Льготная пенсия по второй сетке вредности (список 2)

Регионы и зарплаты по опасным профессиям

Ниже мы приведем некоторые профессии с вредными условиями труда с описаниями и зарплатами:

Льготная пенсия по горячему стажу

Получить право досрочно стать пенсионером можно, имея занятость на опасных производствах и определенный стаж, отданный данному виду деятельности. Порядок преждевременного оформления обеспечения для таких граждан регламентируется двумя списками – профессии 1 и 2 сетки. Они дают будущему пенсионеру право досрочно выйти на заслуженный отдых.

Кому положена

Узнать перечень профессий, позволяющих досрочно выйти на отдых, можно, обратившись к статье 30 федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (). Претендовать на льготную пенсию по старости могут люди, деятельность которых разделена в зависимости от условий труда на 2 списка, которые были утверждены в январе 1991 года Постановлением Кабмина СССР № 10:

• Список 1. Подземные работы, работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.
• Список 2. Вредные и тяжелые условия труда.

Условия назначения

Выход на пенсию по вредности в России возможен при одновременном соблюдении нескольких критериев:

• Страховой стаж работы – время, в течение которого наниматель производил за работника отчисления в Пенсионных фонд.
• Специальный стаж в тяжелых условиях. Продолжительность зависит от списка вредности и пола гражданина.
• Сумма накопленных пенсионных баллов. Минимальное количество – 30.
• Уплата дополнительного тарифа страховых взносов. Помимо обязательных взносов, наниматель уплачивает 9% для работников, занятых по списку 1 и 6% – по списку 2.
• Отнесение рабочих мест к определенному классу опасности на основании выводов специальной комиссии.

При расчете продолжительности стажа учитываются:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск, в том числе дополнительный;
• при одновременной занятости на нескольких рабочих местах вредный стаж для пенсии суммируется;
• межвахтовый отдых;
• переобучение и профессиональная подготовка;
• испытательный срок.

Не подлежат включению в общий трудовой стаж:

• прогулы;
• время простоя;
• учеба, если она осуществлялась с отрывом от работы.

Таблица льготного стажа

Для назначения обеспечения по горячей сетке необходимо соблюсти следующие критерии:

Обратите внимание, что льготная пенсия по вредности в России назначается также, если гражданин проработал по одному из списков не менее полвины требуемого срока и имеет необходимый трудовой стаж:

• Список 1. Вне зависимости от пола за каждый год работы выйти на отдых можно раньше на один год.
• Список 2. Мужчины за каждые 2,5, а женщины за каждые 2 года вправе претендовать на льготную пенсию на 1 год раньше установленного срока.

Как рассчитать пенсию по вредности

Формула, по которой рассчитывается пенсия по горячей сетке в России, аналогична используемой для назначения обычного страхового довольствия:

ПВ = ФВ × К1 + КПБ × СПБ × К2, где:

• ПВ – сумма предполагаемой выплаты;
• ФВ – фиксированная выплата, размер которой устанавливается Правительством России и пересматривается каждый год (в 2019 – 4 982,9 р.);
• ПК1 – премиальный коэффициент к ФВ (применяется за каждый отложенный год выхода на заслуженный отдых):

• КПБ – итоговая сумма ПБ, начисленных за период трудовой занятости и определяемых за календарный год для каждого гражданина индивидуально;
• СПБ – стоимость одного ПБ на дату осуществления расчета (размер пересматривается ежегодно, в 2019 – 81,49 р.);
• ПК2 – премиальный коэффициент, применяемый к общему количеству наработанных ПБ (применяется за каждый отложенный год выхода на заслуженный отдых):

Порядок оформления

Назначение обеспечения по горячей сетке в России происходит с месяца обращения, но не раньше даты возникновения права получать выплаты. Процедура оформления сводится к выполнению нескольких последовательных действий:

1. Обратиться в ПФР, Многофункциональный центр или через работодателя с заявлением о назначении льготной пенсии.
2. Подготовить необходимые документы.
3. Дождаться вынесенного решения.
4. Начать получать выплаты.

Среди бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, числятся:

• паспорт;
• страховое свидетельство;
• документация, согласно которой можно подтвердить неучтенный страховой стаж по горячей сетке.

Списки вредных профессий для досрочного выхода на пенсию на 2021 год

Льготную пенсию по вредности в 2021 году на основании постановлений №10 и №1173, объединяющихся рамками обновленного постановления правительства РФ (Российской Федерации) №665 от 16.07.2014 г., могут граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по одной или нескольким специальностям, формирующим списки профессиональных областей №1 и №2.

Первый список вредности в России

Перечень (сетка) №1 был сформирован на основании вредных, экстремальных производственных условиях труда, которые могу нанести серьезный или непоправимый вред организму. Льготную пенсию по вредности в 2021 г. по нему могут получить следующие граждане:

• работники, совершающие операции, связанные с дроблением, измельчением, помолом ископаемых нерудного типа с 2-х и более процентным содержанием двуокиси кремния в пыли, которая образуется в процессе выполнения работ;
• сварщики пластмассы, которые выполняют рабочие операции с фторопластом, находящимся в горячем состоянии;
• ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции, оперативные группы по снижению уровня радиации;
• сотрудники здравоохранительных учреждений, которые постоянно и непосредственно работают с веществами, чья активность составляет более 0,1 мК (милликюри), например, радия 226 или эквивалента –иного химически активного компонента с аналогичной радиотоксичностью и провоцирующего облучение работников – письмо Минтруда РФ от 20.10.1992 г. N 2010-РБ;
• врачи и лаборанты, работающие с рентгеновским и ангиографическим оборудованием;
• сотрудники, осуществляющие транспортировку, выполняющие погрузочно-разгрузочные операции, на складских помещениях, хранилищах радиоактивных веществ;
• линейные рабочие, производящие редкоземельные элементы, методом синтеза химических веществ;
• линейные сотрудники и технический персонал, обслуживающий оборудование производства целлюлозы, аппаратуры, которая предназначена для регенерации сернистой кислоты, щелоков.

Список 2

Второй список вредности на производстве для пенсии обусловили допустимые и оптимальные условия труда. В него входят следующие профессии:

• медперсонал старшего, младшего состава, вовлеченный в непосредственное обслуживание пациентов, которые находятся на лечении в инфекционном, туберкулезном отделении и лепрозории на основании указания Минсоцзащиты РФ N 1-31-У от 26.04.1993 г.;
• врачи, средний, младший медицинский персонал, работающий в отделении химиотерапии и учреждениях подземного типа, которые располагаются в помещениях бывших шахт по добычи соли; те же сотрудники, работающие в психиатрических отделениях, при детских домах – письмо Минтруда РФ N 1910-РБ от 28.09.1992 г. и N 1062-РБ от 27.05.1992 г.;
• младшие санитарные медсестры, которые заняты уходом за пациентами и чьим рабочим местом является флюорографический или рентгеновский кабинет; сотрудники фармацевтических компаний и медицинских учреждений, которые вовремя исполнения служебных обязанностей закрасились гепатитом С, в соответствии с письмом Минздрава РФ N 2510/8928-03-32 от 07.08.2003 г.;
• кабельщики-спайщики, чья деятельность связана со спайкой кабелей которые обладают освинцованной, полиэтиленовой и полихлорвиниловой оболочкой;

Отдельным перечнем являются сезонные работы, список которых отображен в постановлении Совмина РСФСР № 381 от 04.07.91 г. К подобным организациям и профессиям относятся:

• Места торфоразработок. Работники, занятные болотно-подготовительными работами, занимающиеся добычей, сушкой и уборкой торфа, технические специалисты, занимающиеся ремонтом и обслуживанием технологической аппаратуры в не производственных цехов.
• Лесосплавные предприятия, лесозаготовки. Линейные сотрудники, отвечающие за сброс древесного материала в воду, сортировку на воде и осуществляющие погрузочно-разгрузочные работы на транспортных судах, специалисты по сбору живицы, барраса и еловой серки в местности с высокой пожарной опасностью.

Если работодатель «забыл» про вредность

В охрану труда необходимо постоянно вкладывать денежные средства. Не все работодатели делают это. Часто разработанные меры существуют только на бумаге. Остались руководители заводов, которые решили, что платить налог за неблагоприятные воздействия не обязательно.

Если вы являетесь членом профсоюза, попросите применить меры профсоюзного воздействия. Если профсоюз работает, он контролирует уплату обязательных взносов.

Когда вы точно знаете что деньги не начисляются и не перечисляются, знайте, что вредной профессия не признана. Убедитесь, что специальная оценка сделала заключение о классе опасности ниже, чем 3. В современной промышленности, есть предприятия с инновационными методами защиты от “плохих” воздействий. Возможно – ваш завод такой.

В случаях, когда предприятие старое и вред ощутим, обратитесь в прокуратуру. Правоохранители проведут проверку по факту проведения СОУТ. Не исключено, что администрация завода нашла подход к экспертной группе.

Если известно точно, что среда рабочего места опасна для здоровья сотрудника, а обязательные меры защиты не соблюдены, то на заявление работающего отреагируют:

1. в прокуратуре;
2. государственной инспекции труда;
3. в местном отделе Роспотребнадзора;
4. в вышестоящей отраслевой организации профсоюза.

Труднее доказывать, когда льготное обеспечение, за годы труда в молодые годы, положено, а пенсию не дают. Может случиться, что и предприятия уже нет, например ликвидировано при процедуре банкротства

Важно иметь доказательства на руках. Суд рассмотрит обращение и примет к сведению данные от свидетеля

Судебные органы при трудовых спорах чаще встает на сторону наемных трудящихся.

Помимо судебных способов защиты по данной категории дел, работники вправе прибегнуть и к административным методам. С 2015 года в действие вступила ст. 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях, устанавливающая повышенные штрафы для юридических лиц, несвоевременно осуществивших проведение специальной оценки условий труда.

Также Вы можете обратиться в Европейский суд. Он может принять иск к рассмотрению только после того, как были исчерпаны все национальные способы правовой защиты, но не позже шести месяцев с момента принятия последнего судебного решения.

Заявление направьте по адресу: The Registrar European Court of Human Rights Council of Europe F-67075 STRASBOURG CEDEX FRANCE – ФРАНЦИЯ.

Необходимо кратко изложить факты, которые вы обжалуете, какие права были нарушены, какими способами правовой защиты вы уже воспользовались, а также перечень официальных решений по вашему делу с указанием даты каждого из них и краткое изложение их содержания. К письму должны прилагаться копии этих решений.

Из-за громадного количества жалоб от граждан РФ на свою страну рассмотрение российской жалобы в Европейском суде по правам человека обычно длится годами. Для рассмотрения дела в приоритетном порядке пенсионерам следует подавать жалобы от каждого, кто работал во вредных условиях незаконно.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности.

Список 1

Такой документ начали составлять несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден. Сейчас в него входят профессии, которые относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
• работа, связанная с естественными энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.

Согласно данному списку, на получение определенных привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

По данному списку, как и по первому перечню, основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста. Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Федеральным законодательством предусмотрены определенные материальные компенсации и льготы для тех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в неблагоприятных и тяжелых условиях окружающей среды.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

1. Законодательная база
2. Что такое тяжелые условия труда?
3. Вредные профессии список 1 и 2
4. Классификация вредности по профессиям
5. Какие показатели оценивают при проведении комиссии производства?
6. Льготы работнику на вредной работе
7. Заключение

Оценка условий труда

Специальная проверка условий труда производиться на основании 8, 9, 10, 11, 12 статьи федерального закона N 426-ФЗ. Для проведения мероприятия работодателем или его представителем формируется комиссия из нечетного количества человека в среднем от 5 до 7 человек. В ее состав включаются представители комитета по охране труда и профсоюзной организации, ряд сотрудников организации.

После создания комиссии руководящим составом компании на фирменном бланке издается приказ о проведении оценки, куда вносится персональная информация, должность председателя и членов комиссии, соответствующие приказы в виде нормированного списка, наименования фирмы, ФИО руководителя организации и его подпись. На основании приказа формируется график проведения работ, где отображается порядковый номер документа, название мероприятия, срок его выполнения. Затем приказ c графиком вывешивают на информационном стенде.

Статья 14 этого же документа отображает классификацию условий трудовой деятельности, на основании, которой существуют четыре класса:

• Оптимальные. Относятся к 1-му классу, при котором отсутствуют вредные производственные факторы или воздействие на работника находится на уровнях, установленных в нормативных гигиенических документах.
• Допустимые. Относятся к 2-му классу, при котором существует некоторое воздействие на сотрудника со стороны вредных или опасных факторов, находящихся на уровнях, которые установлены нормативной документацией, а функции его организма, измененные воздействием, восстанавливаются на протяжении отдыха, предусмотренного регламентом, или за время до ближайшей рабочей смены.
• Вредные. Относятся к 3-му классу, при котором вредные факторы оказывают влияние на человека, эти значения превышают нормативные показатели. Вредные условия труда подразделяются на четыре подкласса:

1. Вредные условия труда 1 степени. Незначительные изменения от воздействия вредных факторов, требующие на восстановление немного больше времени, чем до начала ближайшей смены.
2. Вредные условия труда 2 степени. Вызывают значительные изменения в нормальном функционировании организма и становятся возможными причинами возникновения, развития легкой формы (начальной стадии) профессиональных заболеваний.
3. Условия труда 3 степени. Источники значительных и длительных изменений, которые приводят к образованию легких и средних профессиональных заболеваний, при этом у работника наблюдается потеря работоспособности, ему нужен отпуск на время реабилитации.
4. Условия труда 4 степени. Приводят к изменениям, дающим толчок для развития тяжелых заболеваний, при которых наблюдается потеря общей трудоспособности.

Экстремальные (особо опасные). Относятся к 4-му классу, при котором вредные факторы становятся причиной возникновения профессиональных заболеваний в острой форме.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отличаются, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется отдельно по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительному (п. 9 Инструкции).

Возможно, в течение рабочего года сотрудник трудился в разных цехах, исполнял разные обязанности, за которые предоставляют дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Если в Списке есть указание «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают дни, в которые работник был фактически занят в этих условиях полный рабочий день (п. 12 Инструкции).

Чтобы посчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев.

Пример 1. Газосварщик А.И. Огоньков поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов (германия и кремния) на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования. При работе по этой профессии в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 579 Списка). К работе он приступил 10 июля 2006 г.

С 18 сентября 2006 г. до 30 ноября 2006 г. А.И. Огоньков работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней (IV — металлургическое производство, Б — цветная металлургия, N 498 Списка). Затем с 1 декабря 2006 г. он вернулся на прежнее рабочее место.

С 4 июня 2007 г. работнику предоставлены:

• очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• дополнительный отпуск на основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса.

Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях, если известно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?

Решение. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте.

За период с 10 июля по 17 сентября 2006 г. — 50 рабочих дней, с 1 декабря 2006 г. по 3 июня 2007 г. — 121 рабочий день. Всего 171 рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября 2006 г. работник трудился 53 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней и в 2006 г. (248 раб. дн. : 12 мес.), и в 2007 г. (249 раб. дн. : 12 мес.) равно 21.

Определим количество полных месяцев, отработанных на каждом рабочем месте:

• 8 месяцев (171 раб. дн. : 21 раб. дн.) — на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 3 месяца (53 раб. дн. : 21 раб. дн.) — в цехе переработки лопаритового концентрата.

Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому «вредному» рабочему месту:

• 8 дней (12 дн. : 12 мес. x 8 мес.) — за работу на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;
• 5 дней (18 дн. : 12 мес. x 3 мес.) — за работу в цехе переработки лопаритового концентрата.

Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет 13 рабочих дней (8 дн. + 5 дн.).

Если же работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них (п. 18 Инструкции).

Пример 2. Швейцар работает в радонолечебнице на высоте 2100 м над уровнем моря. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска?

Решение. Расчет дополнительного отпуска.

Определение степени вредности

• повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
• некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
• громкий шум;
• радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
• постоянные вибрационные колебания;
• повышенная влажность и высокие температуры;
• взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
• тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Факторы ВУТ

Физического воздействия:

• Пыль. Затрудняет дыхание. На производствах используют спецоборудование, респираторы.
• Освещение. Яркий свет, нагрев приборов, длительное напряжение глаз пагубно влияют на зрение. Защита –маски, очки.
• Шум. Негативно отражается на слуховой системе. Применяют средства защиты с изолирующими и поглощающими звук свойствами.
• Излучение. Степень воздействия зависит от физиологических данных и рассчитывается исходя из них. Наблюдают изменение кожного покрова, ухудшение общего состояния. Используют специальные экраны.
• Биологические факторы – микро- , макроорганизмы, бактерии. В результате отрицательного воздействия на человека возникают травмы, развиваются болезни. В группу риска попадают сотрудники производства биологических препаратов, медицины, здравоохранения, ветеринарии. Применяют защитные средства, технику безопасности.
• Химические факторы. Вредны для сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной систем. По степени: мало- , умеренно- , высоко- и чрезвычайно опасные. Газоанализаторы, хромотографы помогают контролировать уровень концентрации. Защита – вентиляция.
• Факторы психофизического воздействия. Повышенное напряжение возникает при работе с проблемными людьми, оборудованием, требующим большой концентрации, ответственности. Предлагают помощь специалистов (психолога, невропатолога), сокращение времени работы.

Кратко

Закон не ограничивает минимальное число клиентов, с которыми может работать индивидуальный предприниматель.

Если ИП получает весь доход от одного клиента, налоговая может заподозрить неладное. Но это лишь один из признаков схемы по уходу от налогов, который сам по себе еще ни о чем не говорит. Если остальное не про вас, беспокоиться не о чем.

Если ФНС признает, что договор подряда или оказания услуг маскирует трудовые отношения, то насчитает налоги, взносы, штрафы и пени. Тогда придется отстаивать правоту в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Списки с перечислением специальностей

1-й перечень утвердили более 60 лет назад. Он касается граждан, трудоустроенных еще в СССР. 2-й создан для людей, которые работают в Российской Федерации.

Первый список включает специальности с критической тяжестью и вредностью, второй состоит из многих подразделов, где четко описаны опасные профессии, организации и занимаемые должности.

По закону лица мужского пола старше 50 лет, входящие в первый список, имеют право ухода на пенсию после отработки 20 лет. Из этого периода 10 лет должен составлять труд на опасном предприятии.

У женщин другие возрастные ограничения: 45 лет и общий стаж от 15 лет. Вредному производству они должны посвятить минимум 7 лет.

К списку относятся следующие работы:

• горное дело;
• добыча газа, металлов и продуктов нефти;
• строительство;
• стеклопроизводство;
• химическая промышленность;
• здравоохранение;
• полиграфия;
• транспорт.

Список 2 дает возможность уйти на законный отдых только по достижению 55 лет для мужчин и 45 – для женщин. Это возможно, если стаж на вредном предприятии составляет минимум 12 лет, а общий период работы – 25 лет у первых; 10 и 20 лет – у вторых. К перечню относится ряд специальностей:

• горнодобывающей промышленности;
• переработки металла, сланца, угля;
• сферы связи;
• пищевой индустрии;
• железной дороги;
• социальных работ.

Отметим, что сумма пенсии напрямую зависит от того, сколько лет отработал человек и каким был его оклад. Чем эти показатели выше, тем больше выплаты.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68