Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Нужно учитывать такие особенности:

1. Если оформляется обязательный отпуск, в котором работодатель не сможет отказать, для гарантированного разрыва отношений необходимо, чтобы его длительность была равной или больше двух недель.
2. О желании расторгнуть трудовые отношения нужно указывать в заявлении.
3. Работодатель обязан до наступления указанной в заявлении даты начала отдыха выполнить полный расчет и выдать одновременно с копией приказа трудовую книжку.
4. В трудовой книжке дата увольнения проставляется последним днем отпуска.
5. По необходимости прекратить трудовые отношения во время длительного неоплачиваемого отсутствия необходимо уведомить работодателя за две недели. Либо согласовать с ним день увольнения.
6. Проявлять инициативу увольнения может только сотрудник. Администрация не вправе уволить труженика, находящегося в неоплачиваемом законном отгуле.

Предлагаем ознакомиться: Образец агентского договора с физическим лицом на привлечение клиентов

ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам

По Закону отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам сотрудник может взять в любое удобное для него время. Если у работника есть веское основание для выхода в мини-отпуск, работодатель не имеет право отказать. Если отказ все же поступил или же работник подвергся дисциплинарному взысканию за прогул, он может оспорить его. Подскажет, как правильно вести себя в такой ситуации правовед. Обратитесь к опытному юристу в своем городе. К примеру, специалисты из Казани тут: 

Предоставление отдыха за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ, осуществляется в связи:

• Со свадьбой.
• Смертью родственника.
• Заболеванием члена семьи.
• Учебой — работодатель должен предоставлять согласно положениям статей 173-174 ТК РФ.
• Рождением ребенка.

Кроме того, в список дополнительных причин также входит:

• Возможность оформления отпускного до двух недель матери-одиночке, которая воспитывает ребенка-инвалида.
• Получить рапорт на внеочередной отдых может военный служащий.

Опираясь на материалы Законодательной базы и Трудового кодекса инициатива выйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам в первую очередь исходит от сотрудника. Однако подкрепляется согласием от руководителя, согласно статье 128 ТК РФ.

Порядок оформления отпуска

Оформление документов на временное отсутствие на месте службы происходит в строго установленном порядке:

• претендент подает соответствующий рапорт непосредственному командиру;
• документ проходит процедуру согласования: визу ставит командир;
• затем разрешение дает офицер, в чьи обязанности входит распоряжение кадровым составом;

рапорт возвращается в кадровое подразделение:

• оформляется приказ;

его подписывает командир;
копии распорядительного документа направляются:

• в часть;

в бухгалтерию;
в иные подразделения (при необходимости).

Рапорт на предоставление отпускных дней также имеет свои нюансы. Кроме основных данных, в нем указываются такие сведения (отличные от заявления на отпуск гражданских служащих):

• просьба: ходатайствовать перед руководством о выделении отпускных дней;
• оплатить дорогу;

учесть длительность путешествия в начислениях;
предоставить матпомощь (необязательно);
место проведения свободных дней (следует строго исполнять);
имя и должность замещающего офицера.

Подсказка: в обращении на имя начальника нужно указывать нормы законодательства, регулирующие право на те или иные полагающиеся периоды.Убытие отпускника из части также связано с выполнением определенных формальностей:

• на основании приказа военнослужащий получает отпускные документы, разрешающие покинуть место постоянной дислокации;
• в дату убытия он обязан отметиться на контрольно-пропускном пункте.

Для сведения: контролирует место нахождения офицеров и солдат отдельная прокуратура. Ее работники проверяют документацию отпускников в любом городе пребывания.

Контрактников

Офицеры, проходящие службу по контракту, действуют строго в соответствии с методикой Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (статья 29). Для получения льготного времени нужно:

• подать рапорт;
• дождаться согласований и издания приказа.

Подсказка: на практике, как и на гражданских производствах, военнослужащим помогает составлять просьбу кадровик, работающий в части. Этот человек ведет личные дела и владеет соответствующей информацией. Правила оформления отпускных периодов таковы:

1. Разрешено делить на части по согласованию с руководством. Одна из них не может быть менее 15 суток;
2. В первый и последний годы службы длительность легитимного отсутствия в расположении части может быть менее установленной: исчисление осуществляется пропорционально сроку службы;
3. округление производится в сторону увеличения (не 8,5 суток, а 9).

Солдат-срочников

Солдаты-срочники получили урезанные права на отдых. Это естественно ввиду непродолжительности срока несения службы. Официально отдохнуть они могут:

• по болезни (необходимо подать рапорт и приложить к нему листок нетрудоспособности);
• по особому распоряжению начальства.

Порядок оформления времени отсутствия в части не отличается от уже описанного. Дополнительные отпускные дни солдату предоставляются по особым причинам:

• из-за серьезной болезни близкого родственника;
• для проведения похорон родителя и другим.

Внимание: учебные и каникулярные периоды отсутствия в части срочникам не полагаются. Для получения образования молодые люди получают отсрочку от призыва

Курсантам военных заведений

Особый вид отдыха предусмотрен в 30-й статье Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Он предоставляется курсантам военных училищ. Размер каникулярных отгулов связан со временем года:

• летом 30 суток;
• зимой — 15.

Важно: время проезда к месту отдыха и обратно отдельно не учитывается. Оформление каникул в училище происходит в описанном порядке

Курсант должен подать рапорт начальнику учебного заведения. На основании резолюции последнего издается приказ, а также выделяется финансирование.

Иные нормы предусмотрены для военнослужащих, проходящих обучение заочно. Они приведены в таблице:

Причина получения отпуска	Количество суток
Для сдачи вступительных экзаменов	15
Для проведения сессии	40 (слушателям 1 и 2 курса); 50 (для остальных)
Для подготовки к защите диплома и сдачи госэкзаменов	4 месяца

Подсказка: сессия переносится в индивидуальном порядке военным, которые не могут покинуть место прохождения службы ввиду особой важности выполняемой миссии. Офицеры, занимающиеся научной деятельностью без отрыва от выполнения основных обязанностей, также получают льготные отпускные сроки (ст

31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237):

• 1 свободный день в неделю;
• 2 — на последнем курсе аспирантуры;
• 30 суток для подготовки к защите кандидатской работы;
• 90 — претендентам на звание доктор и кандидат наук.

Основной

Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Срок основного отпуска зависит от выслуги и составляет от 30 до 45 дней. Для контрактников, чья служба осуществляется в особых условиях, предусмотрены дополнительные дни (до пятнадцати суток). При этом общая продолжительность отпуска составляет не более 60 суток без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха (от 1 до 15 дней в каждую сторону).

Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных. По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно.

Основной отпуск можно взять в любое время года в соответствии с планом, учетом чередований и в зависимости от обеспеченности воинской части. Для его получения необходимо подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту. По своему желанию на отдых вправе уйти лица, относящиеся к следующим категориям:

• родители детей-инвалидов до 16 лет;
• военные, воспитывающие ребенка до 14 лет самостоятельно;
• лица, имеющие троих или более детей до 16 лет;
• контрактники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
• ветераны;
• граждане, награжденные знаком «Почетный донор России».

По каким основаниям можно перенести по ТК РФ по желанию сотрудника?

Если перенос отпуска производится по инициативе работника, то причинами могут выступать следующие основания:

• больничный в период нахождения в отпуске — образец заявления о переносе;
• выход на работу в период отпуска для выполнения государственных обязанностей;
• личное желание работника в силу семейных обстоятельств.

Первые две причины закреплены в ст.124 ТК РФ. Если работник заявляет о желании перенести время отдыха по причине нетрудоспособности или исполнения гос.обязанностей, то работодатель отказать не может.

Сроки переноса согласовывают в двустороннем порядке.

Если работодатель посчитает возможным перенос, то процедура будет проведена.

Перенесение ежегодного очередного отдыха по семейным обстоятельствам

Причина под названием «семейные обстоятельства» не закреплена в ТК РФ как уважительное основание для переноса отпуска.

Работник вправе попросить перенесения, но работодатель сам решает, удовлетворить просьбу или отказать.

О своем желании изменить отпускные даты сотруднику нужно заявить в письменном виде с помощью заявления. В тексте следует пояснить причины переноса. Нужно постараться, чтобы заявленные основания действительно были важные и уважительные, это повысит шансы на одобрением перенесения руководителем.

В случае согласия работодатель оформляет приказ о переносе.

Уважительность причины оценивает работодатель. В заявлении можно указать общую формулировку «семейные обстоятельства», однако этого может быть недостаточно для того, чтобы руководство согласилось. Желательно описать причины подробнее, по возможности подтвердить их документально.

Обычно к уважительным причинам можно отнести следующие семейные обстоятельства:

прохождение лечения (подтверждением может быть направление из медучреждения или путевки в санаторий, профилакторий);
необходимость ухода за больным членом семьи — родителем, ребенком, супругом (при этом можно оформить больничный лист);
подготовка к поступлению в учебное заведение или сдача экзаменов в нем, при этом сотрудник может запросить учебный отпуск, чтобы учебный не совпал с ежегодным, работник может попросить переноса;
рождение ребенка в семье;
свадьба собственная или родственника;
смерть родственника;
предоставление отпуска по второму месту работы (при этом работодатель по совместительству обязан предоставить ежегодный отпуск в то же время, что и основной работодатель);
важное семейное торжество — например, юбилей у родителей, которые проживают на расстоянии, когда поездка занимает длительное время;
необходимость переезда на новое место жительства, данная процедура также может потребовать длительного времени отдыха.

Все указанные причины — это лишь примеры того, как можно объяснить необходимость переноса отпуска. Работодатель при этом сам решает, уважительные они или нет. Вправе отказать, не нарушив при этом закон.

Например, 5 неоплачиваемых дней отдыха можно потребовать при рождении ребенка, личной свадьбе или смерти родственника.

Также рекомендуется заглянуть в локальные акты организации, коллективный договор, с которыми работник должен быть ознакомлен при приеме на работу. Возможно, в них прописаны дополнительные уважительные причины, которые могут послужить основанием для обязательного переноса отпуска, кроме указанных в ст.124 ТК РФ.

Как правильно оформить по Трудовому кодексу?

Процедура оформления переноса ежегодного очередного отпуска по желанию работника включает в себя следующие этапы:

• Этап 1. Написание сотрудником заявления с просьбой о перенесении и указанием причины.
• Этап 2. Подача заявления работодателю.
• Этап 3. Принятие решения руководителем и проставление резолюции на заявлении.
• Этап 4. Составление приказа о переносе в случае одобрения просьбы.
• Этап 5. Внесение в график изменений на основании приказа.

Работник может быть уверен в том, что его ежегодный отпуск перенесен только в том случае, если составлен приказ о переносе и внесении изменений в график.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изменениями под роспись.

Когда работодатель может отказать?

Руководитель может отказать сотруднику в переносе очередного отпуска в случаях, которые не закреплены в ТК РФ.

Отказать он не может при следующих основаниях:

• нетрудоспособность в отпуске;
• исполнение гос.обязанностей в отпуске;
• предоставление отпуска по месту основной работы (работодатель по совместительству по просьба работника также обязан предоставить отдых в это время);
• при наступлении причин, указанных в локальных актах работодателя.

Виды отпусков военнослужащих по контракту

Законодательство определяет несколько видов предоставляемого отдыха для военнослужащих. Каждый имеет собственные условия получения, требования и нюансы. Некоторые виды положены в обязательном порядке, другие назначаются при наступлении соответствующих обстоятельств.

Основной

Основной отпуск — это предписанный законодательством обязательный отдых гражданина, состоящего на военной службе по контракту. Период отдыха увеличивается за счет срока службы. Также он может дополняться днями, предоставленными в качестве компенсации за сложные условия.

Ученический

Для обучающихся выделяют две категории отпусков — каникулярный и ученический. В первом случае подразумеваются граждане, проходящие обучение в военных профессиональных учреждениях и высших учебных заведениях. В счет данного отдыха включается и время, требуемое для переезда.

Каникулярный отпуск делится на две части. Летний предоставляется в счет основного и занимает 30 суток. Зимний каникулярный оформляется на базе дополнительных 15 дней, положенных военнослужащему для отдыха.

Творческий

Творческий отпуск оформляется соискателям научных степеней. Для этого требуется успешное совмещение военной службы и научной работы. Отдых предоставляется по рекомендации ученого совета соответствующей организации. Для соискателей степени кандидата наук продолжительность составляет три месяца. Для получения доктора наук — до полугода.

Больничный

Больничный отпуск оформляется военнослужащему на общих основаниях. Для его получения требуется заключение военно-врачебной комиссии. Срок — от 30 до 60 суток. Данный вид доступен и для граждан, проходящих службу по призыву. По необходимости их период увеличивают еще на 60 дней. Для контрактников предусмотрены только 30 дополнительных дней.

После выполнения задач, опасных для состояния здоровья, военнослужащему полагается реабилитационный отпуск. Продолжительность — до 30 суток. Решение о его оформлении принимается после медицинского обследования на основе результатов военно-врачебной комиссии.

По семейным и личным обстоятельствам

Отпуск по семейным и личным обстоятельствам оформляется на срок до 10 суток. Основанием для его получения может быть:

• тяжелое состояние или смерть близкого родственника;
• пожар или стихийное бедствие, коснувшееся семьи или близкого родственника.

Отгул предоставляется и в ряде других исключительных случаев, когда военнослужащий должен присутствовать в семье. В этом случае решение об оформлении принимает командир воинской части.

По беременности и родам

Для женщин, состоящих на военной службе, предоставляется отпуск по беременности и уходу за ребенком. Сроки отдыха составляют по 70 суток до и после родов. При многоплодной беременности до родов предоставляется 84 дня. После родов период может быть увеличен до 86 или 110 суток в случае сложных родов или рождения двух и более детей соответственно.

При усыновлении новорожденного женщине предоставляется отпуск до исполнения ребенку 70 дней с момента рождения (110 для двух и более детей). Период рассчитывается с момента усыновления. По необходимости женщина также может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Летный

Летный отпуск предоставляется гражданам после космического полета в качестве реабилитационного периода. Оформляется он по общим принципам с социальной защитой граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

Также под летным отдыхом понимают реабилитационный больничный. Таковой предоставляется после выполнения сложных задач, негативно отражающихся на здоровье.

По увольнению

Отпуск по увольнению — это совокупные дни отдыха, которые положены военнослужащему по законодательству, но которые не были использованы. Все они складываются, предоставляя гражданину возможность оставаться на службе до их окончания с соответствующим сохранением заработной платы.

Академ. отпуск по семейным обстоятельствам: порядок оформления

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только после рассмотрения работодателем письменного заявления работника. В общем случае, если работодатель считает указанную в заявлении причину уважительной, а срок вынужденного отсутствия сотрудника на работе – приемлемым, то он отдает распоряжение о подготовке приказа, составляемого по унифицированной форме № Т-6, утв.

Если у военнослужащего возникли обстоятельства, которые подпадают под возможность выделения отпуска, нужно знать порядок и условия освобождения от службы. В первую очередь следует подать рапорт на имя командира части, в котором нужно указать:

• причину для предоставления отпуска;
• предполагаемые сроки;
• место назначения и время, необходимое для проезда к нему.

Процедура оформления административного отпуска предполагает прохождение следующих этапов:

1. Работник подает на имя работодателя официальное заявление с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет.
2. В секретариате регистрируют поступившее заявление, присваивают ему уникальный номер и один из экземпляров передают сотруднику с отметкой о принятии.
3. Работодатель рассматривает поступившее заявление.
4. При согласии предоставить сотруднику отпуск он согласует с работником его продолжительность.
5. Оформляется приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной утвержденной на предприятии форме.
6. Сотруднику дают ознакомиться с приказом под его личную подпись.

Если же работодатель

отказал

в предоставлении отпуска незаконно (например, сотрудник просил несколько дней по случаю рождения ребенка), то сотруднику стоит получить от работодателя официальный письменный отказ предоставить отпуск и пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

Стоит отметить, что если согласие работодателя не было получено, то сотрудник не вправе уйти в отпуск самовольно. Это может быть расценено как прогул и может стать основанием для увольнения сотрудника как форма дисциплинарного взыскания.

Приказ Минобрнауки РФ от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска» регламентирует общий порядок оформления отпуска. Он заключается в нескольких основных этапах:

1. Сбор документации:
   • заявление;
   • документальное подтверждение уважительных причин.
2. Подача документов в учебное заведение.
3. Рассмотрение заявления на протяжении 10 дней.
4. Если принято положительное решение, издается специальный приказ. Он содержит распоряжение об исключении студента из списков факультета до момента окончания периода освобождения.

Порядок оформления отпуска

В законодательстве обозначено количество положенных для свадебного отдыха дней, но не указано, в какой конкретно период относительно дня регистрации отношений их брать. Они могут быть использованы:

• перед регистрацией брака для подготовки к свадьбе;
• после его регистрации для того, чтобы достойно отпраздновать это событие;
• частично перед заключением союза и частично после этой процедуры.

Чтобы своевременно оформить получение свадебных выходных дней, работнику следует обратиться к непосредственному руководящему должностному лицу на предприятии с заявлением об их предоставлении. Делать это нужно заблаговременно, хотя бы за неделю до дня регистрации брака.

Согласованное подписью руководителя заявление передается в кадровую службу, где на основании этого заявления издается приказ по предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпускного периода и ссылкой на законодательное основание его предоставления.

В соответствии с Приказом представитель отдела кадров совместно с бухгалтерией обязан внести отметку в табель учета рабочих дней. Запись должна включать код отпуска и дату, а также продолжительность его предоставления:

• «БС» – обозначает отпуск в соответствии с ТК РФ (не более 5 рабочих дней);
• «ДО» – соответствует дополнительно выделенному времени отдыха, на основании внутренних или иных правовых документов предприятия.

Важно! Для того чтобы отпускные дни имели юридическую силу и не считались прогулом, сотрудник должен предъявить в отдел кадров при выходе на работу после празднования свадьбы копию свидетельства о заключении брака и оригинал документа для проверки достоверности сведений в ксерокопии

Длительность

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также минимальное количество дней определяется исходя из договоренности между двумя сторонами трудовых отношений &#8212, работодателем и работником.

Важно! При учете количества дней, дающих право на ежегодный оплачиваемый отдых, учитываются только 14 дней отгулов без содержания заработной платы в рабочем году сотрудника. Наглядно ситуация выглядит следующим образом

Работник пришел работать на предприятие 15 апреля 2017 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск он будет получать за период с 15 апреля 2017 года по 14 апреля 2018 года. Это называется его рабочим годом (для каждого сотрудника такой год индивидуален и рассчитывается с даты принятия на работу)

Наглядно ситуация выглядит следующим образом. Работник пришел работать на предприятие 15 апреля 2017 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск он будет получать за период с 15 апреля 2017 года по 14 апреля 2018 года. Это называется его рабочим годом (для каждого сотрудника такой год индивидуален и рассчитывается с даты принятия на работу).

20 неоплачиваемых дней, только 14 из них будут включены

На практике это означает, что рабочий год трудящегося будет сдвинут на эти 6 дней. В результате период, за который он получит оплачиваемые дни отдыха, будет увеличен.

Законодательно закрепляются категории сотрудников, которым предоставляются отгулы за свой счет без необходимости излагать причины нанимателю.

Трудовой Кодекс закрепляет и предельное количество дней в году каждой категории таких работающих:

• для сотрудников, принимавших участие в Великой Отечественной войне — до 35,
• пенсионерам, работающим у нанимателя, родственникам погибших при исполнении долга сотрудников или вследствие заболевания, полученного ими при исполнении долга- до 14,
• инвалидам- до 60.

При возникновении таких обстоятельств, как бракосочетание, рождение ребенка или смерть родственника, законодательно закреплена обязанность работодателя предоставить до 5 дней без удержания заработной платы.

Однако это не имеет отношения к максимальной продолжительности дней отдыха без оплаты. Это гарантированное законодательством предельное количество дней, которое наниматель обязан предоставить им без рассмотрения причин. То есть по соглашению сторон количество дней может быть увеличено.

Возникают ситуации, когда могут потребоваться дни для решения семейных вопросов по нескольким основаниям одновременно. Например, рождение ребенка и кончина родственника. При таких обстоятельствах отпуск за свой счет по трудовому кодексу предоставляется для каждого случая.

Коллективным соглашением может определяться, сколько дней можно брать за свой счет в каждом случае. Такая регламентация на локальном уровне позволит трудящемуся и работодателю избежать конфликтных ситуаций и обеспечит соблюдение прав работающих.

Внимание! Ввиду того, что дни отдыха не оплачиваются, за этот период пенсионные взносы не начисляются. Следовательно, и сам период не включается в страховой стаж, исходя из которого насчитывается пенсия

Когда можно писать на отпуск без содержания?

Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

• родился ребенок в его семье;
• сотрудник вступает в брак;
• кто-то умер в семье;
• человек обладает статусом, указанным в ст.128 ТК РФ (пенсионер, инвалид и т.д.);
• имеются важные семейные обстоятельства.

Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ. Оплаты за эти дни работник не получает.

Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в ст.128 ТК РФ.

При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет.

Как правильно оформить на выходные без сохранения заработной платы?

Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет.

Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет». В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы»

В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы».

Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве.

В заявлении должны быть указаны:

• реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
• реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
• название бумаги;
• просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
• указание на то, что на оплату заявитель не претендует;
• конкретные даты, когда необходим отдых;
• причина просьбы;
• при наличии перечисляются подтверждающие документы;
• подпись и дата.

Документ достаточно прост. Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы. От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю.

Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в ст.128 ТК РФ, то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона.

Образец на один, два дня

Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов.

Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул.

Так выглядит образец:

Пример на несколько часов

Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах. Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства.

Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном.

Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает.

Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие.

Пример оформления такого заявления представлен ниже.

Так выглядит образец:

Виды отпусков военнослужащим

1. основной;
2. связанный с образовательным процессом;
3. БиР;
4. уход за недееспособными особами, которые пребывают на попечительстве военного;
5. отпуск ветерану боевых действий (для его оформления в обязательном порядке оформляется рапорт на ветеранский отпуск);
6. отгул, взятый по личным обстоятельствам.

Есть также и некоторые другие предусмотренные законодательством РФ разновидности оплачиваемых и неоплачиваемых из фондов соцстрахования отпусков, однако все эти виды предоставляются только при наличии ряда обстоятельств, так как являются довольно специфичными.

Важный момент – основной отпуск военнослужащего положен только тем, кто служит по контракту.

Основной

В соответствии с требованиями закона регламентирован порядок оформления ежегодного основного отпускного периода, который может быть выдан исключительно по приказу командира в/ч. Следует отметить некоторые особенности данного варианта временного освобождения от несения служебных обязательств:

1. Контрактникам допускается предоставление его по частям, кроме того – практикуется округление количества неполных суток и месяцев в большую сторону.
2. Срочники получают один неделимый отпуск, который может составлять 20 дней (для младшего состава) и 30 дней (для старшего состава). Помимо этого, допускается пролонгация или сокращение у этих военных отпуска в качестве поощрения или наказания за непотребные действия военного соответственно.

Дополнительный

Согласно военному законодательству, предусмотрен не только основной отпуск, но и дополнительный, и оформить его можно при наличии следующих факторов:

1. Заболевание, происхождением которого является травма или соматическое заболевание.
2. Целесообразность проведения лечебно-оздоровительных мер перед родоразрешением и после него.
3. Период медикаментозной и санаторно-курортной реабилитации при хронических заболеваниях.
4. Выходные по льготе, предоставление которых обусловлено заслугами перед страной.
5. Необходимость отпуска, обусловленная баллотированием в депутаты.

В том случае, если же есть необходимость пролонгации основного отпускного периода, он может быть увеличен за счет дополнительного. Закон предусматривает также и тот момент, что если человеку «не повезло» заболеть во время основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, допускается увеличение дней за счет оформления листа (справки) о временной утрате нетрудоспособности.

Учебный

Допускается командировка для сдачи экзаменов в военное учебное учреждение, которая считается как отпуск, но она может быть предоставлена только после того, как в в/ч поступит извещение, заверенное руководителем образовательного или научно-исследовательского учреждения, о том, что данный человек допущен к прохождению вступительных экзаменов. Длительность такого отпуска охватывает и время, которое необходимо для осуществления проезда к ВУЗу и обратно.

Правила учебного отпуска едины как для контрактников, так и для остальных в/с. Сам по себе контракт им не дает никаких льгот ни при обучении, ни при поступлении.

По семейным обстоятельствам

В/с может быть отпущен с места несения службы на срок до 10 суток при наступлении следующих ситуаций:

1. Серьезное заболевание либо смерть (гибель) близкого родственника.
2. Возникновение пожара или иного стихийного бедствия, в котором пострадала семья и имущество в/с.
3. Все иные ситуации – только по решению командира в/ч. Никаких льгот в данном случае не предусмотрено ни многодетным, ни каким-то иным категориям в/с.

Единственный момент, который надо учесть, – продолжительность данного вида отпуска может быть увеличена за счет того времени, которое потребуется для транспортировки.