимающие на работу иностранцев, не несли за них ответственность перед государством.

Теперь же, нанимая иностранного работника, компания или индивидуальный предприниматель обязана следить, чтобы род его занятий соответствовал цели въезда, и контролировать своевременность выезда из страны.

Штрафы за несоблюдение новых норм:

• До 500 000 рублей — юридическим лицам.
• До 50 000 рублей —должностным лицам и ИП.

Таким образом, нелегальное пребывание иностранного работника на территории РФ может обернуться крупными финансовыми потерями для пригласившего его работодателя.

ПФР больше не выдает СНИЛС

С 1 апреля 2021 года пенсионный фонд перестал выдавать привычные желтые карточки СНИЛС.

Вместо них — электронные выписки из ПФР. Оформляя договор с новым работником, принимайте их, не требуя бумажный вариант. Но если человек приносит старый СНИЛС, примите и его, он имеет силу.

Об электронных СНИЛС читайте здесь.

Каким образом работники привлекаются к такой работе

Чаще всего о необходимости проведения сверхурочных работ издается отдельный приказ, а в нём указываются причины необходимости организации работ за пределами смены и указываются привлекаемые к работе лица. При определённых обстоятельствах приказа может и не быть, а работники приступают к работе на основании устного распоряжения руководства.

Сверхурочной работа признается во всех случаях, когда осуществлялась с ведома не только работодателя, но и непосредственного руководителя. Им может быть мастер, начальника цеха и другие представители руководящего состава, но не всего менеджмента.

В любом случае, привлечение к сверхурочным работам допускается лишь при наличии согласия работника в письменной форме. Признаётся таковой работа вне зависимости от того, соответствует ли она трудовой функции работника.

В данном случае признание самого факта того, что работа, выполняемая определённым работником, является сверхурочной, не говорит о её автоматическом признании нужной. Здесь речь идёт о том, что администрация работодателя соглашается с ответственностью за организацию такой работы.

Стороны

Объективной стороной признаются:

• финансовая заинтересованность;
• обеспечение трудового процесса с итоговым получением результатов, выраженных в материальных, интеллектуальных, культурных ценностях общества;
• получение социальных и экономических благ (пенсионного обеспечения, отпусков, ведомственных путевок в санатории).

Субъективной стороной считаются сами участники. Они наделяются правами и обязанностями, четко регламентируемыми законодательством.

К данной категории относятся:

• граждане трудоспособного возраста, называемые работниками;
• организации, выступающие работодателями;
• профсоюзные организации, создаваемые для отстаивания интересов трудящихся.

Работник

Работником определяется физическое лицо, вступающее в правовые отношения с организацией-работодателем. Изначально правовой статус работника определяется Конституцией Российской Федерации.

Статьей 37 данного закона каждому гражданину трудоспособного возраста гарантировано право на свободный труд. Он волен самостоятельно распоряжаться имеющимися способностями, выбрать подходящий вид деятельности, добровольно заключать контракты, договора.

Договор гарантирует определенность вмененных функций, стабильность их осуществления. Статус работника вступает в действие после принятия договорных обязательств. С возникновением трудовых отношений у работника появляется право личного выполнения оговоренных обязанностей в коллективном производстве.

Работодатель

Работодателем выступает организация, заключающая договор.

Работодатель не должен требовать выполнения обязанностей, выходящих за рамки договорного функционала. Однако, после взаимного согласования, в договор разрешено вносить изменения относительно круга профессиональных обязанностей. Такие изменения должны быть продиктованы производственной необходимостью.

На производстве возможны реорганизации с необходимостью изменения должностных обязанностей, вплоть до перевода с вменением новых профессиональных обязанностей.

Четвёртая часть

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

• Глава 40. Общие положения
• Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
• Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
• Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
• Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
• Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
• Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
• Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
• Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
• Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
• Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
• Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
• Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей
• Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Право на заключение коллективных договоров

В ст. 21 Трудового кодекса РФ сказано то, что любой работник имеет полное право на принятие непосредственного участия в процессе ведения коллективных переговоров, а также в заключении договоров по результатам достигнутых соглашений. Следует отметить, что наличие такого права вытекает непосредственно из глав 6 и 7 Трудового кодекса, а также второго раздела того же акта нормативного характера, в котором говорится о различных видах социального партнерства, возможных в рассматриваемой отрасли права.

Практика показывает, что в некоторых современных организациях нет коллективного договора, однако на основании законодательства, действующего в стране, ни один работодатель не имеет права на отказ в его заключении, если того желают работники.