В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам? какие работники имеют право на выбор времени отпуска? что делать если работодатель не предоставляет ежег

Отпуск за свой счет

Этот вид отдыха предоставляется в крайних случаях, когда у человека возникают проблемы, решение которых требует отсутствия на рабочем месте. К таковым законодатель отнес свадьбы и похороны, проводы в армию и некоторые другие. Следует помнить, что повод для отпуска за свой счет должен быть подтвержден соответствующим документом. Нужно доказать начальству, что вы действительно не можете иначе решить проблему. Кроме того, не желательно злоупотреблять этим правом. Кому нужен работник, не желающий трудиться? Предоставление этого вида отдыха – не обязанность, а право администрации. К каждому конкретному случаю подходят индивидуально. Нельзя отказывать в этом отпуске:

• работающим пенсионерам;
• инвалидам;
• родителям или супругам военных, погибших или раненых при выполнении долга.

Иные ситуации требуют согласованного решения. То есть желательно с заявлением отправиться к начальнику и объяснить ему причину. Время отпуска тоже регулируется законодательством. В ТК содержится перечень льготных категорий граждан, получающих этот вид отдыха обязательно. К примеру, работающим инвалидам обязаны по первому заявлению дать до 60 дней, а обычному гражданину — до 5 (в случае свадьбы, смерти родственника, рождения ребенка).

Порядок составления и утверждения графика отпусков

График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков.

С учетом полученных сведений от работников составляется график отпусков.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков.

Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год.

Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Это можно сделать путем оформления дополнения к форме № Т-7.

При этом отпуска, в которые работники уходят  без сохранения заработной платы, в графике отпусков не указываются, так как форма N Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения только ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год с разбивкой по  месяцам.

В графике могут также указываться отпуска внешних совместителей.

Для этого работодателю нужно получить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.

График отпусков оформляется следующим образом.

• графа 1 – здесь должно быть указано наименование структурного подразделения.

• графа 2 – здесь должна быть указана должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.

В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием.

• графа 3 – здесь должны быть указаны ФИО работника.

• графа 4 – здесь должен быть указан табельный номер. Данная графа заполняется, если в организации работникам присвоены табельные номера.

• графа 5 – здесь должно быть указано количество календарных дней отпуска, который полагается работнику.

• графа 6  здесь должна быть указана запланированная дата отпуска.

На момент утверждения графика графы 1 — 6 формы N Т-7 надо  заполнить.

Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки.

В течение года в графе 7 указывают дату фактического начала отпуска.

Графы 8 и 9 заполняются в случае, если отпуск перенесён на другой период с указанием его предполагаемой даты.

В графе 8 надо указать документ, на основании которого отпуск был перенесён (например это может быть, приказ руководителя, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью, заявление работника).

А в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска.

Графа 10 заполняется, если:

• в текущем году отпуск работнику не предоставлялся (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);

• работник был отозван из отпуска, и его часть будет перенесена на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

• отпуск был продлён (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

В данной графе указывают также основания для отзыва из отпуска, продления или переноса отпуска.

В графе «Утверждаю» ставится подпись руководителя организации.

График отпусков утверждается на год.

В графе «Номер документа» указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов.

График отпусков должен быть составлен согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ в срок, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, т.е. в середине декабря текущего года.

Дату составления графика отпусков необходимо указать в графе «Дата составления».

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и заверяется руководителем организации — работодателя.

С утверждённым графиком отпусков нужно ознакомить всех работников организации. Это можно сделать двумя способами:

• дополнить форму № Т-7 графой 11 «С графиком ознакомлен (дата, подпись)» или «О времени начала отпуска извещён (дата, подпись)»;

• приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый сотрудник укажет дату ознакомления с документом и распишется.

Кроме этого, наниматель должен ещё раз в индивидуальном порядке сообщить каждому работнику о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели.

Для этих целей можно завести журнал извещения работников о времени начала отпуска.

Журнал извещения сотрудников  составляется, как правило, на один месяц.

Другой комментарий к статье 123 ТК РФ

§ 1. В ч. 1 ст. 123 уточнено наименование профсоюзного органа, мнение которого следует учитывать работодателем при определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков работникам, утверждении графика отпусков. Им является орган первичной профсоюзной организации. Эта часть дополнена упоминанием порядка, который при этом должен быть соблюден. Он установлен ст. 372 ТК.

Последняя часть комментируемой статьи дополнена указанием на Кодекс, которым, как и иными федеральными законами, может предусматриваться (и уже предусматривается) предоставление работникам оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

В этой же части ст. 123, как и во многих других статьях ТК, слова «в данной организации» заменены словами «у данного работодателя».

§ 2. Как и прежде, локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

В ст. 123 установлен порядок и срок утверждения графика отпусков.

§ 3. В зависимости от задач и условий работы организации может предусматриваться очередность ухода работников в отпуска либо одновременное предоставление отпусков всем или части работников (в связи с ремонтом помещения организации, ее перебазированием на другую территорию в пределах той же местности и др.).

§ 4. Даты предоставления отпуска работникам не должны приурочиваться к 1-му и 15-му числам месяца.

График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации.

§ 5. График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала (см. ч. 3 ст. 123 ТК).

§ 6. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

§ 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);

2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);

5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК);

6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);

10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.

В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).

Отзыв из основного отпуска

Несмотря на разобранный в предыдущих главах порядок расчета отпусков работникам, они могут быть отозваны из ежегодного отпуска по причине инициативы работодателя при появлении производственной необходимости

Тем не менее, важно дополнить, что особых оснований для отзыва сотрудника из отпуска действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством не предусматривается. Именно поэтому даже при исключительных обстоятельствах без согласия непосредственно сотрудника отозвать его из отпуска руководство не имеет права

В частности, из отпуска ни при каких обстоятельствах не вправе отзывать:

• Сотрудников, чей возраст не достиг совершеннолетнего.
• Беременных женщин.
• Сотрудников, чей вид деятельности напрямую или косвенно связан с опасными и вредными условиями труда.

Следует заметить, что неиспользованное время отпуска в соответствии с теорией, как насчитывается отпуск, предоставляется сотруднику в любой удобный для него случай в течение рабочего года. Также оно может быть присоединено к очередному отпуску ежегодного плана. Об этом нужно помнить и использовать соответствующие знания в практической деятельности для того, чтобы избежать обмана со стороны нечестных работодателей.

Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

 Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников работодатель в соответствии с законом обязан предоставлять ежегодно. О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала

О начале отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

 Важно! Если работодатель не известил работника о начале отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Перенесение отпуска на другой срок  возможно при наличии письменного заявления работника

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Работодатель, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, вправе самостоятельно установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работникам. Вопрос о таких отпусках также может быть урегулирован коллективным договором/соглашением. Локальный нормативный акт работодателя и коллективный договор/соглашение о ежегодных дополнительных оплаченных отпусках не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

 Важно! В случае, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работникам установлен не законом, а коллективным договором/соглашением или локальным нормативным актом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

 Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы. Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

Следующим работникам отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• совместителю — по месту совместительства — отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск при стаже работы менее шести месяцев предоставляется по заявлению работника. Если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

 Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется

Некоторым работникам ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала.

Важно учитывать!

При стаже работы у будущей или молодой мамы менее двух лет расчет выплаты осуществляется на базе заработанной по факту суммы за общее время работы. Полученный результат также делится на 730. В случае стажа за последние два года не более шести месяцев общая денежная сумма рассчитывается по МРОТ. Если будущая мама обучается в вузе или учреждении среднего профессионального образования на дневной форме, размер пособия определяется в зависимости от суммы стипендии. Причем здесь не учитывается обучение на бюджетной или контрактной основе.

При ведении будущей мамой экономической деятельности (предпринимательства) при условии периодических выплат не менее шести месяцев в Фонд социального страхования, она также вправе получать материальную помощь от государства. Сумму декретных выплат наниматель оплачивает из кассы компании в срок, не превышающий десяти дней после предоставления работницей необходимой документации. Далее соответствующая расходная статья возмещается за счет бюджетных средств, причем в полном объеме.

А можно мне побольше?

Не так давно в законодательство ввели новые условия относительно отпуска без сохранения оплаты. В настоящее время максимальная длительность такого периода для включения в стаж – 14 суток, хотя раньше была вдвое меньше. Речь идет только о периоде, который бухгалтеры и кадровики должны будут посчитать в стаж. А вот если работник просит предоставить ему больше времени, работодатель вправе удовлетворить просьбу, но для расчета стажа не учитывать эти дни.

Подобное нововведение было сформулировано, чтобы работники могли более свободно распоряжаться своим временем, брать отпуска, не опасаясь остаться в слишком невыгодном с финансовой точки зрения положении, когда придет время расчета ежегодного отпуска и отпускных. А раньше период отпуска работника без з/п учитывался в стаже лишь вполовину более короткий, то есть всего семь дней.

Сколько дадут?

Уже в момент трудоустройства работника интересует, сколько дней отпуск длится. Еще бы, именно этот период рабочего года – самый приятный! Законодательством установлено, что в общем случае человек может рассчитывать на 28 дней (расчет ведется по календарю, без пропуска выходных). А вот праздничные дни не включаются в число этих 28. Указанная продолжительность характерна и для тех компаний, где рабочий график предполагает занятость шесть дней в неделю из семи, и тех, кто работают только по пятидневке.

28 суток – это период, гарантированный законом. Когда говорят о том, сколько дней отпуск длится, учитывают, что на некоторых предприятиях могут установить и более продолжительный временной промежуток. А вот меньше сделать нельзя, это уже будет противоречить действующему законодательству. Нормативы общепринятые, действуют на федеральном уровне, то есть на территории всей страны. Чтобы продлить отпуск на больший временной промежуток, необходимо заключить договор, возможен нормативный путь. В норме более длительный период отдыха положен некоторым категориям работников. Все они перечислены в 115-й статье ТК, во второй части этого документа.

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

• сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
• инвалиды – не меньше 30 суток;
• гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
• для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
• 49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
• кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
• 48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
• для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
• не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
• 30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Статьи 115, 116 ТК РФ

Исчисление первого рабочего года сотрудников начинается с момента официального приема и оформления. Подсчет каждого последующего рабочего года берет начало с даты, которая следует сразу по истечении предыдущих 12 трудовых месяцев. Например, если человек принят на работу 01.02.2015г., то окончанием его первого рабочего года станет 31.01.2016, началом второго – 01.02.2016г., который окончится 31.01.2017 г.

На каждый рабочий месяц приходится определенное количество дней отдыха

Начало и конец рабочего года могут сдвинуться. Происходит это в случаях, когда из отпускного стажа исключены такие периоды:

• прогулы – время отсутствия на месте работы без уважительной причины;
• время официальных отстранений от работы, например, если сотрудник не прошел медосмотр, необходимый курс обучения, не сдал проверку на профпригодность или из-за появления в алкогольном, наркотическом опьянении на рабочем месте;
• сроки отпусков за свой счет, которые в течение рабочего года превысили 14 суток;
• период отпуска, взятого с целью ухода за детьми.

В стаж работы, от которого зависит получение основного отпуска, включаются следующие нерабочие периоды:

• срок фактической работы;
• праздники, выходные, отгулы, периоды пребываний в различных оплачиваемых отпусках;
• прогулы, которые были признаны вынужденными из-за незаконных действий руководства по отстранениям или увольнениям сотрудников, с последовавшим затем восстановлением на прежних местах работы;
• время отстранений от исполнения обязанностей работников, которые по уважительным причинам не имели возможностей пройти обязательный медосмотр;
• неоплачиваемые отпускные периоды при условии, что таковые не превышают в общей сложности 14 суток на протяжении одного рабочего года.

Некоторые периоды не учитываются при вычислении отпускных дней

При начислении стажа, необходимого для предоставления оплачиваемых отпусков, в расчет не берутся установленные работодателем дневные или недельные нормы рабочих часов. Сотрудники, работающие на часть ставки или на должностях в режимах неполных рабочих дней, обладают теми же правами в части основных отпусков, что и остальные работники.

Приказ о предоставлении отпуска

Альтернативное основание дополнительного отпуска

В соответствии с принципами социального партнерства, провозглашенными в ст. 23 ТК РФ, законодатель предоставляет участникам трудовых правоотношений право самостоятельно определять возможность предоставления дополнительных отпусков иным категориям работников, помимо тех, чье право на дополнительный отпуск регламентировано самим ТК РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс учитывает различные рамочные законы и нормативные акты как источники трудового права, а следовательно, законы, регламентирующие ту или иную сферу правоотношений и содержащие в себе нормы, относящиеся к трудовому праву, могут регламентировать и возможность предоставления дополнительных отпусков тем или иным работникам.

Так, в силу иных нормативных актов правом на предоставление дополнительного отпуска обладают:

• работники, перенесшие или заболевшие лучевой болезнью, или иное в результате аварии на Чернобыльской АЭС — 14 дополнительных дней отпуска на основании Закона РФ «О соцзащите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
• работники, работающие на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению вследствие аварии на ЧАЭС — от 7 до 21 дня дополнительного отдыха на основании и условиях, содержащихся в Законе РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС»;
• работники, подвергшиеся радиационному облучению в результате Семипалатинских ядерных испытаний, — 14 дополнительных дней отдыха на основании Закона РФ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
• спасатели аварийно-спасательных служб и формирований — до 15 суток дополнительного отдыха на условиях, установленных Законом РФ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»;
• судьи — от 5 до 15 дней дополнительного отдыха на основаниях и условиях, содержащихся в Законе РФ «О статусе судей»;
• государственные гражданские служащие на условиях, предусмотренных Законом РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• аспиранты на заочной форме обучения — до 30 дней дополнительного отдыха на условиях, содержащихся в Законе РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;
• некоторые медицинские работники, категории которых устанавливаются. Например, Постановлением №1588 Правительства РФ от 30.12.1998 года установлен дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня для семейных врачей и медсестер, врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Второе альтернативное основание предоставления дополнительного отпуска, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ, — это решение работодателя. Так, работодатель вправе, с учетом мнения профсоюзной организации, с учетом положений коллективного трудового договора и с учетом собственных организационных и финансовых возможностей, самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для отдельных категорий работников в случаях, не урегулированных Трудовым кодексом, Федеральными законами и нормативными актами.

Дополнительно

Определенным категориям положен дополнительный отпуск. Работники, имеющие право на такую привилегию:

• трудящиеся в условиях опасных, вредоносных факторов;
• вынужденные работать по ненормированному графику;
• занятые на рабочих местах на Крайнем Севере либо в местностях, законами приравненных к такой области;
• справляющиеся с обязанностями на должностях особого характера;
• некоторые специфические категории, о правах на дополнительный отпуск которых гласят федеральные либо локальные документы.

Некоторые положения на этот счет может содержать коллективный договор. Если работник имеет право на такую привилегию по любому из указанных оснований, работодателю не только придется предоставить ему дополнительное время для отдыха (каждый год), но и оплатить этот временной промежуток.

Дополнительные отпуска и удлиненные отпуска

Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска. Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование. То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Правом на получение дополнительных отпусков в разных размерах могут обладать:

Работники с ненормированным рабочим днем. Отпуск за ненормированный день предоставляется в размере, не меньшем чем 3 календарных дня в году.

Сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. За вредные и опасные условия отпуск предоставляется как минимум в размере 7 дополнительных дней в году.

Работники особых категорий, регулируемых отдельными правовыми актами. К таковым могут быть отнесены отпуска спортсменов, отпуска учителей и педагогических работников, отпуска медицинских работников и иных категорий населения, например, трудящихся на крайнем севере.

Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.