Первичная профсоюзная организация — это что такое?

Есть ли минусы участия в профсоюзе студентов

Если профсоюзный комитет вуза хорошо себя зарекомендовал отстаиванием прав студентов, организацией реально интересных (а не принудительных) мероприятий, участием и активной помощью в студенческом международном обмене, в трудоустройстве, в формировании студенческих отрядов, то минусы с лихвой перекрываются преимуществами.

В том случае, когда студент не видит реальных результатов работы профкома и профсоюза в целом, если ему не помогли в решении ни одного вопроса, с которым он обращался, то можно говорить о минусах участия в этом движении. В первую очередь речь пойдет о членских взносах. Согласитесь, неприятно отдавать свои деньги, пусть и небольшие, непонятно на что. Тем более, что размер членских взносов устанавливается каждым вузом индивидуально. Для тех, кто экономит каждую копейку, сумма может оказаться обременительной, даже если это всего 200 рублей.

Активное участие в деятельности профсоюзной организации отнимает определенное время и силы, так что часов на плодотворную учебу может остаться очень мало. Помощь в проведении мероприятий является одним из правил устава профсоюза, и постоянно отказывая в ней, вы тем самым будете нарушать его.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Как профсоюз защищает интересы студентов

Членам профкома обеспечено участие во всех интересных мероприятиях

Основная защита интересов студентов руководством профсоюзного комитета заключается в удовлетворении их основных потребностей.

Так в случае трудностей с жилищными условиями вам могут посодействовать в получении общежития (возможно временно), поиске съёмной квартиры.

Если вы являетесь студентом-семьянином, вам также будет оказана помощь в получении места в общежитии (даже если у вас есть городская прописка), получение бесплатных подарков вашим ребенком на праздники.

В случае трудностей со здоровьем, семейных неприятностей (пожар, наводнение, смерть близких), отсутствия средств, необходимых для приобретения еды, учебных принадлежностей, одежды вам могут назначить денежные выплаты или решить вопрос более точечно: организовать бесплатное питание в вузовской столовой, купить лекарственные препараты, отправить вас на лечебные процедуры, купить определенные предметы гардероба.

На период летних каникул вам также может быть предложен отдых по доступной цене в каких-либо санаториях, курортах. Возможен также вариант отдыха на бесплатной основе на туристической базе (такие базы, как правило, есть у некоторых вузов, на их территории студенты проходят полевые практики) в качестве поощрения как студенту-активисту.

Пойти вам навстречу могут и преподаватели, с которыми у вас не складывались ранее взаимоотношения и имели место быть пропуски. После вмешательства профкома в данный вопрос все непременно решится в вашу пользу.

Тут вы станете вроде как «студенческой элитой». На студенческих тусовках вы будете не последним человеком, это обеспечит вам огромное количество знакомых, общение с которыми будет полезно в том числе и для налаживания дальнейших трудовых мостов.

Концерты, футбольные матчи, туристические поездки, театральные премьеры с участием приезжих звезд — на все это вам предоставит бесплатные билеты профсоюзный комитет.

У вас появится возможность побывать там, на поездку куда вы вряд ли бы смогли накопить, получая голую стипендию (Анапа, Сочи, Крым и т.д.). Учеба станет менее скучной, так как часть времени вы будете «прозябать с пользой» на областных и всероссийских форумах, открывая в себе новые таланты, тем самым рисуя перспективы светлого будущего для своего вуза.

Таблица. В каких случаях руководство фирмы обязано учитывать мнение представительного органа работников

---------------------------------------------------------------------------  N  Руководство фирмы обязано учитывать мнение                  Статья ТК     представительного органа работников при:---------------------------------------------------------------------------  1. Установлении порядка проведения аттестации                 ст. 81 ТК---------------------------------------------------------------------------  2. Установлении перечня должностей работников                 ст. 101 ТК     с ненормированным рабочим днем---------------------------------------------------------------------------  3. Составлении графиков сменности                             ст. 103 ТК---------------------------------------------------------------------------  4. Разделении рабочего дня на части                           ст. 105 ТК---------------------------------------------------------------------------  5. Определении системы оплаты труда в организации             ст. 135 ТК---------------------------------------------------------------------------  6. Утверждении формы расчетного листка, используемого         ст. 136 ТК     при выплате зарплаты---------------------------------------------------------------------------  7. Повышении оплаты труда работников, занятых на тяжелых      ст. 147 ТК     работах, работах с вредными или опасными условиями труда---------------------------------------------------------------------------  8. Определении конкретных размеров оплаты труда за работу     ст. 153 ТК     в выходной или нерабочий праздничный день---------------------------------------------------------------------------  9. Определении конкретных размеров оплаты труда в ночное      ст. 154 ТК     время--------------------------------------------------------------------------- 10. Принятии локальных нормативных актов, которые вводят,      ст. 162 ТК     заменяют и пересматривают нормы труда--------------------------------------------------------------------------- 11. Утверждении правил внутреннего трудового распорядка        ст. 190 ТК--------------------------------------------------------------------------- 12. Привлечении работника к дисциплинарному взысканию          ст. 193 ТК--------------------------------------------------------------------------- 13. Определении форм профподготовки, переподготовки, повышения ст. 196 ТК     квалификации работников--------------------------------------------------------------------------- 14. Установлении норм бесплатной выдачи спецодежды и спецобуви ст. 221 ТК--------------------------------------------------------------------------- 15. Расследовании несчастного случая на производстве           ст. 229 ТК---------------------------------------------------------------------------

Ю.Савицкая

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Если руководство против

Закон запрещает руководству предприятия вмешиваться в деятельность профсоюзов. Это говорит о том, что при любой попытке активного участия процессах, проводимых союзами, или препятствие вступлению в них – рассматривать стоит как нарушение прав.

Когда начинается прессинг со стороны руководства не нужно ждать и молчать, такое поведение будет только плюсом для второй стороны конфликта. Нужно общаться с коллегами, проводить встречи и обсуждать сложившуюся ситуацию. Встреча проводится в месте, удобном для всех членов союза. Это может быть территория предприятия или нейтральное место.

Допущенные нарушения отражаются в письменной форме. Если руководство приняло незаконное распоряжение, нужно требовать выдачи этого документа. Члены организации могут самостоятельно заниматься сбором доказательств относительно того, что в отношении них совершены незаконные действия. Рекомендуется фиксировать очередность совершенных действий.

К примеру, когда после создания союза на человека начали сыпаться штрафные санкции и прочие негативные меры руководства. При этом данные меры должны быть неоправданными. Заслуженное наказание в учет не будет принято.

Профсоюзный билет зачем нужен

Что такое профсоюзный билет и для чего он нужен?

Читайте и запоминайте:

Ежемесячные профсоюзные взносы (1% от стипендии) – это обязательный платеж для каждого члена профкома, который официально дотирован положением о Первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов.

Сумма удерживаемых денежных средств в каждом университете своя, но на сегодняшний день не превышает 50 рублей.

Но всех студентов волнует главный вопрос, а куда уходят эти деньги, причем немалые, учитывая количество студентов?

Направлений несколько, но представители профкома могут отчитаться, как говорится, «за каждую копейку».

Вот несколько красноречивых примеров, при изучении которых становится очевидно, что такие расходы являются не только оправданными и нужными, но и весьма гуманными:

1. Оказание единоразовой материальной помощи студентам – членам профсоюза, если у них в семье произошло роковое событие, трагедия или неприятность.

2. Содействие в развитии студенческого самоуправления Дома студентов №1 и Дома студентов №2.

3. Целевые мероприятия, среди них культурно-массовые и спортивные мероприятия.

4. Выплата стипендии профсоюзного комитета и т.д.

Любой финансовый расход является не единоличным, а коллективным решением, к тому же строго контролируется ревизионной комиссией.

Если члены профкома берут определенную сумму денег на уважительные нужды, то обязаны в письменной форме зафиксировать этот факт, чтобы при необходимости отчитаться перед ревизионной комиссией и на плановом профсоюзном собрании перед всеми членами организации.

Так что это своего рода «копилка студента» на черный день, а при необходимости можно рассчитывать на определенную финансовую помощь.

Теперь становится ясно, чем занимается профком, а многие студенты считают существование такой общественной организации в вузе своим самым большим везением в студенчестве; ведь, казалось бы, на вид самый неприметный профсоюзный билет, а наделен столькими полномочиями.

По окончанию ВУЗа студенту, при отсутствии задолженностей, вручают профсоюзный билет и профсоюзную карточку для дальнейшего предоставления профсоюзной организации того предприятия, на котором он будет трудоустроен в качестве молодого специалиста.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.

Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:

— низкой заработной платы;
Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков. А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата). Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.
— пенсионное обеспечение;
Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
— охрана труда.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

Что такое профсоюз?

Это организация, основной целью которой  является  защита  прав и интересов  своих членов.

 Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников;

Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение трудовых прав и гарантий работников;

Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд;

Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег;

Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников.

1. Только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• на помощь профсоюзной организации и ее выборных органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
• на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
• на бесплатную консультацию по экономическим, правовым и иным социально значимым вопросам;
• на получение материальной помощи из средств профсоюза в тяжелых жизненных ситуациях.

Профсоюз заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• укрепление авторитета,  имиджа  руководителя;
• создание микроклимата в коллективе;
• живое общение с людьми;
• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Профсоюз студентов — что это

Студенческий профсоюз является формой общественной организации студентов, дающей им определенные полномочия и привилегии. Основное назначение, как и любого другого профсоюза, — защищать права и представлять интересы его участников. Профсоюз активно участвует в учебной, общественной и творческой деятельности факультетов. Все члены студенческого профсоюза несут определенные обязанности, но при этом имеют и некоторые льготы в отличие от остальных студентов. Вступление в профсоюз — исключительно добровольное дело. Участники организации получают профсоюзные билеты и обязуются регулярно уплачивать членские взносы. Каждое учебное заведение имеет собственную профсоюзную организацию, во главе которой находится председатель профкома, координирующий ее деятельность. Его должность является оплачиваемой.

На каждом факультете есть свое профсоюзное бюро, в которое входят профорги от каждой группы и отдельные представители факультета. Профорги отвечают за связь рядовых членов с профбюро.

Студенческие профсоюзы по всему миру возникли в результате студенческих движений и объединения учащейся молодежи в борьбе за свои права. Таким образом зародились первые студенческие организации, от лица которых их представители могли выдвигать определенные требования к властям и руководству университетов.

В России профсоюзное движение среди студентов появилось около ста лет назад. 1919 год принято считать началом возникновения российского студенческого профсоюза. Первые профсоюзные ячейки на рабфаках зарождались по принципу профессиональной принадлежности учащейся рабочей молодежи, которые впоследствии были объединены под руководством исполнительного бюро. Профсоюзные организации, имевшиеся на каждом факультете, агитировали студентов активно участвовать в полезной для общества деятельности. Уже в то время профсоюзные комитеты студентов, называвшиеся месткомами, оказывали материальную поддержку нуждающимся студентам и тем, кто не получал стипендию, а также заботились о надлежащих жилищных и бытовых условиях.

В чем смысл Федерации профсоюзов

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2021 года только по городу Минску 37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

О профсоюзе

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов»

НАША ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА — ЗАЩИЩАТЬ И ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОВОГО ЧЕЛОВЕКА

Председатель МОООП В.В.Кабанова

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» является одной из крупнейших общественных организаций не только Московской области, но и в России. Первое объединение профсоюзов Подмосковья было создано 4 октября 1929 года через три дня после подписания указа Верховного Совета СССР об образовании Московской области.

Главная задача, которая стоит перед профсоюзами в начале XXI века — представлять и защищать интересы человека труда. Одним из основных направлений работы профсоюзов является дальнейшее совершенствование системы социального партнерства. Важнейшим и наиболее демократичным механизмом регулирования социально-экономических отношений в области является Трехстороннее соглашение между Правительством области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области, в рамках которого удается решать многие вопросы: занятости, оплаты труда, создание здоровых и безопасных условий труда, оздоровления работников организаций и членов их семей

Серьезное внимание уделяется участию в разработке законов в областной Думе. Профсоюзы работают с депутатскими комиссиями по принятию новых законодательных нормативных актов, направленных на защиту интересов работников

Остро стоит вопрос пополнения молодежью рабочих мест. Молодые квалифицированные кадры — это будущее не только профсоюзов, но и всего Подмосковья. Для решения молодежного вопроса профсоюзами проводятся конкурсы мастерства среди молодых специалистов. Хорошей традицией в Подмосковье стало проведение Праздников труда, на которых чествуются рабочие династии и молодые специалисты, достигшие профессиональных успехов. Профсоюзы принимают активное участие в их организации и проведении. Ведь это один из способов повышения престижа человека труда. Кроме того, профсоюзы проводят конкурс на лучший коллективный договор, который помимо заработной платы включает в себя социальные гарантии работникам, их семьям, молодым специалистам.

Позитивная деятельность профсоюзов Московской области направлена на устойчивое, поступательное развитие экономики области, а значит — повышение жизненного уровня населения области.

Дополнительную информацию можно получить по тел. +7-495-917-93-10  или по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной вал, д. 36, корп. 2

История создания профсоюзов
Структура МОООП
Координационные советы
Новости
Фотогалерея
СМИ о профсоюзе
Будущее за сильными профсоюзами
Как вступить в профсоюз

Порядок формирования профсоюзов

Организовать профсоюз можно на любом предприятии при наличии трёх желающих вступить в организацию из числа работающих в возрасте от 14-ти лет. Процесс формирования заключается в последовательном выполнении мероприятий:

1. «Зондирование почвы». Перед поиском активистов целесообразно выяснить:
   • мнение коллектива относительно создания и защиты интересов;
   • отношение руководства к выборному органу, поскольку негатив может привести к явно выраженному противодействию.

1. Проведение первого собрания, позволяющего зафиксировать создание выборного органа. На собрании следует:
   • озвучить решение о создании профсоюза и закрепить в протоколе;
   • избрать председателя, заместителей и секретаря;
   • утвердить учредительные документы и типовое положение;
   • поставить в известность работодателя, иначе сослаться на членство при возникновении судебного спора не получится.

1. Сбор заявлений желающих. Вступить в организацию может каждый работник, подавший два заявления:
   • о пополнении членов;
   • о согласии на удержание взносов в определённом уставными документами размере (до 2 % из зарплаты).

1. Возможность регистрации в качестве юридического лица. Данный шаг необязателен для подачи исков в судебные инстанции, а факт регистрации накладывает обязанности по предоставлению отчётности и уплате налогов.

После создания профсоюза по ряду вопросов, закреплённых в трудовом законодательстве, работодатель обязан принимать решение с учётом мнения выборного органа. Для увольнения руководству необходимо заручиться предварительным согласием активистов, обозначив аргументы и проект приказа, на ознакомление с которым профсоюзу предоставляется неделя.

Защищает ли профсоюз интересы студента, если он не платит взносы

В вопросе отсутствия взносов со стороны студента-члена профсоюзной организации довольно трудно добиться конкретики. Ведь как мы уже сказали ранее, профком не отвернется от вас в случае того, если вы закрыли сессию с тройками и лишились стипендии. Напротив, руководство организации направит все свои силы на ваше всяческое материальное и учебное восстановление.

Возможен вариант того, что членские взносы в вашем случае будут взиматься из средств материальной поддержки, выделенной вам профсоюзным комитетом. Лишается защиты своих интересов со стороны профкома студент лишь в случае выхода из данного сообщества.

Завершая, хочется еще кое-что отметить. Многие не вступают в ряды профсоюзной организации, считая её деятельность абсолютно бесполезной, а значит и оплату (взносы) необоснованной.

Парадоксально, но люди спокойно отдают часть своих доходов на налоговые вычеты и боятся лишиться средств меньших, лишая себя многих «лазеек», облегчающих эту жизнь.

Нет, мы не настаиваем на всеобщем вступлении в ряды профкомовцев, однако предлагаем пересмотреть некоторые из своих жизненных принципов

Уделить внимание деятельности ваших профсоюзных членов, ведь кто знает, что готовит вам завтрашний день, не исключено, что в помощи профкома будете нуждаться именно вы

В этом видео вы узнаете о том, чем занимается профком:

Главная страница

Телефоны «горячей линии» по вопросам предупредительных мер, направленных на профилактику и лечение короновирусной инфекции, защиту прав членов профсоюзов.

57-52-59; 8-910-912-98-60; 8-910-861-85-47.

 Территориальный Союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов» был создан 25 октября 1948 года постановлением Калужской межсоюзной конференции профессиональных союзов. 

Прошедшие годы вместили в себя этапы развития нашего общества: годы созидания и бурного развития, годы застоя и перестройки, реформ, перехода к рыночной экономике.

В 90-е годы профсоюзы сумели сохранить жизненный потенциал и шагнули вперед, уйдя от прежних форм и методов работы.Сегодня это объединение профсоюзов региона на основе единства целей и солидарности действий, призванное отстаивать законные социально-экономические и трудовые права и интересы членов профсоюзов.

В состав территориального объединения организаций профсоюзов входят 20 областных отраслевых организаций профсоюзов, 50 городских и районных, 26 межмуниципальных (муниципальных) координационных советов профсоюзов, 1267 первичные профсоюзные организации, 85193 членов профсоюзов.

Свою деятельность территориальное объединение осуществляет в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РФ «Об общественных объединениях», Уставом и независимо от органов государственной власти, политических партий, общественных организаций и движений.

Отношения с органами исполнительной власти, местного самоуправления, работодателями строятся на основе социального партнерства и в соответствии с Законом Калужской области от 14 ноября 2000 года №62-03 «О социальном партнерстве в Калужской области».

В регионе сформирована система защиты социально-экономических интересов членов профсоюзов на базе областного трехстороннего солашения между территориальным объединением организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2020-2022 годы: отраслевых соглашений, коллективных договоров на предприятиях и в организациях. Охват коллективными договорами составляет 90,1%.

На муниципальном уровне сформирована профсоюзная сторона социального партнерства. В большинстве МО заключены трехсторонние соглашения. В 5-ти МО соглашения в стадии разработки.

При участии Калужского облсовпрофа с 2007 года в регионе действует Соглашение о минимальной заработной плате, которая не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области.

С 2011 года специалистами облсовпрофа проводятся комплексные проверки соблюдения трудового законодательства и нормативных требований охраны труда в организациях МО. По итогам проверок проводятся семнары-совещания с участием министерства труда и социальной защиты Калужской области, Государственной инспекции труда, прокуратуры, фонда социального страхования, пенсионного фонда.

Большое внимание облсовпроф уделяет формированию здорового образа жизни работников и членов их семей, отдыху. Ежегодно проводится профсоюзная Спартакиада трудящихся

Проведены 17 Спартакиад, организуется летний отдых на Черноморском побережье, проводится оздоровление в санаториях ФНПР и санатории «Воробьево» по льготным путевкам.

Деятельность профсоюзов направлена на защиту законных прав и интересов членов профсоюзов, своевременное выявление и устранение причин и условий возникновения коллективных трудовых споров, достижения баланса интересов работников и работодателей и поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах.

Профсоюз на предприятии

На предприятиях профсоюз:

1. Инициирует самостоятельно, а также по поручению членов профсоюза, обращение с заявлениями в трудовые инспекции.

2. Оперативно помогает членам своей организации различным содействием: материальным, информационно-методическим, правовым, консультативным и другим.

3. Контролирует соблюдение администрациями предприятий и организаций Трудового кодекса, условий коллективных договоров, охрану труда, техники безопасности, социального страхования и обеспечения, медицинского обслуживания, улучшения условий быта и проживания и других видов защиты работников.

4. Задачи профсоюза в организации — урегулирование коллективных трудовых споров с использованием различных форм защиты в рамках закона, вплоть до организации забастовок, собраний, митингов и демонстраций, парадов, манифестаций и других коллективных действий.

5. Профсоюз в пределах выполнения своих функций ведет финансово-хозяйственную деятельность.

6. Составляет сметы доходов и расходов, может создавать различные фонды.

7. Обеспечивает развитие кадровой политики путем подготовки, переподготовки и обучения профсоюзного актива — это тоже задачи профсоюза на предприятии.

8. Развивает взаимосвязи с другими профсоюзами и их объединениями, общественными движениями, может состоять в общероссийских объединениях профсоюзов.