Увольнение за пьянство

Лишение рабочего места за употребление спиртных напитков

Понятие опьянения носит скорее медицинский характер, нежели юридический. Оно понимается, как изменения в психическом и физическом состоянии человека, в результате употребления каких-либо веществ или напитков.

Чтобы уволить сотрудника, распивающего на работе алкоголь, придётся постараться. Потребуется доказать факт такого поступка, правильно составить документацию. В противном случае подчинённый имеет право обратиться в судебный орган, подав исковое требование о нарушении со стороны работодателя. Если бывший сотрудник выиграет дело, его должны восстановить на прежнее место работы.

Статья увольнения за пьянство (81 Трудового Кодекса РФ) гласит, что руководство может уволить человека, если он даже один раз появился на работе в алкогольном опьянении. Важен особый нюанс: увольнение уместно, когда сотрудник совершал действия, противоречащие трудовой дисциплине, на рабочем месте.

Например, он может явиться в пьяном состоянии на работу, но за такое возможно временное отстранение от своих трудовых обязанностей и выговор. Если он замечен в пьяном виде после завершения рабочей смены, а утром явился в нормальном состоянии, то ему также ничего не будет.

Важна другая суть: распитие спиртосодержащих напитков до начала, в течение или после окончания смены на территории работодателя.

Кроме того, обеденный перерыв позволяет распивать алкоголь, если сотрудник потом покидает рабочее место.

Стоит знать, что некоторых категорий граждан проблематично уволить:

• беременные женщины получают особую защиту от государства. Их сложно уволить, а если речь идёт о пьянстве, то придётся доказать, что женщина пила алкоголь, а не принимала, например, специальные препараты с содержанием спиртных веществ, что редкость, но всё же. Беременную сотрудницу могут наказать, лишив её премии, для чего издаётся приказ. (192 статья КЗоТ). Иногда поступает предложение уволить по доброй воле или составить договор по соглашению обеих сторон.
• лиц, не достигших 18 лет – чтобы их уволить, необходимо получить одобрение из инспекции по труду или органы опеки. Все дела относительно несовершеннолетних сотрудников часто решаются специально собранной комиссией.

В качестве исключения из правил выделяются случаи, когда сотрудник не виновен, но оказался в состоянии алкогольного опьянения. Такое возможно. Человек может надышаться ядовитыми парами из-за нарушения правил по технике безопасности.

Как правило, при обращении бывшего подчинённого в суд, победу одерживает работодатель. В такой ситуации рекомендуется по-доброму решить проблемы с руководством, так как оно часто идёт навстречу. Компаниям не хочется портить свою репутацию, поэтому они соглашаются обойтись без увольнения по статье.

Выбор взыскания при подготовке приказа о дисциплинарном взыскании

Как уже было отмечено выше, за одно нарушение можно наказать лишь одним видом взыскания. ТК РФ предусмотрены следующие виды наказания – это:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Работодатель может установить дополнительные внутриведомственные положения для закрепления иных видов взысканий.

При выборе вида взыскания директору нужно учитывать:

• Вид и тяжесть нарушения.
• Последствия для предприятия при осуществлении проступка.
• Степень раскаивания виновного подчиненного, отображенную в его объяснительной.
• Однократный ли проступок или повторный.

Если принято решение об увольнении работника, то для этого понадобится особенно тщательно обосновать такое взыскание, согласно ст. 81 ТК РФ.

Как написать приказ о дисциплинарном взыскании образец?

Формированием приказа о взыскании, как правило, занимается специалист кадрового отдела, имеющего юридическое образование. В небольших фирмах составлением таких приказов чаще всего занимается секретарь или сам директор.

Учитывая, что утвержденного единого шаблона такого приказа нет, структура данного распоряжения должна быть аналогичной любому распорядительному документу, и как любое распоряжение должно начинаться с отображения названия предприятия и его реквизитов. Если приказ составляется на фирменном бланке, то эти сведения в нем уже обозначены.

Далее требуется заполнить следующее:

1) Заглавие документа с присвоением ему номера, который регистрируется в книге приказов.

2) Места и дату оформления приказа.

3) Преамбулу, где нужно обозначить причину объявления взыскания с подробным изложением нарушения.

4) Далее заполняется распорядительный раздел, начинающийся обычно со слова «Приказываю …», с отображением:

• Вида взыскания.
• Ф.И.О. провинившегося работника, который подлежит наказанию.
• Основания, с перечислением документов, послуживших причиной создания распоряжения.

5) Завершающим шагом при составлении приказа является:

• Оставление места для подписи документа директором предприятия.
• Оставление места для подписи провинившегося работника об ознакомлении с распоряжением.

После заполнения проекта приказа, документ подается директору на подпись. Затем, не позже 3-х дней, с распоряжением ознакомляется провинившийся работник под роспись.

Приказ о наложении взыскания за нарушение трудовой дисциплины обязан содержать следующую информацию:

1. Название предприятия, с возможным отображением ИНН, ОГРН, ОКПО.
2. Наименование документа, с присвоением ему номера «Приказ № …».
3. Место и дата опубликования распоряжения.
4. Причина для издания приказа, где отображаются подробности нарушения.
5. Распорядительная часть документа где указывается вид взыскания.
6. Основание для объявления взыскания с перечислением документов, свидетельствующих о проступке.
7. Контроль за исполнением распоряжения.
8. Дата и подпись руководителя предприятия.
9. Графа для ознакомления провинившегося работника с распоряжением, а также лиц, на которых возложен контроль за исполнением приказа.

Образцы

Ст. 192 ТК РФ предусматривает следующую ответственность за нарушение трудовой дисциплины:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Выбор того или иного взыскания зависит от тяжести правонарушения, кратности и от последствий, которые могут возникнуть для предприятия после проступка.

Исходя из этого руководитель предприятия принимает решение о виде взыскания. Образцы таких приказов не зависят от вида объявления взыскания, и предполагают одинаковую структуру и содержание. Наиболее легким видом наказания виноватого подчиненного является – замечание.

Образец приказа о взыскании в виде увольнения

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, за неправомерные действия на работе директор предприятия вправе объявить провинившемуся подчиненному наказание в виде замечания. Данный вид наказания относиться к наиболее легкому виду взыскания, и оно назначается при проступках небольшой тяжести, не приведших к каким-либо последствиям.

Так, например, если специалист опоздал на работу на 5 минут или отсутствовал на работе более 4-х часов подряд без причины, то в этом варианте работодатель может объявить ему замечание. Уволить за такой проступок, практически невозможно, если проступок осуществлен однократно.

Другой вопрос, если подобные нарушения проявляются многократно, то в таком варианте, после объявления замечания, затем выговора и последующем нарушении работником режима работы, работодатель может применить более радикальные меры, вплоть до его увольнения.

Образец приказа об объявлении работнику замечания

• Бланк
• Образец, doc

Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения

При выявлении пьяного сотрудника работодателю необходимо действовать в соответствии с определенным алгоритмом.

Во-первых, такой работник сразу отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей до уточнения всех обстоятельств. Необходимо выпустить приказ или распоряжение, подписанное вышестоящим руководством. За время выяснения всех причин и обстоятельств нарушения заработная плата сотруднику начисляться не будет. Бывают ситуации, когда нетрезвого сотрудника не отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, но этот факт никак не может помешать работодателю, расстаться с работником. В этом случае имеется один минус – риск возникновения проблем в дальнейшем будущем, так как пьяный человек может сломать оборудование или его действия приведут к несчастному случаю. А отвечать за все придется работодателю.

Во-вторых, состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано документально, составляется акт. В этом документе указываются вся информация о произошедшем нарушении. Форма акта законодательно не предусмотрена, поэтому создается он в свободной форме. Обязательно следует прописать следующую информацию:

• название документа;
• наименование организации;
• число, месяц, год, время и место составления акта;
• фамилию, имя, отчество и занимаемую должность сотрудника, уличенного в нетрезвом состоянии;
• отображение всех признаков, подтверждающих, что сотрудник в пьяном угаре. Описываются такие черты, как специфический запах, неадекватное поведение, нарушение координации движений, матерная речь и другие подобные явления;
• указывается время отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
• фиксируется время направления на медицинское освидетельствование;
• подробные сведения о свидетелях, их фамилия, имя, отчество и должность. Акт подписывают не менее двух свидетелей;
• подписи всех должностных лиц, принимавших участие в составлении документа.

К акту прилагается объяснительная записка провинившегося работника. Если состояние сотрудника не позволяет или он не желает дать письменные объяснения произошедшему событию, то с него берется расписка в отказе, объяснятся по данному поводу. Документ создается в двух экземплярах, один остается работодателю, а другой работнику под личную подпись.

В-третьих, нетрезвый работник направляется на освидетельствование к медицинскому работнику, уполномоченному его производить. Уличенный в пьянстве сотрудник должен добровольно согласиться на экспертизу, силой заставлять нельзя. Принудительное освидетельствование запрещено на законодательном уровне. В случае отказа от прохождения экспертизы этот факт должен быть отражен в акте.

В-четвертых, объяснительная записка с сотрудника берется еще раз, спустя время, необходимое человеку для отрезвления. Эта бумага является обязательным элементом для дисциплинарного наказания за пьянство.

В-пятых, выпуск приказа о расторжении трудового договора и увольнения по 81 статье Трудового кодекса РФ. Уволенного сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента его выпуска. Копия остается у уволенного лица. Бывают ситуации, когда уволенный работник не желает знакомиться с документом и отказывается его подписывать. Тогда составляется еще один документ — акт об отказе, подписанный свидетелями и работодателем.

Законодательство регулирует время, связанное с процессом увольнения. На расторжение трудового договора в этом случае отводится не более одного месяца, отсчет начинается с момента выявления дисциплинарного нарушения. Об этом сказано в 193 статье отечественного Трудового кодекса.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
4. получение объяснительной от работника;
5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном видеупотреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

• дата события;
• Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
• описание времени и сути случившегося;
• подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
• подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения

Медицинское освидетельствование

Работодателю целесообразно провести подтверждающее наличие опьянения медицинское освидетельствование. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию.

Проведение исследования должно закончиться выдачей заключения, в котором указывается одна из таких оценок:

• трезв;
• подтверждение факта употребления алкоголя, не вызвавшего состояние опьянения;
• алкогольное (наркотическое) опьянение;
• алкогольная (наркотическая) кома.

Если специалистами делается вывод о наличии опьянения, то работодатель вправе взыскать с сотрудника в дальнейшем стоимость исследования. В обратном случае расходы остаются у работодателя. Заключение выдается в 2 экземплярах, один из которых для работодателя, второй – для сотрудника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

• Ф.И.О сотрудника;
• дата;
• основание для увольнения;
• Ф.И.О и подпись руководителя;
• печать организации;
• подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Законодательными актами устанавливается ответственность руководства компании за незаконное увольнение сотрудника, если оно признается таковым.

Основанием для проведения расследования служит жалоба работника, которую он может подать в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д.

Когда в ходе проверки выявляется допущенные работодателем нарушения, то его могут привлечь к следующей ответственности:

• Штрафные санкции в отношении директора фирмы в сумме 1000-5000 рублей. К предприятию могут применяться штрафы в сумме от 30000 до 50000 рублей.
• Когда в последствии допускается подобное нарушение повторно, то мера ответственности возрастает для руководителя – 10000 – 20000 рублей, для предприятия – 50000-70000 рублей. К руководству также может применяться мера наказания в виде установления запрета га осуществление данного вида деятельности на 3 года.

В этом случае штрафные санкции к руководителю устанавливаются в сумме 200000 рублей, или же происходит удержание его дохода за 18 месяцев, обязательные работы – 360 часов. Уголовная ответственность в отношении других категорий работников не предусмотрена.

Читайте далее:

Не прошел медкомиссию на работе – что делать сотруднику и работодателю, основания для увольнения

Увольнение за опоздание на работу: допустимо ли и в каком случае, что делать, чтобы не уволили

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Аннулирование трудового договора: в каком случае это делается, как оформить, последствия для сторон

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ. Процитируем тезисно некоторые нормы:

• «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.»
• «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
• «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.»
• «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.»

Также нужно учитывать, норму, изложенную в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой, при наложении дисциплинарного взыскания учитываются дополнительные факторы — тяжесть проступка, обстоятельства, результат. Тогда делают вывод и выбирают из возможных мер взыскания, среди которых:

• выговор;
• замечание;
• увольнение по конкретным основаниям.

Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его.

Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель. С приказом нужно ознакомить сотрудника, после чего внести запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, с чем тоже ознакомить увольняемого под роспись.

Увольнение за пьянство на рабочем месте — серьезный удар по трудовой репутации на всю жизнь. Это и служит частой причиной исков от уволенных за подобный проступок сотрудников с требованием восстановить на должность или изменить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Если возникают трудности с увольнением злоупотребляющего сотрудника или, наоборот, вы стали жертвой необоснованных обвинений, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, уже сталкивавшемуся с такими случаями.

Увольнение за пьянство статья ТК РФ

Если это касается рабочего места, то сотрудник в алкогольном опьянении, независимо от состояния может быть уволен, в соответствии со статьей 81-ой подпункт 4. Данная диспозиция содержит основание, в соответствии с которым распитие любых спиртных напитков на рабочем месте, как одинарное нарушение будет являться причиной для увольнения.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Если же сотрудник систематически посещает рабочее место будучи уже пьяным, то именно в этом случае работодатель может прекратить всяческие отношения с таковым. Действие данного правила распространяется также и на плавающий график работы. На территории предприятия, непосредственно на рабочем месте, человек должен пребывать всегда в трезвом виде, независимо от направления работы.

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура

Процедура является совершенно стандартной. После фиксации факта нарушения, работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. После этого штатной единице должны быть предоставлены преференции по немедленному прекращению трудовых отношений. Данное правило работодатель озвучивает лично, поэтому «закон 2 месяцев» будет действовать только по желанию самого работника.

Если штатная единица сама не заинтересована в продолжении трудовых отношений, то ею должен быть составлен документ по форме заявления, в котором будет указано на немедленное прекращение каких-либо отношений. Работодатель со своей стороны должен издать локальный приказ, в котором будет указано на увольнение с обязательным обозначением причины. В данном случае это будет являться именно пьянство. Как именно оно проводилось на рабочем месте может быть указано в самом приказе.

Если это были систематические нарушения, то данное обстоятельство прописывается в должном порядке. Перед тем, как уволить работника за пьянку на рабочем месте, необходимо позаботиться о предоставлении в его адрес всех необходимых документов.

Как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?

На самом деле никакого медицинского освидетельствования сегодня не потребуется, если будут в наличии соответствующие свидетельские показания остальных работников. Более того, работодателю в случае предъявления в его адрес каких-либо обвинений, нужно будет доказать, что подобный образ жизни как-либо отражался на рабочем месте сотрудника. Здесь будет уместно предоставить любые документальные данные о систематическом нарушении.

Выплаты при увольнении за пьянство

Данное право не должно быть нарушено, потому что в противном случае сам работодатель попадет под довольно серьезные санкции. Тоже самое касается и предоставления всех преференций, которые распространяются на остальные случаи увольнения: компенсации за неиспользованные отпуска, все необходимые документы и рекомендации, а также полностью выплаченная зарплата по состоянию на день прекращения отношений.

Увольнение за пьянство — сроки

Работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. После этого штатной единице должны быть предоставлены преференции по немедленному прекращению трудовых отношений. Данное правило работодатель озвучивает лично, поэтому соглашение в озвученные сроки будет действовать только по желанию самого работника.

Увольнение по статье за пьянство — запись в трудовой книжке

Если увольнение имело место именно за пьянство, то условный работодатель самостоятельно решает, какие именно причины прописывать в трудовой книжке. Если отношения с таким работником являются натянутыми, что происходит в большинстве случаем, помимо статьи можно указать также соответствующий пункт. В этом случае будущий работодатель будет иметь информацию о таком сотруднике, что сделает факт заключения новых трудовых отношений практически невозможным. Если отношения будут нормальными, то руководитель укажет только статью, которая будет предусматривать просто инициативу работодателя.

Источники:

• https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-za-pyanstvo-po-tk-rf.html
• https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie-za-pyanku-poshagovaya-procedura/
• https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo
• https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo/
• https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/za-pyanstvo.html
• https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/po-initsiative-rabotodatelya/za-pyanku-na-rabochem-meste.html
• https://clubtk.ru/uvolneniye-po-pyanoy-statye

Подпишитесь на свежие новости

Как уволить за пьянство на рабочем месте: статья, процедура, приказ

Увольнение за пьянство на рабочем месте – случай редкий.

Работодатели стараются избежать подобных инцидентов, потому что порядок этой процедуры довольно сложен, и для того, чтобы реально доказать, что пьянство на рабочем месте было, необходимо заполнить множество бумаг. И к тому же работник, точнее его трудовая книжка, получит соответствующую запись, которая повлияет на возможность будущего трудоустройства.

Определить, что человек находится в состоянии алкогольного опьянения, должен специалист, однако есть признаки, которые позволяют заподозрить этот факт. До выяснения всех фактов руководитель должен издать приказ и отстранить работника от исполняемых обязанностей.

Факторы, доступные неспециалисту, описаны в Приказе Минздрава 15.06.2015 № 344н и относятся к «первичному определению трезвости» водителей. Но по общему порядку их применяют ко всем, кто заподозрен в пьянстве.

Признаки, которые могут свидетельствовать об употреблении «горячительного»:

1. Покраснение кожи лица.
2. Поведение, не свойственное адекватному человеку.
3. Запах спиртного изо рта.
4. Неустойчивость позы и нарушение речи.

Однако нужно понимать, что подобное состояние может быть вызвано и другими моментами. Например, работник употребил лекарство на спирту или ему на самом деле плохо.

Процедура медицинского освидетельствования включает:

1. Осмотр медицинским работником, имеющим необходимую квалификацию (фельдшером).
2. Проверку выдыхаемого воздуха на наличие паров спиртного (алкотестер).
3. Проверку мочи на наличие спиртного или психоактивных веществ, определение их уровня.

Что же делать, если сотрудник «отбивается» от медицинского освидетельствования всеми силами? Работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будут описаны первичные признаки и отказ от прохождения освидетельствования. Форма этого документа свободная и не регламентирована законодательством.

В акте нужно указать:

1. Наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя и его подпись.
2. Ф.И.О. сотрудника, заподозренного в пьянстве.
3. Время направления его на освидетельствование и факт отказа.
4. Ф.И.О. двух свидетелей и их подписи.

Образец составления любых актов можно взять из инструкции по делопроизводству для госслужащих, однако обязанности придерживаться ее у вас нет. Если сотруднику есть что возразить, то он может сделать это в объяснительной записке. Если возразить нечего, а от подписи в основном акте он отказывается, то это фиксируется дополнительным актом.

Увольнение сотрудника за пьянство

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время. Если рабочий день носит ненормированный характер, то вне зависимости от того, где находится человек, пить ему категорически запрещено.

Распитие спиртного не должно происходить на рабочем месте или в рабочее время.

Работодатели, как правило, стараются не обострять ситуацию и увольняют сотрудника по другой статье ТК РФ (Трудовой кодекс). «Расставание» с работником причине пьянства регламентирует статья 81 ТК РФ. Эти правила действительны и в 2017 году.

Для начала нужно попросить работника написать объяснительную записку. Следующий шаг – приказ об увольнении. Его нужно предъявить сотруднику для подписи в течение 3 дней со дня издания. Не забудьте про копию, которую также отдаем уволенному.

Если формулировка записи в трудовой книжке включает мысль о неоднократности нарушения, то вам нужно позаботиться о подтверждающих этот факт документах.

Кого нельзя уволить

Частичной неприкосновенностью пользуются несовершеннолетние дети и беременные женщины. Как же быть в такой ситуации? Уволить будущую мать за дисциплинарный проступок невозможно. Это прописано в ст. 93, 253–261 Трудового кодекса. Однако наказать нерадивую сотрудницу все же можно.

Лишить премии будущую мать, злоупотребляющую горячительными напитками на рабочем месте, позволяет ст. 192 ТК РФ. Приказ о невыплате премии нужно издать только после того, как вы задокументировали факт нарушения трудовой дисциплины. После отстранения сотрудницы от обязанностей до выяснения обстоятельств начисление заработной платы приостанавливается.

Также можно предложить уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Не достигшие 18-летнего возраста сотрудники, пойманные на пьянстве, увольняются с привлечением сотрудников комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Пошаговая инструкция и порядок действий работодателя, если сотрудник пьяный на рабочем месте

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения.

Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

• Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.
• Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
• Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а. Оформляет распоряжение работодатель.

• Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
• Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись. При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

• Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
• Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

Как оформить приказ об увольнении?

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8.

Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта

Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию

Таковой в данном случае считается:

• сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
• коды ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер приказа;
• дата оформления распоряжения;
• название документа;
• должность, табельный номер и инициалы работника;
• наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;
• дата заключения трудового соглашения;
• дата расторжения трудового соглашения;
• причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
• законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — 6-й пункт 81-й статьи ТК РФ;
• основание для издания приказа — акт, докладная записка;
• инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
• отметка о рассмотрении мнения профсоюза.

Так выглядит образец:

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании пп б. п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации.

Ниже расписывается владелец трудовой книжки.