Проведение индексации заработной платы в организации

Комиссия по тарификации педагогов

Этот коллегиальный орган действует в любом образовательном учреждении на постоянной основе. Ее создание и изменение состава регулируются распоряжениями руководителя.

Действует комиссия на основании внутреннего локального документа:

• положение о комиссии;
• регламент тарификационных работ;
• правила тарификации и т. д.

Как правило, в состав этого органа включают работников кадровых подразделений, бухгалтера и представителя профсоюзов. Возглавляет комиссию один из заместителей директора учебного заведения.

Поскольку решения комиссии легитимны при их принятии простым или квалифицированным большинством голосов, нецелесообразно выбирать в этот орган большое количество членов. Достаточно 5 -7 человек, включая секретаря и председателя комиссии.

Комиссия не только проводит ежегодные работы по тарификации, но и вносит изменения в тарификационные списки, согласует их с педагогическим персоналом, информирует о принятых решениях учителей.

Созвать заседание комиссии может не только ее председатель, но и руководитель учебной организации.

Основным итоговым документом в работе комиссии является тарификационный список.

Некоторые свои решения комиссия может оформлять в виде протоколов. Список после подписания членами комиссии, утверждается руководителем образовательной организации.

Предельная база для начисления взносов

С вы­плат ра­бот­ни­кам ра­бо­то­да­те­ли долж­ны упла­чи­вать стра­хо­вые взно­сы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на трав­ма­тизм. При этом еже­год­но Пра­ви­тель­ство РФ уста­нав­ли­ва­ет раз­мер пре­дель­ной базы для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов. Тариф взно­сов на обя­за­тель­ное пен­си­он­ное стра­хо­ва­ние за­ви­сит от того, пре­вы­сил ли доход ра­бот­ни­ка, ис­чис­ля­е­мый на­рас­та­ю­щим ито­гом с на­ча­ла года, пре­дель­ную базу для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов или нет (пп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ):

• с вы­плат, не пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­ную базу, тариф со­ста­вит 22%;
• с вы­плат, пре­вы­сив­ших уста­нов­лен­ный лимит, тариф будет 10%.

По об­ще­му пра­ви­лу тариф взно­сов на ВНиМ (страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства) уста­нов­лен в раз­ме­ре 2,9% (пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ). Так вот, если до­хо­ды ра­бот­ни­ка, рас­счи­тан­ные на­рас­та­ю­щим ито­гом с на­ча­ла года, не пре­вы­сят уста­нов­лен­ный лимит, то взно­сы с этих до­хо­дов ис­чис­ля­ют­ся по дан­ной став­ке. А с до­хо­дов, пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­ную базу для на­чис­ле­ния взно­сов на ВНиМ, взно­сы по­про­сту не на­чис­ля­ют­ся.

Правительство РФ постановлением от 26.11.2020 № 1935 утвердило предельные величины базы для расчета пенсионных взносов и взносов на социальное страхование на случай ВНиМ.

Они составляют:

• в отношении взносов на пенсионное страхование – 1 465 000 руб.;
• в отношении взносов на социальное страхование – 966 000 руб.

Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату

Закон утверждает абсолютную обязанность работодателя содействовать повышению благосостояния своих сотрудников и адекватности реального содержания зарплаты. Ст. 134 ТК РФ называет индексацию прямым долгом любого работодателя, в какой бы сфере он ни действовал – в бюджетной или коммерческой.

Таким образом, тут разночтений быть не может – от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о:

• сроках проведения индексации;
• ее периодичности;
• процедуре индексирования зарплат.

Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах:

• при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
• при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам;
• в отдельном локальном нормативном акте;
• в отраслевом соглашении.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты

Отсутствие таких положений – это прямое нарушение требований Трудового Кодекса.

Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности.

Бюджетная сфера

Служащие бюджетных организаций всех уровней (федеральных, субъектов РФ и муниципальных) находятся в лучшем положении по сравнению с работниками коммерческих структур. Об их благосостоянии постоянно ведутся разговоры и прения на самых высоких уровнях.

Уровнем их дохода озадачены все:

• Правительство;
• Президент;
• Государственная Дума.

Они могут не сомневаться, что индексация будет осуществлена в полном соответствии с нормативными актами. Порядок и расчёт конкретных сумм, процентов и коэффициентов осуществляется так, как предписано документами, принятыми на соответствующем уровне.

Так, в 2015 году был принят ФЗ № 68-ФЗ от 06 апреля о приостановке индексации окладов на 2016 и 2017 год. В 2018 году она была возобновлена, и в январе был произведён перерасчёт на 4,1%, а это превышает инфляцию по итогам 2017 года (она составила 3,7%). В течение текущего года подобные действия будут проведены ещё два раза, но в меньшем размере.

При этом подлежат увеличению по этому основанию должностные оклады абсолютно всех тружеников, работающих в бюджетной сфере:

1. Работникам социальной сферы.
2. Педагогическим работникам.
3. Обслуживающему персоналу в детских садиках.
4. Бухгалтерам, экономистам и юристам, работающим в бюджетных организациях.

Одним словом, все, кто получает зарплату из бюджета различного уровня, станут на немного богаче.

Если с бюджетниками всё более менее ясно, там всё делается по решению Президента или Правительства РФ и отклонений в исполнении этих решений быть не может, то с реальным сектором экономики всё намного сложнее. Сам факт того, что обязанность произвести индексирование установлена законодательством (а значит и возможные меры ответственности за их несоблюдение), а порядок исполнения ничем не регулируется, приводит к тому, что многие работодатели до сих пор не очень чётко и ясно представляют себе алгоритм своих действий, направленных на исполнение этого властного предписания. А некоторые надеются, что это и вовсе не их долг, а пожелание.

Последних придётся огорчить: формулировка статьи закона не оставляет сомнений, что это именно обязанность работодателя любой фирмы. Более того, она не зависит от финансового благополучия предприятия.

Поэтому всевозможные положения, которые вносятся в локальные нормативные акты и предусматривают возможность проведения процедуры индексации зарплаты в зависимости от прибыли или её отсутствия, не имеют юридической силы.

Но и здесь трудовая инспекция найдёт для них адекватный ответ: размер инфляции подсчитывается не за 15 лет, а намного чаще, как минимум по итогам каждого календарного года. Соответственно и индексация должна проводиться не реже раза в год.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты

Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2021 году в компании ООО “Альфа” по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3).

Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень: (нажмите для раскрытия)

• Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
• Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
• Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Расчет по Варианту №1

МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2021 год он установлен 6204 рубля.

Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит:

6204 / 5965 = 1,04

Заработок Иванова в 2021 году по варианту 1 вырастет на 4%:

36000 х 1,04 = 37440 рублей

Расчет по Варианту №2

На 2021 год властями заложен уровень инфляции 6,4%. На этот процент вырастет и заработок:

36000 х 1,064 = 38304 рубля

Расчет по Варианту №3

В 2021 году заработок по 3-му варианту составит:

36000 х 1,05 = 37800 рублей

Вариант	Заработок в 2015 году, в рублях	Заработок 2021 году, в рублях	Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1	36000	37440	1440
Вариант 2	36000	38304	2834
Вариант 3	36000	37800	1800

Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников

Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

Пример #2. Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений.

Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже. (нажмите для раскрытия)

Вариант	Заработок 2021 году, в рублях	Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1	37200	1200
Вариант 2	37920	1920
Вариант 3	37500	1500

Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Прибавка работникам бюджетной сферы

Последние новости в СМИ и на специальных сайтах неоднократно информировали о принятии постановлений, в которых определяется процент индексации зарплаты работников бюджетной сферы. Он тоже вариабелен и зависит от нескольких обстоятельств, к тому же дата повышения может в некоторых случаях отличаться:

1. Работникам сфер, упомянутых в Майских указах Президента – здравоохранения, образования, культуры и социальных услуг, планируется повышение уже с 1 января, в размере 5,8 %.
2. Тем, кто работает в сфере юриспруденции, экономики, психологии, индексация запланирована на 3,8%.
3. Другим работникам бюджетных отраслей планируется ежегодная индексация с 1 числа 4 квартала – к ним относятся силовые структуры, спасатели и технический персонал госучреждений.

Есть и другие указания по поводу увеличения зарплаты сотрудников, отнесенных к бюджетной сфере. В судебной системе, помощникам депутатов и некоторым другим категориям индексации не будет, она временно приостановлена.

Пока нет точных данных о том, кто получит повышение с января, февраля или даже с 1 апреля. Бухгалтеров и работодателей предупреждают о нововведениях в начислении зарплаты, отсутствии индексации у госчиновников федерального уровня. Но эта тенденция пока не коснется работников муниципальных и региональных органов власти. Их зарплата и ее повышение регламентируется местным законодательством и может изменяться локальными актами. Поэтому на вопрос о точной цифре прибавки нет одного, универсального ответа.

Итоги 

Повышение зарплаты путем индексации базового оклада – необходимая компенсация работникам бюджетной и коммерческой сферы, которая введена для приведения в соответствие зарплаты и уровня роста цен:

1. Ее проведение обусловлено законодательными и нормативными актами.
2. В частных структурах произвольно определяется рост и время его внедрения.
3. Иногда точный размер неизвестен, он корректируется по статистическим сведениям.
4. Сотрудники коммерческих организаций могут отстаивать свои права в суде и в Трудовой комиссии.

Когда повысят зарплату

Дата индексации заработной платы должна быть прописана в  коллективном договоре. Это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии или у индивидуального предпринимателя. Компании заключают такой договор между работниками и работодателем.

Структура и содержание данного документа определяется во время коллективных переговоров. Договор заключается на срок до трех лет, однако, может быть продлен. Федеральная служба государственной статистики рекомендует компаниям заключить коллективный договор в начале февраля, так как с 1 числа данного месяца будет объявлена официальная инфляция за прошлый год.

Основные моменты

Следует отметить, что четырёхпроцентная индексация коснулась всех граждан, достигших пенсионного возраста и не ведущих трудовую деятельность. Исключение – работающие пенсионеры.

Социальные выплаты по своей сути являются фиксированными — они не зависят от трудового стажа. Такие выплаты получают все инвалиды и лица, лишившиеся кормильца. А также граждане, не имеющие минимального стажа и по этой причине не могущие претендовать на страховые (трудовые) выплаты по достижении старости. Помимо индексации все пенсионные выплаты социального типа увеличиваются и на районный коэффициент, который действует в конкретном регионе.

К лицам, получившим четырёхпроцентную надбавку, относятся и бывшие сотрудники предприятий ядерной и оборонной промышленности, а также граждане, получившие звание героя РФ (они получают дополнительное материальное обеспечение от государства за заслуги).

Рассчитывать на помощь от государства пенсионеры смогут и в последующие годы. Отменить индексации нельзя согласно федеральному законодательству (об этом прямо говорится в 166-й статье).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы происходит не так как в обычные дни.

У вас есть накопительная часть пенсии и вы не знаете, куда ее перевести? Все возможные варианты описаны в нашей статье.

В 2021 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Обусловленная обязанность

По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.

Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации. Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.

Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно. Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).

Способы индексации

Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.

Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя. При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год. То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. ТК РФ.

Альтернативные варианты

При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.

В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст.  ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д. Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст.  ТК РФ.

Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой. В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп. на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).

Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ

Узнать больше

Безусловная обязанность

Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях. В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке

И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016)

Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Обязательная индексация зарплаты в 2021 году в коммерческих организациях

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2021 № 72-481/2021). Ведь выплата премий — это право, а индексация — обязанность.

На сколько индексировать

Пропишите в договоре условие: Работодатель обязуется осуществлять индексацию в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию не реже одного раза в квартал.

• МРОТ. Привязка индексации к изменению размеров МРОТ или прожиточного минимума, которые с 1 января 2021 года становятся идентичными, допускается для российских работодателей. В таком случае индексация проводится соответственно пропорциональному изменению МРОТ каждый раз при изменении данного показателя или в определенный в ином порядке период, но не реже одного раза в год, и при условии, что общий размер индексации не будет ниже, чем индекс роста потребительских цен.
• Уровень инфляции. Работодатель вправе ориентироваться при индексации зарплаты сотрудников на прогнозируемые на следующий отчетный период показатели инфляции. Однако ключевым требованием в данном вопросе является тот факт, что вне зависимости от инфляции, размер индексации не может быть ниже, чем индекс роста потребительских цен.
• Индекс роста потребительских цен. В 2021 году данный показатель составил 4%, соответственно, в 2021 году зарплата должна быть проиндексирована как минимум на данный процент. При этом следует помнить, что данный показатель является ключевым при определении соблюдения или несоблюдения работодателем требований законодательства.

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

Как рассчитать индексацию зарплаты внебюджетной организации в 2021 году

Механизмы, в соответствии с которыми проводится индексация, также могут отличаться. В частности, работодатели вправе устанавливать индексацию зарплаты сотрудников, основываясь на следующих показателях:

• в зависимости от источника финансирования организаций;
• законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов;
• коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций.

Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы. Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах

В Письме Роструда от 19.04.2021 № 1073-6-1 говорится, что «если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты». То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы.

Периодичность и порядок индексации зарплаты

• периодичность индексации зарплаты;
• величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ);
• часть заработной платы, которая будет индексироваться.

Если работодатель не является бюджетным учреждением, индексация проводится в соответствии с локальным актом. Например, соглашением об оплате труда, коллективным договором или положением об индексации зарплаты. Если в организации такой акт отсутствует, его необходимо разработать и утвердить.

Тонкости и нюансы процесса

Внутренние документы компании, содержащие в себе информацию об индексации, должны раскрывать сведения о порядке проведения процедуры. Для этой цели, руководителю следует подготовить соответствующий приказ, содержащий в себе все необходимые данные. Каждый сотрудник, осуществляющий свою трудовую деятельность на территории организации, должен быть ознакомлен с содержанием вышеперечисленных документов в обязательном порядке.

В том случае, когда осуществляется прием нового сотрудника, производить ознакомление с Положением рекомендуется до момента подписания трудового соглашения

Важно обратить внимание на то, что ознакомление с этим документом не всегда означает согласие работника на изменение условий трудового соглашения, в отношении объема зарплаты. Для того чтобы избежать возможных конфликтов между руководством компании и сотрудниками, нанимателю следует указать порядок индексации на страницах трудового договора. Так как проведение рассматриваемой процедуры подразумевает изменение трудовых соглашений, в обязательном порядке между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение

Так как проведение рассматриваемой процедуры подразумевает изменение трудовых соглашений, в обязательном порядке между работодателем и сотрудником заключается дополнительное соглашение.

Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги

Поскольку порядок этой операции зафиксирован на страницах трудового соглашения, руководство компании не обладает правом изменять этот документ в одностороннем порядке. В случае установлений новых правил, каждый сотрудник должен дать свое письменное согласие на изменение размера заработной платы.

Права работника

Он имеет право не выходить на работу, если задержку выплаты растянули более чем на пятнадцать дней, пока с ним не произведут расчет. Тут, однако, есть и свои исключения – работники некоторых предприятий (скорой помощи, стратегических объектов) или же в определенных условиях (военное положение) должны продолжать выполнять свои обязанности, несмотря на задержку оплаты. Однако такие ситуации в нашей стране практически не возникают, чем и пользуются многие недобросовестные работодатели.

Если работник решает не выходить на свой пост из-за не выплат зарплаты, он обязан уведомить начальство в письменном виде и получить подтверждение тому, что его уведомление было рассмотрено. В противном случае невыполнение рабочих обязанностей будет рассчитано как прогул без весомой причины.

За задержку зарплаты предусмотрен целый ряд наказаний, как административных, так и уголовных. Нормы уголовной ответственности применяются к работодателю в том случае, когда сотрудник жалуется на задержку более трех месяцев.

В этом случае работодателю грозит не только уголовное или административное наказание за невыплату положенного начисления, но даже банкротство. Но это возможно только в результате коллективного иска и в том случае, когда задолженность превышает триста тысяч рублей. Наказание грозит работодателю также и за задержку отпускных, декретных, больничных и других обязательных выплат. Не все знают, работодатель обязан проводить начисления зарплаты и ее выплату два раза в месяц. Он не имеет право нарушать это постановление даже в случае, когда все его подчиненные согласны получать свои деньги только раз в месяц.

Сколько платят сотрудникам в компании «Роснефть» в 2021 году

«Роснефть» – это крупнейшая российская нефтегазовая компания, которая имеет огромный объем выручки.

В организации насчитывается более 170 000 сотрудников. Государственная компания была основана примерно в 1991 году. Практически все работники организаций, деятельность которых связана с нефтеперерабатывающей промышленностью, получают приличные суммы. При этом необходимо помнить, что все зависит от квалификации самого сотрудника и его качества работы.

Ведущие инженера получают примерно 60 000 рублей в месяц. Руководители групп проектирования могут получать около 80 000 рублей за один месяц.

Средняя заработная плата оператора-кассира автозаправочной станции начинает от 23 000 рублей. Все зависит от количества смен и квалификации работника. Если у человека будет сильное желание, то он сможет добиться повышения, которое будет сопутствовать значительному увеличению уровня заработной платы сотрудника.

Специалисты по нормированию труда вправе рассчитывать на оплату примерно в 58 000 тысяч.

В Москве ведущий специалист, который занимается отделом материально-технического обеспечения, будет получать 83 000 российских рублей.

Индексация зарплат в «Газпроме» в 2021 году не соответствует прогнозам Центробанка

СодержаниеСлужащие российского гиганта «Газпром» предоставили СМИ некоторую информацию о намерениях руководства данного предприятия увеличить оклады своим сотрудникам уже с начала нынешнего года. Но такое повышение не сможет соответствовать прогнозам Центробанка по установленному инфляционному порогу.Традиционно крупные предприятия стараются повысить зарплаты своим служащим, ориентируясь на прогнозы инфляционного уровня.

Такие сведения руководству предоставляет Центробанк РФ.

Специалистами ЦБ был установлен инфляционный порог. Согласно итогам минувшего года, он находится в допустимых рамках от 5 до 5,5 процентов.

Три чиновника высокого ранга, являющихся сотрудниками «Газпрома», передали СМИ заявление с комментариями о предстоящей индексации окладов сотрудникам несколько ниже установленного уровня.

На текущий момент в самой корпорации отказываются комментировать такую информацию.Представители этого газового гиганта на официальном уровне не стремятся обсуждать повышение зарплат своим сотрудникам. Согласно сведениям, полученным из неофициальных достоверных источников, индексация окладов для служащих «Газпрома» в текущем году будет соответствовать не более 4,6%.

Отсюда следует, что степень перерасчета по оплате за трудовую деятельность не дойдет даже до предельно допустимого минимального показателя по инфляционному уровню.Аналогичная картина была и в минувшем году на этом же предприятии.

В январе 2021 года дирекция корпорации произвела индексацию окладов своему трудовому коллективу всего лишь на 3,7%.

Повышение и индексация зарплаты с 1 февраля 2021: в чем разница

Размер оплаты труда постоянно изменяется. Если работодатель имеет возможность больше своей прибыли тратить на вознаграждение работающих за труд, он повышает оплату. При этом не требуются какие-то приказы или законы. Работодатель по своей воле поднимает или, наоборот, в случае кризисных ситуаций, урезает зарплату.

Второй случай, когда оплата должна подниматься, является обязательным для всех организаций и предприятий, будь то частная фирма или бюджетное учреждение. Этот случай наступает раз в год, называется индексацией, необходимой для компенсации повышения цен.

Однако частные структуры не всегда индексируют зарплату с 1 февраля. Нередко сроки сдвигаются на несколько месяцев.

Какой будет средняя пенсия 2021 года

Падение уровня экономики на фоне коронавируса в течение 2021 года сказалось и на вышеназванных льготах пенсионерам МВД. Но, согласно указу Президента, сотрудники, вышедшие на пенсию до 2024 года, будут получать обеспечение не меньше 40% от своей зарплаты в органах.

На что не стоит рассчитывать в 2021 году

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

• индексации в 2% сверх уровня инфляции. Последний раз повышение с учётом этих процентов было проведено в 2021 году, но в 2021 и 2021 не планируется.
• Не будет также корректировки понижающего коэффициента, который был заморожен в 2021 году в размере 73,68%. В 2021-м корректировка не производилось, те же условия сохранятся и в 2021 году. О коэффициенте в 100% речь, вообще, не идёт.

Основное повышение пенсии в полиции с 2021 года произойдет за счет увеличения денежного довольствия действующему составу. Госдума утвердила плановую индексацию с 4 квартала (с 1 октября 2021 года). Основанием для определения размера индексации стал официальный уровень инфляции за 2 квартал истекшего года.

1. Дендовольствие в период прохождения службы – это величина, определяемая окладом и занимаемой должностью, и выплатами, которые назначались по роду занятий, за личные достижения. В расчетной формуле обозначается аббревиатурой ДД.
2. Выслуга лет в определенном количестве означает размер надбавки – он варьируется от 10 до 40% (последний показатель возможен при несении службы свыше четверти века). Обозначается аббревиатурой НВЛ.
3. ПМВД или пенсионное обеспечение работников МВД определяется суммой из ДД и НВЛ.
4. Прибавки к стандартной величине могут быть по разным причинам – от проработанных лет свыше нормативной обязательной выслуги и умножения на действующий ныне ПК.

Расчет пенсии МВД 2021 года: сколько выплатят

К пенсии могут осуществляться другие прибавки, их величина зависит от расчетного размера (социалки по достижении старости). Если у пенсионера есть иждивенцы, он принимал участие в локальных БД, достиг 80-летнего возраста или стал инвалидом, размер надбавок от государства может составлять вариабельную сумму, определенную в процентном соотношении от РРП. Социальная пенсия ежегодно увеличивается посредством индексации. С 1 апреля 2021 года она увеличится на 2,6%. На столько же вырастет и надбавка, которая полагается пенсионеру.

• 2% индексации сверх уровня инфляции. Как и в 2021 году, никакого дополнительного увеличения выплат за счет более высокого по сравнению темпом инфляции процента индексации в 2021 году не будет. Последний раз эту прибавку, утвержденную президентским указом № 604 от 07.05.2012, проводили в 2021 году.
• Корректировка понижающего коэффициента, который применяется к величине денежного довольствия при расчете пенсий бывшим сотрудникам МВД. После введения в 2012 году в значении 0,54 его должны были повышать ежегодно минимум на 2%, но в последний раз его корректировали 01.10.2019 с 0,7223 до 0,7368. Согласно законопроекту № 1027752-7, внесенному в Госдуму для рассмотрения на октябрь 2021 г., эта же величина будет использоваться в 2021 году. То есть сумма выплат пенсионера будет составлять по-прежнему 73,68% денежного довольствия. Коэффициент может измениться не ранее 01.01.2022, если власти снова не примут решение продлить его «заморозку». О полной его отмене или, точнее, о достижении показателя в 100%, несмотря на многочисленные петиции и жалобы пенсионеров, речь вовсе не идет.

Пенсии бывшим сотрудникам МВД назначаются, как и военным пенсионерам, согласно положениям закона РФ № 4468-1 от 12.02.1993. В 2021 году пройдет очередная индексация выплат. Кардинальных изменений в порядке расчета сумм и выхода силовиков на заслуженный отдых не ожидается.

Будет ли повышение

В 2021 году повышение пенсий в МВД будет осуществляться за счет плановой индексации денежного довольствия, которое является одной из составляющих формулы расчета выплат. Его проиндексируют ориентировочно на 3,7%, что соответствует прогнозируемому уровню инфляции предыдущего (2020) года. На эти цели в проекте федерального бюджета РФ на следующий год предусмотрено увеличить финансирование на 9,3 млрд. руб.

Вас может заинтересовать :: Материальная компенсация 1500 рублей для лиц до 23 лет где оформить

Увеличение выслуги лет до 25. Сейчас право на пенсию за выслугу лет имеют военнослужащие и сотрудники силовых ведомств, отслужившие не менее 20 лет. Стоит отметить, что о планах повышения выслуги с 20 до 25 лет Минфин сообщал и ранее. В частности, такое заявление было озвучено в 2021 году, когда обсуждалось повышение пенсионного возраста для «гражданских» пенсионеров.