Работа в самокате

Со скольки лет возможно трудоустройство

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

• 14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки;
• 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее;
• работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

Таким образом, работа до 14 лет предполагает обязательное согласование с надзорными органами и законными представителями. С 14-летия подросток вправе трудиться только на легкой работе, если это не мешает занятиям в школе или другом учебном заведении. После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

Из анализа вакансий на официальном сайте Макдональдса и требований к соискателям можно сделать следующие выводы:

• граждане с 14 до 16 лет устроиться в Макдональдс не могут, так как для большинства из них максимальная длительность смены предусмотрена в 2,5 часа по законодательству РФ. Рестораны быстрого питания данной сети не предполагают такой продолжительности рабочего дня;
• граждане с 16 лет могут рассчитывать на должности работника кафе и работника бригады подготовки и открытия, остальные должности требуют наличия высшего или хотя бы специального образования;
• велика вероятность, что работодатель предпочтет совершеннолетнего соискателя даже на эти должности, так как на сайте указано, что в кафе принимают на работу “в основном с 18 лет”.

Ограничения для несовершеннолетних в 2020-2021 годах – ТК РФ

Полный рабочий день несовершеннолетний трудиться не может. И это не единственное ограничение.

Где не может работать гражданин до достижения 18 лет:

• на вредных и опасных производствах;
• под землей;
• в отраслях, где может быть причинен вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе, ночных клубах. Поэтому официантом в такие заведения несовершеннолетний не может устроиться.

Для несовершеннолетних в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная рабочая смена:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю.

Если гражданин совмещает работу с учебой, смена сокращается еще в два раза.

Рабочая смена не может составлять больше:

• для подростков от 14 до 15 лет – 4 часов;
• от 15 до 16 лет – 5 часов;
• от 16 до 18 лет – 7 часов.

Если работа совмещается с учебой, смена сокращается до двух с половиной часов для подростков от 14 до 16 лет, и до четырех для трудящихся в возрасте от 16 до 18 лет. Работать ночью, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни, за исключением творческих деятелей. Поэтому, аниматором трудиться можно, а продавцом в круглосуточном магазине нельзя.

Наиболее востребованный способ оформления займа лицами подросткового возраста

Может ли человек, не достигший 18-ти или 21-летнего возраста,
оформить кредит или займ? В наши дни подростки имеют возможность
обременить себя некоторыми кредитными обязательствами. Самым доступным методом
получения требуемой суммы под проценты является оформление кредитной карты.

Профессионалы банковского дела из сервиса «Zaym-go.ru» утверждают, что подросток при «карточном» займе может
рассчитывать на сумму, не превышающую 300 тыс. рублей. Согласно статистическим
данным, заемщики, оформляющие кредитные карты, снимают и расходуют далеко не
весь доступный кредитный лимит.

Cо скольки лет можно получить банковскую карту? С 14 лет можно получить дебетовую карту, другое дело. что выдают их не все банки, самый простой и доступный способ взять карту Сбербанка.

Благодаря введению кредитных карт люди многих возрастных
категорий, в том числе и подростки, имеют возможность оформить срочный займ онлайн. Если несовершеннолетний гражданин твердо решил связать себя с банком
кредитными отношениями и если он точно сможет возвратить позаимствованную сумму
вместе с процентами, то среди всех вариантов он должен выбрать наиболее
выгодный.

В первую очередь нужно с помощью интернета внимательно
изучить условия выдачи кредитных карт в нескольких финансово-кредитных
организациях

Потом проанализировать данные и подобрать оптимальный вариант,
взяв во внимание такие условия, как размер процентной ставки, наличие льгот и
т. д

Как подростку получить банковский займ?

Лицу, не достигшему 18-летнего возраста, для получения
кредита нужно выполнить следующие условия:

В первую очередь подросток должен предоставить в
банк письменное разрешение на взятие кредита от родителей либо опекунов. На
выполнении данного условия специалисты компании «Zaym-go.ru»
делают особый акцент.
Потенциальному заемщику придется найти
поручителей, которые обязательно должны быть платежеспособными. По статистике,
чаще всего при оформлении подростком займа в роли поручителей выступают
родственники, поскольку его друзья в основном не имеют стабильного дохода, а их
возраст не достиг 21-23 лет. Эксперты «Zaym-go.ru» утверждают, что именно
поручители выступают в роли гаранта перед банком за своевременное погашение
долга с учетом процентов.
Наличие паспорта – обязательное условие для
оформления обычного или быстрого займа подростку. По этой причине заимствование
средств у банковских структур доступно лишь лицам, которые достигли 14 лет
(начиная с этого возраста, подростки в РФ могут получать паспорт). Что касается
более молодых кандидатов в заемщики, то им кредит недоступен.
Опираясь на многолетний опыт работы в сфере
кредитования, наши специалисты отмечают, что если у подростка
имеется хоть небольшой, но стабильный доход, то это увеличивает его шансы на
получение запрашиваемой суммы. И это не обязательно должна быть зарплата,
достаточно чтобы молодой заемщик получал, к примеру, стипендию или пенсию по
инвалидности. Для подтверждения своего дохода подросток должен предоставить в
банковскую структуру справку из бухгалтерии учебного заведения либо 2-НДФЛ с
места работы и т

д.

Планируя оформление быстрого займа,
следует брать во внимание, что место регистрации юного гражданина, указанное в
паспорте, должно совпадать с регионом, в котором находится финансовая
организация, выдающая кредит.

Если подросток, ознакомившись со всеми перечисленными
условиями, понимает, что в состоянии их выполнить, то он должен заняться
поиском банков и финучреждений, предоставляющих займы несовершеннолетним лицам.
Следует также обращать внимание на то, что деньги не будут выданы сразу, в день
обращения. На все операции может понадобиться некоторое время

Этот период
необходим, чтобы проверить достоверность предоставленных документов и указанных
данных.

Можно ли подростку получить кредит другим способом?

1. Взятие требуемой суммы под расписку.
2. Онлайн-займ в МФО.

К первому методу в наши дни практически никто не обращается,
а востребованность услуг МФО неуклонно растет.

Кредитование микрофинансовыми организациями осуществляется
так:

• Кредитные суммы являются сравнительно
  небольшими.
• Деньги выдаются на небольшой период времени.

Эти условия в большинстве случаев идеально подходят
подросткам, испытывающим потребность в покупке девайса или другой вещи, а не
дорогой недвижимости или транспортного средства.

Автор статьи:

Законодательные нормы

Минимальный возраст трудоустройства в РФ – 16 лет. Действующее трудовое законодательство допускает трудовую деятельность и для граждан младше этого возраста, но только с при наличии согласия родителей.

Поэтому представить минимальный возраст трудоустройства можно следующим образом.

Возраст
Наличие согласия родителей
Наличие общего образования
Характеристика труда, условия труда
С 16 лет
Не требуется
Не принимается во внимание
Любые
С 15 лет до 16 лет
Не требуется
+
Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 15 до 16 лет
Не требуется
Бросившие школу или отчисленные, но продолжающие образование в иной форме
Допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе
С 14 до 15 лет
Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки
+
Вправе устраиваться на работу по выполнению легких заданий, не причиняющих вреда здоровью
С 14 до 15 лет
Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки
–
Допускается легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не мешающий учебе мешающего учебному процессу
Любой возраст до 14 лет
Требуется разрешение хотя бы одного родителя и органа опеки
Не имеет значения
Допускается работа в кинематографе, театре, на концертах и в цирке с учетом норм времени и без ущерба для здоровья и нравственного развития

Эмансипация

Под эмансипацией понимают процедуру объявления подростка в возрасте от 16 лет дееспособным. Она может быть проведена в отношении несовершеннолетнего, который работает или занимается предпринимательской деятельностью с согласия родителей, опекунов, попечителей.

Из этого можно сделать два вывода:

1. До 18 лет у юноши или девушки есть право осуществлять предпринимательскую деятельность, но для этого необходимо согласие его официальных представителей.
2. Лица возрастной категории от 16 до 18 лет могут быть эмансипированы, после чего разрешение им уже не понадобится.

Эмансипация подразумевает, что законные представители ребенка перестают нести ответственность за его обязательства, в том числе возникшие в связи с бизнесом. Если такой предприниматель причинит кому-либо ущерб или задолжает, отвечать за это он будет сам.

Объявление дееспособности может быть проведено с согласия родителей и других представителей юного бизнесмена. Решение об этом принимают органы опеки и попечительства. Если же родители против, то обращаться по поводу эмансипации придется в суд.

Право на предпринимательскую деятельность

В соответствии со статьей 18 ГК РФ, заниматься любой деятельностью, в том числе предпринимательской, может правоспособный гражданин. А статья 17 Кодекса говорит о том, что правоспособность он получает в момент своего рождения. Так можно ли по закону оформить ИП на несовершеннолетнего ребенка, ведь он правоспособен?

Всё не так просто. Существует ещё понятие дееспособности, которое описано в статье 21 ГК РФ. Оно обозначает способность приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности, в том числе в части занятия бизнесом. Дееспособность подразумевает, что гражданин может полностью отвечать за свои действия.

Иначе говоря, с какого возраста человек может осуществлять предпринимательскую деятельность, зависит от наступления его дееспособности. По умолчанию это 18 лет. То есть любое лицо вправе зарегистрировать бизнес при достижении совершеннолетия, если на это нет других ограничений. Но бывают случаи, когда открыть ИП на законных основаниях можно и раньше.

Что на практике

В порядке государственной регистрации физлица в качестве предпринимателя, закрепленного в законе 129-ФЗ, есть специальные нормы для несовершеннолетних (подпункт «з» пункта 1). Чтобы оформить ИП, в зависимости от ситуации к стандартному пакету нужно приложить:

1. Копию решения об объявлении будущего бизнесмена полностью дееспособным, если он был признан таковым органом опеки или судом.
2. Копию свидетельства о браке, если дееспособность наступила по этой причине.
3. Нотариально удостоверенное согласие родителей (иных представителей) на осуществление предпринимательской деятельности лицом в возрасте 14-18 лет. Этот документ нужен тем, кто еще не полностью дееспособен (не эмансипирован, не состоит в браке) и будет совершать сделки с разрешения родителей.

Итак, мы разобрались, с какого возраста можно открыть ИП в России. Однако на практике всё не так однозначно. Не каждая инспекция без вопросов зарегистрирует юного предпринимателя даже при предъявлении всех нужных документов.

Кроме того, налоговики предупреждают, что есть случаи, когда несовершеннолетние лица вовлекались в создание фиктивных бизнес-структур. Они использовались для применения незаконных схем ухода от налогов. Молодые люди, предоставившие для этого свои данные, считаются соучастниками и самостоятельно несут ответственность вплоть до уголовной (с 16 лет).

Тем не менее официальная позиция ФНС по вопросу «Со скольки лет несовершеннолетнее лицо может открывать ИП?» соответствует требованиям закона 129-ФЗ. И если юный предприниматель получил необоснованный отказ в регистрации ИП, он вправе обжаловать это решение.

Трудовые права работников до 18 лет

Сотрудничество несовершеннолетнего с работодателем начинается в общем порядке с подписания трудового договора.

ТК РФ разрешает организациям заключать договоры с лицами, достигшими 16 лет, допуская при этом ряд исключений:

• 15-летние подростки могут быть приняты на работу для выполнения несложного функционала. Их труд должен быть легким, не наносящим вреда здоровью;
• 14-летние работники могут трудоустроиться, если выполнение обязанностей по договору не приносит вреда их здоровью и не мешает им учиться в образовательном учреждении. Для найма 14-летнего сотрудника работодателю необходимо получить согласие одного из его родителей и разрешение органа опеки и попечительства (ООиП);
• использовать труд детей, не достигших 14 лет, разрешается только для осуществления творческой деятельности. Она может быть связана с участием в театральных постановках, концертных мероприятиях, цирковых выступлениях, киносъемках. Труд юных творческих работников не должен оказывать негативное влияние на их здоровье и нравственное развитие. Согласие законного представителя ребенка и разрешение ООиП обязательно для заключения договора. Более того, орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность трудового дня для данного ребенка;
• работники-спортсмены в возрасте до 14 лет принимаются в штат на основании разрешения органа опеки, выданного по результатам медицинского осмотра.

Подростки от 14 лет подписывают трудовой договор самостоятельно. За несовершеннолетних работников, которым еще не исполнилось 14 лет, договор с организацией подписывают их законные представители. Работодатель при этом гарантирует, что права несовершеннолетних по трудовому законодательству нарушаться не будут.

По закону испытательный срок для данной категории работников не устанавливается, поскольку у подростка нет квалификации, которую можно было бы проверить в течение определенного периода. Не стоит забывать, что у несовершеннолетнего работника есть не только трудовые права, но и определенные обязанности.

Став членом трудового коллектива, работник-подросток должен:

• добросовестно выполнять свой функционал;
• соблюдать трудовую дисциплину и внутренние правила компании;
• бережно и ответственно относиться к имуществу организации;
• обеспечивать собственную безопасность, соблюдая принятые нормы охраны труда.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Лица, не достигшие 18 лет, допускаются к выполнению своих трудовых обязанностей только после прохождения медосмотра, который оплачивается работодателем. Данная процедура будет ежегодной, пока сотрудник-подросток не станет совершеннолетним.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству регулируются ТК РФ. Статья 92 Трудового кодекса устанавливает, что рабочая неделя несовершеннолетних должна быть сокращенной.

Предельно допустимая длительность трудовой недели:

• 24 часа – для детей до 16 лет;
• 36 часов – для подростков 16-18 лет.

Для тех, кто одновременно с работой получает образование, установленная продолжительность недели сокращается в два раза, рабочий день сотрудников:

• 14-16 лет должен длиться не более 5 часов;
• 16-18 лет – не более 7 часов.

На его заключение имеют право организации, в штате которых числится не более 35 сотрудников (для сферы торговли в розницу и бытового обслуживания – 20 сотрудников). Срочный договор содержит информацию о периоде его действия, обязанностях работника, условиях труда, размере и форме его оплаты.

Заработная плата несовершеннолетним выплачивается в общем порядке два раза в месяц. Она рассчитывается с учетом применения сокращенного рабочего режима. Если несовершеннолетний полностью выполнил свой функционал, ему полагается

Ограничений по максимальной оплате труда юных работников не существует. Уволить сотрудника, которому еще нет 18 лет, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) можно только с разрешения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как оплачивается детский труд

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

• трудового договора;
• действующего на предприятии графика и режима работы;
• сведений из табеля учета времени;
• других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.