Виды трудового договора: какие бывают формы, в чем особенности отдельных типов соглашений с работниками в рф, в том числе срочного, где есть конечная дата работы; а также как все документы классифицируются в зависимости от срока действия?

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника. Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
4. Отдыхать.
5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
2. Бережно относиться к чужому имуществу.
3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

• запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
• перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
• работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
• некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
• запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
• установление минимальной суммы зарплаты;
• предоставление ежегодных отпусков и др.

Что такое трудовой договор

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Классификация по условиям труда

Условия, в которых будет работать лицо, также определяют особенность заключаемого трудового соглашения. Условия труда разделяют на:

• оптимальные и допустимые;
• вредные или опасные.

Оптимальные и допустимые условия подразумевают отсутствие на рабочем месте факторов, имеющих негативное влияние на здоровье работников. Соответственно и каких-то специфических льгот для работников в данном случае не установлено. Занятость же во вредных или опасных условиях дает работнику право на особые преимущества – сокращенное рабочее время, доплаты к заработной плате, дополнительный отпуск и тому подобное.

Кроме этого, лицо может трудится в ночное время, например, по сменному графику. За труд в ночные часы лицо может получать дополнительную надбавку.

Еще один вид трудовых договоров – это соглашения, которые заключаются для выполнения работы в особых климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. Подобная специфика также предполагает наличие существенных трудовых льгот для работников.

Вам также будет интересно:

— Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот
— Разница между трудовой книжкой и трудовым договором

Новые профессии, возникшие с появлением интернета

Среди них такие:

• Копирайтер – человек, пишущий тексты на заказ.
• Веб-дизайнер – специалист, разрабатывающий дизайн сайтов.
• Интернет-коуч – специалист, консультирующий клиентов по вопросам его тематики в режиме «он-лайн».
• Контент-менеджер – человек, занимающийся наполнением сайтов.
• SEO-специалист – человек, который занимается продвижением сайтов.

Для молодого человека или девушки очень важно сделать такой выбор профессии, когда его способности, свойства личности и предпочтения соответствуют выбранному виду работы. Тогда эта деятельность принесет человеку удовлетворение, станет смыслом жизни и будет способствовать его профессиональному росту

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

1. Работодатель может не выплатить зарплату.
2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

8. Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Виды трудового договора и их особенности

• договоры, которые заключаются на неопределенный срок;
• срочные трудовые договоры.

Это установлено статьей 58 ТК РФ. Таким образом, основным видообразующим признаком трудового договора является его срок. Виды трудового договора по срокам прямо указаны в Трудовом кодексе РФ в ст. 58. ТД с неопределенным сроком действия встречается наиболее часто, на определенный срок — заключается в строго оговоренных ст. 59 ТК РФ случаях.

Между тем, в зависимости от условий выполняемой работником трудовой функции ТД могут классифицироваться по различным признакам.

Однако соглашения можно классифицировать и по иным основаниям. Например:

По характеру отношений они бывают:

• по основному месту работы (ст. 57 ТК РФ);
• по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ);
• на выполнение временных работ (Гл. 45 ТК РФ);
• на выполнение сезонных работ (Гл. 46 ТК РФ);
• на выполнение работы вахтовым методом (Гл. 47 ТК РФ);
• на выполнение работы на дому или выполнение дистанционной работы (Гл. 49 и 49.1. Т РФ);
• на несение государственной или муниципальной службы (регулируется специальными нормативными правовыми актами);
• иные виды в зависимости от характера функции.

Как мы видим, виды трудовых договоров и их особенности регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ, где и предусматриваются порядок заключения таких соглашений, оплаты труда, учета рабочего времени и иные существенные условия.

В зависимости от вида работодателя можно выделить:

• соглашения, заключаемые работником с организацией (или индивидуальным предпринимателем);
• соглашения, которые заключаются с физическим лицом.

Нормы трудового законодательства в большинстве своем регулируют наемный труд, где работодателем является юридическое лицо или ИП. Отношения с физическим лицом возникают при выполнении работ по обслуживанию – няни, сиделки, садовники, наставники и т.д. Такие виды трудовых договоров, условия их, регулируются главой 48 ТК РФ.

Можно классифицировать соглашения в зависимости от особенностей положения работника:

• с несовершеннолетними работниками;
• с работниками-иностранцами или лицами без гражданства;
• с одинокими матерями или отцами
• с беременными женщинами и т.д.

Понятие и виды трудовых договоров данной классификации мы найдем в соответствующих статьях ТК РФ.

По условиям выполняемой работы соглашения можно подразделять на:

• регулирование работы в особых климатических зонах (например, на Крайнем Севере);
• регулирование работы с вредными и опасными условиями;
• работа в ночное время;
• работа в нормальных условиях.

Заключение трудового договора

Процедуре заключения ТД отведена целая глава кодекса – одиннадцатая. Предусматриваются гарантии для потенциальных работников при приеме на работу, возраст работников, особенности приема бывших государственных, муниципальных служащих, перечень документов, которые соискатель должен предъявить работодателю, последствия допущения к работе без оформленного трудового договора, вопросы медицинского осмотра, испытаний и иные вопросы процедуры оформления сотрудника на работу.

Итоговыми документами, свидетельствующими, что сотрудник принят на работу, является приказ, изданный работодателем, который издается на основании заключенного ТД. Приказ дублирует условия работы, прописанные в соглашении (ст. 68 ТК РФ). Виды трудового договора и их особенности мы рассмотрели в статье выше.

Также оформляется трудовая книжка.

В случаях, когда работодатель отказывается заключать письменное соглашение и издавать соответствующий приказ, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованиями о признании отношений, возникших между ним и работодателем, трудовыми (ст. 352 ТК РФ).

При этом работник может использовать любые доказательства наличия таких отношений – доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка, доказательства фактического выполнения работы лично – аудио-, фото-, видео- материалы, свидетельские показания, любые документы, свидетельствующие о работе конкретного сотрудника у конкретного работодателя.

Какие существуют виды условий договора

Есть несколько видов условий трудового договора, которые применяются в юридической практике. Нормы трудового права предусматривают следующую классификацию требований:

по важности положений (обязательные, факультативные);
по виду рабочих правоотношений (в отношении срочных договоров и бессрочных контрактов);
по категории работников (общие, индивидуальные).

Трудовое законодательство дает работодателям право формировать индивидуальные бланки контрактов исходя из тонкостей рабочего процесса и требований к функциональным обязанностям конкретных должностей.

Существенные

Обязательные условия, отображаемые в содержании трудового договора:

Дополнительные

Нормативными актами обусловлен следующий перечень факультативных обстоятельств:

• длительность трудового договора (описывается в трудовом соглашении, только если контракт подписывается на конкретный период);
• размер компенсации при увольнении, если вместе с обязательными отчислениями работодатель гарантирует своим специалистам факультативные выплаты;
• специальные гарантии, предусмотренные для работников, исполняющих обязанности в специфических обстоятельствах (вредные, опасные);
• требование оформить страховку;
• характер деятельности (этот пункт будет актуальным для тех категорий производств, которые связаны с частыми командировками и разъездами);
• необходимость прохождения испытательного срока (его продолжительность, основания для прекращения);
• материальная ответственность участников.

В законодательстве не существует единого перечня факультативных условий. Единственное требование – такие аспекты не должны противоречить нормам законов в трудовой сфере.

Случайные

В эту категорию входят обстоятельств, которые являются факультативными, но обязательны для уточнения условий работы в связи с особенностями производственного процесса:

• порядок возможной выплаты неустойки;
• оснащение рабочих мест дополнительным техническим оборудованием;
• предоставление задатка;
• привлечение к работе поручителей;
• особенности прекращения временных работ;
• дополнительное страхование рисков, связанных с работой и получением прибыли.

Все виды условий делятся по группам и отображаются в соглашении по очереди с указанием номера раздела.

Виды трудового договора по срокам действия

Согласно статьям Трудового кодекса РФ, трудовой договор между нанимателем и работником представляет собой письменное соглашение. Требование ст. 56 ТК Российской Федерации в деталях регламентирует отношения работника и работодателя.

В заключаемом договоре обязательно указывается срок его действия, прописываются обязанности нанимателя:

1. Работодатель требует от физического лица выполнение заданий, предоставив для исполнения возложенных функций необходимые механизмы, средства защиты, достойную оплату труда.
2. Обязуется в полном объеме конкретного числа месяца выплачивать работнику заработную плату.
3. Обязан следить, чтобы исполнитель не передавал выполнение работ третьим лицам.

Со своей стороны, исполнитель должен вовремя приходить на работу, выполнять функциональные обязанности, не допускать нарушений правил безопасности и так далее.

Виды договоров по срокам действия

Трудовое законодательство страны по классификации предусматривает заключение бессрочных и срочных трудовых соглашений. В Трудовом кодексе Российской Федерации стоит выделить общее правило, предусматривающее заключение трудового соглашения на неопределённый срок.

Но есть положения, позволяющие нанимателю заключать срочные договора. Сегодня рассмотрим порядок заключения срочных трудовых соглашений. Причины, по которым наниматель имеет право заключить с физическим лицом договор на определенный срок, сгруппированы в 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

1. При замене отсутствующего (временно) работника, ушедшего в календарный отпуск или в отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Длительное лечение, заграничная командировка, связанная по работе в компании резидента и по другим веским причинам. Понятно, за главным специалистом по закону сохраняется место на работе, поскольку через определённое время он возвратится для выполнения своих должностных обязанностей. С новым работником наниматель заключает трудовое соглашение, ограниченное по времени.
2. На сезонные сельскохозяйственные работы, выполнение которых не превышают 60 дней, то есть 2 месяца.
3. Стажировка, профессиональная учеба, требующая получения опыта непосредственно на рабочем месте.
4. Физическое лицо, поступающее в штат организации, заключает срочный договор, не зная конкретного времени его окончания.
5. Принятие на работу гражданина с ограниченным сроком полномочий.
6. Когда у нанимателя образуется острая необходимость набрать дополнительных работников в штат, например, для завершения монтажа, реконструкции производственного цеха, провести работы по пуску и наладке оборудования и так далее.
7. Молодых людей, изъявивших желание вместо службы в армии отправиться на гражданские альтернативные работы.
8. С физическими лицами, направленными организациями по занятости населения на выполнение срочных работ.

Руководитель юридического лица заключает кратковременный договор , принимая в штат главного бухгалтера. Срок трудового соглашения заключается на 5 лет. Это предусмотрено ст.43 Трудового кодекса РФ.

Договор подряда

К списку срочных соглашений некоторые юристы относят договоры подряда. Форма трудового регулирования заключена в ст. 37 Гражданского кодекса Российской Федерации. Договор подряда содержит следующие подвиды:

• трудовое соглашение бытового подряда;
• договор строительного подряда;
• трудовые соглашения для выполнения конкретных работ муниципальным и государственным организациям;
• договор на производство изыскательных, проектных работ.

Подписантами договорных обязательств являются заказчик и исполнитель работ. Здесь сторонами соглашений имеют право выступать физические, юридические лица, индивидуальные предприниматели.

Договор подряда и трудовое соглашение

Трудовое соглашение по подряду отличается от трудового договора рядом условностей. Например, если работник трудится по трудовому договору, то он получить свои деньги независимо, была его деятельность успешной или нет. Он по работе социально защищен. За старательность получает премии, путевки на оздоровительный отдых и лечение в санаториях, курортах, Домах отдыха.

Социальной защиты исполнителя по договору подряда не предусмотрено. Если труд подрядчика не принес заказчику нужного результата, то первый не может требовать оплаты с нанимателя.

В трудовых соглашениях подряда есть интересный нюанс, отсутствующий в трудовых договорах.

Для подряда традиционным опытом является то, что  исполнитель выполняет принятое задание из собственного материала. Изготавливаемая подрядчиком вещь, вплоть до передачи заказчику, является его личной собственностью.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

8. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.