Разрешение на работу в россии для иностранцев в 2019 году

Нюансы выдачи разрешения

При получении РНР следует учитывать некоторые особенности. Особенно это относится к сроку действия документа и процедуре его продления, а также порядку внесения изменений в разрешение.

Продление разрешения

Документ действует ограниченный период времени, поэтому до истечения установленного срока необходимо его продлять. Желательно это делать на несколько месяцев заранее. Разрешение выдается:

1. На один год обычным иностранцам.
2. На 3 года – высококлассным зарубежным специалистам.

Продление доступно для РНР, оформленных на период до года. Работающий иностранец через нанимателя может запросить увеличение срока на период не более года. Для этого потребуется предоставить новую миграционную карту и получить обновленное разрешение. Высококвалифицированные иностранцы проходят аналогичную процедуру.

При смене работодателя

Устраиваясь на другое место работы или меняя нанимателя, иностранец должен актуализировать информацию в РНР. Обязанность о внесении изменений в разрешение возлагается на нового работодателя, который после заключения с мигрантом трудового соглашения, сообщает об этом в региональное учреждение Роструда – местный центр занятости населения. Сотрудники ведомства, в свою очередь, направляют сведения в налоговые и миграционные органы.

Поиск работы

У иностранцев имеется несколько вариантов, позволяющих найти работу на территории РФ:

• обратиться в кадровое агентство по подбору персонала;
• подать резюме на Биржу труда;
• обратиться за помощью к знакомым;
• откликнуться на предложение о возможности трудоустройства вахтовым методом на стройку, в качестве охранника, для работы в сфере ЖКУ и пр.;
• обратиться к услугам электронных онлайн бирж.

В первую очередь иностранным гражданам с РВП, желающим найти работу, стоит подать заявку на Биржу труда. Выплачивать пособие человеку, не имеющему постоянной регистрации на территории России, не будут, но шанс получить предложения по приемлемым вакансиям имеется и у граждан с РВП.

Для этого от претендента потребуется определенный пакет документов:

• заявление произвольной формы;
• гражданский паспорт;
• документы, подтверждающие наличие образования (аттестат, дипломы, свидетельства об окончании курсов и пр.);
• трудовая книжка (при наличии);
• документы, удостоверяющие наличие РВП;
• справка о размере официального дохода за предшествующие три месяца.

При обращении на Биржу необходимо учитывать, что, в первую очередь, предпочтение будет отдано лицам, имеющим российское гражданство при прочих равных условиях. Поэтому в ряде регионов иностранцам предлагают только низкоквалифицированные должности.

Как вариант, претендент может обратиться к фирме-посреднику, предоставляющей услуги по подбору необходимой вакансии. В таком случае шанс попасть к недобросовестным работодателям низок, но потребуется заплатить агентству определенную денежную сумму за услуги. При выборе компании, оказывающей посреднические услуги, стоит отдавать предпочтение фирмам, уже себя зарекомендовавшим, которые давно работают в данном сегменте.

Разрешение на работу иностранным гражданам и гражданам СНГ

Словосочетание «трудовые мигранты» прочно вошло в наш повседневный лексикон, также как и «нелегальные трудовые мигранты». Так чем же они друг от друга отличаются? Наличием или отсутствием специального документа, позволяющего трудиться на благо своей семьи в чужой для человека стране, например, украинцу в России.

Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, трудовые гарантии иностранцев и освещаются многие другие вопросы.

Итак, законодательно закреплено 4 варианта, получения документа, подтверждающего право трудиться на территории РФ:

1. Разрешение получает иностранец, который может находиться в нашей стране без визы.
2. Разрешение получает организация.
3. Иностранец получает патент на работу.
4. Документ получает высококвалифицированный специалист или организация, планируемая такого работника привлечь.

Разрешение на временное пребывание в РФ

Разрешение на временное проживание – это подтверждение права иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в Российской Федерации до получения вида на жительство. Оформляется в виде отметки в документе,удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации.

Кто вправе обратиться с заявлением на предоставление РВП

1. Иностранный гражданин (или лицо без гражданства), законно находящийся на территории РФ, достигший 18 лет и обратившийся в ГУВМ МВД с заявлением и необходимыми документами;
2. Иностранный гражданин, проживающий за пределами Российской Федерации, достигший 18 лет, лично обратившийся в дипломатическое представительство или консульство Российской Федерации в своей стране с заявлением о выдаче разрешения
3. Гражданин РФ или иностранный гражданин, проживающий на территории РФ с РВП или ВНЖ, обратившийся в ГУВМ МВД по месту жительства с заявлением о выдаче разрешения в отношении иностранного гражданина, не достигшего 18-летнего возраста, или признанного недееспособным или ограниченным в дееспособности, родителем, усыновителем, опекуном или попечителем которого он является.

РВП может быть выдано в пределах квоты, а также без ее учета

Внимание! В 2015 году квота установлена в количестве 2000 человек. Какие основания существуют, чтобы получить РВП вне установленных квот, можно узнать на сайте ГУВМ МВД России по г.Москве

Также вы можете узнать полный перечень документов, необходимый для подачи заявления на получение РВП (как в рамках квоты, так и без ее учета) на сайте ГУВМ МВД России по г.Москве.

Заявление с комплектом соответствующих документов подается лично иностранным гражданином в бумажном виде в территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции по предполагаемому месту жительства.

РВП выдается сроком на 3 года, его нельзя продлить. Если срок РВП истек, а иностранный гражданин все еще не получил вид на жительство, то ему придется выехать за пределы РФ.

О многих других нюансах и «подводных камнях» вам расскажут специалисты юридического центра «Единый миграционный центр». Юристы компании много лет оказывают содействие иностранным гражданам в получении РВП, поэтому могут помочь собрать все нужные документы. Кроме того, мы всегда в курсе последних изменений в процедуре подачи документов и в законах миграционного законодательство – это служит гарантией качественного оказания услуг и скорейшего получения РВП.

Внимание!!! С 01.01.2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 года № 115-ФЗ, в части, касающейся обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства при обращении с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание предоставлять документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории Российской Федерации и основ законодательства Российской Федерации. С 01.01.2015 года размер государственной пошлины за выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание будет составлять 1 600 рублей

С 01.01.2015 года размер государственной пошлины за выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание будет составлять 1 600 рублей.

Полуофициальные документы для устройства иностранца в России

Самое интересное начинается, когда вас просят подать документы, которые, в принципе, не предусмотрены законодательством Российской Федерации, и в чем-то даже комичны, но, так или иначе, их каким-либо образом нужно будет добыть:

• сертификат о том, что вы не болеете СПИДом и не заражены ВИЧ;
• трудовой договор (а без официального оформления работодатель не имеет права его выдавать);
• документ о том, что вы умеете разговаривать по-русски и понимаете его (кто выдает такие документы и где их взять – официальных сведений нет).

Последнюю справку просят в случае, когда специфика работы подразумевает общение с клиентами, например, ее стандартно требуют для работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Как не потерять разрешение на временное проживание

О своих правах обладатели РВП в большинстве своем прекрасно знают. Но от внимания многих иностранных граждан ускользает такой важный момент, как обязанности перед государством. В большинстве случаев из-за незнания условий проживания по РВП мигранты лишаются своего легального статуса.

Рассказываем, что непременно должен сделать иностранец, чтобы не остаться без статуса:

Главное действие, о котором часто забывают иностранцы — регистрация по месту жительства. После того, как вы получили штамп разрешения в свой паспорт, у вас есть 7 дней, чтобы зарегистрироваться

Важно все сделать вовремя, так как нарушение сроков приравнивается к административному правонарушению. Два таких нарушения за год — и мигранта лишают разрешения на временное проживание.
Второе по значимости условие, которое должны соблюдать иностранные граждане — это подавать уведомление о своем месте проживания и доходах

Такая процедура осуществляется в первый раз через год проживания в РФ по разрешению, а во второй раз — еще через год. Чтобы выполнить такое обязательство, иностранец подает заполненное уведомление в миграционное подразделение. Инспектор ставит штамп на бланке и выдает мигранту отрывной талон уведомления. Бумагу эту необходимо сохранить, так как она понадобится, когда вы будете делать ВНЖ.
Россия в первую очередь заинтересована в трудоспособных иностранцах, которые могут приносить пользу и пополнять государственную казну налогами от своей деятельности. Поэтому желательно наличие официального трудоустройства. При этом, зарплата должна равняться или превышать прожиточный минимум региона, в котором зарегистрирован обладатель разрешения. Если нет работы, то достаточно иметь определенную сумму на банковском счете. Но средств должно хватать для содержания себя и родных, которые находятся на иждивении.
Иметь проблемы с законом очень плохо при наличии разрешения на временное проживание. При несоблюдении законодательства также можно легко лишиться легального статуса.
Если Россия — это страна, в которой иностранный гражданин хочет остаться навсегда, то необходимо заранее позаботиться о том, чтобы получить ВНЖ. Подать заявление на вид на жительство нужно не позднее, чем за четыре месяца до окончания срока действия РВП. Некоторые мигранты об этом вспоминают слишком поздно.
Есть еще такой важный момент, о котором должен знать каждый иностранец со статусом временного жителя России. Жить и работать разрешается только в том регионе, где получено разрешение. Более того, 2021 год принес изменения и данное правило ужесточилось. Теперь иностранец не имеет права переезжать даже из того района, в котором зарегистрирован. То есть, если вы зарегистрированы в Выборгском районе Ленинградской области, то уехать жить или работать в другой район той же области вы не можете. На практике многие иностранцы игнорируют данное обязательство. Оформляются, например, в Московской области, а потом переезжают в Москву. Такие действия являются административным правонарушением. Если о незаконном переезде станет известно, то иностранцу выпишут штраф, РВП аннулируют и могут применить административное выдворение с закрытием въезда в страну.

Как видите, с получением законных прав жизнь мигранта не становится легче, так как он постоянно находится под контролем чиновников и должен соблюдать массу условий. Поэтому мы рекомендуем не тянуть с получением ВНЖ, которое дает гораздо больше свободы. Подавать на вид на жительство можно уже через восемь месяцев после того, как было выдано разрешение на временное проживание.

Какие есть квоты на иностранных работников

Федеральные: для иностранцев с разрешением на работу

Квоты на 2019 год в постановлении Правительства

Правительство каждый год устанавливает квоты на иностранных работников. В 2019 году они касаются только мигрантов из визовых стран, которые оформляют разрешение на работу.

Квоты не распространяются на тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они постоянно живут в России и пользуются теми же правами, что и россияне.

Квоты на 2020 год мы узнаем, когда правительство примет новое постановление: .

Региональные: для иностранцев с патентом

В некоторых регионах есть свои дополнительные ограничения для тех, кто работает по патенту. Их устанавливают на один год. В 2019 году региональные власти установили ограничения для приёма на работу иностранцев:

Регион	Документ с ограничениями для работников с патентом
Иркутская область	Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Сахалинская область	Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Тюменская область	Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Челябинская область	Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Республика Марий Эл	Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Республика Якутия	Указ от 27 марта 2019 года № 442

Регион
Иркутская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Регион
Сахалинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Регион
Тюменская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Регион
Челябинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Регион
Республика Марий Эл
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Регион
Республика Якутия
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 27 марта 2019 года № 442

Региональные квоты не касаются:

• мигрантов с видом на жительство,
• мигрантов с разрешением на временное проживание,
• иностранцев с удостоверением беженца,
• граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Если ваш бизнес попадает под ограничения, зарегистрируйтесь в государственной системе «Миграционные квоты». Там вы сможете подавать заявки и получать квоты на иностранных работников.

После регистрации на сайте «Миграционные квоты» вы сможете оформлять документы на иностранных работников через сайт. Фото: АИК «Миграционные квоты»

Можно ли устроиться на работу с РВП?

Какие особенности при трудоустройстве для работника? Он обязан сообщить, что не является гражданином РФ, и не может претендовать на:

• Вакансии в правоохранительных органах;
• Выборные должности в органах муниципальной власти;
• Занятие государственной или муниципальной службой;
• Военная служба в армии или флоте РФ;
• Торговля на нестационарных рынках.

Внимание. Работать, например, в школе (муниципальное образовательное учреждение) или больнице такой иностранец может, пока его должность не является государственной или муниципальной службой. Остальные требования работник соблюдает так же, как и гражданин РФ

Он предоставляет достоверные сведения об образовании, опыте и стаже работы

Остальные требования работник соблюдает так же, как и гражданин РФ. Он предоставляет достоверные сведения об образовании, опыте и стаже работы.

Работодатель не может отказать ему в должности по причине отсутствия трудовой книжки, если ее заведение не предусмотрено законодательством той страны, из которой приехал иностранец. Более того, книжка не является обязательным документом для трудоустройства.

Иностранец предоставляет только РВП, при необходимости – медицинскую справку, водительские права, и удостоверение личности (паспорт иностранного гражданина).

Это интересно: Зарплата пилота гражданской авиации пассажирского самолёта в России в 2020 году

Как уволить иностранного гражданина

О том как принять на работу иностранца мы поговорили. Теперь разберемся в нюансах прекращения сотрудничества. В целом, процедура не сильно отличается от увольнения россиян: издается приказ об увольнении, соответствующая запись вносится в трудовую, с работником производится расчет и выдача справок о зарплате. Один момент  — об увольнении ИГ также нужно уведомлять УВМ МВД в течение 3-х дней. Соответствующий бланк можно скачать .

Еще одно отличие касается причин увольнения. Мигранты обязаны соблюдать сроки пребывания в РФ. Поэтому, если таковые истекли, а иностранец не предпринял никаких действий, способствующих их продлению, то наниматель обязан уволить работника. Ведь его нахождение в России становится незаконным.

Мигранту Рус совместно с юристами «ВИ ОУ ДЖИ ПРАКТИК» подготовил для вас инструкцию-напоминание

«Работник-иностранец — о чем нужно уведомить миграционную службу?» Скачать

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Разрешение на работу в Евросоюзе

В Евросоюзе существует единый принцип получения РНР, однако каждое государство добавляет свои особенности к этому процессу. Так, например, в Бельгии гражданин может получить одно из трех разрешений:

1. Любая работа, не имеющая ограничений по времени (наличие стажа не менее 4 лет по выбранной профессии). Выдается при проживании в стране более 10 лет непрерывно, если у гражданина есть семья, то необходимый стаж снижается до трех лет.
2. Ограничение на работу только у одного работодателя при сроке не более 1 года. При смене предприятия или организации разрешение необходимо оформлять заново.
3. Разрешение, которое действует 12 месяцев и не имеет никаких ограничений.

В Великобритании наиболее популярным типом разрешения считается Tier 2. Однако процесс получения вызывает трудности. По упрощенной схеме его получит только гражданин, закончивший британский вуз. При этом все желающие должны подсчитать свой проходной балл. Первые 30 баллов можно заработать, предоставив сертификат спонсора, остальные начисляются за стаж работы, квалификацию, возраст и образование.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

• Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
• С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. 

Рассчитать налоги с Эльбой

Эльба автоматически будет рассчитывать налоги и страховые взносы с ваших иностранных работников!

Какие документы нужны?

Пакет документов зависит от вакансии. На должности, не требующие высшего образования и подтверждения квалификации достаточно документа, удостоверяющего личность, проставленного в нем штампа РВП.

Нужен ли патент при устройстве на работу со статусом РВП? Нет, эти документы взаимозаменяемые. Патент выдается человеку, который прибыл на временную сезонную работу, и не получает статуса РВП.

Разрешение позволяет:

• Получить российский ИНН и оформить ИП;
• Обращаться в медицинские учреждения за консультацией и помощью;
• Подтверждать свой статус РВП не только справкой о доходах с работы, но и выпиской с банковского счета;
• Открыть визу для многократных поездок за границу

Важно. для устройства в такси, фитнес-тренером или на другие вакансии, требующие статуса индивидуального предпринимателя подойдет только РВП, а не патент

Это интересно: Сколько вина, хамона, сыра можно вывозить из Испании в 2020 году — таможенные правила ввоза алкоголя, сигарет и продуктов

Шаг 3: оформление приглашения на въезд для каждого «визового» иностранца

На этом этапе работодателю нужно оформить приглашение на въезд в отношении каждого «визового» иностранного сотрудника. Само собой, если у иностранного сотрудника, принимаемого на работу, еще нет рабочей визы. 

Приглашение на въезд выдается в УВМ МВД. Для этого работодатель обращается туда с ходатайством по форме, утв. приказом МВД России от 29.09.2020 года № 677 (подается в двух экземплярах). В ходатайстве работодатель вправе указать, что приглашение необходимо оформить в форме электронного документа.

К ходатайству нужно приложить документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны, копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина, а также гарантийное письмо работодателя о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранного работника.

Кроме того, к ходатайству нужно приложить документ об уплате государственной пошлины (пп. 28–28.4 приказа МВД России от 29.09.2020 № 677). Размер пошлины составляет 800 рублей за каждого приглашенного иностранца (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ), а срок оформления приглашения – не более 20 рабочих дней с момента поступления всех вышеуказанных документов в миграционное ведомство. Приглашение на бумажном носителе выдается работодателю в день обращения за его получением, а в электронной форме – не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения о его выдаче.

Штрафные санкции

Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ГУВМ МВД выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ГУВМ МВД всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.

Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.

Юридические условия для работы иностранцев в России

В последнее время Россия ужесточила требования для тех, кто не обладает гражданством, но хочет устроиться на работу в Российской Федерации. Так, например, отменены квоты, существующие ранее, на приглашение сотрудников иностранных держав для компаний, которые занимаются разработками в области патентов и инноваций.

Еще одно немаловажное уточнение: не следует путаться в статусах, ибо, к примеру, вид на жительство не означает автоматически наличие рабочей визы. Всем без исключения иностранцам, независимо от уровня их юридического статуса в Российской Федерации, нужно получать рабочую визу в случае, если есть намерение работать в России

Квота: нюансы получения

Претендовать на установленную законом квоту имеет право любой иностранный гражданин. Для рассмотрения уполномоченными органами ходатайства о выдаче разрешения в пределах регионального количества квот, следует обратиться в территориальное подразделение органом Министерства Внутренних Дел (отдел по вопросам миграции), заполнить специальный бланк-заявку и подать его вместе с комплектом требуемой документации.

 Важно! Обращаться за проставлением штампа-РВП следует в регионе, в котором проживает на момент обращения иностранный гражданин (и в котором он планирует осуществлять свою дальнейшую трудовую деятельность).

В случае надлежащей подготовки необходимых документов и наличия квот, заявитель получает уведомление о необходимости посетить подразделение ГУ МВД для проставления разрешительного штампа РВП в России.

Если уполномоченные органы отказывают в оформлении РВП на основании отсутствия квоты, следует обратиться за его оформлением в следующем календарном году (или подать документацию в другом федеральном субъекте, однако следует учитывать, что трудоустройство может осуществляться только в субъекте выдачи).

Важно! Для гарантированного получения соответствующего штампа, обращаться в уполномоченные органы следует в первые рабочие дни нового календарного года, когда количество квот еще не растрачено. На сегодняшний день существует два варианта подачи ходатайства на оформление разрешения временного проживания:

На сегодняшний день существует два варианта подачи ходатайства на оформление разрешения временного проживания:

• При личном визите миграционного отдела территориального подразделения ГУ МВД России;
• Через личный аккаунт портала Госуслуг.

Срок рассмотрения поданного заявления на получениее штампа-РВП составляет 2 или 6 месяцев, в соответствии с разновидностью документа, но основании которого гражданин с индигенатом третьего государства пересек таможенную границу РФ (по визе – до 6ти месяцев, миграционная карта – до 2х месяцев с дня обращения).

Документы

Бланк заявления о выдаче РВП (приложение № 2 к Административному регламенту)

Образец заполнения заявления о выдаче РВП

Заявка на предоставление соответствующего разрешения рассматривается уполномоченными органами в случае подачи ходатайствующим иностранцем полного комплекта требуемой документов для подачи на штамп-РВП, к которой относится:

• Заполненный надлежащим образом бланк заявления на разрешение на временное проживание в двух экземплярах;
• Паспорт страны-индигената или заграничный;
• Документ, свидетельствующий об отсутствии у заявителя непогашенных или не снятых судимостей с копией, заверенной и переведенной органами нотариата;
• Официальные бумаги, подтверждающие прохождение ходатайствующим лицом полного медицинского осмотра (включая сертификаты отсутствия ВИЧ);
• Фотографии размером 35 на 45 миллиметров без уголков и экспозиции (3 штуки);
• Документ, подтверждающий легальность пребывания в России на момент обращения;
• Сертификаты о наличии у иностранца достаточных знаний в области истории России, основ федерального законодательства и русского языка;
• Акт, свидетельствующий о прохождении заявителем процедуры постановки на учет временного проживания;
• Банковский документ о произведении оплаты необходимой суммы государственной пошлины.

Представленный перечень документации может быть изменен в соответствии с положениями действующего законодательства и конкретными обстоятельствами дела о предоставлении РВП.

Какие нужны документы?

После того как власти «дадут добро» на найм иностранцев, руководитель может обратиться в МВД за выдачей разрешительных документов конкретным сотрудникам. В случае с обычным иностранцем понадобятся:

• заполненное заявление;
• фото 3х4 см;
• нотариально заверенная копия паспорта с переводом;
• медсправки, свидетельствующие о том, что иностранец не является носителем ВИЧ, инфекционных заболеваний, опасных для окружающих, а также не является наркозависимым.
• квитанция об оплате пошлины — 3500 рублей.

ЕПГУ сообщает, что запрос обрабатывается в течение 15 дней, однако реальные сроки оформления документов могут быть другими. Советуем их уточнять в местном УВМ МВД. Разрешение выдается на срок действия трудового договора (но не более чем на 1 год) с возможностью неоднократного продления.

Помимо всего прочего иностранцу нужно приглашение для оформления рабочей визы.

Когда речь идет о высококвалифицированных специалистах, то можно сразу заняться оформлением РнР. Список справок несколько отличается от предыдущего:

• ходатайство нанимателя о найме ВКС;
• нотариально заверенный перевод паспорта;
• фото 3х4 см;
• подписанный трудовой договор;
• письменное обязательство работодателя о возмещении затрат РФ, на депортацию или административное выдворение работника, если потребуется.

Срок ожидания ответа — 14 дней. Разрешительный документ для ВКС действуют 3 года. Продлевать его можно многократно.

Нужно ли работодателю разрешение на привлечение к работе иностранцев

Еûø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ñÃÂôõàÃÂðñþÃÂðÃÂàÿþ àýà, ÃÂþ úþüÿðýøø, ýðýÃÂòÃÂõù õóþ, ýõþñÃÂþôøüþ ÃÂôõûðÃÂàÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøõ ýð ÿÃÂøòûõÃÂõýøõ øýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò. ÃÂÃÂúûÃÂÃÂõýøàÃÂþûÃÂúþ ôûàòÃÂÃÂþúþúòðûøÃÂøÃÂøÃÂþòðýýÃÂàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò â õÃÂûø ò ÃÂÃÂðàñõÃÂÃÂàÃÂÃÂá, ÃÂþ ýðýøüðÃÂõûàþÃÂþÃÂüûÃÂÃÂàôðýýþõ ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøõ ýõ ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂÃÂ.

àÃÂûÃÂÃÂðÃÂàÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòð óÃÂðöôðý àÿðÃÂõýÃÂþü úþüÿðýøø, ÃÂàøûø ÃÂø÷ûøÃÂàýõ ýÃÂöýþ ÿþûÃÂÃÂðÃÂàýø ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøàýð ÿÃÂøòûõÃÂõýøõ øýþÃÂÃÂÃÂðýÃÂð ú ÃÂðñþÃÂõ, ýø úðúøÃÂ-ûøñþ øýÃÂàÃÂð÷ÃÂõÃÂøÃÂõûÃÂýÃÂàôþúÃÂüõýÃÂþò.

àÿðÃÂõýÃÂ, ø ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøõ ýð ÃÂðñþÃÂàðúÃÂøòýàÃÂþûÃÂúþ ò ÃÂõàÃÂõóøþýðÃÂ, ò úþÃÂþÃÂÃÂàþýø ÿþûÃÂÃÂõýÃÂ. âþ õÃÂÃÂÃÂ, õÃÂûø òðü òÃÂôðûø ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþúÃÂüõýàò ÃÂþÃÂúòõ, ÃÂþ ÃÂðñþÃÂðÃÂàò áðýúÃÂ-ÃÂõÃÂõÃÂñÃÂÃÂóõ øûø ò ûÃÂñþü ôÃÂÃÂóþü óþÃÂþôõ ÿþ ýõüàòàýõ ÃÂüþöõÃÂõ.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).

2) Разрешение на работу получают организации за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.

Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.