Какие бывают условия трудового договора по трудовому законодательству

Виды трудового договора по срокам

Остановимся на классификации соглашений в зависимости от срока его действия. Виды, а точнее классификация, срочных трудовых договоров может быть следующей:

с определением четкого срока исполнения работы сотрудником;

без определения конкретного срока окончания соглашения.

К первой группе можно причислить те соглашения, которые заключены, например, с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества. Срок действия такого соглашения должен соотноситься с условиями Устава (где определяется, на какой срок избирается или назначается единоличный исполнительный орган общества) и не превышать установленного ТК РФ предельного срока в пять лет.

Ко второй группе относятся виды срочного трудового договора, когда работодателю нужно заменить работника на достаточно продолжительный период – болезнь, отпуск по уходу за ребенком. Ведь за таким сотрудником рабочее место должно быть сохранено. А у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право в любой момент в период сохранения за ней рабочего места вернуться к выполнению своих обязанностей в организации.

Поэтому заранее определить тот срок, на который принимается замещающий ее сотрудник, бывает невозможно. В этом случае мы говорим о том, что четкого срока у срочного договора нет. На практике в таких соглашениях в разделе о сроке, как правило, указывают фразу «до выхода на работу ФИО основного работника».

По истечении указанного периода времени такой договор прекращается. Работодатель направляет работнику такое уведомление:

Срочный трудовой договор заключается в строго определенный в ТК РФ случаях. Все эти случаи названы в статье 59 ТК РФ. И об этом нужно помнить работодателю, т.к. споры о признании договора заключенным на неопределенный срок, об оспаривании заключения срочного соглашения являются чуть ли не наиболее распространенными среди трудовых споров. И не всегда судебная практика однозначна, и не всегда в спорных ситуациях суд встает на сторону работодателя.

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

Что такое трудовой договор

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Дополнительные пункты трудового контракта

Конечно, непосредственно в сферу деятельности кадровых подразделений решение подобных вопросов не входит. Тем не менее, остановиться на данном вопросе чуть более подробно все же представляется небесполезным.

Трудовой договор (контракт) определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Стороны вправе включить в текст трудового договора права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Как следует из части второй ст. 67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы.

Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.

Помимо существенных, в договоре работник и работодатель имеют право предусмотреть и дополнительные условия, касающиеся осуществляемой деятельности. Главное при этом – чтобы они не противоречили нормам ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые взаимоотношения.

Из определения трудового договора (контракта), данного в ст. 15 КЗоТ РФ, видно, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Второй стороной трудового договора (контракта) выступает работодатель — организация независимо от организационно-правовой формы собственности.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Для этого в первую очередь необходимо решить, на самом ли деле имело место изменение существенных условий трудового договора с данным работником. Только при уточнении указанных обстоятельств можно говорить о правомерности увольнения работника по основани ям, предусмотренным п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 57 ТК РФ частично является отсылочной нормой. Она предусматривает, что в установленных законодательством случаях в трудовой договор для отдельных категорий работников обязательно должны включаться и иные условия. В частности, такие условия предусмотрены ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О коммерческой тайне» и т. д.

Отсюда очевидно следует, что никаких других, кроме существенных условий в трудовом договоре (как и в любом другом договоре) быть не может.

Она начинается с того, что после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяют наиболее приемлемую форму подготовки, например, направляют на курсы или прикрепляют наставника.

После того как трудовой контракт заключён и вступил в силу, его требования обязательны для обеих сторон. Однако ТК РФ не запрещает сторонам по своему желанию менять эти условия.

В том случае, если условия трудового договора меняются из-за реорганизации производства или внедрения новых технологий, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника не позднее, чем за 2 месяца до того, как новые условия вступят в силу. Если работник согласен, трудовой договор изменяется.

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Покровская М.М., советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Трудовой договор, в совокупности с действующим трудовым законодательством является способом обеспечения исполнения новых прав и обязательств при исполнения трудовой деятельности. В отличии от требований трудового права, трудовое соглашение является добровольно заключаемым документом, дополняет и расширяет собой действующее законодательство в сфере труда.

Это позволит как можно раньше (идеально в течение месяца) полностью составить представление о его слабостях и достоинствах, взаимоотношениях в коллективе, исполнительности, внешнем виде. Место работы, т. е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории), должно быть четко указано в трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, в трудовом договоре необходимо указывать не только юридический, но и фактический адрес их нахождения.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

по важности положений (обязательные, факультативные);
по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.

Существенные

Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

• длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
• размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
• специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
• требование оформить страховку;
• характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
• необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
• материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.

Случайные

В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:

• порядок возможной выплаты неустойки;
• оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
• предоставление задатка;
• привлечение к работе поручителей;
• особенности прекращения временных работ;
• дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Структура трудового соглашения

Общая структура трудового договора исходит из заложенных в трудовом законодательстве требований к его отдельным разделам. Ко всему этому следует добавить классическую форму договоров, применяемых в других правоотношения, убрать лишнее, добавить требуемое. На выходе общая структура (без конкретного наполнения) будет представлена в таком виде:

1. Стороны договора. Здесь указывается полное наименование организации, уполномоченного должностного лица, его ФИО, а с другой стороны ФИО будущего труженика. Позволяет быстро идентифицировать участников.
2. Предмет договора. Присутствуют стандартные формулировки повествующие, о чем дальше пойдет речь в документе. 
3. Срок действия. Считается одним из базовых атрибутов. Если договор срочный, необходимо прописывать условия его прекращения. 
4. Наличие испытательного периода. Если такая норма устанавливается, необходимо указать ее продолжительность, а также условия прекращения сотрудничества в случае, если гражданин не прошел испытания.
5. Вознаграждение за труд. Пожалуй, ключевой раздел для всех нанимаемых сотрудников. Оклад пишется в обязательном порядке. Все прочие дополнительные начисления могут указываться тут либо предоставляться отсылочная норма на документ, в котором о них подробно можно почитать.
6. Режим труда и отдыха. Когда начинается работа, сколько и в каких условиях необходимо трудиться, перерывы на обед, междусменный отдых, рабочие и выходные дни. 
7. Обязанности и права сотрудника. В разделе указываются все возлагаемые на труженика обязательства. Обычно этот блок выписывается подробно.
8. Обязанности и права нанимателя. Тут также подробно указывается какие обязательства берет на себя компания в процессе обеспечения условий труда своему работнику. 
9. Гарантии для труженика. Должны быть указаны не только предусмотренные на уровне законодательства гарантии, но и те, что внесены в коллективный договор компании. 
10. Условия обязательного страхования. Вносятся только в том случае, если должность сотрудника подпадает под такую категорию.
11. Прочие, предусмотренные законодательством условия для отдельных категорий наемных работников. 
12. Реквизиты подписантов документа. Указываются полное наименование, адреса, регистрационные коды документов, заверяется подписями и печатями сторон. 

Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору: скачать образец

Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору и трудовые обязанности Сотрудника. Его согласие, что Компании принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты интеллектуальной деятельности.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к трудовому договору №___от «___» __________ 20___ г.

(далее – Трудовой договор)

Город ______________«___» _________ 20___ г.

______________________, в лице ______________________________________________, действующего на основании _____________________, именуемое в дальнейшем Компания, с одной стороны, и ________________________________________, именуем___ в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, подписали настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору о нижеследующем:

1. В трудовые обязанности Сотрудника входит создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности, необходимых для обеспечения или совершенствования производственного процесса.

2. Сотрудник соглашается, что Компании принадлежат исключительные права на любые произведения и иные результаты интеллектуальной деятельности (объекты интеллектуальной собственности), созданные или зарегистрированные Сотрудником в связи с осуществлением работы в Компании (далее – служебные произведения). Исключительные права принадлежат Компании в полном объеме в отношении использования служебных произведений любым способом (включая воспроизведение (без ограничения тиража), включая запись в цифровой форме, распространение, публичный показ, публичное исполнение, импорт, прокат, сообщение в эфир, сообщение по кабелю, перевод и иную переработку, практическую реализацию, доведение до всеобщего сведения, включая использование в открытых и закрытых сетях, включение в базы данных и мультимедийную продукцию, регистрацию товарных знаков) и в любой форме на территории всего мира, в течение всего срока действия исключительных прав, с правом их передачи полностью или частично, в том числе с правом выдачи лицензий любым лицам на условиях, определяемых по собственному усмотрению Компании и без выплаты Сотруднику какого-либо дополнительного вознаграждения.

3. Сотрудник соглашается, что в тех случаях, когда для возникновения или закрепления прав на служебные произведения необходимо совершение каких-либо действий (подача заявки и так далее), право на совершение таких действий принадлежит исключительно Компании. Сотрудник не вправе сам осуществлять, разрешать или запрещать совершение таких действий.

4. Компания может распорядиться принадлежащим ей исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому

лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результатов интеллектуальной деятельности или средств индивидуализации в установленных договором пределах (лицензионный договор). Согласия Сотрудника на такую передачу (предоставление) не требуется.

5. Сотрудник разрешает Компании осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению Компании, а также использовать их без указания имени Сотрудника (автора) либо с указанием имени Сотрудника в случаях, когда Компанией будет принято решение о целесообразности наличия такого указания.

6. В случае отсутствия дополнительного соглашения об ином Сотрудник соглашается, что выплачиваемая ему в соответствии с Трудовым договором в период работы в Компании заработная плата включает все вознаграждение за создание Сотрудником служебных произведений и их последующее использование Компанией или любыми другими лицами с согласия Компании (правопреемниками Компании) любых служебных произведений, в том числе после прекращения действия Трудового договора с ним. Сотрудник не вправе требовать каких-либо дополнительных выплат за создание и/или использование служебных произведений и/или передачу прав на них.

7. Положения Дополнительного соглашения вступают в силу и действуют с момента заключения Трудового договора.

Компания:

Сотрудник:

_____________ (____________)

_____________ (____________)

Экземпляр дополнительного соглашения мною получен

_____________ (___________)

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Оформление дополнительных условий

Помимо основной информации, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не нарушают трудового законодательства, не ущемляют права работника на предприятии, а лишь вносят корректирующую информацию в договор, на основании локальных трудовых документов компании, а также особенностей рабочего процесса и т. д.

Согласно статье 57 ТК РФ, дополнительные условия трудового договора могут быть следующие:

• дополнительная информация о месте работы;
• информация о проводимой организацией стажировке, перед вступлением в полноправную должность;
• условия оформления социального страхования сотрудника;
• характерные данной организации требования, документация, регламентирующая нормы трудового права, а также другие локальные акты.

Одно из самых распространенных дополнительных условий – это неразглашение тайны. Если в организации присутствует положение о неразглашении коммерческой или служебной тайны, с указанием информации, которая тайну составляет, то при оформлении дополнительных условий соглашения, законодательно такой пункт указать допускается.