Сколько вы потеряете на отпуске в январе и мае как продление праздников влияет на доход и когда выгоднее отдыхать

Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

Согласно же статье 122 Трудового кодекса период ежегодного отпуска работнику работодатель обязан оплачивать. Оплата производится исходя из среднего заработка работника (ст. 114 ТК РФ). На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место.

Впервые право на отпуск возникает у работника спустя 6 месяцев трудовых отношений с работодателем. За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2,33 дней отпуска. Таким образом после полугода стажа у работника появляется 14 отпускных дней.

Важный момент: расчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска проводится исходя из количества месяцев, отработанных сотрудником, то есть условный год, за который начисляются дни отпуска, отсчитывается от даты подписания с работником трудового договора.

До истечения 6 месяцев работы отпуск так сотруднику также может быть предоставлен. Делается это по согласованию сторон. То есть совершенно необязательно, что отработавший, допустим, 3 месяца и согласовавший отпуск со своим начальством работник не может взять отпуск более, чем на неделю. Но в случае, если отпуск будет предоставлен на большее количество дней, а затем сотрудник не отработает положенный период, при увольнении работодатель удержит у него при окончательном расчете оплаченную авансом сумму отпускных.

Тем не менее отпуск авансом со следующим после него увольнением все же скорее исключение. По правилам же для работников, которые трудятся у одного работодателя не один год, устанавливается график отпусков (ст. 122 ТК РФ). Такой график утверждается до начала календарного года, за две недели до новогодних праздников. Данный график сам по себе является основанием для предоставления отпуска, проще говоря, дополнительного документа – заявления сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформлять не требуется. Достаточно за две недели до предполагаемой даты направить сотруднику уведомление об отпуске (с. 123 ТК РФ). После этого оформляется приказ о предоставлении отпуска, который также является документом, на основании которого делается соответствующий расчет отпускных и отражение суммы начисления в бухгалтерском учете компании.

В то же время уйти в отпуск работник может и вне графика отпусков. В этом случае он должен попросить об этом работодателя, то есть написать заявление о предоставлении отпуска в свободной форме, указав в нем панируемый отпускной период и количество дней отпуска.

ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ

Согласно ст. 155 Трудового кодекса минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска. Например, за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Дополнительные поощрительные отпуска также могут быть установлены коллективным договором.

Статья по теме

Можно ли взять отпуск авансом?

По закону отпуск можно взять полностью, а можно разделить на две части при условии, что продолжительность одной из них будет не менее 14 дней. Чтобы отдохнуть дольше, необходимо рационально использовать праздничные и выходные дни. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получается, что уже с вечера пятницы вы свободны, то есть фактически отпуск продлится не 14, а 16 дней.

Выгодно уходить в отпуск в начале мая. В этом году праздничные дни 1 и 9 мая выпадают на выходные, однако Радуница в 2021-м – 11 мая (вторник). Если вы собрались отдохнуть две недели именно в этот период, то продолжительность отпуска может увеличиться на четыре дня при условии, что вы уйдете на отдых с 12 мая (среда). Фактически отдых начнется 8 мая (суббота), а последний его день придется на 25 мая (вторник). Поэтому отпуск продлится не 14 дней, а 18.

Можно поступить еще более хитро, взяв отпуск с 12 мая на 17 дней. В этом случае последний день отпуска придется на пятницу (28 мая), и отдых удлинится за счет выходных. В итоге на работу не нужно выходить с 8 мая (суббота) по 30 мая (воскресенье) – 23 дня подряд вместо 17.

Продлить каникулы можно за счет рождественских (25 декабря и 7 января) и новогодних (1 января) праздников, если вы решили отдохнуть на стыке 2020 и 2021 годов. Уйдя в отпуск на две недели с 28 декабря, вы фактически получите возможность не выходить на работу в период с 25 декабря по 12 января – 19 дней подряд. Похожий результат будет, если уйти в отпуск на две недели с 4 января.

Сколько будет выходных в 2021 году?
Подробнее

Сколько дней в мае

Из приведённых формул видно, что среднедневной заработок богаче в месяцы со множеством официальных праздников. Но в этом случае один и тот же доход делят уже на меньшее число дней. Поэтому при планировании отпуска целесообразно, чтобы его месяцы попадали в расчётный период вместе с месяцами, за которые начислены премии и вознаграждения.

Заглянем в производственный календарь на 2018 год и выясним, выгодно ли брать отпуск в мае 2018:

Традиционное постановление кабинета министров РФ о переносе выходных уже опубликовано. Согласно ему, выходной день с воскресенья – 7-го января – перенесен на среду – 2-е мая.

Таким образом, при решении вопроса, как выгодно взять отпуск в мае 2018 года, надо учитывать, что будет только одна группа удлинённых выходных:

То есть вторник и среда – 1 и 2 мая объединены с последними выходными днями апреля. А среда – 9 мая – лишь отдельно стоящий выходной праздник. Сам по себе он не перенесён и вместе с выходными не соединен.

Это приводит к следующим параметрам производственного календаря в отношении отдельных месяцев 2018-го года:

Как видно, январь и май традиционно насыщены праздниками. Хотя июнь в 2018 году тоже не отстаёт особо. Поэтому стоит ожидать, что сумма выплат к очередному отпуску, взятому после этих месяцев, будет выше. Кроме того, из года в год число дней меняется. Например, в мае 2016-го выходных и праздничных дней было 12.

Как рассчитать отпуск на майские праздники: какие дни переносятся

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2021 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2021 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.

Таким образом, в период с 1 по 3 мая праздничный день только один — 1 мая. Поскольку он выпадает на воскресенье, мы будем отдыхать 3-го числа в понедельник. 2 мая является обычным выходным днем, положенным каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая. 10 мая — перенесенный выходной, а 8-ое — обычная суббота.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2021 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

А если мне дали премию?

Естественно, мы рассмотрели самый простой случай — 5-дневная рабочая неделя, без командировок и длительных неоплачиваемых отпусков. Нюансы есть в любом деле, поэтому не упускайте случая посоветоваться с опытным бухгалтером или менеджером по персоналу.

Напоследок еще пара советов:

Для отпускных считается размер зарплаты за последние полных 12 месяцев. Соответственно, если вам недавно повысили зарплату, повремените с отпуском.Так вы «накопите» денежные месяцы. Если же зарплату, не дай бог, понизили — то лучше идти в отпуск поскорее.

Разовые доходы — бонусы или премии — тоже учитываются. Расчёт и выплата отпускных производится за три календарных дня до начала отпуска – поэтому уходите в отпуск лишь через четыре дня после начисления премии. То есть, если получили бонусы 31 мая — идите с 4 июня.

Хорошего вам отдыха!

Когда выгодно брать отпуск в 2016 году по деньгам:

Когда человек уходит в отпуск, он получает отпускные, а также часть зарплаты за отработанный остаток месяца. Конкретнее — за отработанные рабочие дни. При этом, если отпускные по размеру неизменны, то плата за отработанную часть месяца может быть как больше так и меньше, в зависимости от числа рабочих дней в конкретном месяце.

Поэтому, чтобы дополнительно к отпускным получить и некоторую часть зарплаты (или зарплату побольше при использовании отпуска по частям), стараются уходить в отпуск в те месяца, в которые рабочих дней больше.

Количество рабочих дней по месяцам в 2016 году будет следующее (данные приведены без учета региональных праздников):

* Январь — 15,

* Февраль — 20,

* Март — 21,

* Апрель — 21,

* Май — 19,

* Июнь — 21,

* Июль — 21,

* Август — 23,

* Сентябрь — 22,

* Октябрь — 21,

* Ноябрь — 21,

* Декабрь — 22.

Как видно, выгоднее всего идти в отпуск в
, поскольку в нем целых 23 рабочих дня. Также хорошие месяца в плане дополнительного заработка — это сентябрь и декабрь 2016 года
, количество рабочих дней в которых составляет 22.

Сколько праздничных дней в месяце?

В силу норм закона труженикам предоставлено право на отдых, которое реализовывается посредством того же еженедельного и годового отдыха. При этом вместе с вышеуказанными периодами в силу сложившихся культурных и религиозных традиций федеральным законодательством утвержден и перечень праздничных дней, которые предоставляются работникам наряду с теми же выходными.

В статье 112 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень дней дополнительного отдыха на календарный год начиная с рождественских каникул, которые стартуют первого января, и оканчивая ноябрьским днем единства.

Именно поэтому в подобных ситуация труженики отдыхают не двое, а трое суток, таким образом используя и выходные, и праздничные.

Следует отметить, что оговоренной статьей также предусмотрена норма, подразумевающая перенесение рабочих будней между плановыми выходными и праздниками с целью рационального использования периода отдыха путем его увеличения, что и приводит к длительным выходным. 

А так как праздники подлежат переносу не только в процессе трудовой деятельности, но и во время отпуска, возникает вопрос, насколько целесообразно реализовывать отдых в месяце с несколькими праздниками, допустим, в том же мае, который содержат два дополнительных выходных – 1 и 9 мая.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Отпуск в мае — далеко не лучшая идея для тех, кто привык считать деньги. С финансовой точки зрения, отдых может дорого обойтись сотруднику, получающему фиксированный оклад. Отпускные выплаты окажутся ниже той суммы, которую работник привык получать за полностью отработанный «обычный» месяц.

Причина этого кроется в большом количестве выходных в мае, которых в этот раз будет сразу 13. Чтобы понять, как праздники влияют на сумму, полагающуюся к выплате счастливому отпускнику, придётся произвести несколько нехитрых вычислений. При этом они будут отличаться для сотрудников, собирающихся взять мини-отпуск за свой счёт (например, отдохнуть в течение трёх рабочих дней — 6, 7 и 8 мая), и тех работников, которые выбрали май для своего оплачиваемого отпуска.

Неоплачиваемый отпуск

Для того чтобы рассчитать размер недополученного, достаточно разделить сумму из своей последней зарплатной платёжки на число рабочих дней в месяце. Итогом деления будет «цена одного рабочего дня», которая в мае окажется выше аналогичных показателей для других месяцев. Так, разница между майским и, например, апрельским ежедневным заработком при окладе в 30 тысяч рублей составит около 300 рублей. При этом сотрудники, получающие 50 тыс. рублей в месяц, увидят отклонение, близкое к сумме в 500 рублей.

В завершение вычислений число с учётом разницы потребуется умножить на число отпускных дней. Итог данного подсчёта будет именно той суммой, которую работник потеряет из-за того, что решил отдохнуть в последний весенний месяц. Увы, нередко данный показатель при длительном отпуске доходит до 22% от заработка, что весьма существенно при небольших окладах.

Оплачиваемый отпуск

Он также чреват финансовыми издержками. Рассчитать их размер помогут опять-таки арифметические манипуляции. Для начала необходимо взять свой средний годовой заработок и разделить его на 12 месяцев. Затем полученную сумму необходимо вновь поделить, теперь уже на 29,3 — это среднее число календарных дней. После этого показатель нужно умножить на сумму рабочих дней в мае и увидеть итог, который вновь не порадует желающих насладиться майским солнышком.

В начале мая 2019 года россиян ждёт сразу девять выходных дней, разделённых трёхдневной рабочей неделей. Для многих работников праздники станут не только неплохой передышкой перед полноценным летним отпуском, но и соблазном взять ещё несколько неоплачиваемых дней отдыха. Целесообразность такого шага каждый должен определить сам, учитывая возможные финансовые последствия. Ведь кто-то вполне может рассчитывать и на неплохую премию к отпуску, которая покроет все издержки.

Общий порядок предоставления

Каждый гражданин России, по Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ, имеет право на отдых. Это значит, что ему положен оплачиваемый отпускной период на работе, который входит в виды отдыха из статьи 107 ТК РФ. Когда можно взять отпуск, на сколько дней и на каких условиях, прописано в ТК РФ. Есть общая категория работников, которые отдыхают по графику, а есть льготники, которые самостоятельно выбирают удобное время (ч. 2 ст. 125 ТК РФ, ст. 262.1 ТК РФ и другие НПА). Льготные категории постоянно расширяют. В ноябре 2021 года в их число добавили многодетных родителей.

Статьей 115 ТК РФ установлена общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускного периода для всех граждан — 28 календарных дней. Но сколько дней очередного отпуска можно взять сразу, зависит от желания сотрудника и его договоренности с работодателем — по закону его разрешено делить на части. Основное условие — одна из частей не меньше 14 календарных дней. Остальной период разрешено брать даже по одному дню. Есть категории граждан, для которых предусмотрен увеличенный отпускной период (ч. 2 ст. 115 ТК РФ):

• учителя и преподаватели в вузах;
• медики;
• военные и другие силовики;
• сотрудники МЧС;
• несовершеннолетние работники;
• инвалиды;
• иные льготники.

Выгодно ли брать отпуск в мае

В преимущественном большинстве случаев в России граждане работают за оклад, в связи с чем многие из них стараются разобраться в том, насколько выгодно брать отпуск в мае и стоит ли вообще это делать. Для того, чтобы определить выгодность такого решения, для начала стоит разобраться в порядке расчета отпускных выплат, а также порядке, в соответствии с которым будет рассчитываться зарплата да отработанные дни месяца, в котором сотрудник взял отпуск.

Общая сумма прибыли, полученной сотрудником в течение мая, будет складываться из общей суммы отпускных, а также заработной платы, которая должна быть зачислена за все дни, которые остались в мае. Как говорилось выше, чем меньше рабочих дней в течение месяца, тем более высоким будет среднедневной доход каждого работника, и по этой причине брать отпуск лучше в те дни, где мало выходных и праздничных дней. Май и январь же, наоборот, относятся к самым «праздничным» месяцам.

Выходные и праздники в мае 2020 года

График отпусков

График составляется и утверждается руководителем организации не позднее, чем за

две недели до начала года (календарного). При его составлении может учитываться мнение профсоюзного органа и предпочтения сотрудников, если есть возможность.

Руководитель издаёт приказ о составлении такого графика. Сотрудники в письменном виде выражают свои пожелания. Также руководители отделов готовят информацию о наличии в штате сотрудников, кому положены дополнительные или удлинённые отпуска. График составляют по унифицированной форме Т-7 в двух экземплярах (для службы персонала и для бухгалтерии).

Копию передают для ознакомления всем сотрудникам.

Что будет с отпускными и зарплатой?

По правилам ст. 120 Трудового кодекса выходные праздничные дни исключаются из отпуска. Соответственно, отпускными не оплачиваются.

Для примера возьмём период отпуска с 4 мая по 16 мая 2021 года и посмотрим, как каждый из дней будет оплачен.

• 9 мая — государственный праздник. Он не оплачивается.
• 10 мая — выходной день из-за переноса Дня Победы. Оплачивается отпускными
• 4-7 мая — выходные от президента. Их оплата зависит от формулировки, прописанной в указе. Если президент сделает их «выходными праздничными», то дни выпадут из оплаты. Если напишет «оплачиваемые выходные», то оплатятся отпускными.
• остальные дни оплачиваются отпускными.

Расчёт зарплаты из-за лишних выходных изменится. В некоторых случаях доход уменьшится, в некоторых — увеличится. Подробные формулы и примеры расчёта отпускных мы приводили в статье «Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать».

Исходные данные:

Период отпуска — 4-16 мая 2021 года.

Ежемесячная зарплата — 40 000 рублей.

Посчитаем отпускные и зарплату без учёта объявленных президентом выходных. 

Количество дней в отпуске — 12 (9 мая исключаем).

Отпускные начисляются по среднему заработку за последние 12 месяцев. Стоимость одного дня в нашем случае примерно 1 300 рублей. Итого работник получит: 15 600 рублей.

Зарплата начисляется по среднедневному заработку. Расчёт будет зависеть от количества рабочих дней в месяце и количестве отработанных дней.

У работника в нашем примере 11 отработанных дней. Расчёт составит — 23 100 рублей.

Итого за май работнику будет выплачено 38 700 рублей. Он потеряет примерно 1 300 рублей дохода. 

Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «оплачиваемые выходные». 

Количество дней отпуска не меняется — 12.

Работник получит 15 600 рублей отпускных.

Зарплата за 11 отработанных дней составит 29 300 рублей. Сумма изменилась, поскольку количество рабочих дней уменьшилось, соответственно, выросла стоимость одной смены.

Итого работник получит 44 900 рублей. Для него такой расклад получается выгодным.

Посчитаем отпускные и зарплату с учётом объявленных президентом выходных, если в указе будет формулировка «выходные праздничные дни». 

Количество дней отпуска — 6, поскольку все праздники вычлись. Отпускные — 7 800 рублей.

Расчёт за 11 отработанных дней — 29 300 рублей. Итоговая сумма, полученная за месяц — 37 100 рублей.

Это наименее выгодный вариант.

Когда выгодно брать отпуск в 2016 году по длительности:

Поскольку нерабочие праздничные дни, попадающие на отпуск, продлевают длительность отдыха, а выходные — нет, очевидно что с точки зрения долготы непрерывного отпуска лучше планировать отдых сразу после праздников и выходных, до или во время них.

Так, если взять отпуск с 11 января 2016 года
, то он будет расположен следом за десятидневный новогодними каникулами, в стандартном случае может продлиться целых 38 дней.

Также продлится длительность отдыха при состыковке с майскими праздниками
.

Если же есть желание отдыхать больше дней в году, надо чтобы на время отпуска попадало как можно больше официальных нерабочих праздников, потому что они продлевают отпуск, и как можно меньше обычных выходных, потому что они в счёт отпуска включаются, но не продлевают его.

Ответ

Все вопросы и ответы — здесьСм. другие видео на YouTube — здесь
Слушайте аудиоверсию –

Есть определенные месяцы, когда в отпуск идти более выгодно.

Отпускные считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней.

Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце.  В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск. Отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев.

Значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми, если, конечно, зарплата остается той же и вы в промежутке не были на больничном.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

• гонорары
• всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги
• премии
• надбавки за особые трудовые условия
• прочие официальные доплаты.

Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

А вот зарплата за один день будет тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано. Т.е. зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников), т.е. за выходные тоже.

Иначе говоря, в январе и мае мало рабочих дней, а значит стоимость каждого рабочего дня больше, чем в июле или декабре. А это значит, что пропуская эти дорогие рабочие дни, вы будете терять больше в зарплате.

Поэтому по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Традиционно самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь, на втором месте – апрель, сентябрь и октябрь. В этих месяцах самое большое количество рабочих дней.

Самыми невыгодными будут январь, май (это почти всегда так), потом февраль. В эти месяцы добавляются официальные праздники.

На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь с желаемыми датами отпуска, если начальство не готово пойти навстречу.

Оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!

Однако, выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже.

Отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (например, премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные. Уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии невыгодно.

Также, если вам недавно повысили зарплату. Отправиться отдыхать сразу после этого менее выгодно: отпускные будут рассчитываться с учётом вашего прошлого уровня дохода. Чем дальше вы отложите отпуск, тем больше получите.

Есть ещё нюанс, который влияет на выгоду: включаете ли вы выходные в отпуск или нет. Одна из его частей по закону должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно дробить как угодно. Если вы возьмёте отпуск с понедельника по пятницу, то будете отдыхать с учётом выходных семь дней, но оплатят вам только пять. А если в заявлении вы укажете дни с понедельника по воскресенье, то оплатят уже семь дней.

Как оплачивается отпуск на майские праздники

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст. 114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания.

О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье «Расчет отпуска — калькулятор онлайн».

Порядок расчетов

В общем виде расчет отпусков осуществляется по предельно простой формуле: среднедневной заработок за определенный расчетный период умножается на общее количество календарных дней, которые длится отпуск.

Таким образом, к примеру, если сотрудник полностью отработал без отпусков все двенадцать месяцев, то в таком случае используется следующая формула: 29.3 (среднее количество календарных дней в месяце) * 12 = 351.6. Стоит сразу отметить, что параметр среднего количества календарных дней в каждом месяце устанавливается действующим законодательством.

При этом из расчетного периода должны исключаться любые дни, когда работнику были оплачены командировки, больничные, прошлые отпуска, а также другие выплаты, основывающиеся на среднем заработке. В таких ситуациях уже среднее число календарных дней устанавливается в соответствии с более сложной формулой, в связи с чем расчет отпускных превращается в более сложную и трудоемкую процедуру.

Помимо оплаты за фактически отработанное время, в сумму начисления также нужно включать и всевозможные премии или вознаграждения. Выданные данному сотруднику на протяжении рассматриваемого периода.