Правила внутреннего трудового распорядка

Режим работы в выходные

В РФ не так много праздничных дней, во время которых работники находятся дома и отдыхают. Они связаны с новогодними каникулами, мужским и женским международным праздниками, майскими праздниками и днями единства и независимости. Выходными могут выступать как суббота и воскресенье, так и одно воскресенье при шестидневной трудовой неделе. Локально выходным днем могут назначить и понедельник. Четкого постановления о наличии у работника двух выходных дней подряд не существует, но рекомендация такая прослеживается на законодательном уровне.

Законодательство РФ устанавливает формат праздников и выходных

Работать в праздники и выходные – это значит нарушать утвержденный законодательством РФ порядок. Но и здесь наблюдаются исключения из правила:

  1. Предотвращение ЧС, аварии на производстве и/или ликвидация последствий.
  2. В условиях военного положения.
  3. Предотвращение порчи имущества в организации или на государственном уровне, а также при риске и возникновении несчастных случаев.

Оплачивается работа в выходные дни как минимум в 2 раза выше штатных тарифных ставок в пределах смены. Иными словами, работающие сдельно получат двойную оплату за заказ, сотрудники, которые работают в почасовом режиме, получат двойную оплату за отработанный период, а для лиц на окладе предполагается вознаграждение в размере, эквивалентном оплате одного рабочего дня.

Вышеперечисленные нормы не распространяются на определенные сферы, связанные с развлечениями и зрелищами – представители творческих профессий, включая работников кино, цирковых шоу, драматических и оперных театров, получают оплату согласно локальным актам, подписанным внутри коллектива.

Как и какими документами определяется трудовой режим

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

В ПВТР режим трудового времени организации может быть отражён путëм:

  • установления длительности трудовой недели и конкретных ежедневных временных рамок труда для одних групп должностей (например, «Для отделов: Руководство, Отдел по работе с персоналом, Юридическая служба, Бухгалтерия, Канцелярия — пятидневная трудовая неделя, начало трудового дня — 8:00, окончание трудового дня — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00»);
  • установления для отдельных должностей условия о ненормированном трудовом дне с указанием размера компенсации в виде дополнительных дней (не менее трëх) отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ (например, «Для должностей: Директор, Заместитель директора, водитель — устанавливается ненормированный трудовой день с компенсацией в виде 4 дней дополнительного отпускного периода ежегодно»);
  • установления режима работы по графику для отдельных отделов и должностей (например, «Для отдела продаж устанавливается режим работы по графику с соблюдением нормы труда для пятидневной 40-часовой трудовой недели»);
  • установления суммированного учёта рабочего времени для отдельных должностей (например, «Для должности «Продавец» устанавливается суммированный учëт рабочего времени, учëтный период — квартал»);
  • установления гибкого графика работы, ночного (приравниваемого дневному) режима труда, сменного графика, разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников (например, «Для должности «Кассир» устанавливается сменный график работы, при котором третья смена, приходящаяся на ночные часы, приравнивается к дневному трудовому времени»).

В трудовом соглашении обязательно должен присутствовать раздел, посвящëнный режиму труда. Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда. Для тех же, кто будет работать по графику, с суммированным учëтом, с ненормированным трудовым днëм, с неполным трудовым временем, с разделением дня на части и т. д. эти обстоятельства должны быть отражены в указанном соглашении. Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями (штрафы и другие санкции).

Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт

Как установить новые правила режима в организации: порядок и документы

Если с уже существующим режимом для отдельной должности работник знакомится при приëме на работу путëм подписания трудового соглашения и отметки о прочтении ПВТР, то с изменением действующего режима всë несколько сложнее.

Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа

Порядок проведения процедуры таков:

  1. Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.
  2. Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР (проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем).
  3. На основании изменëнных ПВТР каждый работник, которого касаются изменения, предупреждается об изменении существенных условий работы (вручить уведомление под роспись следует не позднее чем за месяц до издания приказа). В случае отказа от продолжения трудовых правоотношений в изменëнных условиях сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения.
  4. В установленный срок (спустя месяц после оповещения сотрудников) издаëтся приказ по предприятию об изменении режима для конкретных работников (на этом этапе они должны быть перечислены поимëнно). С приказом каждый работник знакомится под роспись.
  5. В день издания распорядительного документа с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к контракту, изменяющее условия по режиму трудового времени.
  6. С даты, определëнной в допсоглашении и приказе, начинает своë действие новый режим с новым его документальным оформлением (к примеру, с составлением графиков).

Особенности сменного графика работы

Сменный график является еще одним распространенным вариантом, который позволяет обеспечить практически непрерывную трудовую деятельность. При этом каждый из работников компании сможет за отчетный период (неделя, месяц) поработать в разных сменах. Правда, законодательством запрещены работы в течение 2-х смен подряд.

Устанавливая такой режим, нужно получить согласие профсоюза, а в статье 100 ТК РФ прописано, что работающие в таком режиме работники должны отдыхать в неделю не менее 42 часов. В случае работы в ночное время необходимо проводить доплаты к основному окладу – их прописывают в трудовом договоре.

Различия во времени в работе основных площадок

Валютные рынки не прекращают своей работы в течение 24 часов – это как раз связано с разницей во времени и разных часовых поясах. Торговля начинается с открытия австралийской площадки, но ее обороты не позволяют ей оказывать существенного влияния на всеобщую активность.

Спустя 2-3 часа начинает работать биржа Токио и ряда других азиатских мегаполисов. В это время в большинстве российских регионов глубокая ночь, а вот в 9-00 по Москве начинают работу большинство европейских бирж. В это же самое время еще работают биржи азиатские, что в совокупности оказывает свое влияние на валютные курсы.

С 16 часов, как уже писалось выше, включается в работу американская биржевая сессия. Это наиболее важный временной отрезок, поскольку именно здесь формируется важнейшая финансовая статистика, оказывающая свое влияние на ход торгов на других площадках. Торговля на американской площадке будет длиться до 1 часа ночи, что составляет уже 4 утра по Новосибирской области.

Читатель может справедливо поинтересоваться: неужели перерывов в биржевой активности не бывает вообще? Конечно, биржа останавливает свою работу во время выходных, когда не работают все площадки без исключения.

Правила составления рабочего графика

Крупные организации и предприятия, где предполагается многосменный режим работы, не могут обойтись без графика, отображающего трудовой процесс. При его составлении необходимо:

  • выбрать период времени, в течение которого должен осуществляться учёт (это может быть месяц, квартал, год);
  • установить продолжительность загрузки рабочего места в течение учётного периода (так называемый фонд времени обслуживания рабочего места в часах);
  • определить нормы рабочего времени (исходя из максимально допустимых нагрузок);
  • рассчитать нормативное число работников;
  • оформить результаты расчёта в форме графика.

График рабочего времени есть не что иное, как документ, в котором отражается информация о трудовом процессе (начале, продолжительности и окончании). Образец графика работы здесь. В нём также учитываются всевозможные перерывы. Как правило, график составляется в виде таблицы, хотя единой формы для него не предусмотрено. Стоит учесть, что в каждой отрасли производства могут быть свои учётные показатели в графике трудового процесса. Перерывы в работе (по причине болезни, отпуска и т. д.) не учитываются при определении нормы рабочего времени. Нагрузка, отражённая в графике, должна равномерно распределяться между сотрудниками организации. Наёмные работники, в свою очередь, должны быть с ней ознакомлены.

Таблица: какими могут быть трудовые графики

Виды графиков Режим работы
Линейный Применяется в том случае, если нагрузка распределена между сотрудниками равномерно, её возможно выполнить за 8 часов рабочего времени. В таком случае все сотрудники приходят на работу одновременно.
Ленточный (ступенчатый) Применяются в случае, если коллектив необходимо разбить на группы, которые будут выходить в разные промежутки рабочего времени.
Двухбригадный В этом случае на предприятии формируются две бригады с равным количеством человек, они работают поочерёдно (через день). Рабочее время за смену составляет до 12 часов.
Комбинированный Используются в том случае, если весь рабочий коллектив разбит на группы, работающие по своему графику.

График составляется с учётом законодательства с обязательным выполнением требования — наличие как минимум 42 часов непрерывного отдыха в неделю. График утверждается работодателем и размещается в доступном для сотрудников месте для ознакомления.

Расписание торговых сессий фондовых бирж

Торги на фондовых биржах проходят только в будние дни – с понедельника по пятницу. В выходные и праздничные дни сделки с акциями заключить нельзя. Причем, если в какой-то день в США, Европе или, например, Японии – выходной, а в России – рабочий, российский фондовый рынок работает по своему стандартному расписанию.

Время работы фондовых бирж

Время работы бирж

NYSE Нью-Йоркская фондовая биржа: 9:30 – 16:00NASDAQ Электронная система торговли ценными бумагами 9:30 – 16:00LSE Лондонская фондовая биржа: 8:00 – 16:30NYMEX Нью-Йоркская товарная биржа: 10:00 – 16:30COMEX Нью-Йоркская биржа металлов: 8:00 – 13:30CME Чикагская товарная биржа: 10:00 – 18:00ICE Межконтинентальная биржа: 10:00 – 17:00EURONEXT Консорциум европейских бирж: 9:00 – 17:30LIFFE Лондонская международная биржа финансовых фьючерсов: 1:00 – 20:00EUREX Европейская биржа деривативов: 8:00 – 00:00FWR Франкфуртская фондовая биржа: 9:00 – 20:00TSE Токийская фондовая биржа: 9:00 – 15:00TGE Токийская зерновая биржа: 9:00 – 16:45HKSE Гонконгская фондовая биржа: 9:00 – 15:00MIB Миланская фондовая биржа: 9:00 – 17:30SWX Швейцарская фондовая биржа: 9:00 – 17:30MSE Мадридская фондовая биржа: 9:00 – 17:30MOEX Московская биржа: 10:00 – 18:45

Большинство бирж работают без перерыва на обед. Исключение составляют только азиатские торговые площадки.

Расписание торговых сессий фондовых бирж

Время работы на фондовой бирже можно разделить на три периода:

  1. Pre-market – несколько часов до открытия биржи
  2. Core trading hours – основная торговая сессия.
  3. After-market – Несколько часов после закрытия торгов основной торговой сессии.

Pre-market или предторговая сессия – это время работы биржи перед открытием основной сессии, когда трейдеры могут выставлять свои поручения в торговую систему. В это время удовлетворяются только адресные заявки, когда покупатель и продавец предварительно согласовывают между собой все условия будущей сделки и используют торговую площадку исключительно для упрощения процедуры расчетов. Безадресные ордера только фиксируются биржей. Сделки по ним заключаются после открытия основной торговой сессии.

Основная торговая сессия – самый продолжительный период. Это время, когда можно без каких-либо ограничений заключать, как адресные, так и безадресные сделки.

After-hours или послеторговый период – время работы бирж непосредственно после закрытия основной торговой сессии. Это время предназначено для проведения брокерами и трейдерами окончательных расчетов по итогам торгового дня: заключение сделок по переносу маржинальных позиций, проведение операций РЕПО. Безадресные сделки по покупке и продаже акций в этот период не заключаются.

Когда можно подать поручение на покупку и продажу акций

Для самого инвестора расписание торговых сессий не имеет принципиального значения. Схема выглядит следующим образом: вы даете брокеру распоряжение на покупку или продажу акций, а он его исполняет. Дать такое распоряжение можно несколькими способами:

  1. Подать поручение по телефону.
  2. Самостоятельно сформировать поручение через специальный биржевой терминал.
  3. Подать поручение через веб-интерфейс.

В первом случае инвестору совершенно неважно, открыта в данный момент торговая сессия фондового рынка или нет. Главное, чтобы работал сам брокер

Инвестор оформляет поручение, а задача брокера – выставить его в торговую систему (открыть сделку) в самом начале торгов.

Если инвестор хочет подавать свои поручения самостоятельно, он должен принимать во внимание время работы именно той биржи, на которой котируются акции. Например, по времени МСК в Японии торги начинаются в 3:00, в Сингапуре – в 4:00, в Лондоне – в 11:00, а в Нью-Йорке – в 16:30

Например, по времени МСК в Японии торги начинаются в 3:00, в Сингапуре – в 4:00, в Лондоне – в 11:00, а в Нью-Йорке – в 16:30.

Брокер принимает распоряжения своих клиентов в любое время, вне зависимости от того, идут торги на бирже в этот момент или нет. Но фактически, сделки заключаются только тогда, когда торги на соответствующей фондовой бирже открыты.

В большинстве ситуаций лучше давать поручение брокеру на покупку акций в то время, когда биржа открыта, так вы сможете поймать самую низкую цену и инвестировать по самой выгодной цене.

27

оценок, среднее:

4,44

). Оцените, пожалуйста, мы очень старались!

Загрузка…

Более 9 лет в трейдинге и главное, что это это одинаково доступно всем. Вся информация в открытом доступе, как для нас, так и для трейдеров в Нью-Йорке. Один клик – и вы там, второй клик – и вы уже в Токио. Эти захватывающие путешествия приносят не только наслаждение, но и деньги.

Расписание поездов метро

График работы станций метрополитена и график отправления поездов — разные вещи. К примеру, время открытия станции «Кузьминки» — 05:30 утра, но первый поезд на прибывает на станцию лишь в 06:00/06:02/06:05 (1й путь). С актуальным расписанием движения поездов метрополитена можно ознакомиться в интерактивном режиме на официальном сайте в разделе «Расписание поездов». Для ознакомления с информацией необходимо выбрать станцию, с которой вы собираетесь начать свою поездку. На табло отобразится время отправления и прибытия первого и последнего состава на данную станцию в выходные и будние дни в оба направления (для промежуточных).

Рассчитать время в пути поможет интерактивная схема метро на официальном сайте. В правом нижнем углу страницы или непосредственно на карте можно выбрать станции отправления и прибытия. Система определит приблизительное количество минут в пути, возможные пересадки и количество станций.

Если вы хотите успеть на последний поезд, то рассчитывать время поездки необходимо внимательно, так как он, как правило, отходит не в 01:00, а раньше. За редким исключением поезда уходят со станций позже часа ночи. К примеру, со станций «Кузьминки» последний поезд с первого пути отправляется в 01:47. Логично предположить, что поезда, отбывающие с этих станций в столь позднее время доберутся до пункта назначения после 02:00. Переживать не стоит, хоть станции и закрываются для входа в 01:00, на выход они работают гораздо дольше. 

В вечернее время интервалы движения достаточно длительные и составляют до 8 минут. В целом, интервал движения зависит от линии метро, так как графики на каждой ветке разные. В час пик интервалы сокращаются по максимуму, приблизительно до 1 минуты.

В выходные дни интервалы движения поездов немного больше, чем в будни. Сориентироваться по времени поможет электронное табло над въездом в тоннель по ходу следования поезда. На табло показано время отбытия предыдущего состава. Данное табло не информирует о приезде следующего состава и предназначено исключительно для машинистов, но пассажиры тоже находят его удобным.

Фото: A.Savin

Классификация по видам

При составлении графика нужно учитывать специфику работы организации и количество часов, которые сотрудник проводит на рабочем месте. Сюда же входит и продолжительность рабочего дня, трудовой недели, а также режим отдыха, отпусков и закрепленное время перерывов.  В соответствии со статьей 100 ТК РФ график работы сотрудника может быть:

  • Односменным (обычным);
  • Ненормированным;
  • Гибким или скользящим;
  • Сменным, в том числе путем вахтового метода;
  • Раздробленным.

Большинство работающего населения трудятся именно по односменному графику. Многие сотрудники ежедневно приходят и уходят в одно и то же время, отрабатывая при этом фиксированное количество часов в неделю – обычно это 40 или меньше. Все отработанные часы свыше этой нормы считаются сверхурочным трудом и должны оплачиваться дополнительно.

Максимальная продолжительность рабочего дня по трудовому законодательству – от 8 до 12 часов.

Ненормированный рабочий день разрешается вводить только для определенных категорий сотрудников. Это значит, что работников можно привлекать к трудовой деятельности в дополнительные часы, предусмотренные договором. За это ему положены льготы и самые разные компенсации. Что касается гибкого графика, то он крайне удобен для студентов, потому что в условиях такого режима они могут по своему усмотрению и согласованию с руководством варьировать время прихода и ухода.

При сменном графике работник выполняет свои обязанности с определенной периодичностью в течение всей недели. Оплата труда в таком случае проводится в зависимости от отработанных часов. Как и в ситуации с обычным графиком, сверхурочные часы также должны быть оплачены дополнительно. А вот раздробленный рабочий день у нас не так распространен – в этом случае рабочий день делят на несколько частей, между которыми отводится место для отдыха.

Образец и бланк

Трудовое законодательство не предусматривает стандартной формы для составления графика работы сотрудников на месяц. Он может быть выполнен в любом виде – таблица, календарь, диаграмма и т.д.

Проще всего оформить документ в форме таблицы. Например, первой строке можно указать ее порядковый номер, во второй – ФИО работника, а остальные колонки оставить под заполнение чисел конкретного месяца. Не забудьте при этом выделить отдельную колонку для заполнения каждого рабочего дня.

Но несмотря на то, что график – документ не самой строгой формы, при его составлении рекомендуется соблюдать определенную структуру. В частности, он должен содержать следующую информацию:

  • Полное название компании (в соответствии с учредительными документами);
  • Название подразделения или отдела, для которого применяется график;
  • Номер документа (в соответствии с внутренним документооборотом);
  • Срок действия документа и начало вступления в силу;
  • ФИО и должность руководителя;
  • ФИО и должность работника;
  • Общую продолжительность рабочего дня или смены;
  • Количество смен.

Все эти данные могут быть указаны вначале документа или посередине, слева или справа – это не имеет особого значения

Важно учесть только то, чтобы рядом с ФИО и должностью руководителя было несколько пустых строк для его подписи. Это нужно сделать для утверждения работодателем уже готового графика

Здесь же должны быть подписи сотрудников, ознакомленных с данными таблицы. Вы также можете дополнить график и другими столбцами, например, внести табельный номер работника или его часовую ставку. Под самой таблицей желательно указать расшифровку всех сокращений или указать общее число подчиненных.

Бланк графика работы сотрудников на месяц.exl

Образец графика работы сотрудников на месяц.exl

Цены на билеты в 2021 году

Цены на билеты в зоопарк в 2021 году выросли на 200 — 300 р по сравненнию с прошлым годом.

Стоимость взрослого билета с 13 ноября 2021 г. составляет 600 рублей (в летнее время билет стоил 800 р).

!Важно: С 13 ноября 2021 г. все внутренние помещения и экспозиции зоопрака закрыты

Т.е. посетители могут осматривать только территорию зоопарка с улицы!

С 19 октября 2021 г. купить билеты можно только на официальном сайте https://www.mos.ru/ .

Одновременно можно приобрести максимум 10 взрослых билетов (детям билеты покупать не надо).

При этом необходимо указать ФИО и дату рождения для каждого посетителя.

Ниже прикрепляем фото, как выглядит форма заказа:

Купить билет на сайте онлайн возможно день в день.

Теперь самое интересное – льготные категории людей, которые имеют право на посещение зоопарка.

Очень приятно, что первыми в списке идут дети до… 17 лет включительно (эх… где мои 17 лет?) Детям от 14 до 17 лет паспорт с собой захватить надо, а то не поверят и не пустят. А ещё многодетным родителям с детьми бесплатно. Дети, естественно, должно быть вписаны в паспорт.

Также бесплатно проходят в зоопарк дети – сироты, студенты дневного отделения, ветераны, инвалиды, пенсионеры, ликвидаторы ЧАЭС, военнослужащие срочной службы.

Чтобы пройти в зоопарк бесплатно, необходимо в кассе получить бесплатный билет. Естественно, по предъявлению документа, который подтверждает ваш статус.

Ну, и чтобы пройти в зоопарк бесплатно при соблюдении вышеуказанных условий, вы должны быть ещё и гражданином РФ. Это всё.

Как и какими документами определяется трудовой режим

Распорядок труда для каждого отдельного сотрудника обязательно оговаривается с ним заранее — при заключении трудового соглашения. В целом же, по организации в разрезе структурных подразделений или должностей режим работы определяется в правилах внутреннего трудового распорядка.

В ПВТР режим трудового времени организации может быть отражён путëм:

  • установления длительности трудовой недели и конкретных ежедневных временных рамок труда для одних групп должностей (например, «Для отделов: Руководство, Отдел по работе с персоналом, Юридическая служба, Бухгалтерия, Канцелярия — пятидневная трудовая неделя, начало трудового дня — 8:00, окончание трудового дня — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00»);
  • установления для отдельных должностей условия о ненормированном трудовом дне с указанием размера компенсации в виде дополнительных дней (не менее трëх) отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ (например, «Для должностей: Директор, Заместитель директора, водитель — устанавливается ненормированный трудовой день с компенсацией в виде 4 дней дополнительного отпускного периода ежегодно»);
  • установления режима работы по графику для отдельных отделов и должностей (например, «Для отдела продаж устанавливается режим работы по графику с соблюдением нормы труда для пятидневной 40-часовой трудовой недели»);
  • установления суммированного учёта рабочего времени для отдельных должностей (например, «Для должности «Продавец» устанавливается суммированный учëт рабочего времени, учëтный период — квартал»);
  • установления гибкого графика работы, ночного (приравниваемого дневному) режима труда, сменного графика, разделения рабочего дня на части для отдельных категорий работников (например, «Для должности «Кассир» устанавливается сменный график работы, при котором третья смена, приходящаяся на ночные часы, приравнивается к дневному трудовому времени»).

В трудовом соглашении обязательно должен присутствовать раздел, посвящëнный режиму труда. Для сотрудников, должность которых предполагает работу по обычному графику пяти- или шестидневной трудовой недели, в соглашении указывается точное расписание труда. Для тех же, кто будет работать по графику, с суммированным учëтом, с ненормированным трудовым днëм, с неполным трудовым временем, с разделением дня на части и т. д. эти обстоятельства должны быть отражены в указанном соглашении. Случаи установления неоговоренного режима трудового времени незаконны, такое нарушение может повлечь для нанимателя ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями (штрафы и другие санкции).

Раздел о режиме трудового времени обязательно включается в контракт

Как установить новые правила режима в организации: порядок и документы

Если с уже существующим режимом для отдельной должности работник знакомится при приëме на работу путëм подписания трудового соглашения и отметки о прочтении ПВТР, то с изменением действующего режима всë несколько сложнее.

Решение об изменении ПВТР может быть оформлено в виде приказа

Порядок проведения процедуры таков:

  1. Для начала руководитель должен принять обоснованное решение о том, для каких должностей или структурных подразделений вводятся новые правила.
  2. Затем по всем правилам изменения локального НПА соответствующие изменения вносятся в ПВТР (проект в пятидневный срок должен быть согласован с профсоюзом, затем подписан руководителем).
  3. На основании изменëнных ПВТР каждый работник, которого касаются изменения, предупреждается об изменении существенных условий работы (вручить уведомление под роспись следует не позднее чем за месяц до издания приказа). В случае отказа от продолжения трудовых правоотношений в изменëнных условиях сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения.
  4. В установленный срок (спустя месяц после оповещения сотрудников) издаëтся приказ по предприятию об изменении режима для конкретных работников (на этом этапе они должны быть перечислены поимëнно). С приказом каждый работник знакомится под роспись.
  5. В день издания распорядительного документа с каждым сотрудником заключается дополнительное соглашение к контракту, изменяющее условия по режиму трудового времени.
  6. С даты, определëнной в допсоглашении и приказе, начинает своë действие новый режим с новым его документальным оформлением (к примеру, с составлением графиков).

Гибкий рабочий график – что он нем нужно знать?

Такой режим может быть установлен для определенных категорий работников на предприятии. К примеру, беременными сотрудницам, работникам, которые осуществляют уход за детьми, инвалидами, родителями и т.д. Его следует устанавливать только после подписания допсоглашения к договору – оно может носить срочный или бессрочный характер. На основании подписанного соглашения руководитель организации составляет приказ для изменения стандартного графика сотрудника.

Правда, вводить такие графики на предприятиях, имеющих непрерывный цикл работы, не получится. Также его нельзя ввести в случае трехсменной трудовой работы (например, на заводах).

В случае, если введены две рабочие смены, однако на их стыках нет свободных мест, ввести гибкий график также не получится.

Такой режим может быть:

  • На 100 % гибким, когда сотрудник компании сам выбирает, когда ему приходить и уходить.
  • Фиксированным – в этом случае в дополнительном соглашении обязательно пописываются часы приходи и ухода с рабочего места.

Такой график может быть установлен только в случае 5 или 6 рабочих дней в неделю. При этом ни условия труда, стажа, оплаты не изменяются, поскольку такой график обычно вызван наличием социальных условий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector