Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск с малышом после выхода на работу

Иногда бывает и такое: сотрудница, прервав отпуск в связи с материнством досрочно, понимает, что еще рано и что лучше все-таки ей догулять до положенных трех лет сына или дочки.

В таком случае нужно подать еще одно заявление, на период до момента, когда отпрыску исполнится три года.

На основании заявления босс издает соответствующий приказ. Никаких документов требовать с женщины в этом случае не полагается.

Итак, заявление об отпуске можно писать в любой форме, важно соблюсти принципиальные моменты. И, разумеется, если речь идет не о плановых каникулах, быть готовым подтвердить необходимость такой просьбы соответствующими бумагами

И, разумеется, если речь идет не о плановых каникулах, быть готовым подтвердить необходимость такой просьбы соответствующими бумагами.

Порядок выплаты пособия

Выплата пособия должна выполняться ежемесячно в тот же срок, когда обычным работникам выдается зарплата.

На практике, оно может выдаваться авансом за идущий месяц, либо за завершившийся месяц:

• Пособие может быть выплачено за месяц, который идет в данный момент, т. е. авансом. Так, в начале месяца, когда фактически выплачивается зарплата за предшествующий месяц, пособие работнице перечисляется за действующий.
• Пособие выдается за тот же самый месяц, за какой работникам выплачивается зарплата, и в тот же самый день. Например, в начале месяца работники получают зарплату за прошедший месяц, и вместе с ней за этот же месяц выдается пособие за прошедший месяц.

Пособие может быть выдано полностью всей суммой, если сотрудница обратилась за его получением после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до того, как ему стало 2 года.

Если же все сроки прошли, то решение о выдаче пособия может принимать только сам соцстрах. При этом в фонд необходимо будет принести доказательства того, что в установленный срок подать заявление на выплату не было возможности.

Субъект бизнеса не имеет права выдавать пособие вперед сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то соцстрах может отказать в компенсации произведенных расходов.

Внимание: работнице дано право выбрать способ, каким она желает получать выплату. В случае, если данный способ известен и доступен для ответственного лица (к примеру, выплата на зарплатную карту), то реквизиты для перечисления можно не записывать.. Однако если работница желает получать средства каким-либо иным способом — например, на личный банковский счет либо почтовым переводом, то необходимо в качестве приложения указать точные данные для осуществления выплаты

Однако если работница желает получать средства каким-либо иным способом — например, на личный банковский счет либо почтовым переводом, то необходимо в качестве приложения указать точные данные для осуществления выплаты.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден. После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации. Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу. Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе.

Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет. Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа. Российское законодательство также предоставляет такую возможность. Кроме родителей, официально получить декрет на своей работе могут дедушки и бабушки, опекуны или усыновители. Данная возможность имеется и у остальных родственников, заботящихся о малыше. Причем закон позволяет брать часть отпуска одному опекуну, а часть − второму. Здесь все зависит лишь от желания и возможностей самих родителей или других официальных опекунов.

Не имеет значения, трудоустроен человек или нет. Конечно, при отсутствии работы отпуск брать ему негде. Однако на денежную помощь он имеет право. В этом случае выплаты осуществляют органы социальной защиты населения.

Необходимые документы

Для правильного оформления отпуска, длительность которого составляет три года, следует представить ряд документов:

• заявление, подтверждающее, что сотрудница изъявляет желание воспользоваться правом на отпуск;
• оригинал и копия свидетельства о рождении. При этом нет необходимости нотариально заверять копию. Забирая копию, ответственный сотрудник лишь сверит ее с оригиналом;
• справка, подтверждающая, что супруг на своей работе не пошел в такой же отпуск, и не получает аналогичного пособия. Данный документ он должен получить в своей компании. Он заверяется печатью организации. Также ответственные лица проставляют здесь свои подписи. Если супруг официально устроен на нескольких работах, то данную справку необходимо взять на каждой из них.

Стоит отметить, законодательством определен именно этот перечень документов. Со стороны работодателя запрещено требовать какие-то дополнительные справки.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

С 1,5 лет

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.
3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

• Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
• Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
• После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

1. Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия
   . По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
2. Второй вариант
   . Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.

Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

• Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
• Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
3. Начальнику подписать приказ.
4. Сотруднице расписаться в нем.
5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

Отпускные при оформлении отпуска

Государство гарантирует выплату пособия ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года. Его размер зависит от среднемесячной заработной платы лица, которое претендует на такой отпуск, и составляет 40 процентов от дохода.

Это прямо предусмотрено статьей 15 Федерального закона № 81 от 1995 года. Здесь же указано, что меньше чем 1500 рублей на одного ребенка выплачиваться не может. Таким образом, если пособие оформляется на двоих детей, то общая сумма к получению будет составлять 3000 р.

Выплаты осуществляются ежемесячно работодателем для работающих и отделом соцпомощи – для безработных. После истечения полутора лет данные выплаты уже прекращаются.

Однако Постановлением Правительства № 1206 за 1994 год матерям установлены компенсационные выплаты. Их размер согласно пункту 11 данного правового документа равен 50 рублям. Компенсационные выплаты так же, как и пособие выплачиваются работодателем согласно поданному заявлению.

Запомните! Если письменное заявление не поступит, выплаты производиться не будут. Единого образца таких заявлений нет. Однако в каждой кадровой службе имеются свои бланки таких документов, которыми можно воспользоваться в любое время.

Кроме данных выплат мать ребенка, которая ухаживает за малышом, может рассчитывать на получение дополнительного пособия, размер которого составляет одну тысячу рублей. Выплачивается ежемесячно.

Данные средства выделяются, если:

Государственная помощь в виде пособия выплачивается соцзащитой, куда и следует подать заявление для его оформления.

Размер пособий

Выплаты на детей зависят от того, какой возраст у ребенка, какая зарплата у его представителя и в каком регионе они проживают.

До 1,5 лет

Федеральное законодательство фиксирует право на получение пособие на содержание детей до 1,5 лет. На 2018 год выплата равна 40% от заработка мамы или иного родственника, который занимается уходом за новорожденным.

Расчет производится на основании размера зарплаты за два любых года работы. Обычно учитывают те, которые предшествовали уходу в декрет. Но, если в указанный период доход сотрудника был невелик, можно выбрать для расчета другие трудовые годы.

Снижение дохода фиксируется в том случае, если рабочее время прерывалось неоплачиваемыми или частично оплачиваемыми периодами.

К ним относятся:

• временный уход с работы за свой счет;
• больничные;
• декретные отпуска и т.д.

Когда ребенку исполнится 1,5 года, право на получение пособия прекращается. В дальнейшем семья может оформить компенсацию, которая выплачивается ежемесячно, пока ребенок не достигнет трех лет.

До 3-х лет

Срок подачи заявления на ежемесячную выплату строго ограничен. Отсчет начинается с момента, когда ребенку исполняется 1,5 года и прекращается спустя полгода.

Если обратиться за господдержкой позже – в пособии будет отказано. Исключение составляют особые условия, помешавшие своевременному обращению гражданина: болезнь заявителя, смерть родственника, природные и техногенные катастрофы и т.д. Причину опоздания в таком случае требуется доказать.

Базовый размер данной компенсации равен 50 рублям. Однако, часть регионов увеличивают выплаты, вводя в своем субъекте повышающий коэффициент.

Он зависит от:

• средней или минимальной оплаты труда в регионе;
• количества детей в семье;
• средней зарплаты того, кому положена компенсация.

В результате расчета окончательная сумма, которую мама малыша получает на руки, может вырасти до 2500 рублей. В большинстве регионов увеличение доступно только в случае, если оно выплачивается на третьего ребенка в семье.

Когда подавать документы работодателю?

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется. Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

• уволить временного сотрудника;
• издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
• произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
• составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок

Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

• данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
• точное наименование документа;
• просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
• предполагаемая дата возвращения;
• инициалы и должность, которую занимает заявитель;
• подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

• дата выхода на рабочее место;
• подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
• просьба о сохранении пособия.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Что делать, если работодатель отказывает?

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Правовое регулирование

Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

• до полуторалетнего;
• до трехлетнего.

В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

Как оформить

Просьбы о получении пособия и отпуска можно указать в одном заявлении. ТК РФ определяет срок его получения, и он составляет полтора года. Хотя можно указать, что отпуск необходим до тех пор, когда ребенку не исполнится три года. Так и нужно писать в заявлении, что вы желаете получать пособие до полутора лет, но не появляться на работе до трехлетнего возраста малыша.

Практика показывает, многие женщины боятся сразу писать до трех лет. Однако здесь нет ничего страшного. Ведь законодательство позволяет досрочно выйти из декрета, написав соответствующее заявление. Бывают ситуации, когда женщина пишет заявление на отпуск до полутора лет. Но по истечению этого срока понимает, что хочет продлить декрет. В этом случае ей необходимо написать новое заявление о продлении отпуска. При этом руководитель организации снова обязан издать приказ на предоставление отпуска с полутора до трех лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Государство заботится о женщинах, воспитывающих малолетних детей, предоставляя им различные льготы и социальные выплаты. Благодаря этому молодые мамы сосредотачиваются на новорожденном ребенке, не переживая за средства существования. Так, беременные женщины имеют право получить предродовой и послеродовой отпуск. Также среди социальных гарантий присутствует возможность воспользоваться отпуском, предназначенным для ухода за новорожденным.

Как правило, такой отпуск дается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно взять после того, как закончится декрет, длительность которого составляет лишь 140 дней. Чтобы в течение трех лет за сотрудницей сохранялось рабочее место, она должна написать необходимое заявление. Для этого нет необходимости использовать какой-то специальный бланк. Заполняется документ в свободной форме.

Получив данное заявление, руководитель компании должен издать соответствующий приказ. Именно он и станет доказательством того, что сотрудница официально не присутствует на рабочем месте, но при этом оно сохраняется в течение всего отпуска. Также этот документ используют и работники бухгалтерии, производя расчет и начисление пособия.

Как написать заявление по уходу за ребенком?

Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.

После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.

Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.

Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

Документы, сопутствующие заявлению на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

• документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
• справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
• если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
• при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
• если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).